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• 2016-17/4687-20404016-CRONOGRAMA-FICHA-1B-DGRH.-2016-17.pdf

Requisitos previos

Conocimientos básicos de Administración de Empresas
Estar dado de alta en el aula virtual con fotografía reciente

Recomendaciones

Haber superado la asignatura de formación básica "Administración de Empresas"
Haber cursado la asignatura del Módulo I de primer cuatrimestre "Organización del
Trabajo"

Profesorado

Nombre	Apellido 1	Apellido 2	C.C.E.	Coordinador
Mª de la Luz	Fernandez	Alles	Profesor Titular Universidad	N
MARIA CONCEPCION	GUIL	MARCHANTE	Profesor Titular Escuela Univ.	S
Carmen Cristina	Sierra	Casanova	Profesor Sustituto Interino	N

Competencias

Se relacionan aquí las competencias de la materia/módulo o título al que pertenece la asignatura, entre las que el profesorado podrá indicar las relacionadas con la asignatura.

Resultados Aprendizaje

Actividades formativas

MODALIDADES ORGANIZATIVAS: Clases teóricas y
prácticas de aula.
MÉTODOS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE: Método
expositivo/lección magistral, resolución de
ejercicios y problemas y estudio de casos.

MODALIDADES ORGANIZATIVAS: Clases prácticas,
seminario, estudio y trabajo en grupo y prácticas
de campo.
MÉODOS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE: Estudio de
casos, aprendizaje basado en problemas y
aprendizaje cooperativo.

MODALIDADES ORGANIZATIVAS:
- Estudio y trabajo individual/autónomo
- Estudio y trabajo en grupo fuera del aula

Tutorías individuales y colectivas, tanto
presenciales como virtuales.

Evaluación

Criterios Generales de Evaluación

El sistema de evaluación general para el alumnado consiste en:
- Examen final teórico práctico de la asignatura(70%)para la evaluación de los
conocimientos adquiridos en la asignatura. Es necesario alcanzar un 30% del 70%
que representa esta parte.
- Trabajo en equipo(15%). Durante el curso el alumnado podrá presentar un único
trabajo a realizar en equipo (2-4 personas), que deberá ser presentado y expuesto
en clase.
- Actividades en grupo (10%). Estudio de casos prácticos en el aula.
- Actividades individuales (5%).

Procedimiento de Evaluación

Procedimiento de calificación

La calificación final será:
70% Examen final.
15% Trabajo en equipo.
10% Actividades en grupo
5% Actividades individuales

Descripcion de los Contenidos

            1.- La función de Recursos Humanos en la empresa. Fundamentos.
        

            2.- Análisis de puestos de trabajo
        

            3.- Objetivos, políticas y planificación de Recursos Humanos.
        

            4.- Gestión del desarrollo y evaluación de personas.
        

            5.- Gestión del flujo de personas: políticas de afectación y desafectación.
        

            6.- Gestión de las retribuciones.
        

Bibliografía

Bibliografía Básica

Bibliografía Específica

El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.