Recomendaciones

Es muy aconsejable haber superado la asignatura Derecho del TrabajoI

Profesorado

Nombre	Apellido 1	Apellido 2	C.C.E.	Coordinador
Francisca	Bernal	Santamaría	Profesora sustituta interina	N
Mª CARMEN	FERRADANS	CARAMES	PROFESORA TITULAR DE UNIVERSIDAD	S

Competencias

Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.

Resultados Aprendizaje

Actividades formativas

Trabajos preparatorios como lecturas aconsejadas
para la comprensión de la materia.
Trabajo personal de manejo de bases de datos
jurídicas para resolución de supuestos prácticos

Asistencia a jornadas

Evaluación

Criterios Generales de Evaluación

A) ALUMNOS EN SISTEMA DE EVALUACIÓN CONTINUA.
1. Actividad presencial:el alumnado que se acoja a este sistema de evaluación ha
de asistir y seguir con regularidad las sesiones teórico-prácticas, donde la
explicación de los contenidos teóricos se combina con actividades prácticas a
resolver por los alumnos. La presencia del alumno en tales sesiones es necesaria,
y será comprobada de forma objetiva, para poder implicarse en las actividades
docentes ofertadas y obtener los resultados de aprendizaje adecuados.
Para evaluar la actividad presencial, se realizarán a lo largo del semestre
diversas actividades prácticas, que se realizarán o debatirán en el aula en grupo
o de forma individual. Asimismo se puede programar la asistencia a seminarios o
conferencias relacionadas con la materia.
La valoración de todas las actividades constituirá un 30% de la nota total.
2. Examen teórico, compuesto de preguntas tipo test y preguntas de desarrollo. En
la parte test del examen, cada pregunta acertada computará como 1 y cada pregunta
errada restará 0,33.
A mediados del semestre se realizará un examen parcial (eliminatorio en la
convocatoria de junio con una nota mínima de 5).Si el alumno en la convocatoria
de junio no supera una de las dos partes de la asignatura se examinará en las
convocatorias de septiembre y sucesivas de toda la asignatura.
Para superar la asignatura mediante este sistema en el examen final (que se
corresponde con el 70% de la nota total)se deberá obtener una nota mínima de un
3,5 (5 sobre 7). A la calificación obtenida en el examen, a partir de  un 3,5, se
le adicionará la nota alcanzada en la parte práctica la asignatura (el 30%)
sujeta a evaluación continua.

B)SISTEMA DE EVALUACIÓN NO CONTINUA. Se adscribirán a este sistema los/as
alumnos/as que desde un inicio consideren la imposibilidad de seguir el sistema
de evaluación continua y aquellos que se vean abocados al mismo tras la no
superación del sistema de evaluación continua. La calificación del alumnado
sujeto a este sistema de evaluación será la resultante de la realización de una
prueba final, examen teórico-práctico. En este supuesto la parte teórica de la
asignatura alcanzará el 70% y la parte práctica el 30%.

Procedimiento de Evaluación

Procedimiento de calificación

1) ALUMNOS EN SISTEMA DE EVALUACIÓN CONTINUA:

.- Realización de prácticas: 30%. Imprescindible obtener 1.5 sobre 3 para aprobar
esta parte. Los estudiantes que han aprobado la parte práctica en la evaluación
continua quedan exentos de realizar la misma en la convocatoria de septiembre y
en la de febrero del curso siguiente.

.- Examen teórico final: 70% siendo imprescindible obtener 3.5 /7 para aprobar la
asignatura.

2) ALUMNOS EN SISTEMA DE EVALUACIÓN NO CONTINUA: examen final teórico-práctico
(70% teoría, 30% práctica). La superación de la asignatura requerirá como mínimo
una puntuación de 3.5 (5 sobre 7) en la parte teórica y de 1.5 (5 sobre 3) en la
parte práctica.

Descripcion de los Contenidos

            TEMA 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.Concepto y caracteres
2.Elementos esenciales y requisitos
a.Sujetos
b.Objeto
c.Consentimiento
3.La forma en el contrato de trabajo
4.Información relativa al contrato de trabajo
5.Nulidad del contrato de trabajo
6.El período de prueba

TEMA 2. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
1.   Preferencia por la contratación indefinida
a. Contrato de apoyo a los emprendedores
2.     Contrato de trabajo de duración determinada
a.Contrato para obra o servicio de terminado
b.Contrato eventual
c.Contrato de interinidad
3.   Contratos formativos
d.Contrato para la formación y el aprendizaje
e.Contrato de trabajo en prácticas
4.   Contrato de trabajo a tiempo parcial
5.Contrato fijo discontinuo vs. Contrato fijo periódico
6.Contrato de relevo
7.Otras modalidades

TEMA 3. DETERMINACIÓN CUALITATIVA DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO
1.- La clasificación profesional: encuadramiento profesional del trabajador
2.- La movilidad funcional
a. Movilidad funcional en el grupo profesional
b. Asignación de funciones superiores o inferiores
3.- Ascensos

TEMA 4. EL TIEMPO EN LA PRESTACIÓN DE TRABAJO
1.Duración del tiempo de trabajo: la jornada ordinaria
2.Jornadas especiales: ampliación y limitación de la jornada
3.Jornadas Reducidas
4.Las horas extraordinarias
5.Horario laboral y calendario laboral
6.Turnos de trabajo
7.Trabajo nocturno
8.Períodos de descanso
9.Las vacaciones anuales
10.Las interrupciones

TEMA 5. EL SALARIO
1.Concepto legal de salario
2.Percepciones en metálico no salariales
3.Sistemas de remuneración
4.estructura del salario: salariuo base y complementos salariales
5.La determinación de la cuantía salarial. El salario mínimo interprofesional
6.Tiempo, lugar y forma de pago del salario
7.Instrumentos de ajuste salarial: compensación y absorción
8.La protección jurídica del salario
9.El Fondo de Garantía Salarial


TEMA 6. VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
1.Cambio de los sujetos de la relación laboral. Transmisión de empresa.
3.Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
4.Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos
5.Suspensiones de la relación laboral
6.Excedencias

TEMA 7. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR DECISIÓN EMPRESARIAL
1.Despido disciplinario
2.Despido por causas objetivas
3.Despido colectivo y despido por fuerza mayor
4.Calificación judicial del despido: causas y efectos

TEMA 8. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR
1.Dimisión. Abandono
2.Resolución causal
3.Desistimiento por violencia de género

TEMA 9. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
1.La voluntad de las partes
a. Mutuo acuerdo
b. Condición resolutoria
c. Término final
2.Causas atinentes al trabajador
3.Causas que afectan al empresario.


        

Bibliografía

Bibliografía Básica

Bibliografía Específica

Bibliografía Ampliación

El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.