Fichas de asignaturas 2014-15
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PREVENCIÓN DE RIESGOS Y TUTELA DE LOS DERECHOS LABORALES |
Asignaturas
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| Código | Nombre | |||
| Asignatura | 30305045 | PREVENCIÓN DE RIESGOS Y TUTELA DE LOS DERECHOS LABORALES | Créditos Teóricos | 6 |
| Título | 30305 | GRADO EN DERECHO - JEREZ | Créditos Prácticos | 0 |
| Curso | 4 | Tipo | Optativa | |
| Créd. ECTS | 6 | |||
| Departamento | C144 | DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
Requisitos previos
Para matricularse en la asignatura el alumno/a habrá de haber aprobado la asignatura de "Derecho del Trabajo II"
Profesorado
| Nombre | Apellido 1 | Apellido 2 | C.C.E. | Coordinador | |
| PAZ | Fernández | DÍAZ | Titular de Universidad | S |
Competencias
Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.
| Identificador | Competencia | Tipo |
| CM1 | Conocer el objeto de la regulación de la prevención de riesgos laborales | ESPECÍFICA |
| CM2 | Conocer las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales. | ESPECÍFICA |
| CM3 | Conocer a nivel básico la gestión preventiva dentro de la empresa. | ESPECÍFICA |
| CM4 | Capacidad para comprender y redactar escritos haciendo un uso apropiado de las fuentes y de los conceptos del Derecho Administrativo Sancionador del Trabajo. | ESPECÍFICA |
| G1 | Tener conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales | GENERAL |
| G3 | Manejar con soltura las fuentes jurídicas y los instrumentos que las difunden. | GENERAL |
| G6 | Utilizar criterios de argumentación jurídica en las propuestas en que su uso fuere necesario | GENERAL |
| Te1 | Trabajo en equipo. | GENERAL |
| TS1 | Aprendizaje autónomo (consolidación de habilidades de aprendizaje que le permitan tanto la continuación de estudios posteriores como su formación profesional permanente con alto grado de autonomía). | GENERAL |
| TS5 | Sensibilidad hacia temas de la realidad social. | GENERAL |
Resultados Aprendizaje
| Identificador | Resultado |
| Los alumnos que superen este módulo habrán adquirido la formación básica para ser capaces y estar en condiciones de: 1. Conocer la regulación y la documentación básica propia de la Prevención de Riesgo Laborales 2. Saber resolver de forma elemental y general las cuestiones teórico-practicas relativas a la aplicación de las instituciones en el ámbito del Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales. 3. Conocer a nivel básico los principios, instituciones y la regulación del Derecho Administrativo Sancionador en el Ordenamiento Social. |
Actividades formativas
| Actividad | Detalle | Horas | Grupo | Competencias a desarrollar |
| 08. Teórico-Práctica | Se combinará teoría con casos prácticos |
48 | ||
| 10. Actividades formativas no presenciales | 87 | |||
| 12. Actividades de evaluación | 15 |
Evaluación
Criterios Generales de Evaluación
Régimen presencial: consistirá en un examen teórico final, que tiene un valor del 70% de la calificación global, el 30% restante responderá al contenido práctico de la asignatura en el que se valorará las actividades a desarrollar mediante pruebas de progreso, casos prácticos u cualquier otra actividad relacionada con la formación práctica del alumno/a; dichas actividades se realizarán, en su caso, dentro o fuera de clase y podrán o no ser preavisadas por la profesora, es decir, que se podrán plantear actividades evaluables a desarrollar en clase sin previo aviso. La calificación de la parte práctica solo sumará para la calificación final junto a la teórica, si se supera al menos con una calificación de 1,5 sobre 3. Régimen no presencial: Consistirá en un examen teórico y un caso práctico.
Procedimiento de calificación
La calificación final de la asignatura será la suma de las calificaciones obtenidas de la evaluación de la parte teórica y de la práctica. La calificación de la parte práctica solo sumará para la calificación final junto a la teórica, si se supera al menos con una calificación de 1,5 sobre 3.
Descripcion de los Contenidos
| Contenido | Competencias relacionadas | Resultados de aprendizaje relacionados |
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CM1 CM2 CM3 CM4 G1 G3 G6 Te1 TS1 TS5 | |
I. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
TEMA 1. LA SEGURIDAD Y SALUD LABORALES
1.1. La vinculación entre el trabajo y la persona
1.2. Fundamentos de la protección normativa de la seguridad, higiene
y salud laborales. Evolución histórica.
