Tema 1: La disciplina jurídica del mercado de trabajo
1.-El desempleo como problema europeo: la política comunitaria de empleo
2.-El derecho al trabajo en la Constitución.
3.-La intervención de los poderes públicos en el mercado de  trabajo: la política de empleo.
4.- La movilidad de la fuerza de trabajo
4.1. Libre circulación de trabajadores comunitarios
4.2. Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros
5.- La intermediación en el mercado de trabajo
5.1. Los servicios públicos de colocación
5.2. Agencias de colocación
5.3. Las empresas de selección

Tema 2. El contrato de trabajo y la constitución de la relación laboral
1.- Caracterización del contrato de trabajo.
2.- Sujetos del contrato: capacidad para contratar
3.- Forma del contrato de trabajo.
4.- Derechos de información del trabajador y de los representantes de los trabajadores
5.- Elementos esenciales: Validez del contrato de trabajo.
6.- El período de prueba.
7.- El objeto de la prestación del trabajador.
7.1. El trabajo a prestar: encuadramiento profesional
7.2. El modo de la prestación
7.2.1.- Deberes de diligencia, colaboración y buena fe
7.2.2.- Prohibición legal de concurrencia desleal
7.2.3.-  El pacto de plena dedicación
7.2.4.- El pacto de no competencia postcontractual

Tema 3.  Los contratos de trabajo según su duración
1.- La preferencia por la contratación indefinida como contrato típico. Evolución histórica y manifestaciones
legales.
2.- La atipicidad derivada de la duración del contrato y sus efectos: la contratación temporal causal
2.1. Contrato para obra o servicio determinado
2.2. Contrato de trabajadores eventuales
2.3. Contrato de interinidad.
3.-  La atipicidad derivada del objeto del contrato de trabajo: los contratos formativos
3.1. El contrato en prácticas
3.2. El contrato para la formación y el aprendizaje
4.- La atipicidad contractual derivada del tiempo de trabajo
4.1.El trabajo a tiempo parcial
4.2. El trabajo fijo discontinuo
4.3. El contrato de relevo
5.- La atipicidad contractual derivada del lugar de trabajo:El trabajo a domicilio y el teletrabajo

Tema 4.- El tiempo de trabajo: la jornada y su distribución
1.- La regulación de la jornada de trabajo
1.1. Jornada máxima y jornada ordinaria
1.2. Ampliaciones y limitaciones de jornada
1.3. Régimen jurídico de las horas extraordinarias.
2.- El horario de trabajo
2.1. Períodos de descanso: semanal, fiestas y vacaciones.
2.2. Los permisos retribuidos
3.- El calendario laboral

Tema 5. La retribución del trabajador
1.- Configuración jurídica de la retribución.
1.1. Concepto y caracteres.
1.2. Sistemas y modalidades retributivas.
1.3. Estructura de la retribución.
2.- La fijación de la cuantía del salario.
2.1. El Salario Mínimo Interprofesional
2.2. La prohibición de discriminación retributiva
2.3. Absorción y compensación salarial
3.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario
4. La protección del crédito salarial
4.1. Los privilegios del crédito salarial
4.2. El Fondo de Garantía Salarial
4.3. La inembargabilidad parcial del salario

Tema 6. Poderes y Deberes del empleador
1.-  Poderes del empleador
1.1. El poder de dirección ordinario. Deber de obediencia y ius resistentiae.
1.2. Las facultades de control y el poder disciplinario
1.3. La movilidad funcional (el ius variandi).
1.4. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
1.5. La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.
2.-  Deberes del empleador
2.1. Deberes derivados del respeto a los derechos fundamentales
2.1.1. Planteamiento y manifestaciones.
2.1.2. Prohibición de discriminación.
2.1.3. La prevención de la violencia en el trabajo: el acoso.
2.2. Deberes en materia de seguridad y salud laborales

Tema 7. Las relaciones triangulares o mediatas.
1.- Contrata y subcontrata de obra o servicio
2.- Cesión ilegal de trabajadores
3.- Las empresas de trabajo temporal

Tema 8. Vicisitudes de la relación laboral
1.- Modificaciones subjetivas de la relación laboral: La transmisión de empresa
2.-  La suspensión de la relación laboral: La excedencia.
2.1. La suspensión de la relación laboral.  Causas y efectos.
2.2. La excedencia: tipos y rasgos definitorios

Tema 9. Extinción de la relación laboral
1.- Concepto y principios básicos inspiradores
2.- Las causas de extinción: su clasificación.
3.- La voluntad concurrente de ambas partes
4.- Desaparición o incapacidad de una de las partes.
5.- La extinción por decisión del trabajador
5.1. La extinción \\\"ad nutum\\\": dimisión y abandono
5.2. La dimisión causal
5.3. El despido indirecto
6.-  La extinción por voluntad del empleador: El despido
6.1. El despido por causas empresariales
6.1.1. Noción, caracteres y tipología: Despidos colectivos y despidos plurales
6.1.2. Causas, procedimiento y calificación de los despidos
6.2.  El despido objetivo
6.2.1. Noción y rasgos diferenciales
6.2.2. Causas, procedimiento y calificación.
6.3. El despido disciplinario.
6.3.1. Noción y naturaleza jurídica
6.3.2. Causas, procedimiento y calificación