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Fichas de asignaturas 2015-16


DERECHO DEL TRABAJO II

Asignaturas
 

  Código Nombre    
Asignatura 10306018 DERECHO DEL TRABAJO II Créditos Teóricos 4
Título 10306 GRADO EN DERECHO - ALGECIRAS Créditos Prácticos 2
Curso   3 Tipo Obligatoria
Créd. ECTS   6    
Departamento C144 DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL    

 

Requisitos previos

Sería conveniente que los alumnos que cursen la asignatura tengan un
conocimiento y manejo suficiente de la lengua española oral y escrita así como
conocimientos suficientes de Derecho Constitucional y Comunitario.

 

Recomendaciones

El alumno debe tener hábito de trabajo continuo a lo largo del curso. Se
recomienda hacer un seguimiento del curso presencial, dado que será necesario
analizar la jurisprudencia de los tribunales incluido el TJCE
y el TC y deberán saber manejar las bases de datos de jurisprudencia que están a
su disposición en la Biblioteca electrónica del Campus.

 

Profesorado

Nombre Apellido 1 Apellido 2 C.C.E. Coordinador  
MARIA ISABEL RIBES MORENO PROFESOR AYUDANTE DOCTOR N  
DULCE SORIANO CORTÉS CONTRATADO DOCTOR S

 

Competencias

Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.

Identificador Competencia Tipo
CM4 Conocer la situación y los instrumentos de actuación sobre el mercado de trabajo ESPECÍFICA
CM5 Conocer los derechos y deberes esenciales de las partes de la relación laboral ESPECÍFICA
CM6 Conocer las vicisitudes de la relación laboral ESPECÍFICA
CM9 Conocer el concepto y la significación del principio de transversalidad de género, su definición normativa y su aplicación a las instituciones jurídico laborales. ESPECÍFICA
G1 Tener conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales GENERAL
G6 Utilizar criterios de argumentación jurídica en las propuestas en que su uso fuere necesario. GENERAL
Te1 Trabajo en equipo GENERAL
Ti1 Razonamiento crítico. GENERAL
Ti2 Análisis y síntesis GENERAL
Ti5 Elaboración argumentada en la decisión de soluciones. GENERAL
Ti6 Comunicación oral y escrita en lengua propia (capacidad para transmitir información, ideas, problemas y soluciones tanto a un público especializado como no especializado). GENERAL
TS1 Aprendizaje autónomo (consolidación de habilidades de aprendizaje que le permitan tanto la continuación de estudios posteriores como su formación profesional permanente con alto grado de autonomía). GENERAL
TS5 Sensibilidad hacia temas de la realidad social. GENERAL

 

Resultados Aprendizaje

Identificador Resultado
R.2 Manejar adecuadamente la jurisprudencia de nuestros Tribunales relativa a las cuestiones sociales.
R.1 Manejar con suficiente soltura la normativa laboral, conociendo suficientemente en qué norma se encuentra regulada cada institución que se explica durante el curso.
R.3 Resolver casos prácticos con la ayuda de la legislación y la jurisprudencia aplicable.

 

Actividades formativas

Actividad Detalle Horas Grupo Competencias a desarrollar
01. Teoría
32 CM4 CM5 CM6 CM9 G1 G6 Te1 Ti1 Ti2 Ti5 Ti6 TS1 TS5
02. Prácticas, seminarios y problemas
La realización y resolución de prácticas y
pruebas de progreso durante las sesiones de
clases presenciales permiten la retroalimentación
o "feedback" del alumnado. Además, la realización
de prácticas contribuye a mejorar la expresión
oral y escrita.
16 CM4 CM5 CM6 CM9 G1 G6 Te1 Ti1 Ti2 Ti5 Ti6 TS1 TS5
10. Actividades formativas no presenciales
90 CM4 CM5 CM6 CM9 G1 G6 Te1 Ti1 Ti2 Ti5 Ti6 TS1 TS5
12. Actividades de evaluación
12 CM4 CM5 CM6 CM9 G1 G6 Te1 Ti1 Ti2 Ti5 Ti6 TS1 TS5

