Requisitos previos

NINGUNO

Profesorado

Competencias

Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.

Resultados Aprendizaje

Actividades formativas

Evaluación

Criterios Generales de Evaluación

- Comprensión de la materia.
- Rigor en la fundamentación teórica.
- Dominio del vocabulario específico de la materia.
- Relación entre las distintas partes de la asignatura.
- Coherencia en la argumentación.
- Claridad expositiva.
- Adecuación formal de las actividades a los requisitos en cada una de ellas
establecidos.

Procedimiento de Evaluación

Procedimiento de calificación

La asignatura "Teoría de las Relaciones Laborales" presenta dos fórmulas de
evaluación y calificación. El alumno deberá escoger entre una u otra.

FÓRMULA 1: SISTEMA DE EVALUACIÓN CONTINUA (requiere presencialidad regular en el
aula: 80% de asistencia):
- Pruebas teóricas = 50% nota final (5 puntos)
- Pruebas prácticas = 50% nota final (5 puntos)

La nota final se compondrá de la media entre ambas calificaciones. Es requisito
tener una nota mínima de 2 puntos en cada parte para hacer la media.

Al alumno que haya aprobado solo una parte (sea la teórica o la práctica)con una
nota de 2,5 puntos sobre 5, se le guardará la nota de la parte aprobada durante
el curso debiendo recuperar la parte suspensa en la convocatoria del examen final
de septiembre.

Aquel alumno que no haya aprobado la asignatura por la modalidad de evaluación
continua, deberá presentarse al examen final en la convocatoria de septiembre.

FÓRMULA 2: SISTEMA DE EXAMEN FINAL (no requiere presencialidad en el aula):
- Prueba teórica = 70% de la nota (7 puntos)
- Prueba práctica = 30% de la nota (3 puntos)

Es requisito obtener una nota mínima de 3 puntos en la parte teórica y una nota
mínima de 1 punto en la parte práctica para aprobar la asignatura.

Descripcion de los Contenidos

            1. Introducción a la teoría sociológica de las relaciones laborales.
        

            2- Teorías clásicas en el desarrollo de las relaciones laborales.
        

            3- Emergencia de la teoría de las relaciones laborales: La Escuela de Relaciones Humanas. La Escuela de Oxford. La
Escuela de Wisconsin.
        

            4-  Consolidación de la teoría sociológica de las relaciones laborales. Funcionalismo y teoría de sistemas. La
revisión neomarxista de las relaciones laborales.
        

            5- Aportaciones teóricas recientes: El enfoque de las relaciones de empleo. El enfoque productivo/reproductivo. La
teoría de la empresa-red. La Escuela de Gestión de los Recursos Humanos. La teoría de la elección racional y la
Teoría de Juegos. La teoría de las opciones estratégicas de los actores. La teoría de la acción colectiva.
        

Bibliografía

Bibliografía Básica

Bibliografía Específica

El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.