Fichas de asignaturas 2013-14
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TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES |
Asignaturas
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| Asignatura |
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| Resultados Aprendizaje |
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| Sistemas de Evaluación |
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| Contenidos |
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| Bibliografía |
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| Código | Nombre | |||
| Asignatura | 10407007 | TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES | Créditos Teóricos | 4 |
| Título | 10407 | GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS - ALGECIRAS | Créditos Prácticos | 2 |
| Curso | 1 | Tipo | Troncal | |
| Créd. ECTS | 6 | |||
| Departamento | C110 | ECONOMIA GENERAL |
Requisitos previos
Ninguno
Profesorado
| Nombre | Apellido 1 | Apellido 2 | C.C.E. | Coordinador | |
| MARCELA YASMIN | IGLESIAS | ONOFRIO | PROFESOR AYUDANTE DOCTOR | S |
Competencias
Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.
| Identificador | Competencia | Tipo |
| C1 | Capacidad de análisis y síntesis | GENERAL |
| C2 | Capacidad de organización y planificación | GENERAL |
| C3 | Habilidad de comunicación oral y escrita en lengua nativa | GENERAL |
| C30 | Capacidad para conocer la Historia de las relaciones laborales | ESPECÍFICA |
| C36 | Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas | ESPECÍFICA |
| C56 | Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales | ESPECÍFICA |
| C6 | Capacidad para gestionar la información | GENERAL |
| C9 | Destreza para el trabajo en equipos | GENERAL |
Resultados Aprendizaje
| Identificador | Resultado |
| C1 C30 C36 | Capacidad para diferenciar las distintas aportaciones teóricas sobre las relaciones laborales y reflexionar sobre sus implicaciones. |
| C3 C9 C12 | Capacidad para presentar trabajos realizados en equipo. |
| C2 C6 | Capacidad para seleccionar, analizar, interpretar y citar fuentes bibliográficas. |
| C1 | Sintetizar y analizar material especializado. |
Actividades formativas
| Actividad | Detalle | Horas | Grupo | Competencias a desarrollar |
| 01. Teoría | 32 | |||
| 02. Prácticas, seminarios y problemas | 16 | |||
| 10. Actividades formativas no presenciales | 90 | Grande | ||
| 11. Actividades formativas de tutorías | 4 | Reducido | ||
| 12. Actividades de evaluación | 8 | Reducido |
Evaluación
Criterios Generales de Evaluación
- Comprensión de la materia. - Rigor en la fundamentación teórica. - Dominio del vocabulario específico de la materia. - Relación entre las distintas partes de la asignatura. - Coherencia en la argumentación. - Claridad expositiva. - Adecuación formal de las actividades a los requisitos en cada una de ellas establecidos.
Procedimiento de Evaluación
| Tarea/Actividades | Medios, Técnicas e Instrumentos | Evaluador/es | Competencias a evaluar |
| Lectura y análisis de textos. | - Presentación de resumen y análisis crítico del texto. - Discusión/presentación pública de los contenidos. |
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C1 C3 C36 |
| Manejo de los conceptos y contenidos de la asignatura. | - Prueba/as escritas con preguntas tipo test. - Prueba/as con preguntas de desarrollo. - Prueba/as con preguntas de reflexión y relación entre las distintas partes del temario. |
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C1 C3 C36 |
| Realización de un trabajo escrito y exposición pública del mismo. | - Consulta bibliográfica. - Análisis del tema. - Realización de informe. - Exposición o debate. |
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C1 C2 C3 C36 C6 C9 |
| Visionado y comentario de un documental. | -Visionado de película - Análisis e interpretación de cuestiones de interés para la comprensión y la profundizacion del temario. |
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C1 C3 C36 |
Procedimiento de calificación
La asignatura "Teoría de las Relaciones Laborales" presenta dos fórmulas de evaluación y calificación. El alumno deberá escoger entre una u otra. FÓRMULA 1: SISTEMA DE EVALUACIÓN CONTINUA (requiere presencialidad regular en el aula): - Pruebas teóricas = 50% nota final (5 puntos) - Pruebas prácticas = 50% nota final (5 puntos) La nota final se comprondrá de la media entre ambas calificaciones. Es requisito tener una nota mínima de 2 puntos en cada parte para hacer la media. Al alumno que haya aprobado solo una parte (sea la teórica o la práctica)con una nota de 2,5 puntos sobre 5, se le guardará la nota de la parte aprobada durante el curso debiendo recuperar la parte suspensa en la convocatoria del examen final de septiembre. Aquel alumno que no haya aprobado la asignatura por la modalidad de evaluación continua, deberá presentarse al examen final en la convocatoria de septiembre. FÓRMULA 2: SISTEMA DE EXAMEN FINAL (no requiere presencialidad en el aula): - Prueba teórica = 70% de la nota (7 puntos) - Prueba práctica = 30% de la nota (3 puntos) Es requisito obtener una nota mínima de 4 puntos en la parte teórica y una nota mínima de 1 punto en la parte práctica para aprobar la asignatura.
