Fichas de asignaturas 2015-16
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DERECHO PENAL DEL TRABAJO |
Asignaturas
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| Asignatura |
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| Sistemas de Evaluación |
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| Contenidos |
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| Bibliografía |
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| Código | Nombre | |||
| Asignatura | 20404035 | DERECHO PENAL DEL TRABAJO | Créditos Teóricos | 4 |
| Título | 20404 | GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS - CADIZ | Créditos Prácticos | 2 |
| Curso | 4 | Tipo | Optativa | |
| Créd. ECTS | 6 | |||
| Departamento | C141 | DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO, PENAL Y PROCESAL |
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Recomendaciones
Es importante haber superado las asignaturas jurídicas (Módulo básico y Módulo I)
Profesorado
| Nombre | Apellido 1 | Apellido 2 | C.C.E. | Coordinador | |
| DIEGO | BOZA | MARTINEZ | PROFESOR SUSTITUTO INTERINO | N |
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| JUAN M. | TERRADILLOS | BASOCO | CATEDRÁTICO de universidad | S |
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Competencias
Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.
| Identificador | Competencia | Tipo |
| C1 | Capacidad de análisis y síntesis | GENERAL |
| C14 | Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico | GENERAL |
| C15 | Compromiso deontológico | GENERAL |
| C21 | Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica | GENERAL |
| C35 | Capacidad para profundizar en el marco normativo y social específico de las relaciones en la empresa | ESPECÍFICA |
| C36 | Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas | ESPECÍFICA |
| C53 | Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales | ESPECÍFICA |
| C55 | Capacidad para llevar a cabo un análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales | ESPECÍFICA |
| C57 | Capacidad para comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional | ESPECÍFICA |
| C58 | Habilidad para aplicar los conocimientos a la práctica | ESPECÍFICA |
Resultados Aprendizaje
| Identificador | Resultado |
| R-1 | Comprensión del lenguaje jurídico-penal, y de los conceptos básicos de teoría del delito, necesarios para comprender la asignatura. |
| R-2 | Comprensión del sistema de sanciones penales susceptible de aplicación en el ámbito de las relaciones laborales |
| R-6 | Conocimiento de la respuesta jurídico-penal al binomio trabajo-inmigración |
| R-4 | Conocimiento de los instrumentos jurídico-penales para la prevención de la siniestralidad laboral |
| R-5 | Conocimiento de los mecanismos de protección jurídico-penal de los derechos colectivos |
| R-3 | Conocimiento de los tipos genéricos de protección penal de los derechos de los trabajadores |
Actividades formativas
| Actividad | Detalle | Horas | Grupo | Competencias a desarrollar |
| 01. Teoría | 32 | |||
| 02. Prácticas, seminarios y problemas | 16 | |||
| 10. Actividades formativas no presenciales | Estudio de los casos y materiales. Estudio del material teórico. Análisis de los supuestos jurisprudenciales propuestos. |
80 | C1 C14 C21 C55 C57 C58 | |
| 11. Actividades formativas de tutorías | Complemento de docencia en tutorías individualizadas |
4 | ||
| 12. Actividades de evaluación | Autoevaluación crítica de la resolución aportada a cada uno de los casos propuestos |
12 | ||
| 13. Otras actividades | Asistencia a seminarios y conferencias específicos sobre la materia |
6 | C1 C21 C58 |
Evaluación
Criterios Generales de Evaluación
De acuerdo con los resultados del aprendizaje pretendidos, se evaluará: -el conocimiento de los principios básicos de teoría del delito -el conocimiento de las tipologías específicas objeto de estudio -la capacidad para dar respuesta jurídico-penal adecuada a los supuestos que pueda presentar la práctica en las empresas, tal como son analizados por la jurisprudencia y expuestos en clase presencial
Procedimiento de Evaluación
| Tarea/Actividades | Medios, Técnicas e Instrumentos | Evaluador/es | Competencias a evaluar |
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Procedimiento de calificación
