LECCIÓN 1.  CARACTERIZACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.-  Objeto del Derecho del Trabajo
2.-  Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo
3.-  Antecedentes  y desarrollo del Derecho del Trabajo
4.-  Las fuentes del Derecho del Trabajo
5.-  Aplicación e interpretación de las normas laborales

LECCIÓN 2.  LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES LABORALES
1.-  El trabajador: el trabajador en las Administraciones Públicas
2.-  El empresario: El empresario público
3.-  Las representaciones de los intereses colectivos
3.1.-  Sindicatos y representaciones unitarias
3.2.-  Las asociaciones empresariales
4.-  El Estado como protagonista

LECCIÓN 3.  EL SISTEMA ESPAÑOL DE EMPLEO PÚBLICO
1.-  Fases de evolución
2.-  La configuración del sistema dual de empleo público
3.-  Vínculos profesionales con la Administración Pública

II.-  RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

LECCIÓN 4.  LA LIBERTAD SINDICAL
1.-  La autonomía colectiva: Noción, significación y manifestaciones
2.-  El sindicato
3.-  El Derecho Fundamental a la Libertad Sindical
3.1.-  Titularidad de la libertad sindical: Especial referencia a los funcionarios públicos
3.2.- Contenido de la libertad sindical
3.3.-  La representatividad sindical
3.4.-  Tutela de la libertad sindical

LECCIÓN 5.  LA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS INTERESES COLECTIVOS
1.-  El doble canal de representación: Representación unitaria y sindical
2.-  La representación unitaria en la Función Pública
3.-  Representación sindical en la Función Pública
4.- Competencias jurídicas de la representación unitaria y sindical
5.-  Protección de los representantes: Prerrogativas y garantías

LECCIÓN 6.  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.-  Reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva
1.1.-. Tipología de convenios
1.2.- El contenido del convenio colectivo
1.3.- Elaboración del convenio colectivo: sujetos negociadores
1.4.- La dinámica del convenio colectivo: vigencia, estructura y administración
2.-  La negociación colectiva en la Administración Pública
2.1.-  Reconocimiento constitucional y peculiaridades de la Función Pública
2.2.-  Naturaleza y eficacia
2.3.-  Sujetos negociadores y estructura de la negociación
2.4.-  Contenido de lo negociable

LECCIÓN 7. HUELGA Y MEDIDAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO.
1.-  Huelga
1.1.-  Reconocimiento constitucional y legal
1.2.- Titularidad del derecho de huelga
1.3.- La finalidad de la huelga y sus límites objetivos
1.4.-. Modalidades de huelga y sus límites funcionales
1.5.- Requisitos formales y desarrollo de la huelga: Servicios de mantenimiento
1.6.- Huelga en los servicios esenciales de la comunidad
2.-  Medidas de solución de conflictos colectivos: Conciliación, mediación y arbitraje laboral

III.-  LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

LECCIÓN 8.  EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
1.-  El trabajador
1.1.- Capacidad contractual del trabajador
1.2.- Incidencia de la nacionalidad
1.3.-Selección del personal de las Administraciones Públicas
1.3.1.-  Los principios constitucionales de acceso a la Función Pública.
1.3.2.-  El procedimiento de selección.
2.-  El empleador
2.1.-  Caracteres definitorios.
2.2.-  La empresa pública y los grupos de empresa.
3.-  Concepto, forma y validez del contrato.
4.-  El periodo de prueba.

LECCIÓN 9.  LAS RELACIONES MEDIATAS DE TRABAJO.
1.-  Contrata y subcontrata de obra y servicio.
2.-  Las Empresas de trabajo temporal.
3.-  Cesión de trabajadores.

LECCIÓN 10.  LA DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL
1.- La preferencia por la contratación indefinida
2.- Contratación de duración determinada
2.1.-  Contratación temporal estructural
2.1.1.-  Contrato de interinidad
2.1.2.-  Contrato para obra o servicio determinado
2.1.3.-  Contrato eventual
2.2.-  Los contratos formativos
2.2.1.-  Contrato en prácticas
2.2.2.-  Contrato para la formación y el aprendizaje
3.-  Ámbito de la contratación laboral temporal en las Administraciones Públicas

LECCIÓN 11. LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y LAS MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
1.-  Poderes del empresario
1.1.-   El poder de dirección
1.2.-  El poder disciplinario
2.-  Modificaciones de las condiciones de trabajo
2.1.-  Movilidad funcional: Concepto, clases, requisitos y efectos
2.2.-  Movilidad geográfica: Concepto, clases, requisitos y efectos
2.3.-  Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

LECCIÓN 12.  OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1.-  Jornada de trabajo
1.1.-  Concepto y duración de la jornada
1.2.-  Distribución de la jornada: Régimen de descansos
1.3.-  Horas extraordinarias
1.4.-  El contrato a tiempo parcial: El contrato de relevo y fijos discontinuos
2.-  Otras obligaciones del trabajador

LECCIÓN 13.  OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1.-  La retribución del trabajador
1.1.-  Concepto, sistemas retributivos y estructura del salario
1.2.-  Devengos extrasalariales
1.3.-  Los Presupuestos Generales del Estado
2.-  La adopción de medidas de seguridad y salud en el trabajo
3.-  Otros deberes empresariales

LECCIÓN 14.  MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.-  Modificaciones subjetivas de la relación laboral: Cambios de titularidad que afectan a las Administraciones
Públicas
2.- Suspensión de la relación laboral.  Excedencias: Clases y requisitos
3.- Concepto y causas de extinción de la relación laboral: El despido
3.1.-  Disciplinario.
3.2.-  Objetivo.
3.3.-  Colectivo.
4.-  Breve referencia a las reglas de procedimiento: El expediente disciplinario
5.-  Calificación del despido y sus efectos