Lección 1. Objeto de regulación, concepto y
caracteres del Derecho del
Trabajo.  Evolución histórica.
1.- Libertad, ajenidad, dependencia y
profesionalidad como caracteres esenciales de la
relación laboral.
2.-  Nacimiento y evolución del Derecho del Trabajo:
la cuestión social.
3.- Concepto de Derecho del Trabajo
4.- Caracteres del Derecho del Trabajo
5.- Principios informadores del Derecho del Trabajo
6.- Los protagonistas de las relaciones individuales
de trabajo
6.1. Trabajador
6.1.1. Inclusiones y exclusiones
6.1.2. Las relaciones laborales de
carácter especial
6.2. Empresario
6.2.1. Tipología
6.2.2. Centro de trabajo, empresa y
grupo de empresas
7.-  Los poderes públicos como protagonistas de las
relaciones laborales

Lección 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo
1.- Las normas internacionales: Convenios y
Recomendaciones de la OIT
2.- El Derecho Social Comunitario
3.- El modelo constitucional de relaciones laborales

4.- Potestades normativas de las Comunidades
Autónomas en materia social
5.- El convenio colectivo como fuente del Derecho
del Trabajo y su posición en la jerarquía de
fuentes: Relación ley y convenio colectivo.
6.- El pacto contractual: irrenunciabilidad de
derechos e individualización de las relaciones
laborales
7.-  Otras fuentes del Derecho
8.- La aplicación e interpretación de las normas
laborales

Lección 3.  El Derecho Fundamental a la Libertad
Sindical
1.-  Concepto de libertad sindical
2.-  Titularidad del derecho a la libertad sindical
3.-  Contenido de la libertad sindical
4.-  Tutela de la libertad sindical
5.-  El sindicato
6.-  La representatividad sindical

Lección 4. Las representaciones de intereses
colectivos
1.-  La representación unitaria
11. Tipología
1.2. Competencias
1.3. Garantías y prerrogativas
2.-  La representación sindical
2.1.  Secciones sindicales
2.2.  Delegados sindicales
3.- El derecho de asociación empresarial: Régimen
jurídico de las asociaciones empresariales

Lección 5. La Negociación Colectiva
1.- Reconocimiento constitucional del derecho a la
negociación colectiva
2.- Tipología de convenios
3.- Sujetos negociadores: legitimación
4.- El contenido del convenio colectivo
5.- Vigencia temporal del convenio colectivo
6.- La administración e interpretación del convenio.
Las comisiones paritarias
7.- Control de legalidad de los convenios
colectivos

Lección 6. El conflicto colectivo: exteriorización y
solución.
1.- Concepto de conflicto colectivo.
2.- La exteriorización del conflicto colectivo: El
Derecho Fundamental a la Huelga.
2.1. Titularidad
2.2. Finalidad: huelgas ilegales
2.3. Modalidades: huelgas abusivas
2.4. Huelga en servicios esenciales de la
comunidad
2.5. Convocatoria
2.6. Desarrollo
2.7 Efectos jurídicos
3.- El cierre patronal.
4.- Los sistemas de solución no judicial de los
conflictos: conciliación, mediación, arbitraje.
Sistema público y privados

Lección 7. El control del cumplimiento de la
normativa laboral
1.-  La jurisdicción de trabajo
1.1. Extensión de la jurisdicción social
1.2. Principios rectores del proceso de trabajo
1.3. Las partes procesales
1.4. Modalidades procesales
2.-  La Administración Laboral
2.1. La potestad sancionadora de la Administración:
La Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
2.1.1. Principios constitucionales
2.1.2. Delimitación de las infracciones
sancionables
2.1.3. La graduación de las sanciones
2.1.4. El procedimiento sancionador