1. Evaluación final Resolución por escrito de un caso práctico (4 puntos) y examen oral o escrito a elección del alumno examinado- sobre los contenidos teóricos de la asignatura (6 puntos). 2. Evaluación continua 2.1. Cada una de las tres evaluaciones de conocimientos teóricos que se realizarán a lo largo del curso podrá alcanzar la puntuación de 2 (total, hasta 6 puntos). 2.2. La participación en la resolución de casos prácticos, podrá alcanzar una puntuación de hasta 4 (mínimo de asistencia: 60% de clases prácticas). La calificación final por este sistema se obtendrá sumando las puntuaciones de las evaluaciones teóricas (2.1.) y de los casos prácticos (2.2). En todo caso, es imprescindible para aprobar la asignatura por evaluación continua, además de una calificación total de 5 puntos o más, la obtención de, al menos, 2,5 puntos en las pruebas teóricas y de 1,5 puntos en las pruebas prácticas. 2.3. Los señores alumnos que hayan realizado total o parcialmente pruebas de la evaluación continua y hayan superado la puntuación de 5, podrán realizar una prueba final oral, sobre contenidos teóricos, si desean mejorar su calificación. La calificación de esta prueba (hasta 10 puntos) solo será tenida en cuenta si es superior a la obtenida en la evaluación continua. 2.4. Los señores alumnos que hayan realizado total o parcialmente pruebas de la evaluación continua y no hayan superado la puntuación de 5, podrán realizar la prueba de evaluación final, que constará de dos partes: a) examen oral o escrito sobre los contenidos teóricos de la asignatura (6 puntos); b) resolución por escrito de un caso práctico (4 puntos). No realizarán esta prueba práctica (b) los alumnos que en la evaluación continua hayan obtenido, en las prácticas, 2 o más puntos. En este caso, esa será la calificación de esta parte de la evaluación final.
Descripcion de los Contenidos
| Contenido | Competencias relacionadas | Resultados de aprendizaje relacionados |
Programa de la asignatura:
Tema 1. Introducción al sistema penal: los principios de legalidad, lesividad, judicialidad y non bis in idem.
Tema 2. Elementos de teoría del delito: acción y omisión; dolo e imprudencia; lesión y peligro; culpabilidad y
error; autoría y participación; consumación y tentativa; persona física y persona jurídica.
Tema 3. Introducción al sistema de sanciones penales. Sanción penal-sanción administrativa.
Tema 4. Delitos contra las condiciones mínimas de trabajo.
Tema 5. Delitos de tráfico ilegal.
Tema 6. Discriminación laboral.
Tema 7. Delitos contra la vida y la salud de los trabajadores.
Tema 8. Delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga.
Tema 9. Inmigración y derecho penal del trabajo: delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros y trata de
personas.
Tema 10. Delitos contra el sistema de Seguridad Social
Tema 11. Dignidad en el trabajo: acoso laboral y otros delitos relacionados
Tema 12. Libertad sexual en el trabajo: acoso sexual y otros delitos relacionados.
Tema 13. Otros delitos en la actividad económico-empresarial.
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R-1 R-6 R-4 R-5 |
Bibliografía
Bibliografía Básica
BAYLOS GRAU, A., y TERRADILLOS BASOCO, J.M., Derecho penal del trabajo, Trotta, 2ª edic., 1997.
DE VICENTE MARTÍNEZ, R., Los delitos contra los derechos de los trabajadores, Tirant lo Blanch, 2008.
TERRADILOS BASOCO, J.M., (coord.), Memento práctico penal de empresa, Francis Lefebvre, 2003.
TERRADILLOS BASOCO, J.M. (coord.), Lecciones y materiales para el estudio del Derecho Penal, IV. Derecho Penal. Parte Especial. Derecho penal Económico, ed. Iustel, 2013
Bibliografía Específica
BRANDÁRIZ GARCÍA, J.A., El delito de defraudación a la Seguridad Social, Tirant lo Blanch, 2000.
BRANDÁRIZ GARCÍA, J.A., Sistema penal y control de los migrantes, Comares, 2011.
DE VICENTE MARTÍNEZ, R., Seguridad en el trabajo y Derecho penal, Bosch, 2001.
GUARDIOLA LAGO, M.J., El tráfico de personas en el Derecho Penal español, Thomson-Aranzadi, 2007.
PÉREZ MACHÍO, M., Mobbing y Derecho penal, Tirant lo Blanch,, 2007.
TERRADILLOS BASOCO, J.M., La siniestralidad laboral como delito, Bomarzo, 2007.
Bibliografía Ampliación
Dada la abundante producción científica actual sobre estas materias, la bibliografía de ampliación se suministrará, preferentemente en formato on line, a medida que transcurra el curso.
El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.
