Requisitos previos

Conocimientos básicos de Derecho del Trabajo y de Derecho de la Seguridad Social.

Profesorado

Nombre	Apellido 1	Apellido 2	C.C.E.	Coordinador
Mª CRISTINA	AGUILAR	GONZALVEZ	Profeosor contratado doctor	S

Competencias

Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.

Resultados Aprendizaje

Actividades formativas

Análisis de artículos doctrinales y de casos
prácticos.
Trabajo en grupo sobre el estudio en profundidad
de un tema del programa de la asignatura.

Tareas a presentar a través del aula virtual.

Tutorías individuales (apoyo a las necesidades
personales de aprendizaje) y colectivas
(elaboración de trabajos y resolución de
supuestos).

Examen final (5 horas entre las dos
convocatorias).
Test de evaluación sobre el proceso de
aprendizaje (5 horas).

Casos prácticos resueltos y calificados en
clase(4 horas).

Asistencia a conferencias y seminarios en el
contexto de la materia

Evaluación

Criterios Generales de Evaluación

Se establecen dos sistemas para el seguimiento y superación de la asignatura:
mediante evaluación continua, o a través de la realización de un examen final
teórico-práctico.

1. El sistema de evaluación continua implica la participación activa en las
actividades teórico - prácticas que se realizarán en el aula y a través del
campus virtual. Se realizarán en el aula a lo largo del semestre diversas
pruebas, preavisadas o no, en grupo o de forma individual. Es irrelevante la
justificación o no de las faltas de asistencia a las clases en las que dichas
actividades se celebren.

2. Para la evaluación a través de un examen teórico-práctico es básico el
seguimiento de la materia a través del curso abierto en el aula virtual y el uso
de las tutorías electrónicas y/o presenciales.

Procedimiento de Evaluación

Procedimiento de calificación

1. Evaluación continua: el examen teórico-práctico supondrá un 50% del total de
la calificación final; las actividades individuales-en grupo un 30%; y la
realización de un trabajo en grupo un 20%.

2. Para superar la asignatura a través del examen teórico-práctico, se deberá
tener aprobada la prueba teórica y la prueba práctica (como mínimo una puntuación
de 5 sobre 10 en cada una).

Descripcion de los Contenidos

            Parte primera: INTRODUCCIÓN

Tema 1. El mercado de trabajo y el Derecho del
Empleo


Parte segunda: FUENTES DEL DERECHO REGULADORAS DEL
MERCADO DE TRABAJO

Tema 2. El marco internacional y comunitario para la
regulación del mercado de trabajo

Tema 3. El marco normativo español en materia de
empleo
Tema 4. El papel de la Seguridad Social en materia
de empleo
Tema 5. El trabajo de los extranjeros en España:
comunitarios y extracomunitarios


Parte tercera: POLÍTICAS DE EMPLEO

I. Políticas de colocación e intermediación laboral

Tema 6. La intermediación laboral y sus agentes

II. Políticas de formación profesional

Tema 7. La formación profesional para el empleo

III. Políticas de fomento del empleo

Tema 8. Las medidas de fomento de empleo
Tema 9. El autoempleo


        

Bibliografía

Bibliografía Básica

Bibliografía Específica

El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.