Fichas de asignaturas 2015-16
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DERECHO DEL TRABAJO I |
Asignaturas
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| Asignatura |
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| Competencias |
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| Sistemas de Evaluación |
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| Contenidos |
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| Bibliografía |
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| Código | Nombre | |||
| Asignatura | 20404047 | DERECHO DEL TRABAJO I | Créditos Teóricos | 4 |
| Título | 20404 | GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS - CADIZ | Créditos Prácticos | 2 |
| Curso | 2 | Tipo | Obligatoria | |
| Créd. ECTS | 6.00 | |||
| Departamento | C144 | DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
Profesorado
| Nombre | Apellido 1 | Apellido 2 | C.C.E. | Coordinador | |
| MARIA PERPETUO SOCOR | JUNCO | CACHERO | Profesor Titular Escuela Univ. | S |
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Competencias
Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.
| Identificador | Competencia | Tipo |
| C21 | Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica | GENERAL |
| C24 | Capacidad de conocer e identificar el marco normativo regulador de las relaciones laborales | ESPECÍFICA |
| C38 | Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral | ESPECÍFICA |
| C57 | Capacidad para comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional | ESPECÍFICA |
| C9 | Destreza para el trabajo en equipos | GENERAL |
Resultados Aprendizaje
| Identificador | Resultado |
| R1 | Conocer e identificar el marco normativo regulador de las relaciones laborales |
| R5 | Conocer el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional |
| R2 | Saber seleccionar y gestionar información y documentación laboral |
Actividades formativas
| Actividad | Detalle | Horas | Grupo | Competencias a desarrollar |
| 01. Teoría | 32 | |||
| 02. Prácticas, seminarios y problemas | 16 | |||
| 10. Actividades formativas no presenciales | Trabajo personal del alumno |
80 | C21 | |
| 11. Actividades formativas de tutorías | Tutorías: construcción significativa del conocimiento a través de la interacción y actividad entre profesor y alumno |
6 | C21 | |
| 12. Actividades de evaluación | Conjunto de pruebas orales y/o escritas empleadas para el seguimiento en la adquisición de competencias por parte del alumno y, en suma, de la evaluación final |
4 | C24 C38 C57 | |
| 13. Otras actividades | Asistencia a Jornadas, Conferencias o Talleres programados por la Facultad de Ciencias del Trabajo y por el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social o por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales |
12 | C24 |
Evaluación
Criterios Generales de Evaluación
- Evaluación para alumnos presenciales: superación de los supuestos prácticos realizados durante el curso, asistencia a talleres organizados y superación de un examen final teórico. Lo máximo que se puede obtener en la parte práctica es un dos, que se sumará a la nota del examen teórico final. Para superar la asignatura mediante este sistema en el examen final, compuesto de preguntas de desarrollo, se deberá obtener una nota mínima de un 4 sobre 8 puntos. A la calificación obtenida en el examen, a partir de un 4, se le adicionará la nota alcanzada en la parte práctica de la asignatura. - Evaluación para alumnos no presenciales: examen teórico-práctico sobre los contenidos de la asignatura.
Procedimiento de Evaluación
| Tarea/Actividades | Medios, Técnicas e Instrumentos | Evaluador/es | Competencias a evaluar |
| Asistencia y aprovechamiento a talleres prácticos, seminarios y conferencias |
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C57 | |
| Realización de prueba escrita | Examen teórico final de preguntas de desarrollo |
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C24 C57 |
| Resolución de supuestos prácticos en clase, bien realizados individualmente como colectivamente | Trabajo individual y en grupo |
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C21 C24 C38 C57 C9 |
Procedimiento de calificación
Para los alumnos presenciales: la parte práctica será un 20% y el examen teórico un 80%. Ambas partes se sumarán para la nota final, siempre que al menos en el examen teórico se obtenga un cuatro. Para los alumnos no presenciales: el examen teórico-práctico es un 100%, debiendo tener siempre al menos en la parte teórica un cuatro sobre ocho puntos.
Descripcion de los Contenidos
| Contenido | Competencias relacionadas | Resultados de aprendizaje relacionados |
TEMA 1. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES LABORALES
1.1 Trabajador; empleador
1.2 Sindicatos; asociaciones empresariales; representación colectiva
1.3 Entes públicos.
TEMA 2. EL TRABAJO Y LAS RELACIONES DE TRABAJO. DESARROLLO HISTÓRICO
2.1 La relación social básica objeto del Derecho del Trabajo
2.2 Las relaciones laborales históricas:
- La esclavitud
- La servidumbre
- Los gremios
2.3 Nacimiento y evolución del Derecho del Trabajo en España
TEMA 3. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
3.1 Definición
3.2 Naturaleza
3.3 Caracteres
TEMA 4. FUENTES INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
4.1 La Organización Internacional del Trabajo: Composición. Convenios y Recomendaciones
4.2 La Unión Europea: Composición. El Derecho Comunitario: originario y derivado
TEMA 5. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
5.1 La Constitución. El sistema de relaciones laborales en la Constitución y su desarrollo normativo
5.2 Disposiciones legales y reglamentarias
5.3 El poder normativo de las Comunidades Autónomas en materia laboral
5.4 El convenio colectivo
5.5 La costumbre laboral
5.6 Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales
TEMA 6. EL TRABAJADOR
6.1 Concepto y notas definitorias
6.2 Capacidad contractual del trabajador
6.3 Régimen jurídico del trabajo de los menores
6.4 Inclusiones y exclusiones en el ámbito personal del Derecho del Trabajo
6.5 Derechos y deberes del trabajador
TEMA 7. EL EMPLEADOR
7.1 Concepto
7.2 Capacidad contractual del empleador
7.3 Poder de dirección
7.4 Poder disciplinario
TEMA 8. EL LUGAR DE TRABAJO
8.1 La empresa
8.2 El centro de trabajo
8.3 Grupos de empresas
TEMA 9. LA ORDENACIÓN JURÍDICA DEL MERCADO DE TRABAJO
9.1 Derecho y mercado de trabajo
9.2 La intervención del Estado en el mercado de trabajo
9.3 Los servicios de colocación. Servicios públicos. Agencias de colocación
TEMA 10. RELACIONES TRIANGULARES DE TRABAJO
10.1 Empresas de trabajo temporal
10.2 Contrata y subcontrata
10.3 Cesión de trabajadores
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C21 C24 C57 | R1 R5 |
Bibliografía
Bibliografía Básica
Legislación Laboral actualizada. Cualquier editorial
Cualquier Manual de Derecho del Trabajo actualizado
El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.
