Fichas de asignaturas 2013-14
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RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
Asignaturas
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| Sistemas de Evaluación |
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| Contenidos |
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| Bibliografía |
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| Código | Nombre | |||
| Asignatura | 20404023 | RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES | Créditos Teóricos | 4 |
| Título | 20404 | GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS - CADIZ | Créditos Prácticos | 2 |
| Curso | 3 | Tipo | Obligatoria | |
| Créd. ECTS | 6 | |||
| Departamento | C144 | DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
Requisitos previos
Se recomienda que los alumnos hayan cursado previamente las asignaturas de formación básica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Profesorado
| Nombre | Apellido 1 | Apellido 2 | C.C.E. | Coordinador | |
| jose manuel | fouz | uguet | N | ||
| Maria Socorro | JUNCO | CACHERO | TEU | S |
Competencias
Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.
| Identificador | Competencia | Tipo |
| C10 | Capacidad de trabajo en un equipo de carácter multidisciplinar | GENERAL |
| C2 | Capacidad de organización y planificación. | GENERAL |
| C31 | Conocer el marco normativo y teórico de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales | ESPECÍFICA |
| C38 | Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral | ESPECÍFICA |
| C44 | Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales | ESPECÍFICA |
| C45 | Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados | ESPECÍFICA |
| C53 | Capacidad para planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales | ESPECÍFICA |
| C7 | Capacidad para la resolución de problemas | GENERAL |
Resultados Aprendizaje
| Identificador | Resultado |
| R2 | Capacidad para asesorar en la elección de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales |
| R4 | Capacidad para asesorar sobre la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva |
| R3 | Capacidad para formar parte de los servicios de prevención propios y ajenos |
| R1 | Capacidad para identificar e interrelacionar los distintos factores que intervienen en el ámbito de la salud laboral |
| R5 | Capacidad para representar al empresario en los comités de seguridad y salud laboral |
Actividades formativas
| Actividad | Detalle | Horas | Grupo | Competencias a desarrollar |
| 01. Teoría | Actividades expositivas del profesor y de los estudiantes (exposición teórica, presentación de trabajos) La metodología de enseñanza-aprendizaje a utilizar serán las clases magistrales con soporte en las TIC, si es necesario, y el debate en el gran grupo. Exposición y discusión oral en clase. |
32 | C2 C31 C44 C45 | |
| 02. Prácticas, seminarios y problemas | Prácticas en el aula, resolución de supuestos. Búsqueda de información, individual o en grupo: legislación, jurisprudencia, informes, etc... |
16 | C10 C31 C38 C53 C7 | |
| 10. Actividades formativas no presenciales | Trabajo personal del alumno |
80 | C2 C31 C53 C7 | |
| 11. Actividades formativas de tutorías | Tutorías: construcción significativa del conocimiento a través de la interacción y actividad entre profesor y alumno. |
6 | C2 C31 C53 C7 | |
| 12. Actividades de evaluación | Conjunto de pruebas orales y/o escritas empleadas para el seguimiento en la adquisición de compertencias por parte del alumnno y, en suma, en la evaluación final. |
4 | C31 C44 C45 C53 C7 | |
| 13. Otras actividades | Asistencia a Jornadas, Conferencias o Talleres programados por la Facultad de Ciencias del Trabajo, por el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social o por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía). Visitas a empresas. |
12 | C31 C44 C53 C7 |
Evaluación
Criterios Generales de Evaluación
- Evaluación para alumnos presenciales: superación de los supuestos prácticos realizados durante el curso, asistencia a talleres organizados, y superación de un examen final teórico. Lo máximo que se puede obtener en la parte práctica es un dos, que se sumará a la nota del examen teórico final Para superar la asignatura mediante este sistema en el examen final, compuesto de preguntas de desarrollo, se deberá obtener una nota mínima de un 4 sobre 8 puntos. A la calificación obtenida en el examen, a partir de un 4, se le adicionará la nota alcanzada en la parte práctica de la asignatura. - Evaluación para alumnos no presenciales: examen final teórico-práctico sobre los contenidos de la asignatura.