1.3. Concepto de seguridad y salud en el trabajo.
TEMA 2. FUENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
2.1. Normas internacionales
2.2. Normas de la Unión Europea
2.3. Constitución Española
2.4. Normas legales posconstitucionales
2.4.1. De carácter generalista
2.4.2. De carácter especial.
a) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: ámbitos objetivo y subjetivo
b) Reglamento de los Servicios de prevención y otras disposiciones
2.5. Normas convencionales. Fundamentos y ámbito de actuación.
TEMA 3. SUJETOS EN LAS NORMAS DE SEGURIDAD
3.1. El empresario
3.2. Sujetos interpuestos entre el empresario y el trabajador
3.3. Los servicios de prevención
3.4. El trabajador
3.4.1. El derecho a una protección eficaz
3.4.2. El ius resistentiae
3.5 La representación en la empresa: delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
TEMA 4. El DEBER DE PROTECCIÓN DEL EMPRESARIO (I)
4.1. Naturaleza, contenido y alcance
4.2. La obligación de información, consulta y participación
4.3. La obligación de formación
4.4. La obligación de realizar reconocimientos médicos
4.4. La obligación de proporcionar equipos y medios de protección adecuados
TEMA 5. EL DEBER DE PROTECCIÓN DEL EMPRESARIO (II): LA DIMENSIÓN DE LA EMPRESA
5.1. La obligación de elaborar el plan de prevención
5.2. La obligación de evaluación de riesgos
5.3. La obligación de planificar la actividad preventiva
II. RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD
TEMA 6. LA RESPONSABILIDAD PENAL, CIVIL Y EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
6.1. Concurrencia de responsabilidad
6.2. Responsabilidad penal
6.3. Responsabilidad civil
6.4. Responsabilidad en materia de Seguridad Social
TEMA 7. POTESTAD SANCIONADORA
7.1. La potestad sancionadora
7.2. Los principios informadores
7.3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
7.4. La atribución de la competencia sancionadora
TEMA 8. INFRACCIONES Y SANCIONES
8.1. Infracción
8.1.1 Concepto y tipología
8.1.2. Sujeto responsable
8.1.3. Prescripción
8.2. Sanción
8.2.1. Tipología
8.2.2. Criterios de graduación
8.2.3. Responsabilidades especiales
TEMA 9. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR EN EL ORDEN SOCIAL
9.1. Actividades previas: actividad inspectora
9.2. Procedimiento para la imposición de sanciones: el acta de infracción
9.3. Tramitación y recurso
TEMA 10. LA PROTECCIÓN JURISDICCIONAL
10.1. La tutela judicial en materia de prevención.
10.2. Procedimiento de actos administrativos en materia laboral en el orden social
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CM1 CM2 CM3 CM4 G1 G3 G6 Te1 TS1 TS5 | |
I. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
TEMA 1. LA SEGURIDAD Y SALUD LABORALES
1.1. Trabajo, salud y Riesgos laborales
1.2. Los riesgos profesionales: tipología
1.3. Los riesgos psicosociales
1.4. Distintas técnicas de prevención
TEMA 2. FUENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
2.1. Normas internacionales. En especial referencia a la OIT
2.2. Políticas comunitarias Unión Europea: Derecho originario y derivado: las directivas comunitarias
2.3. Constitución Española. Fundamentos de la protección normativa de la seguridad e higiene
2.4. Normas legales posconstitucionales
a) De carácter generalista: el Estatuto de los Trabajadores
b) De carácter especialLa Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamento de los Servicios de prevención y otras
disposiciones
2.5. Normas convencionales. El papel de la negociación colectiva
TEMA 3. SUJETOS EN LAS NORMAS DE SEGURIDAD
3.1. El empresario. Pluralidad de sujetos intervinientes
3.2. Los servicios de prevención
a) Regulación y finalidad
b) Modalidades
3.3. El trabajador
a) El trabajador protegido y sectores específicos: Administración Pública: General del Estado, Establecimiento
militares, Guardia Civil, Fuerzas Armadas y Cuerpo Nacional de Policía; Trabajadores autónomos.
b) derecho a una protección eficaz.
c) El ius resistentiae
d) obligaciones del trabajador
3.4 La representación en la empresa
a) delegados de prevención
b) comités de seguridad y salud
3.5. Suministadores y fabricantes
TEMA 4. LA OBLIGACIÓN DE PROTECCIÓN DEL EMPRESARIO (I)
4.1. Naturaleza, contenido y alcance
4.2. Afectadas por la dimensión de la empresa
a) La obligación de elaborar el plan de prevención
b) La obligación de evaluación de riesgos
c) La obligación de planificar la actividad preventiva
d) La auditoría de seguridad. Contenido y empresas obligadas
4.3. No afectadas por la dimensión de la empresa
a) La obligación de información, consulta y participación
b) La obligación de formación
c) La obligación de realizar reconocimientos médicos
d) La obligación de proporcionar equipos y medios de protección adecuados
e) La presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo
Tema 5. LA OBLIGACIÓN DE PROTECCIÓN DEL EMPRESARIO (II)
5.1. Obligaciones en función del sujeto tutelado
5.2. Obligaciones con origen en una situación de incremento de riesgo
a) Medidas de emergencia, lucha contra incendios y primeros auxilios
b) Paralización colectiva de la actividad productiva
c) Coordinación de actividades empresariales.
