Fichas de asignaturas 2014-15
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RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
Asignaturas
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| Código | Nombre | |||
| Asignatura | 10407023 | RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES | Créditos Teóricos | 4 |
| Título | 10407 | GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS - ALGECIRAS | Créditos Prácticos | 2 |
| Curso | 3 | Tipo | Obligatoria | |
| Créd. ECTS | 6 | |||
| Departamento | C144 | DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
Requisitos previos
Se recomienda que los alumnos hayan cursado previamente las asignaturas de formación básica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Profesorado
| Nombre | Apellido 1 | Apellido 2 | C.C.E. | Coordinador | |
| Francisca | Bernal | Santamaría | Profesora sustituta interina | N | |
| Maria Socorro | JUNCO | CACHERO | TEU | S |
Competencias
Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.
| Identificador | Competencia | Tipo |
| C10 | Capacidad de trabajo en un equipo de carácter multidisciplinar | GENERAL |
| C2 | Capacidad de organización y planificación. | GENERAL |
| C31 | Conocer el marco normativo y teórico de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales | ESPECÍFICA |
| C38 | Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral | ESPECÍFICA |
| C44 | Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales | ESPECÍFICA |
| C45 | Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados | ESPECÍFICA |
| C53 | Capacidad para planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales | ESPECÍFICA |
| C7 | Capacidad para la resolución de problemas | GENERAL |
Resultados Aprendizaje
| Identificador | Resultado |
| R2 | Capacidad para asesorar en la elección de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales |
| R4 | Capacidad para asesorar sobre la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva |
| R3 | Capacidad para formar parte de los servicios de prevención propios y ajenos |
| R1 | Capacidad para identificar e interrelacionar los distintos factores que intervienen en el ámbito de la salud laboral |
| R5 | Capacidad para representar al empresario en los comités de seguridad y salud laboral |
Actividades formativas
| Actividad | Detalle | Horas | Grupo | Competencias a desarrollar |
| 01. Teoría | Actividades expositivas del profesor y de los estudiantes (exposición teórica, presentación de trabajos). La metodología de enseñanza-aprendizaje a utilizar serán las clases magistrales con soporte en las TIC, si es necesario, y el debate en el gran grupo. Exposición y discusión oral en clase. |
32 | C2 C31 C44 C45 | |
| 02. Prácticas, seminarios y problemas | Prácticas en el aula, resolución de supuestos. Búsqueda de información, individual o en grupo: legislación, jurisprudencia, informes, etc... |
16 | C10 C31 C38 C53 C7 | |
| 10. Actividades formativas no presenciales | Trabajo personal del alumno |
80 | C2 C31 C53 C7 | |
| 11. Actividades formativas de tutorías | Tutorías: construcción significativa del conocimiento a través de la interacción y actividad entre profesor y alumno. |
6 | C2 C31 C53 C7 | |
| 12. Actividades de evaluación | Conjunto de pruebas orales y/o escritas empleadas para el seguimiento en la adquisición de compertencias por parte del alumnno y, en suma, en la evaluación final. |
4 | C31 C44 C45 C53 C7 | |
| 13. Otras actividades | Asistencia a Jornadas, Conferencias o Talleres programados por la Facultad de Ciencias del Trabajo, por el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social o por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía). Visitas a empresas. |
12 | C31 C44 C53 C7 |
Evaluación
Criterios Generales de Evaluación
- Evaluación para alumnos presenciales: superación de los supuestos prácticos realizados durante el curso, asistencia a talleres organizados, y superación de un examen final teórico. Lo máximo que se puede obtener en la parte práctica es un dos, que se sumará a la nota del examen teórico final Para superar la asignatura mediante este sistema en el examen final, compuesto de preguntas de desarrollo, se deberá obtener una nota mínima de un 4 sobre 8 puntos. A la calificación obtenida en el examen, a partir de un 4, se le adicionará la nota alcanzada en la parte práctica de la asignatura. - Evaluación para alumnos no presenciales: examen final teórico-práctico sobre los contenidos de la asignatura.