Procedimiento de Evaluación
| Tarea/Actividades | Medios, Técnicas e Instrumentos | Evaluador/es | Competencias a evaluar |
| Asistencia y aprovechamiento a talleres prácticos, seminarios y conferencias |
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C45 C7 | |
| Realización de prueba escrita | Examen teórico final de preguntas de desarrollo |
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C31 C7 |
| Resolución de supuestos prácticos en clase, bien realizados individualmente como colectivamente. | Trabajo individual y en grupo. |
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C10 C2 C31 C38 C44 C45 C53 C7 |
Procedimiento de calificación
Para los alumnos presenciales: la parte práctica será un 20% y el examen teórico un 80%. Ambas partes se sumarán para la nota final, siempre que al menos en examen teórico se obtenga al menos un cuatro. Para los alumnos no presenciales: el examen teórico-práctico es un 100%, debiendo tener siempre al menos en la parte teórica un cuatro
Descripcion de los Contenidos
| Contenido | Competencias relacionadas | Resultados de aprendizaje relacionados |
Tema 1. La seguridad y la salud en el trabajo
1.1. El trabajo como actividad humana generadora de riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores
1.2. Las técnicas y disciplinas de prevención extrajurídicas
1.3. Concepto de seguridad y salud en el trabajo
Tema 2. Fuentes de las obligaciones de la seguridad y la salud en el trabajo
2.1. Normas internacionales
2.2. Unión Europea
2.3. Constitución Española
2.4. Marco legal español: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamentos
Tema 3. Ley de Prevención de Riesgos Laborales
3.1. Ámbito subjetivo
3.2. Objeto de la Ley
3.3. Carácter de la Ley
Tema 4. La Seguridad, la salud y las instituciones
4.1. Actuaciones de las Administraciones Públicas competentes en materia laboral
4.2. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
4.3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
4.4. COmisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Tema 5. Sujetos obligados por las normas de seguridad
5.1. El empresario
5.2. Sujetos interpuestos entre empresario y trabajador
5.3. Los servicios de prevención
5.4. El trabajador
Tema 6. El deber general de protección del empresario
6.1. Naturaleza del deber de protección
6.2. Contenido del deber de protección
6.3. Alcance del deber de protección
Tema 7. Los deberes específicos de índole estructural
7.1. Obligación de elaborar el plan de prevención
7.2. Obligación de evaluación de riesgos
7.3. Obligación de planificar la actividad preventiva
7.4. Obligación de proporcionar equipos y medios de protección adecuados
7.5. Obligación de información, consulta y participación
7.6. Obligación de formación
7.7. Obligación de protección de trabajadores especialmente sensibles
Tema 8. El trabajador en materia de riesgos laborales
8.1. El derecho de los trabajadores a una protección eficaz
8.2. El ius resistentiae
8.3. La concreción del deber de colaboración
Tema 9. Responsabilidades
9.1. Consecuencias del incumplimiento del deber de protección
9.2. La actividad sancionadora de la Administración Laboral
9.3. Las responsabilidades de naturaleza indemnizatoria
9.4. Las responsabilidades de orden penal
9.5. El régimen de compatibilidad entre las distintas responsabilidades
Tema 10. La representación en la empresa
10.1. La representación unitaria especializada
10.2. El comité de Seguridad y Salud
10.3. La representación sindical
Tema 11. Mecanismos colectivos de control
11.1. Derechos de consulta, participación e información
11.2. Competencias y facultades
11.3. Acuerdo de paralización en caso de riesgo grave e inminente
11.4. Prerrogativas y garantías de los delegados de prevención
Tema 12. Negociación colectiva de la seguridad y salud en el trabajo
12.1. Marco negocial
12.2. Desarrollo y mejora convencional de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
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R2 R4 R3 R1 R5 |
Bibliografía
Bibliografía Básica
ÚLTIMAS EDICIONES ACTUALIZADAS:
-Casas Baamonde, M.E., Palomeque López, Valdés Dal Ré, F., Seguridad y Salud en el Trabajo. El nuevo derecho de la prevención de riesgos laborales. Editorial La Ley.
- García Ninet y otros. Manual de Prevención de Riesgos Laborales. Editorial Atelier.
- Igartúa Miró, M.T., Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales. Tecnos
- Montoya Melgar, A., y Pizá Granados, Curso de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ed. Mac Graw Hill.
-Sala Franco, T., Curso de prevención de riesgos laborales. Ed. Tirant lo Blanch.
- Legislación de prevención de riesgos laborales actualizada.
Bibliografía Específica
- Luque Parra, M., La organización de la prevención en la empresa: los servicios de prevención, Tirant lo Blanch, Valencia, 2001.
- Alvarez Montero, A., El Delegado de Prevención. Estudio crítico sobre su régimen jurídico, Comares, Granada, 2001.
- Alfonso Mellado, C.L., Responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud laboral, Tirant lo Blanch, Valencia, 1998.
- Carrero Domínguez, C., El régimen jurídico sancionador en prevención de riesgos laborales, Madrid, 2001.
Bibliografía Ampliación
- García Murcia, J., "El papel de las Mutuas en la prevención de riesgos laborales", Tribuna Social, nº 1000, 1999.
- Garrrido Pérez, E., "La participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales en la Ley 31/1995",Relaciones Laborales, nº 20, 1997.
- González Ortega, S., "La organización de la prevención por el empresario: los servicios de prevención", Temas Laborales, nº 50, 1999.
- Montoya Melgar, A., "Panorama de la responsabilidad del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo", Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, nº 53, 2004.
El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.
