Profesorado

Nombre	Apellido 1	Apellido 2	C.C.E.	Coordinador
LORENZO	BRAOJOS	RUIZ	PROFESOR ASOCIADO	S
Maria Luisa	de la Flor	Fernández		N

Competencias

Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.

Resultados Aprendizaje

Actividades formativas

Exposición de los contenidos del
programa por
parte del profesor mediante la lección magistral
y el estudio de casos

Resolución de problemas y casos mediante la
aplicación de los conocimientos adquiridos en las
clases teóricas dando solución en Derecho a un
supuesto fáctico . Sesiones de trabajo grupal
supervisadas por el profesor. Sesiones
monográficas sobre temas de actualidad en la
asignatura en las que se reflexiona, discute y
debate previa lectura del material entregado por
el profesor cuestiones concretas relacionadas con
el programa.

Las actividades no presenciales contemplan el
trabajo realizado por el alumno en el estudio del
contenido del programa, preparación individual o
colectivo de trabajos, prácticas, problemas.
Consulta de bibliografía, búsqueda de fuentes,
jurisprudencia. Preparación de las pruebas de
evaluación.

Evaluación

Criterios Generales de Evaluación

Conocer con claridad las distintas instituciones que conforma el estatuto del
empleado publico y de la Seguridad social

Procedimiento de Evaluación

Procedimiento de calificación

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Por lo que se refiere al 50% de la asignatura  referido a Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social, la evaluación se llevará a cabo a través del siguiente
sistema de calificación:
-Parte teórica: Realización de un examen teórico que representa el 70% de la
calificación final.  La prueba consistirá en un examen escrito.
Parte práctica: A lo largo del cuatrimestre, se realizarán diversos supuestos
prácticos o trabajos que constituirán como máximo el 20% de la calificación
final.
Un 10% corresponde a la valoración de la participación del alumno.
DERECHO ADMINISTRATIVO
El alumno podrá optar por dos sistemas de evaluación de la asignatura.

1.  Evaluación continuada
Consta de dos elementos:

a) Dos pruebas de evaluación tipo test.
Prueba 1: Temas 1 a 4
Prueba 2: Temas 5 a 8
Los dos test son de 20 preguntas con cuatro respuestas alternativas, sólo
una correcta. Las preguntas sin respuesta o con más de una respuesta por
parte de los alumnos no serán tenidas en cuenta y las respuestas erróneas
se valorarán negativamente. Para cada respuesta errónea se descontará una
cuarta parte del valor de una respuesta acertada.
Para presentarse a la prueba nº 2 NO es necesario haber aprobado la prueba nº
1,pero al menos se deberá alcanzar un 4. El resultado de la prueba 2 se hace
mediacon la calificación de la 1, siempre que en la prueba 2 se tenga también al
menos un 4.
Cada prueba de conocimiento puntuará hasta 3,5 puntos en la calificación
final (máximo 7 puntos).
b) Realización de los trabajos individuales que se indiquen a través del
aula virtual, Asistencia y participación en clase puntuará hasta 3 puntos en la
calificación final.

2.  Evaluación final
Consistirá en una prueba de teoría con preguntas de desarrollo a espacio
tasado y con cuestiones prácticas.
En todo caso para aprobar la  asignatura será necesario aprobar tanto la parte de
Seguridad Social como a parte de Derecho Administrativo

Descripcion de los Contenidos

            Derecho Administrativo.
Tema 1 Introducción al modelo español de empleo público.
Tema 2 Configuración constitucional y ordenación del sistema de empleo público.
Tema 3 Tipologia  y régimen jurídico de los empleados públicos.
Tema 4 Requisitos y procedimientos de selección y acceso al empleo publico.
Tema 6 Situaciones administrativas.
Tema 7 Los derechos individuales y colectivos.
Tema 8 Deberes y Responsabilidades disciplinarias de los empleados públicos.

        

            Derecho Administrativo.
Tema 1 Introducción al modelo español de empleo público.
Tema 2 Configuración constitucional y ordenación del sistema de empleo público.
Tema 3 Tipologia  y régimen jurídico de los empleados públicos.
Tema 4 Requisitos y procedimientos de selección y acceso al empleo público.
Tema 6 Situaciones administrativas.
Tema 7 Los derechos individuales y colectivos.
Tema 8 Deberes y Responsabilidades disciplinarias de los empleados públicos.

        

            Tema 1. CONCEPTO Y ANTECEDENTES, FUENTES Y MODELO CONSTITUCIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL
1.            Antecedentes y evolución de la Seguridad Social: de la beneficencia al sistema de seguridad social
2.           Formación histórica de la Seguridad Social en España
3.           Aproximación al concepto de Seguridad Social, Protección Social y Asistencia Social
4.            El modelo constitucional de la
Seguridad Social
5.            Fuentes del sistema de Seguridad
Social
Tema 2. CONFIGURACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
1.        Estructura y composición del sistema.
2.        Ámbito subjetivo de protección del sistema de Seguridad Social
2.1        El nivel contributivo-profesional:
Régimen General y Regímenes Especiales
2.2             El nivel no contributivo
Tema 3. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
1.        Noción y caracteres de la acción protectora
2.        Las  contingencias protegidas
3.        Las prestaciones del Sistema de Seguridad
Social: cuantía, dinámica y pago
Tema 4. LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA
1. La Incapacidad Temporal
2. Las Prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia
3. La protección frente a la invalidez
4. La Protección por Desempleo. Niveles de protección. Las Rentas Activas de Inserción en el marco de la protección
por desempleo
5. La protección a la vejez
6. La protección a la familia
7. Las prestaciones por muerte y supervivencia
Tema 5. LOS REGÍMENES ESPECIALES DE FUNCIONARIOS
1.  Régimen de clases pasivas del Estado: campo de aplicación y acción protectora
2.  Régimen especial de la seguridad social de los funcionarios civiles del Estado
3.  Régimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas
4.  Régimen Especial de la Seguridad Social del Personal al Servicio de la Administración de Justicia

        

Bibliografía

Bibliografía Básica

El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.