Fichas de asignaturas 2011-12
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DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
Asignaturas
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| Asignatura |
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| Profesorado |
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| Competencias |
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| Resultados Aprendizaje |
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| Actividades Formativas |
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| Sistemas de Evaluación |
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| Contenidos |
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| Bibliografía |
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| Código | Nombre | |||
| Asignatura | 10407016 | DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | Créditos Teóricos | 4 |
| Título | 10407 | GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RR. HH. (ALGECIRAS) | Créditos Prácticos | 2 |
| Curso | 2 | Tipo | Obligatoria | |
| Créd. ECTS | 6 | |||
| Departamento | C139 | ORGANIZACION DE EMPRESAS |
Pulse aquí si desea visionar el fichero referente al cronograma sobre el número de horas de los estudiantes.
Requisitos previos
Conocimientos básicos de Administración de Empresas
Recomendaciones
Haber superado la asignatura de formación básica "Administración de Empresas" Haber cursado la asignatura del Módulo I de primer cuatrimestre "Organización del Trabajo"
Profesorado
| Nombre | Apellido 1 | Apellido 2 | C.C.E. | Coordinador | |
| MARIA CONCEPCION | GUIL | MARCHANTE | Profesor Titular Escuela Univ. | S |
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Competencias
Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.
| Identificador | Competencia | Tipo |
| C1 | Capacidad de análisis y síntesis | GENERAL |
| C14 | Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico | GENERAL |
| C16 | Capacidad de aprendizaje y trabajo autónomo | GENERAL |
| C2 | Capacidad de organización y planificación | GENERAL |
| C21 | Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica | GENERAL |
| C27 | Capacidad de conocer e identificar los conocimientos teóricos propios de la Dirección y gestión de recursos humanos | ESPECÍFICA |
| C36 | Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas | ESPECÍFICA |
| C42 | Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...) | ESPECÍFICA |
| C58 | Habilidad para aplicar los conocimientos a la práctica | ESPECÍFICA |
| C7 | Capacidad para la resolución de problemas | GENERAL |
| C8 | Capacidad para la toma de decisiones | GENERAL |
| C9 | Destreza para el trabajo en equipos | GENERAL |
Resultados Aprendizaje
| Identificador | Resultado |
| R3 | Conocer el proceso para elaborar, desarrollar y evaluar planes integrados de recursos humanos |
| R2 | Conocer los fundamentos de la dirección de recursos humanos. |
| R1 | Entender las técnicas de gestión y de proceso de toma de decisiones en el ámbito de la función de recursos humanos de la empresa |
Actividades formativas
| Actividad | Detalle | Horas | Grupo | Competencias a desarrollar |
| 01. Teoría | MODALIDADES ORGANIZATIVAS: Clases teóricas y prácticas de aula. MÉTODOS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE: Método expositivo/lección magistral, resolución de ejercicios y problemas y estudio de casos. |
32 | C1 C14 C2 C27 C42 C7 C8 | |
| 02. Prácticas, seminarios y problemas | MODALIDADES ORGANIZATIVAS: Clases prácticas, seminario, estudio y trabajo en grupo y prácticas de campo. MÉODOS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE: Estudio de casos, aprendizaje basado en problemas y aprendizaje cooperativo. |
16 | C1 C14 C16 C2 C21 C36 C42 C58 C7 C8 C9 | |
| 09. Actividades formativas no presenciales | MODALIDADES ORGANIZATIVAS: - Estudio y trabajo individual/autónomo - Estudio y trabajo en grupo fuera del aula |
90 | C1 C14 C16 C2 C21 C42 C58 C7 C8 C9 | |
| 10. Actividades formativas de tutorías | Tutorías individuales y colectivas, tanto presenciales como virtuales. |
6 | C1 C14 C16 C2 C21 C27 C36 C42 C58 C7 C8 C9 | |
| 11. Actividades de evaluación | 6 | C1 C14 C2 C21 C27 C36 C42 C58 C7 C8 |
Evaluación
Criterios Generales de Evaluación
El sistema de evaluación general para los alumnos será un sistema de evaluación que consistirá en: - Examen final de toda la materia (50%). - Trabajo en equipo (30%) - Realización de ejercicios prácticos y actividades (20%).
Procedimiento de Evaluación
| Tarea/Actividades | Medios, Técnicas e Instrumentos | Evaluador/es | Competencias a evaluar |
| Evaluación de los contenidos de la materia | Examen final |
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C1 C14 C16 C2 C21 C27 C36 C42 C58 C7 C8 |
| Prácticas en clase (individuales y/o en grupo) | Comentario oral e informe escrito |
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C1 C14 C16 C2 C21 C27 C36 C42 C58 C7 C8 C9 |
| Trabajo en equipo | Informe escrito y exposición |
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C1 C14 C16 C2 C21 C27 C36 C42 C58 C8 C9 |
Procedimiento de calificación
La calificación final será: 50% del examen final. 30% trabajo en equipo. 20% de las prácticas y actividades.
Descripcion de los Contenidos
| Contenido | Competencias relacionadas | Resultados de aprendizaje relacionados |
1.- La función de Recursos Humanos en la empresa.
Fundamentos.
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C16 C27 C42 | R2 |
2.- Objetivos, políticas y planificación de Recursos
Humanos.
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C1 C14 C16 C2 C21 C27 C42 C58 C7 C8 | R3 R1 |
3.- Gestión del flujo de personas: políticas de
afectación y desafectación.
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C1 C14 C16 C2 C21 C27 C36 C42 C58 C7 C8 C9 | R3 R1 |
4.- Gestión del desarrollo y evaluación de personas.
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C1 C14 C16 C2 C21 C27 C36 C42 C58 C7 C8 C9 | R3 R1 |
5.- Gestión de las compensaciones.
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C1 C14 C16 C2 C21 C27 C36 C42 C58 C7 C8 C9 | R3 R1 |
Bibliografía
Bibliografía Básica
DOLAN, S.L., VALLE, R., JACKSON, S.E., y SCHULER, R.S. (2007): La gestión de los recursos humanos. Cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capiatl humano en tiempos de transformación. Ed. McGraw Hill, Madrid, España.
GARCÍA-TENORIO, J. y SABATER, R (Coord.) (2004): Fundamentos de dirección y gestión de recursos humanos. Ed. Thomson. Madrid, España.
GOMEZ-MEJÍA, L. BALKIN, D. y CARDY, R. (2008): Gestión de recursos humanos. ed. Prentice Hall. Madrid, España.
Bibliografía Específica
PEREDA, S. y BERROCAL, F. (2006): Gestión de Recursos Humanos por competencias. Ed. Ramón Areces. Madrid, España.
PORRET, M (2010): Gestión de personas. Manual para la gestión del capital humano en las organizaciones. Ed. ESIS. Madrid, España.
WERTHER, W.B. y DAVIS, K. (2008): Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano de las empresas. Ed. McGraw Hill. México.
El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.
