Requisitos previos

Aquellos que se esperan de un alumno que posee cierta madurez adquirida durante
su primer año de Universidad.
Más concretamente, las competencias con las que sería deseable que el alumno
contase (competencias que la asignatura va a utilizar pero no a impartir, dentro
de la relatividad también de esa división) se cuentan las que en la memoria
figuran con la indicación a.1 (instrumentales), subsecciones, 1 a 7: capacidad de
análisis y síntesis, conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio,
capacidad de organización y planificación, capacidad para la resolución de
problemas, habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes
diversas, comunicación oral y escrita en la propia lengua; capacidad para tomar
decisiones; las a.2 (personales), subsecciones, 2 y 3 (trabajo en equipos de
carácter interdisciplinar, trabajo en un contexto internacional) y 5 a 7
(capacidad para trabajar en entornos diversos y multiculturales, capacidad
crítica y autocrítica, compromiso ético en el trabajo); así como las
identificadas como a.3 (sistémicas), números 1 a 7 (capacidad de aprendizaje
autónomo, capacidad de adaptación a nuevas situaciones, creatividad, liderazgo,
iniciativa y espíritu emprendedor, motivación por la calidad, conocer y
comprender la responsabilidad social derivada de las actuaciones económicas y
empresariales).

Recomendaciones

Parece crucial que el alumno se detenga a tratar de dominar los elementos básicos
del Derecho positivo y a tratar de averiguar el por qué de ellos. Además, el
alumno cuenta con los manuales para adiestrarse en esas tareas. Su estudio ha de
simultanearse con la lectura detallada de la legislación correspondiente. Una
secuencia lógica para la preparación de la materia tendría las fases siguientes
de índole sucesiva: 1) reflexión personal prioritaria sobre cada tema, se
trataría de responder a la pregunta qué sé de este tema; 2) consideración,
también personal, acerca del tema en cuestión: ¿de qué se trata? ¿por qué me
conviene/ me resulta útil para mi ejercicio profesional? ¿cómo encaja en el resto
de los saberes? ¿cuál es su importancia? ¿me ayuda a servir mejor al entorno?; 3)
sesión docente: institución (finalidad y entronque), la norma, exégesis,
conclusiones; 4) reflexión sucesiva; 5) cuestiones al profesor; 6) repaso; 7)
síntesis; 8) examen.

Profesorado

Nombre	Apellido 1	Apellido 2	C.C.E.	Coordinador
PAZ	Fernández	DÍAZ	Titular de Universidad	S
PEDRO JAVIER	LASSALETTA	GARCIA	Profesor Titular Universidad	N
BLANCA	ROMERO	MATUTE	Profesor Titular Universidad	N
DULCE	SORIANO	CORTÉS	CONTRATADO DOCTOR	N

Competencias

Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.

Resultados Aprendizaje

Actividades formativas

Clases magistrales basadas en la exposición
verbal
de los contenidos correspondientes a la materia.
Son sesiones expositivas, explicativas y
demostrativas de los contenidos, con eventual
intervención de los alumnos.

Estudio autónomo

En las semanas que se fijen tendrá lugar
la realización de dos pruebas
liberatorias de caracter parcial.
Tendrá lugar una para evaluar toda la
parte de Derecho Mercantil, una vez
terminada su docencia,y otra para la de
Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, de carácter
intermedio. Ambas tendrán una duración
máxima de 1 hora, sumando 2 horas de
evaluación. Podrá consistir en preguntas
de
desarrollo, cortas o un test, o una
combinación de estos tipos.

Al final del semestre se realizará un
examen final
de 4 horas de duración máxima, donde se
examinarán los conocimientos de toda la
materia,
es decir, Derecho Mercantil más Derecho
del
Trabajo y de la Seguridad Social, en
caso de no haber liberado ninguna parte
mediante las pruebas intermedias.
Si se ha liberado materia mediante estas
pruebas intermedias, los alumnos sólo
se examinarán de aquella parte del
temario que les reste, y siempre, de
los temas de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social que no hayan sido
objeto de prueba intermedia.

Evaluación

Criterios Generales de Evaluación

Derecho mercantil:Conocimiento del Derecho positivo y su interpretación        Se
evalúan todas las competencias

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social:Conocimiento de la materia, se
evalúan todas las competencias.

