CARACTERIZACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Lección 1. El objeto de regulación del Derecho del Trabajo y su evolución
historica.

1.- Libertad, ajenidad, dependencia y profesionalidad como caracteres esenciales
de la relación laboral.
2.- Las relaciones laborales de carácter especial.
3.- Nacimiento del Derecho del Trabajo: la cuestión social
4.- La evolución del Derecho del Trabajo.
5.- El modelo constitucional de relaciones laborales.

Lección 2.- Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo

1.- Principios informadores del Derecho del Trabajo:
1.1. Contraposición de intereses y canalización del conflicto
1.2. Principio tuitivo y protección de la estabilidad social
1.3.- Reconocimiento legal de la autonomía colectiva
2.- Caracteres del Derecho del Trabajo
2.1. Modernidad
2.2. Unilateralidad y contradicción
2.3. Sensibilidad a los cambios socio- económicos

Lección 3. Los protagonistas de las relaciones laborales

1.- El trabajador.
2.- El empresario
2.1. El empresario como sujeto individual y colectivo
2.2. Centro de trabajo, empresa y grupo de empresas
3.- Las representaciones de intereses colectivos: caracterización general
3.1. El Derecho Fundamental a la Libertad Sindical:  Sindicatos, secciones y delegados sindicales
3.2. Representaciones unitarias: delegados de personal, comités de empresa,
comité de empresa europeo
3.3. Asociaciones empresariales
4.- Los poderes públicos como protagonistas de las relaciones laborales

Lección 4. Las fuentes del Derecho del Trabajo

1.- Las normas internacionales: Convenios y Recomendaciones de la OIT
2.- El Derecho Social Comunitario.
3.- Potestades normativas de las Comunidades Autónomas en materia social.
4.- El convenio colectivo como fuente del Derecho del Trabajo y su posición en la jerarquía de fuentes: Relación ley
y convenio colectivo.
5.- El pacto contractual: irrenunciabilidad de derechos e individualización de las
relaciones laborales
6.-Otras fuentes del Derecho
7.- La aplicación e interpretación de las normas laborales

Lección 5. La Negociación Colectiva

1.- Reconocimiento constitucional del Derecho a la negociación colectiva
1.1.- Tipología de convenios
1.2.- Sujetos negociadores: Legitimación
1.3.- El contenido del convenio colectivo
1.4.- Vigencia temporal del convenio colectivo
1.5.- La administración e interpretación del convenio. Las Comisiones Paritarias
1.6.- Control de legalidad

RÉGIMEN JURÍDICO DEL MERCADO DE TRABAJO

Lección 6.  La disciplina jurídica del mercado de trabajo

1.-El desempleo como problema europeo: la política comunitaria de empleo
2.-El derecho al trabajo en la Constitución.
3.-La intervención de los poderes públicos en el mercado de  trabajo: la
política de empleo.
4.- La movilidad de la fuerza de trabajo
4.1. Libre circulación de trabajadores comunitarios
4.2. Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros
5.- La intermediación en la colocación.
5.1. los servicios públicos de colocación
5.2. Agencias de colocación
5.3. Las empresas de selección