II. LA RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD Y CAUCES DE PROTECCIÓN:
TEMA 6. TIPOS Y RESPONSABILIDAD PENAL, CIVIL Y EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
6.1. Tipos de responsabilidad y su concurrencia
6.2. Responsabilidad penal
6.3. Responsabilidad civil
6.4. Responsabilidad en materia de Seguridad Social: recargo de prestaciones
TEMA 7. POTESTAD SANCIONADORA Y RESPONSABILIDAD SANCIONADORA
7.1. La potestad sancionadora
a) Los principios informadores
b) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
c) La atribución de la competencia sancionadora
7.2. Infracción
a) Concepto y tipología
b) Sujeto responsable
c) Prescripción
7.3. Sanción
a) Tipología
b) Criterios de graduación
c) responsabilidades especiales
7.4. El procedimiento administrativo sancionador
a) Actividades previas: actividad inspectora
b) Procedimiento para la imposición de sanciones: el acta de infracción
c) Tramitación y recurso
TEMA 10. LA PROTECCIÓN JURISDICCIONAL: LA TUTELA EN MATERIA DE PREVENCIÓN
10.1. Competencia del orden social en materia preventiva
10.2. Procesos en instancia y en vía de recursos. Posibles objeto de los procesos judiciales en materia preventiva.
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Bibliografía
Bibliografía Básica
MANUALES (Última edición) SEGURIDAD Y SALUD --Igartúa Miró, M.T., Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales. Tecnos. --Montoya Melgar, A., y Pizá Granados, Curso de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ed. Mac Graw Hill. --García Ninet y otros. Manual de Prevención de Riesgos Laborales. Editorial Atelier. --Casas Baamonde, M.E., Palomeque López, Valdés Dal Ré, F., Seguridad y Salud en el Trabajo. El nuevo derecho de la prevención de riesgos laborales. Editorial La Ley. --Sala Franco, T., Curso de prevención de riesgos laborales. Ed. Tirant lo Blanch. DERECHO SANCIONADOR --Manual de Derecho Administrativo Sancionador, Tomo I, Abogacía general del Estado, Ministerio de Justicia, Thomson Reuters Aranzadi. --García Ninet y otros. Manual de Prevención de Riesgos Laborales. Editorial Atelier. -- Igartúa Miró, M.T., Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales. Tecnos. --Montoya Melgar, A., y Pizá Granados, Curso de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ed. Mac Graw Hill. --Casas Baamonde, M.E., Palomeque López, Valdés Dal Ré, F., Seguridad y Salud en el Trabajo. El nuevo derecho de la prevención de riesgos laborales. Editorial La Ley. --Sala Franco, T., Curso de prevención de riesgos laborales. Ed. Tirant lo Blanch. ---Del Rey Guanter, S., Potestad sancionadora de la administración y jurisdicción penal en el orden social, Madrid, MTSS.--Sempere Navarro, V, Comentarios a la LISOS, Aranzadi. --Valverde Asencio, A, La responsabilidad administrativa del empresario en la relación laboral, Civitas. --Vazquez González I , (Coord), La Inspección de Trabajo y seguridad Social.. --Nieto Alejando, Derecho Administrativo Sancionador, Tecnos. --Durendez Saez, I., La sanción administrativa en el orden social, Universidad de Murcia, Colección estudios de Derecho. --Manual de Derecho Administrativo Sancionador, Tomo I, Abogacía general del Estado, Ministerio de Justicia, Thomson Reuters Aranzadi. DERECHO PROCESAL ----Albiol Montesinos, Alfonso Mellado, Blasco Pellicer y Goerlich Peset, Derecho Procesal Laboral, Tercera edición, Ed. Tirant lo Blanch Manuales, Valencia. --Monereo Pérez, Molina Navarrete, Morena vida, Olarte Encabo, Fernández Avilés, Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Tecnos. --Rosa María Alonso García, Manuel Alonso Olea, Derecho Procesal del Trabajo, Civitas. --Baylos Grau, A., Cruz Villalón, J., Fernández López, M.F., Derecho Procesal Laboral, Trotta, Valladolid. --Montero Aroca, Introducción al Derecho Procesal Laboral, Bosch. NORMATIVA Constitución española de 1978. L.O 6/1985, del Poder Judicial. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 30/19992, de Régimen Jurídico de las Administraciones púiblicas y Procedimiento Administrativo Común. RDL 5/2000, de 4 de agosto, Texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Ley 42/1997, de 14 de noviembre, de ordenación de la ITSS. LO 10/1995, por la que se aprueba el Código Penal. Ley 1/2000, de 7 de enero de Enjuiciamiento Civil. Ley 36/2011, de 10 de octubre reguladora de la jurisdicción de lo social. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención. RD 928/1998, de 14 de mayo por el que se aprueba el Reglamento General sobre procedimiento para la imposición de las sanciones por infracciones de orden social.
Bibliografía Específica
Bibliografía Ampliación
El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.