Valoración de asistencia y  participación activa en clase, con una ponderación
del
80% para teoría y un 20% para asistencia y participación activa en clase y
exposición de trabajo y entrega planificada de actividades
(8/1+1)

Procedimiento de Evaluación

Procedimiento de calificación

En las semanas que se fijen tendrá lugar la realización de dos pruebas
liberatorias de carácter parcial. Tendrá lugar una para evaluar toda la
parte de Derecho Mercantil, una vez terminada su docencia, y otra para la de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de carácter intermedio. Podrá
consistir en preguntas de desarrollo, cortas o un test, o una combinación de
estos tipos. Cada una de estas pruebas habrán de ser superadas con la
calificación de 5.

Al final del semestre se realizará un examen final de 4 horas de duración máxima,
donde se examinarán los conocimientos de toda la materia, es decir, Derecho
Mercantil más Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en caso de no haber
liberado ninguna parte mediante las pruebas intermedias.
Si se ha liberado materia mediante estas pruebas intermedias, los alumnos sólo
se examinarán de aquella parte del temario que les reste, y siempre, de los temas
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que no hayan sido objeto de
prueba intermedia.
Los alumnos que no realicen las pruebas de progreso indicadas anteriormente
deberán examinarse de la asignatura completa en las convocatorias oficial de
febrero y en las sucesivas.
Las calificaciones de las pruebas de progreso tienen valor eliminatorio sólo para
la convocatoria de febrero, de manera que en la convocatorias sucesivas los
alumnos/as han de examinarse de la asignatura completa.

Para superar la asignatura de «Derecho Empresarial II» en su integridad, se
establecen dos requisitos:

a) Que el alumno haya obtenido en el examen de la convocatoria oficial (febrero
de 2015, junio de 2015 o septiembre de 2015), al menos, la calificación de 4 en
cada una de las materias ( Dº del Trabajo y Dº Mercantil trabajo) que integran la
asignatura. Y

b) Que, cumpliéndose el requisito anterior, y como resultado de la ponderación de
las calificaciones de ambas materias (Dº del Trabajo y Dº Mercantil), el/la
alumno/a haya obtenido, al menos, la calificación de un 5.
La ponderación de la calificación de la asignatura se realizará del siguiente
modo: la calificación obtenida en la materia laboral se multiplicará por dos; a
dicho producto se le sumará la calificación obtenida en la materia mercantil; y,
finalmente, el resultado de dicha suma se dividirá entre 3.

Descripcion de los Contenidos

            TEMA 1 DERECHO MERCANTIL: Contratación mercantil. Contratos de colaboración.
1.  Nociones generales acerca de la contratación mercantil.
2.  Contratos de colaboración.
Contrato de comisión.
Contrato de agencia.
Contrato de mediación.
Contrato de concesión.
Contrato de franquicia.
Contrato de factoring.

TEMA 2 DERECHO MERCANTIL : Contratos bancarios.
1.  Introducción.
2.  El contrato de cuenta corriente bancario.
3.  Operaciones bancarias de activo: préstamo y apertura de crédito.
4.  Operaciones bancarias de pasivo: los depósitos bancarios de dinero.
5.  El crédito documentario.
6.  La tarjeta de crédito.

TEMA 3 DERECHO MERCANTIL: Los contratos de compraventa, transporte y seguro.
1.  El contrato de compraventa.
Régimen jurídico.
Perfección y objeto del contrato. La transmisión del riesgo en la compraventa.
Obligaciones del vendedor.
Obligaciones del comprador.
2.  El contrato de transporte de mercancías.
Régimen jurídico. Concepto y clases.
Elementos personales.
Elementos reales.
Elementos formales.
La responsabilidad del porteador terrestre.
3.  El contrato de seguro.
Concepto, regulación y clases.
Elementos personales.
Elementos reales.
Elementos formales.
Contenido obligacional del contrato.