Descripcion de los Contenidos
| Contenido | Competencias relacionadas | Resultados de aprendizaje relacionados |
1. Introducción a la teoría sociológica de las relaciones laborales.
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C1 C30 C56 | C1 C30 C36 C1 |
2- Teorías clásicas en el desarrollo de las relaciones laborales.
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C1 C2 C3 C30 C36 C6 C9 | C1 C30 C36 C3 C9 C12 C2 C6 C1 |
3- Emergencia de la teoría de las relaciones laborales: La escuela de Wisconsin. La escuela de Oxford. La escuela de
relaciones humanas.
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C1 C2 C3 C30 C36 C6 C9 | C1 C30 C36 C3 C9 C12 C2 C6 C1 |
4- Consolidación de la teoría sociológica de las relaciones laborales. Funcionalismo y teoría de sistemas. La
revisión neomarxista de las relaciones laborales.
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C1 C2 C3 C30 C36 C6 C9 | C1 C30 C36 C3 C9 C12 C2 C6 C1 |
5- Aportaciones teóricas recientes: El enfoque de las relaciones de empleo. La Escuela de Gestión de los Recursos
Humanos. La teoría de la empresa-red. La teoría de la elección racional y la Teoría de Juegos. La teoría de la
acción colectiva. El enfoque productivo/reproductivo.
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C1 C2 C3 C30 C36 C6 C9 | C1 C30 C36 C3 C9 C12 C2 C6 C1 |
Bibliografía
Bibliografía Básica
BLANCH RIVAS, J.M., coord. (2003): Teoría de las relaciones laborales. Fundamentos. Ed. UOC.
KÖLER, J.D. y MARTÍN, A.(2005): Manual de Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid, Delta.
MIGUELEZ, F. y PRIETO, C. (1999): Las relaciones de empleo en España. Madrid,
Siglo XXI.
RIBÓN SEISDEDOS, M.A. (2012): Teoría de las Relaciones Laborales. Aproximación didáctica desde la Sociología. Disponible en RODIN: http://rodin.uca.es:8081/xmlui/handle/10498/14961
Bibliografía Específica
DUNLOP, J.T. (1978): Sistema de relaciones industriales. Madrid, Península.
FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ, C.J., ed. (2007): Vigilar y organizar. Una introducción a los Critical Management Studies. Madrid, Siglo XXI.
MIGUELEZ, F. y PRIETO, C. (1991): Las relaciones laborales en España. Madrid, Siglo XXI.
PEREZ DE GUZMAN, S. (1995): "Las relaciones industriales. Objeto y perspectivas teóricas", en S. Pérez de Guzmán (ed.), Cuestiones de Sociología del Trabajo. Cádiz, Nueva Escuela.
POOLE, M. (1991): Teorías del Sindicalismo. Una sociología de las relaciones industriales. Madrid, MTSS.
POOLE, M. (1994): Relaciones industriales: Modelos y orígenes de la diversidad nacional. Madrid, MTSS.
SARRIES SANZ, L. (1993): Sociología de las relaciones industriales en la
sociedad postmoderna. Zaragoza, Mira.
El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.
