LECCIÓN 1.  CARACTERIZACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.-  La realidad social subyacente al Derecho del Trabajo.
1.1.-  La libertad en la prestación de servicios.
1.2.-  Ajenidad y dependencia en la prestación laboral.
1.3.-  Profesionalidad y retribución.
2.-  Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo.
3.-  Antecedentes  y desarrollo del Derecho del Trabajo.
4.-  Las fuentes del Derecho del Trabajo.:  La Constitución, las normas internacionales, el Derecho Comunitario
Europeo, la norma estatal, el convenio colectivo y otras fuentes del Derecho
5.-  Aplicación e interpretación de las normas laborales.

LECCIÓN 2.  LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES LABORALES.
1.-  El trabajador.
1.1.-  El trabajador en las Administraciones Públicas.
2.-  El empresario.
2.1.-  El empresario público.
3.-  Las representaciones de los intereses colectivos.
3.1.-  Sindicatos y representaciones unitarias.
3.2.-  Las asociaciones empresariales.
4.-  El Estado como protagonista.

LECCIÓN 3.  EL SISTEMA ESPAÑOL DE EMPLEO PÚBLICO.
1.-  Fases de evolución.
2.-  La configuración del sistema dual de empleo público.
3.-  Vínculos profesionales con la Administración Pública

II.-  RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

LECCIÓN 4.  LA LIBERTAD SINDICAL
1.-  La autonomía colectiva: Noción, significación y manifestaciones.
2.-  El sindicato.
3.-  El Derecho Fundamental a la Libertad Sindical.
3.1.-  Titularidad de la libertad sindical: Especial referencia a los funcionarios públicos.
3.2.- Contenido de la libertad sindical
3.3.-  La representatividad sindical
3.4.-  Tutela de la libertad sindical.

LECCIÓN 5.  LA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS INTERESES COLECTIVOS
1.-  El doble canal de representación: Representación unitaria y sindical.
2.-  La representación unitaria en la Función Pública.
2.1.-  Representación del personal laboral: Delegados de Personal y Comités de Empresa.
2.2.-  Representación de los funcionarios públicos: Delegados de Personal y Juntas de personal.
3.-  Representación sindical en la Función Pública.
3.1.- Secciones sindicales y Delegados Sindicales.
4.- Competencias jurídicas de la representación unitaria y sindical.
5.-  Protección de los representantes: Prerrogativas y garantías.

LECCIÓN 6.  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1.-  Negociación y convenio colectivo: Reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva.
1.1.-. Tipología de convenios.
1.2.- El contenido del convenio colectivo.
1.3.- Elaboración del convenio colectivo: sujetos negociadores.
1.4.- La dinámica del convenio colectivo: vigencia, estructura y administración.
2.-  La negociación colectiva en la Administración Pública.
2.1.-  Reconocimiento constitucional y peculiaridades de la Función Pública.
2.2.-  Naturaleza y eficacia.
2.2.1.-  Consulta y negociación.
2.2.2-  Pactos y acuerdos colectivos.
2.3.-  Sujetos negociadores y estructura de la negociación.
2.3.1.- Capacidad y legitimación para negociar.
2.3.2.- Mesas y estructura de la negociación.
2.4.-  Contenido de lo negociable.

LECCIÓN 7. HUELGA Y MEDIDAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO.
1.-  Huelga.
1.1.-  Reconocimiento constitucional y legal.
1.2.- Titularidad del derecho de huelga.
1.3.- La finalidad de la huelga y sus límites objetivos.
1.4.-. Modalidades de huelga y sus límites funcionales.
1.5.- Requisitos formales y desarrollo de la huelga: Servicios de mantenimiento
1.6.- Huelga en los servicios esenciales de la comunidad.
2.-  Medidas de solución de conflictos colectivos: Conciliación, mediación y arbitraje laboral.



III.-  LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

LECCIÓN 8.  PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
1.- Selección del personal de las Administraciones Públicas.
1.1.-  Los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
1.2.-  El procedimiento de selección.
2.-  La movilidad de la fuerza de trabajo.
2.1.-  Libre circulación de trabajadores comunitarios.
2.2.-  Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros.

LECCIÓN 9.  EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
1.-  El trabajador:  Capacidad contractual del trabajador.
2.-  El empleador.
2.1.-  Caracteres definitorios.
2.2.-  La empresa pública y los grupos de empresa.
3.-  Concepto, forma y validez del contrato.
4.-  El periodo de prueba.

LECCIÓN 10.  LAS RELACIONES MEDIATAS DE TRABAJO.
1.-  Contrata y subcontrata de obra y servicio.
2.-  Las Empresas de trabajo temporal.
3.-  Cesión de trabajadores.

LECCIÓN 11.  LA DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL.
1.- La preferencia por la contratación indefinida.
2.- Contratación de duración determinada.
2.1.-  Contratación temporal estructural.
2.1.1.-  Contrato de interinidad.
2.1.2.-  Contrato para obra o servicio determinado.
2.1.3.-  Contrato eventual.
2.2.-  Los contratos formativos.
2.2.1.-  Contrato en prácticas.
2.2.2.-  Contrato para la formación y el aprendizaje.
3.-  Ámbito de la contratación laboral temporal en las Administraciones Públicas.

LECCIÓN 12. LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y LAS MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
1.-  Poderes del empresario: Definición y límites.
1.1.-  El poder de dirección.
1.2.-  El poder disciplinario.
2.-  Modificaciones de las condiciones de trabajo.
2.1.-  Movilidad funcional: Concepto, clases, requisitos y efectos.
2.2.-  Movilidad geográfica: Concepto, clases, requisitos y efectos.
2.3.-  Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
LECCIÓN 13.  OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1.-  Jornada de trabajo.
1.1.-  Concepto y duración de la jornada.
1.2.-  Distribución de la jornada: Régimen de descansos.
1.3.-  Horas extraordinarias.
1.4.-  El contrato a tiempo parcial: El contrato de relevo y fijos discontinuos.
2.-  Otras obligaciones del trabajador.

LECCIÓN 14.  OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
1.-  La retribución del trabajador.
1.1.-  Concepto, sistemas retributivos y estructura del salario.
1.2.-  Devengos extrasalariales.
1.3.-  Los Presupuestos Generales del Estado.
2.-  La adopción de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
3.-  Otros deberes empresariales.

LECCIÓN 15.  MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.-  Modificaciones subjetivas de la relación laboral: Cambios de titularidad que afectan a las Administraciones
Públicas.
2.- Suspensión de la relación laboral.  Excedencias: Clases y requisitos.
3.-  Extinción de la relación laboral: Concepto y causas.
3.1.-  El despido.
3.1.1.-  Disciplinario.
3.1.2.-  Objetivo.
3.1.3.-  Colectivo.
3.-  Breve referencia a las reglas de procedimiento: El expediente disciplinario.
4.-  Calificación del despido y sus efectos.