TEMA 4 DERECHO MERCANTIL: El cheque y el pagaré.
1.  El cheque.
Concepto y función económica.
Requisitos extrínsecos.
Requisitos intrínsecos. La llamada «irregularidad» del cheque.
Relaciones jurídicas entre los participantes del cheque.
El cheque falso o falsificado.
2.  El pagaré.
Función económica y distinción de figuras afines.
Disciplina del pagaré bancario.
Régimen aplicable.
Elementos formales.
Régimen fiscal.
Transmisión.
Acciones del tenedor del pagaré.
TEMA 5.DERECHO DEL TRABAJO. CARACTERIZACIÓN, OBJETO Y FUENTES DEL Dº. DEL
TRABAJO
5.1.Concepto y características del Dº. del Trabajo
como disciplina jurídica.Determinación y caracteres de la relación
objeto del Dº. del Trabajo. Inclusiones y
exclusiones
5.2.Las fuentes del Dº. del Trabajo
6.DERECHO DEL TRABAJO. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
6.1.El trabajador: requisitos de capacidad para
trabajar. El trabajo de los extranjeros
6.2.El empresario
6.3.Los poderes públicos en el ámbito laboral
6.4.Sujetos colectivos y sistema de participación
de los trabajadores en la empresa.

7.DERECHO DEL TRABAJO. EL CONFLICTO COLECTIVO
7.1.Derecho a la adopción de medidas de conflicto.
7.2.La huelga
7.3.El cierre patronal
7.4. Solución pacífica de conflictos.

8. DERECHO DEL TRABAJO. EL CONTRATO DE TRABAJO I
8.1.Concepto y forma
8.2.Obligaciones del empresario en relación a la contratación
8.3.Validez del contrato de trabajo
8.4.El periodo de prueba
8.5.La clasificación profesional

9.DERECHO DEL TRABAJO. EL CONTRATO DE TRABAJO II
9.1.La preferencia por la contratación
indefinida: incentivos empresariales a la
contratación indefinida
9.2.La contratación temporal causal: contrato por
obra o servicio determinado; contrato eventual;
contrato de interinidad
9.3.Contratos formativos: contratos en prácticas
y para la formación
9.4.El trabajo a tiempo parcial: contrato a
tiempo parcial y contrato de relevo
9.5.El trabajo fijo-discontinuo

10.DERECHO DEL TRABAJO. ALTERNATIVAS A LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LA
EMPRESA
10.1.Las empresas de trabajo temporal
10.2.Contratas y subcontratas;
11.DERECHO DEL TRABAJO. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA:
VICISITUDES DE LA PRESTACIÓN LABORAL Y DE LA
TITULARIDAD DE LA EMPRESA
11.1.Los poderes del empresario: poder de
dirección y poder disciplinario
11.2.Las modificaciones de las condiciones de
trabajo y su régimen jurídico: movilidad funcional;
movilidad geográfica y modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo
11.3.Las suspensiones de la relación laboral:
concepto, naturaleza y régimen jurídico. Las
excedencias
11.4.La transmisión de empresa: régimen jurídico

12. DERECHO DEL TRABAJO.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
12.1.La jornada: concepto y duración de la
jornada.
12.2.Distribución de la jornada: régimen de
descansos
12.3.Horario de trabajo
12.4.Otras obligaciones del trabajador: deber de
buena fe, diligencia y rendimiento debidos, la no
concurrencia y exclusividad


13.DERECHO DEL TRABAJO. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR: PERCEPCIONES
SALARIALES Y EXTRASALARIALES
13.1.Concepto y caracteres: modalidades y sistemas
retributivos
13.2.La estructura salarial: salario base y
complementos salariales. Las gratificaciones
extraordinarias
13.3.La fijación de la cuantía del salario: la
intervención estatal (el Salario Mínimo
Interprofesional) y la autonomía colectiva como
fuente salarial
13.4.Las percepciones extrasalariales
13.5.Tiempo, lugar y forma del pago del salario:
el recibo del salario

14.DERECHO DEL TRABAJO. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
14.1.Formas de extinción de la relación de trabajo
14.2.La extinción por voluntad del empresario: el
despido disciplinario; la extinción por causas
objetivas; los despidos colectivos por causas
económicas, técnicas, organizativas o de
producción; los despidos por fuerza mayor.



        

Bibliografía

Bibliografía Básica

Bibliografía Específica

El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.