Si desea visionar el/los fichero/s referente/s al cronograma sobre el número de horas de los estudiantes pulse sobre su nombre:

• 31309023-2-2-Cronograma_-_PUB_-_Sistemas_de_Comunicacion_empresarial.xlsx

Requisitos previos

Al ser una asignatura de segundo curso de grado, se requieren unos conocimientos
previos de la disciplina de la Publicidad y de las Relaciones Públicas

Recomendaciones

Se recomienda al alumno la preparación y seguimiento diario de la asignatura,  ya
que para el desarrollo de las clases prácticas y un mayor aprovechamiento de las
mismas, será necesario haber  comprendido y asimilado los conceptos desarrollados
en las clases teóricas.

Profesorado

Nombre	Apellido 1	Apellido 2	C.C.E.	Coordinador
MARIA	GARCIA	GARCIA	PROFESOR SUSTITUTO INTERINO	N
PEDRO PABLO	MARIN	DUE?AS	BENEFICIARIO AREAS DEFICITARIAS	S

Competencias

Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.

Resultados Aprendizaje

Actividades formativas

Clases teóricas: El profesor realizará
explicaciones de los contenidos fundamentales de
la asignatura.
Método de enseñanza-aprendizaje:
Lección magistral, para la transmisión de
conocimientos.
Quedan contempladas lecciones magistrales por
parte de reconocidos profesionales del sector.

Clases prácticas: servirán para que el alumno
aplique los conocimientos adquiridos en las
clases teóricas a la realidad del mundo
empresarial y desarrolle un espíritu crítico y
creativo.
Métodos de enseñanza-aprendizaje:
Estudio de casos que permitirán la aplicación de
los conocimientos adquirido.
Resolución de cuestiones planteadas por el
profesor.
También se contemplan la impartición de
seminarios por parte de profesionales del sector.

Horas destinadas para la realización de los
trabajos de grupo (43) y los trabajos autónomos
(33)

Utilización del Campus Virtual para la entrega de
trabajos y como medio de comunicación entre el
alumno y profesor para las tutorias electrónicas

Evaluación

Criterios Generales de Evaluación

A lo largo del curso, los alumnos tendrán que realizar una serie de trabajos,
lecturas obligatorias y presentaciones individuales y grupales, que serán
entregadas y debatidas en clase. Todas las prácticas serán anunciadas con la
antelación suficiente para facilitar el trabajo del alumno.
Todas las aportaciones a los trabajos deberán ser originales, incluyendo
referencias en el caso que se cite algún tipo de documento. La inclusión de
contenidos sin referencia o que supongan plagio, estarán penalizados con la
suspensión del trabajo.

Es obligatorio superar el examen teórico para superar la asignatura
Es obligatorio superar el trabajo práctico grupal para superar la asignatura
La asistencia a las sesiones teórico-prácticas no es obligatoria para superar la
asignatura

Para aquellos alumnos que no superen la asignatura en la convocatoria de Junio:
Si no ha superado el examen, se guardarán las notas de las prácticas, trabajos y
asistencia. Examen teórico
Si no ha superado las prácticas, tendrá que entregar las prácticas realizadas a
lo largo del curso así como el trabajo final
Si no ha superado ni las prácticas ni el examen, podrá presentar las prácticas
(1 punto) y/o el trabajo final (3 puntos), y hacer un examen teórico de la
asignatura (5 puntos). MÁXIMA NOTA UN 9

Alumnos que repiten la asignatura:
El sistema de evaluación será el mismo que para el resto de alumnos
Si no pueden asistir a clase, porque tienen que asistir a otras asignaturas
(previa justificación debidamente documentada). Examen teórico-práctico.

Procedimiento de Evaluación

Procedimiento de calificación

1. Los contenidos teóricos puntúan hasta un 50% de la nota final y serán como
siguen:
- Los contenidos teóricos se evaluarán mediante una prueba que puntúa hasta un
45% de la nota final:
La prueba constará de 20 preguntas tipo test correspondientes al material
impartido en clase.
- El 5% restante de la nota teórica se valorará en función de la participación
activa en las clases teóricas, valorado a través del método de observación y
recogida de firmas en días puntuales.

2. Los contenidos prácticos puntúan hasta un 50% de la nota final y serán como
siguen:
-Desarrollo de un trabajo final (45%)
·         Presentación de las distintas partes del trabajo en las fechas
determinadas por el profesor. Se valorará: la actitud, participación, interés y
presencia.
·         El trabajo debe ser realizado en grupo y su correspondiente exposición
- Participación activa en las clases prácticas (5%)

El trabajo consiste en presentar un plan de comunicación interna a implantar en
una empresa creada por los alumnos. Se valorará el método de realización
(objetivos, formato, estructura, contenidos,...) y exposición si la hubiere.
Independientemente de que el alumno se examine en febrero, junio, septiembre o
diciembre, el trabajo de grupo hay que presentarlo y exponerlo antes de que acabe
la docencia de la asignatura.
Sí, el trabajo tuviera tan sólo una falta de ortografía, automáticamente estaría
suspenso. También será motivo de suspenso el uso o sustitución de palabras por
las utilizadas en los mensajes SMS. Está terminantemente prohibido copiar y pegar
de ningún tipo de fuente, ya sea electrónica o en papel.
La puntuación final; será el resultado de la suma de la parte teórica y la parte
práctica, pero, para ello, habrá que tener aprobadas ambas partes.

Descripcion de los Contenidos

            TEMA 1: EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA COMUNICACIÓN EMPRESARIAL.
1. Introducción
2. Falsos conceptos sobre comunicación empresarial
3. La comunicación empresarial es
4. Algunos conceptos clave relacionados con la comunicación en la empresa
5. Desarrollo histórico de la Comunicación EMpresarial

        

            TEMA 2: LA EMPRESA EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
1. La empresa como realidad
2. El entorno de la empresa
3. Los objetivos de la empresa
4. La organización
5. Los principales subsistemas de la empresa
        

            TEMA 3: LOS PÚBLICOS DE UNA EMPRESA
1. Introducción
2. Los públicos de las pequeñas y medianas empresas
3. Modelos de relaciones con los públicos
        

            TEMA 4: DIMENSIONES Y HERRAMIENTAS DE LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
LA COMUNICACIÓN INTERNA
1. Qué es la comunicación interna
2. Rasgos de la comunicación interna
3. Funciones y objetivos de la comunicación interna
4. Aspectos importantes en la comunicación interna
5. Sentidos de la comunicación interna
6. Con qué instrumentos contamos para la comunicación interna
7. A modo de conclusión


        

            TEMA 5: DIMENSIONES Y HERRAMIENTAS DE LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
LA COMUNICACIÓN COMERCIAL O DE MARKETING

1. Breves notas sobre el marketing
2. La importancia de la comunicación del producto
3. Factores que determinan la comunicación comercial
4. Objetivos de las acciones de comunicación del producto
5. Instrumentos para la comunicación del producto

        

            TEMA 6: DIMENSIONES Y HERRAMIENTAS DE LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
LA COMUNICACIÓN CORPORATIVA
        

Bibliografía

Bibliografía Básica

Bibliografía Específica

Bibliografía Ampliación

El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.