 

Evaluación

Criterios Generales de Evaluación

La evaluación que se llevará a cabo pretende constatar que el alumnado haya
adquirido un conocimiento actual, suficiente, coherente e integrado de los
contenidos de la asignatura, y con ello, una adecuada adquisición de las
competencias descritas en la ficha de la asignatura.  Para ello, la evaluación se
realizará a través de tres instrumentos:  examen final, diversas pruebas de
progreso y realización de ejercicios prácticos que se resolverán y discutirán
durante las sesiones de clase.

 

Procedimiento de Evaluación

Tarea/Actividades Medios, Técnicas e Instrumentos Evaluador/es Competencias a evaluar
Participación activa en clase.
  • Profesor/a
Ti1 Ti2 Ti6
Prueba escrita de evaluación de conocimientos teóricos al final del semestre Examen teórico escrito final
  • Profesor/a
CM5 CM6 CM7 CM8 CM9 G1 G6 Ti1 Ti2 Ti5 Ti6 TS1 TS5
Resolución de casos prácticos Prácticas
  • Profesor/a
G1 G6 Te1 Ti1 Ti2 Ti5 Ti6 TS1 TS5

 

Procedimiento de calificación

La distribución de la calificación final se hará de la siguiente forma:
-  Examen teórico: 70%.
-  Examen práctico: 20%.
-  Participación activa en clase: 10%
Para poder calcular la nota final debe cumplirse la siguiente condicion: la
calificación obtenida en el examen práctico no puede ser 0.
En aquellos supuestos en que por razones justificadas y debidamente acreditadas,
no pudiese llevarse a cabo un seguimiento presencial, la distribución de la
calificación se llevará a cabo del siguiente modo: 80% examen teórico y 20%
examen práctico.

 

Descripcion de los Contenidos

Contenido Competencias relacionadas Resultados de aprendizaje relacionados
            Tema 1: La disciplina jurídica del mercado de trabajo
1.-El desempleo como problema europeo: la política comunitaria de empleo
2.-El derecho al trabajo en la Constitución.
3.-La intervención de los poderes públicos en el mercado de  trabajo: la política de empleo.
4.- La movilidad de la fuerza de trabajo
4.1. Libre circulación de trabajadores comunitarios
4.2. Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros
5.- La intermediación en el mercado de trabajo
5.1. Los servicios públicos de colocación
5.2. Agencias de colocación
5.3. Las empresas de selección

Tema 2. El contrato de trabajo y la constitución de la relación laboral
1.- Caracterización del contrato de trabajo.
2.- Sujetos del contrato: capacidad para contratar
3.- Forma del contrato de trabajo.
4.- Derechos de información del trabajador y de los representantes de los trabajadores
5.- Elementos esenciales: Validez del contrato de trabajo.
6.- El período de prueba.
7.- El objeto de la prestación del trabajador.
7.1. El trabajo a prestar: encuadramiento profesional
7.2. El modo de la prestación
7.2.1.- Deberes de diligencia, colaboración y buena fe
7.2.2.- Prohibición legal de concurrencia desleal
7.2.3.-  El pacto de plena dedicación
7.2.4.- El pacto de no competencia postcontractual

Tema 3.  Los contratos de trabajo según su duración
1.- La preferencia por la contratación indefinida como contrato típico. Evolución histórica y manifestaciones
legales.
2.- La atipicidad derivada de la duración del contrato y sus efectos: la contratación temporal causal
2.1. Contrato para obra o servicio determinado
2.2. Contrato de trabajadores eventuales
2.3. Contrato de interinidad.
3.-  La atipicidad derivada del objeto del contrato de trabajo: los contratos formativos
3.1. El contrato en prácticas
3.2. El contrato para la formación y el aprendizaje
4.- La atipicidad contractual derivada del tiempo de trabajo
4.1.El trabajo a tiempo parcial
4.2. El trabajo fijo discontinuo
4.3. El contrato de relevo
5.- La atipicidad contractual derivada del lugar de trabajo:El trabajo a domicilio y el teletrabajo

