Lección 1: La disciplina jurídica del mercado de
trabajo
1.-El desempleo como problema europeo: la política
comunitaria de empleo
2.-El derecho al trabajo en la Constitución.
3.-La intervención de los poderes públicos en el
mercado de  trabajo: la política de empleo.
4.- La movilidad de la fuerza de trabajo
4.1. Libre circulación de trabajadores comunitarios
4.2. Régimen jurídico de los trabajadores
extranjeros
5.- La intermediación en la colocación.
5.1. Los servicios públicos de colocación
5.2. Agencias de colocación
5.3. Las empresas de selección

Lección 2. El contrato de trabajo y la constitución
de la relación laboral
1.- Caracteres y elementos definitorios del contrato
de trabajo.
2.- Forma y prueba del contrato de trabajo.
3.-Validez y nulidad del contrato de trabajo.
4.- El período de prueba.
5.-  El objeto de la prestación del trabajador.
5.1. El trabajo a prestar: la clasificación
profesional
5.2. El modo de la prestación: el deber de buena fe
y su significado en las relaciones laborales.

Lección 3. El tiempo de trabajo: la jornada y su
distribución
1.- La regulación de la jornada de trabajo
1.1. Jornada máxima y jornada ordinaria
1.2. Ampliaciones y limitaciones de jornada
1.3. Régimen jurídico de las horas extraordinarias.
2.- El horario de trabajo
2.2. Períodos de descanso: semanal, fiestas y
vacaciones.
2.3. Los permisos retribuidos
3.- El calendario laboral
Lección 4. La retribución del trabajador
1.- Configuración jurídica de la retribución.
1.1. Concepto y caracteres.
1.2. Sistemas y modalidades retributivas.
1.3. Estructura de la retribución.
2.- La fijación de la cuantía del salario.
2.1. El Salario Mínimo Interprofesional
2.2. La prohibición de discriminación retributiva
2.3. Absorción y compensación salarial
3.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario
4. La protección del crédito salarial
4.1. Los privilegios del crédito salarial
4.2. El Fondo de Garantía Salarial
4.3. La inembargabilidad parcial del
salario

Lección 5. Poderes y Deberes del empleador
1.-  Poderes del empleador
1.1. El poder de dirección ordinario. Deber de
obediencia y ius resistentiae.
1.2. Las facultades de control y el poder
disciplinario
1.3. La movilidad funcional (el ius variandi).
1.4. Las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo.
1.5. La movilidad geográfica: traslados y
desplazamientos.
2.-  Deberes del empleador
2.1. Deberes derivados del respeto a los derechos
fundamentales
2.1.1. Planteamiento y manifestaciones.
2.1.2. Prohibición de discriminación.
2.1.3. La prevención de la violencia en el trabajo:
el acoso.
2.2. Deberes en materia de seguridad y salud
laborales

Lección 6. Vicisitudes de la relación laboral
1.-  Alteraciones en el sujeto empresarial: Las
relaciones triangulares o mediatas.
1.1. Modificaciones subjetivas de la relación
laboral. La transmisión de empresa
1.2. Contrata y subcontrata de obra o servicio
1.3. Cesión ilegal de trabajadores
1.4. Cesión legal de trabajadores: Las empresas de
trabajo temporal
2.-  La suspensión de la relación laboral: La
excedencia.
2.1. La suspensión de la relación laboral.  Causas y
efectos.
2.2. La excedencia: tipos y rasgos definitorios

Lección 7. Extinción de la relación laboral
1.- Concepto y principios básicos inspiradores
2.- Las causas de extinción: su clasificación.
3.- La voluntad concurrente de ambas partes
4.- Desaparición o incapacidad de una de las
partes.
5.- La extinción por decisión del trabajador
5.1. La extinción "ad nutum": dimisión y abandono
5.2. La dimisión causal
5.3. El despido indirecto
6.-  La extinción por voluntad del empleador: El
despido
6.1. El despido por causas empresariales
6.1.1. Noción, caracteres y tipología. Despidos
colectivos y despidos plurales
6.1.2. Causas, procedimiento y calificación de los
despidos
6.2.  El despido objetivo
6.2.1. Noción y rasgos diferenciales
6.2.2. Causas, procedimiento y calificación.
6.3. El despido disciplinario.
6.3.1. Noción y naturaleza jurídica
6.3.2. Causas procedimiento y calificación.

Lección 8. Las relaciones atípicas
1.- La preferencia por la contratación indefinida
como contrato típico. Evolución histórica y
manifestaciones legales.
2.- La atipicidad derivada de la duración del
contrato y sus efectos: la contratación temporal
2.1. Contrato para obra o servicio determinado
2.2. Contrato de trabajadores eventuales
2.3. Contrato de interinidad.
3.-  La atipicidad derivada del objeto del contrato
de trabajo: los contratos formativos
3.1. El contrato en prácticas
3.1.1. Requisitos para su celebración
3.1.2. Régimen jurídico contractual
3.2. El contrato para la formación y el aprendizaje
3.2.1. Requisitos para su celebración
3.2.2. Régimen jurídico contractual
4.- La atipicidad contractual derivada del tiempo de
trabajo: El trabajo a tiempo parcial
4.1. Noción y tipología: el contrato de relevo y el
fijo discontinuo
4.2. Régimen jurídico contractual.
5.- La atipicidad contractual derivada del lugar de
trabajo: El trabajo a domicilio y el teletrabajo