Procedimiento de Evaluación
| Tarea/Actividades | Medios, Técnicas e Instrumentos | Evaluador/es | Competencias a evaluar |
| Asistencia y aprovechamiento a talleres prácticos, seminarios y conferencias |
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C45 C7 | |
| Realización de prueba escrita | Examen teórico final de preguntas de desarrollo |
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C31 C7 |
| Resolución de supuestos prácticos en clase, bien realizados individualmente como colectivamente. | Trabajo individual y en grupo. |
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C10 C2 C31 C38 C44 C45 C53 C7 |
Procedimiento de calificación
Para los alumnos presenciales: la parte práctica será un 20% y el examen teórico un 80%. Ambas partes se sumarán para la nota final, siempre que al menos en examen teórico se obtenga al menos un cuatro. Para los alumnos no presenciales: el examen teórico-práctico es un 100%, debiendo tener siempre al menos en la parte teórica un cuatro
Descripcion de los Contenidos
| Contenido | Competencias relacionadas | Resultados de aprendizaje relacionados |
TEMA 1. LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
1.1. El trabajo como actividad humana generadora de
riesgos para la salud y la seguridad de los
trabajadores:
- Salud, trabajo y medio ambiente laboral
- Los riesgos laborales
- La siniestralidad laboral
1.2. Las técnicas y disciplinas de prevención
extrajurídicas
1.3. Concepto de seguridad y salud en el trabajo
TEMA 2. FUENTES DE LAS OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD
Y LA SALUD EN EL TRABAJO
2.1. Normas internacionales
2.2. Unión Europea
2.3. Constitución Española
2.4. Marco legal español: Ley de Prevención de
Riesgos Laborales y su desarrollo reglamentario
2.5. Negociación colectiva
TEMA 3. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
3.1. Ámbito subjetivo de aplicación
3.2. Objeto de la Ley
3.3. Carácter de la Ley
TEMA 4. LA SEGURIDAD, LA SALUD Y LAS INSTITUCIONES
4.1. Actuaciones de las Administraciones Públicas
competentes en materia laboral
4.2. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo
4.3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
4.4. COmisión Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
TEMA 5. SUJETOS OBLIGADOS POR LAS NORMAS DE
SEGURIDAD
5.1. El empresario
5.2. Sujetos interpuestos entre empresario y
trabajador
5.3. Los servicios de prevención
5.4. El trabajador
TEMA 6. EL DEBER GENERAL DE PROTECCIÓN DEL
EMPRESARIO
6.1. Naturaleza del deber de protección
6.2. Contenido del deber de protección
6.3. Alcance del deber de protección
TEMA 7. DEBERES ESPECÍFICOS DEL EMPRESARIO
7.1. Elaborar un plan de prevención
7.2. Evaluación de riesgos
7.3. Vigilancia de la salud
7.4. Proporcionar equipos y medios de protección
adecuados
7.5. Información, consulta y participación
7.6. Formación de los trabajadores
7.7. Situaciones de riesgo grave e inminente
7.8. Protección de trabajadores especialmente
sensibles
TEMA 8. EL TRABAJADOR EN MATERIA DE RIESGOS
LABORALES
8.1. El derecho de los trabajadores a una protección
eficaz
8.2. El ius resistentiae
8.3. Las obligaciones de los trabajadores
TEMA 9. LA REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA
9.1. La representación unitaria especializada. Los
delegados de prevención
9.2. El Comité de Seguridad y Salud
9.3. La representación sindical
TEMA 10. RESPONSABILIDADES DERIVADAS DEL
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE
PREVENCIÓN
10.1. La responsabilidad administrativa
10.2. La responsabilidad penal
10.3. La responsabilidad civil
10.4. La responsabilidad de Seguridad Social
10.5. La responsabilidad disciplinaria de los
trabajadores
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R2 R4 R3 R1 R5 |
Bibliografía
Bibliografía Básica
ÚLTIMAS EDICIONES ACTUALIZADAS: -Casas Baamonde, M.E., Palomeque López, Valdés Dal Ré, F., Seguridad y Salud en el Trabajo. El nuevo derecho de la prevención de riesgos laborales. Editorial La Ley. - García Ninet y otros. Manual de Prevención de Riesgos Laborales. Editorial Atelier. - Igartúa Miró, M.T., Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales. Tecnos - Montoya Melgar, A., y Pizá Granados, Curso de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ed. Mac Graw Hill. -Sala Franco, T., Curso de prevención de riesgos laborales. Ed. Tirant lo Blanch. - Legislación de prevención de riesgos laborales actualizada.
Bibliografía Específica
- Luque Parra, M., La organización de la prevención en la empresa: los servicios de prevención, Tirant lo Blanch, Valencia, 2001. - Alvarez Montero, A., El Delegado de Prevención. Estudio crítico sobre su régimen jurídico, Comares, Granada, 2001. - Alfonso Mellado, C.L., Responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud laboral, Tirant lo Blanch, Valencia, 1998. - Carrero Domínguez, C., El régimen jurídico sancionador en prevención de riesgos laborales, Madrid, 2001.
Bibliografía Ampliación
- García Murcia, J., "El papel de las Mutuas en la prevención de riesgos laborales", Tribuna Social, nº 1000, 1999. - Garrrido Pérez, E., "La participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales en la Ley 31/1995",Relaciones Laborales, nº 20, 1997. - González Ortega, S., "La organización de la prevención por el empresario: los servicios de prevención", Temas Laborales, nº 50, 1999. - Montoya Melgar, A., "Panorama de la responsabilidad del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo", Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, nº 53, 2004.
El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.
