LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

Lección 1. El contrato de trabajo y la constitución de la relación laboral

1.-Caracteres y elementos definitorios del contrato de trabajo.
2.-Forma y prueba del contrato de trabajo.
3.-Validez y nulidad del contrato de trabajo.
4.-El período de prueba.

Lección 2. El objeto de la prestación del trabajador.

1.-El trabajo a prestar: la clasificación profesional
2.-El modo de la prestación: el deber de buena fe y su significado en las  relaciones laborales.

Lección 3. El tiempo de trabajo: la jornada y su distribución

1.- La regulación de la jornada de trabajo
1.1. Jornada máxima y jornada ordinaria
1.2. Ampliaciones y limitaciones de jornada
1.3. Régimen jurídico de las horas extraordinarias.
2.- El horario de trabajo
2.2. Períodos de descanso: semanal, fiestas y vacaciones.
2.3. Los permisos retribuidos
3.- El calendario laboral

Lección 4. La retribución del trabajador

1.- Configuración jurídica de la retribución.
1.1. Concepto y caracteres.
1.2. Sistemas y modalidades retributivas.
1.3. Estructura de la retribución.
2.- La fijación de la cuantía del salario.
2.1. El Salario Mínimo Interprofesional
2.2. La prohibición de discriminación retributiva

2.3. Absorción y compensación salarial
3.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario
4. La protección del crédito salarial
4.1.Los privilegios del crédito salarial
4.2. El Fondo de Garantía Salarial
4.3. La inembargabilidad parcial del salario

Lección 5. Poderes del empleador

1.-El poder de dirección ordinario. Deber de obediencia y ius resistentiae.
2.-Las facultades de control y el poder disciplinario
3.-La movilidad funcional (el ius variandi).

4.-Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
5.-La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.

Lección 6. Deberes del empleador

1.-Deberes derivados del respeto a los derechos fundamentales
1.1. Planteamiento y manifestaciones.
1.2. Prohibición de discriminación.
1.3. La prevención de la violencia en el trabajo: el acoso.
2.-Deberes en materia de seguridad y salud laborales

VICISITUDES DE LA RELACION LABORAL

Lección 7. Alteraciones o anomalías en el sujeto empresarial: Las relaciones triangulares o mediatas.

1.-Modificaciones subjetivas de la relación laboral.
La transmisión de empresa
2.-Contrata y subcontrata de obra o servicio
3.-Cesión ilegal de trabajadores
4.-Cesión legal de trabajadores: Las empresas de trabajo temporal

Lección 8. La suspensión de la relación laboral. La excedencia.

1.- La suspensión de la relación laboral.Causas y efectos.
2.- La excedencia: tipos y rasgos definitorios

Lección 9. Extinción de la relación laboral

1.- Concepto y principios básicos inspiradores
2.- Las causas de extinción: su clasificación.
3.- La voluntad concurrente de ambas partes
4.- Desaparición o incapacidad de una de las partes.
5.- La extinción por decisión del trabajador
5.1. La extinción "ad nutum": dimisión y abandono
5.2. La dimisión causal
5.3. El despido indirecto

Lección 10. El despido
1.- El despido por causas empresariales
1.1. Noción, caracteres y tipología. Despidos colectivos y despidos plurales
1.2. Causas, procedimiento y calificación de los despidos
2.-  El despido objetivo
2.1. Noción y rasgos diferenciales
2.2. Causas, procedimiento y calificación.
3.- El despido disciplinario.
3.1. Noción y naturaleza jurídica
3.2. Causas procedimiento y calificación.

RELACIONES ATÍPICAS

Lección 11. Los contratos temporales

1.- La preferencia por la contratación indefinida: evolución histórica y  manifestaciones legales.
2.- La contratación temporal y su régimen jurídico.

2.1. Contrato para obra o servicio determinado
2.2. Contrato de trabajadores eventuales
2.3. Contrato de interinidad.

Lección 12. Los contratos formativos

1.- El contrato en prácticas
1.1. Requisitos para su celebración
1.2. Régimen jurídico contractual
2.- El contrato para la formación y el aprendizaje
2.1. Requisitos para su celebración
2.2. Régimen jurídico contractual

Lección 13.- La atipicidad contractual derivada del tiempo y del lugar de trabajo.

1.-El trabajo a tiempo parcial
1.1. Noción y tipología: el contrato de relevo y el
fijo discontinuo
1.2. Régimen jurídico contractual.
2.- El trabajo a domicilio y el teletrabajo

EL CONFLICTO Y EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA LABORAL

Lección 14. El conflicto: exteriorización y
solución.

1.- Concepto de conflicto: conflicto individual,
plural y colectivo.
2.- La exteriorización del conflicto colectivo: El
Derecho Fundamental a la huelga.
2.1. Titularidad
2.2. Finalidad: huelgas ilegales
2.3. Modalidades: huelgas abusivas
2.4. Convocatoria
2.5. Desallollo
2.6. Efectos jurídicos
3.- El cierre patronal.
3.- Los sistemas de solución no judicial de los
conflictos: conciliación,
mediación, arbitraje. Sistema público y privados

Lección 15. La jurisdicción de trabajo

1.- Extensión de la jurisdicción social
2.- Principios rectores del proceso de trabajo
3.- Las partes procesales
4.- Modalidades procesales

Lección 16. La Administración Laboral

1.- La potestad sancionadora de la Administración:
La Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
1.1. Principios constitucionales
1.2. Delimitación de las infracciones sancionables
1.3. La graduación de las sanciones
1.4. El procedimiento sancionador