Tema 4.- El tiempo de trabajo: la jornada y su distribución
1.- La regulación de la jornada de trabajo
1.1. Jornada máxima y jornada ordinaria
1.2. Ampliaciones y limitaciones de jornada
1.3. Régimen jurídico de las horas extraordinarias.
2.- El horario de trabajo
2.1. Períodos de descanso: semanal, fiestas y vacaciones.
2.2. Los permisos retribuidos
3.- El calendario laboral

Tema 5. La retribución del trabajador
1.- Configuración jurídica de la retribución.
1.1. Concepto y caracteres.
1.2. Sistemas y modalidades retributivas.
1.3. Estructura de la retribución.
2.- La fijación de la cuantía del salario.
2.1. El Salario Mínimo Interprofesional
2.2. La prohibición de discriminación retributiva
2.3. Absorción y compensación salarial
3.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario
4. La protección del crédito salarial
4.1. Los privilegios del crédito salarial
4.2. El Fondo de Garantía Salarial
4.3. La inembargabilidad parcial del salario

Tema 6. Poderes y Deberes del empleador
1.-  Poderes del empleador
1.1. El poder de dirección ordinario. Deber de obediencia y ius resistentiae.
1.2. Las facultades de control y el poder disciplinario
1.3. La movilidad funcional (el ius variandi).
1.4. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
1.5. La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.
2.-  Deberes del empleador
2.1. Deberes derivados del respeto a los derechos fundamentales
2.1.1. Planteamiento y manifestaciones.
2.1.2. Prohibición de discriminación.
2.1.3. La prevención de la violencia en el trabajo: el acoso.
2.2. Deberes en materia de seguridad y salud laborales

Tema 7. Las relaciones triangulares o mediatas.
1.- Contrata y subcontrata de obra o servicio
2.- Cesión ilegal de trabajadores
3.- Las empresas de trabajo temporal

Tema 8. Vicisitudes de la relación laboral
1.- Modificaciones subjetivas de la relación laboral: La transmisión de empresa
2.-  La suspensión de la relación laboral: La excedencia.
2.1. La suspensión de la relación laboral.  Causas y efectos.
2.2. La excedencia: tipos y rasgos definitorios

Tema 9. Extinción de la relación laboral
1.- Concepto y principios básicos inspiradores
2.- Las causas de extinción: su clasificación.
3.- La voluntad concurrente de ambas partes
4.- Desaparición o incapacidad de una de las partes.
5.- La extinción por decisión del trabajador
5.1. La extinción \\\"ad nutum\\\": dimisión y abandono
5.2. La dimisión causal
5.3. El despido indirecto
6.-  La extinción por voluntad del empleador: El despido
6.1. El despido por causas empresariales
6.1.1. Noción, caracteres y tipología: Despidos colectivos y despidos plurales
6.1.2. Causas, procedimiento y calificación de los despidos
6.2.  El despido objetivo
6.2.1. Noción y rasgos diferenciales
6.2.2. Causas, procedimiento y calificación.
6.3. El despido disciplinario.
6.3.1. Noción y naturaleza jurídica
6.3.2. Causas, procedimiento y calificación



        
CM4 CM5 CM6 CM9 G1 G6 Te1 Ti1 Ti2 Ti5 Ti6 TS1 TS5 R.2 R.1 R.3

 

Bibliografía

Bibliografía Básica

-  Cruz Villalón, Jesús, Compendio de Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, Madrid, última edición.- 

-  Martín Valverde, Rodriguez Sañudo y García Murcia, Manual de Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, Madrid,última edición.

 

 

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