TEMA 1. CARACTERIZACIÓN Y OBJETO DEL DERECHO DEL
TRABAJO
1.Antecedentes históricos y formación del Derecho
del Trabajo
2.Objeto del Derecho del Trabajo
3.Ámbito de aplicación del Estatuto de los
Trabajadores
4.Relaciones laborales especiales
5.Supuestos  excluidos de la legislación laboral


TEMA 2.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.Fuentes internacionales
2.Fuentes de la Unión Europea
3.La Constitución Española
4.Leyes y disposiciones con fuerza de ley
5.La potestad reglamentaria
6.La potestad normativa de las Comunidades
Autónomas
7.Fuentes de origen profesional: el convenio
colectivo
8.Fuentes de origen social: la costumbre
9.Principios de aplicación del Derecho del Trabajo

TEMA 3. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES
LABORALES
1.El trabajador
2.Empresario, empleador y empresa
3.Los sujetos colectivos
4.Los poderes públicos

TEMA 4. LA COLOCACIÓN DEL TRABAJADOR
1.La ordenación jurídica del mercado de trabajo
2.Contratación por el empresario
3.La intermediación en el mercado laboral
a.Servicios públicos de empleo
b.Agencias de colocación y Empresas de Trabajo
Temporal
c.Empresas de selección

TEMA 5. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.Concepto y caracteres
2.Elementos esenciales y requisitos
a.Sujetos
b.Objeto
c.Consentimiento
3.La forma en el contrato de trabajo
4.Información relativa al contrato de trabajo
5.Nulidad del contrato de trabajo
6.El período de prueba




TEMA 6. MODALIDADES CONTRACTUALES
1.   Preferencia por la contratación
indefinida
a. Contrato de apoyo a los emprendedores
2.     Contratación temporal causal
a.Contrato para obra o servicio de terminado
b.Contrato eventual
c.Contrato de interinidad
3.   Contratos formativos
d.Contrato para la formación y el aprendizaje
e.Contrato de trabajo en prácticas
4.Contrato de trabajo a tiempo parcial
5.Contrato fijo discontinuo vs. Contrato fijo
periódico
6.Contrato de relevo
7.Otros


TEMA 7. RELACIONES TRIANGULARES DE TRABAJO
1.Contratas y subcontratas de obras y servicios
2.Prohibición de cesión de trabajadores
3.Empresas de trabajo temporal


TEMA 8. PODERES DEL EMPRESARIO Y DEBERES DEL
TRABAJADOR
1.Poder de dirección del empresario
7.Encuadramiento del trabajador: la clasificación
profesional
2.El deber de buena fe contractual
3.La diligencia del trabajador y el rendimiento
debido
4.Prohibición legal de concurrencia desleal
5.Pacto de plena dedicación
6.Pacto de permanencia en la empresa
7.Pacto de no competencia postcontractual
8.Facultades de control del empresario
9.El poder disciplinario del empresario

TEMA 9. EL TIEMPO EN LA PRESTACIÓN DE TRABAJO
1.Duración del tiempo de trabajo: la jornada
ordinaria
2.Jornadas especiales: ampliación y limitación de la
jornada
3.Jornadas Reducidas
4.Las horas extraordinarias
5.Horario laboral y calendario laboral
6.Turnos de trabajo
7.Trabajo nocturno
8.períodos de descanso
9.Las vacaciones anuales
10.Las interrupciones


TEMA 10. EL SALARIO
1.Concepto legal de salario
2.Percepciones en metálico no salariales
3.Sistemas de remuneración
4.estructura del salario: salariuo base y
complementos salariales
5.La determinación de la cuantía salarial. El
salario mínimo interprofesional
6.Tiempo, lugar y forma de pago del salario
7.Instrumentos de ajuste salarial: compensación y
absorción
8.la protección jurídica del salario
9.El Fondo de Garantía Salarial


TEMA 11. VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
1.Cambio de los sujetos de la relación laboral.
Transmisión de empresa.
2.Movilidad funcional. Ascensos
3.Modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo
4.Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos
5.Suspensión de la relación laboral
6.Excedencias

TEMA 12. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR
DECISIÓN EMPRESARIAL
1.Despido disciplinario
2.Despido por causas objetivas
3.Despido colectivo
4.Calificación judicial del despido: causas y
efectos

TEMA 13. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL A
INSTANCIA DEL TRABAJADOR
1.Dimisión. Abandono
2.Resolución causal
3.Desistimiento por violencia de género

TEMA 14. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
1.Causas dependientes de la voluntad de las partes
a. Mutuo acuerdo
b. Condición resolutoria
c. Término final
2.Causas atinentes al trabajador: muerte,
incapacidad, jubilación.
3.Causas atinentes al empresario.