Recomendaciones

Para un aprovechamiento correcto de la materia que integra esta asignatura es
necesario tener conocimientos previos de Derecho del Trabajo y de Derecho
Colectivo del Trabajo. Básicamente, sujetos colectivos (organizaciones sindicales
y empresariales; representantes unitarios y sindicales) y medios de actuación de
éstos (relaciones negociación y de conflicto).

Profesorado

Nombre	Apellido 1	Apellido 2	C.C.E.	Coordinador
FRANCISCA	BERNAL	SANTAMARIA	PROFESORA SUSTITUTA INTERINA	N

Competencias

Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.

Resultados Aprendizaje

Actividades formativas

Análisis y estudio de casos prácticos.
Exposición de trabajos y debate en clase.

Trabajo personal del alumnado

Tutorías individuales (apoyo a las necesidades
personales de aprendizaje) y colectivas (para la
elaboración de trabajos y resolución de
supuestos).

Pruebas de evaluación del alumnado

Visita a organismos relacionados con la materia
(CARL, SERCLA).
Asistencia a conferencias y seminarios en el
contexto de la materia.

Evaluación

Criterios Generales de Evaluación

El criterio básico será la constatación, a través de los sistemas de evaluación
que se establezcan, de los conocimientos que se han adquirido por parte del
alumno.
Estos sistemas serán, para la parte teórica la realización de una prueba escrita
sobre cuestiones del programa de la asignatura; para la valoración de la parte
práctica se tendrá en cuenta los trabajos realizados y expuestos en clase por los
alumnos y la realización de ejercicios y tareas propuestos por el profesor. Como
criterio se tendrán en cuenta aspectos tales como la participación en clase o la
asistencia a actividades paralelas organizadas en el contexto de la asignatura.

Procedimiento de Evaluación

Procedimiento de calificación

1.- Examen final escrito: 60% de la calificación total.
2.- Intervenciones en clase y asistencia a actividades programadas: 20% de la
calificación total
3.- Entrega de comentarios y exposición oral: 20% de la calificación total

Para poder sumar las calificaciones obtenidas en los apartados 2 y 3 debe haberse
obtenido al menos un 4 en el examen final.

Descripcion de los Contenidos

            PRIMERA PARTE.- EL MARCO ESTRUCTURAL DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Tema 1. La estructura de la negociación colectiva
(I). Aspectos ajenos a la actividad negocial.
1. Factores que inciden en la estructura de la
negociación colectiva.
2. La postura legislativa inicial.

Tema 2. La estructura de la negociación colectiva
(II). Aspectos derivados de la actividad
negocial.
1. La acción de los interlocutores sociales sobre
la estructura negocial: los Acuerdos
Interconfederales.
2. La relación entre convenios estatutarios y
extraestatutarios
3. El papel de los acuerdos de empresa

SEGUNDA PARTE.-  NIVELES DE NEGOCIACIÓN

Tema 3. La Concertación social con los poderes
públicos
1. La participación institucional
2. Los pactos sociales

Tema 4. Los Acuerdos Interconfederales
1. Tipos de acuerdos
2. Legitimación para negociarlos
3. Eficacia
4. Contenido de los Acuerdos

Tema 5.- La negociación colectiva sectorial
1. Sujetos negociadores
2. Contenido de la negociación
3. Eficacia

Tema 6.- La negociación colectiva empresarial
1. Sujetos negociadores
2. Contenido de la negociación
3. Eficacia

Tema 7. Otros ámbitos de negociación (I)
1. Convenios colectivos de grupos de empresas
2. Convenios colectivos de franja

Tema 8. Otros ámbitos de negociación (II)
1. La negociación colectiva en la Administración
2. La negociación colectiva europea como elemento
del sistema

Tema 9. Negociación en situaciones especiales (I):
Procesos de
Reestructuración empresarial
1. La negociación de la crisis
2. Vías de reestructuración
3. Consecuencias jurídicas

Tema 10. Negociación en situaciones especiales
(II): Situaciones de conflicto
1. El conflicto laboral. Noción, tipos y
caracteres. Formas de exteriorización
2. Los mecanismos negociales de prevención de
conflictos
3. Negociación en supuestos de huelga

TERCERA PARTE. SISTEMAS AUTONOMOS DE SOLUCION DE
CONFLICTOS
Tema 11. Los sistema autónomos de solución de
conflictos
1. Noción y caracteres
2. Tipología de los mecanismos de solución:
conciliación, mediación y
arbitraje.

Tema 12. El desarrollo de los mecanismos de
solución en España
1. El sistema nacional de resolución de conflictos
(SIMA)
2. Los sistemas autonómicos de resolución de
conflictos
3. El sistema andaluz de resolución de conflictos
(SERCLA)

        

Bibliografía

Bibliografía Básica

Bibliografía Específica

El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.