Tema 1. Objeto de regulación, concepto y caracteres del Derecho del Trabajo.
1. Libertad, ajenidad, dependencia y profesionalidad como caracteres esenciales de la relación laboral.
2.  Nacimiento y evolución del Derecho del Trabajo: la cuestión social.
3. Concepto y caracteres de Derecho del Trabajo
4. Principios informadores del Derecho del Trabajo
5. Los protagonistas de las relaciones individuales de trabajo
5.1. Trabajador
5.1.1. Inclusiones y exclusiones
5.1.2. Relaciones laborales de carácter especial
5.2. Empresario
5.2.1. Tipología
5.2.2. Empresa, centro de trabajo y unidad productiva autónoma
5.2.3. Los grupos de empresas
6.-  Los poderes públicos como protagonistas de las relaciones laborales

Tema 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo
1. Las normas internacionales: Convenios y Recomendaciones de la OIT
2. El Derecho Social Comunitario
3. El modelo constitucional de relaciones laborales
4. Potestades normativas de las Comunidades Autónomas en materia social
5. El convenio colectivo como fuente del Derecho del Trabajo y su posición en la jerarquía de fuentes: Relación ley
y convenio colectivo.
6. El pacto contractual: irrenunciabilidad de derechos e individualización de las relaciones laborales
7. Otras fuentes del Derecho
8. La aplicación e interpretación de las normas laborales

Tema 3.  El Derecho Fundamental a la Libertad Sindical
1.  Concepto de libertad sindical
2.  Titularidad del derecho a la libertad sindical
3.  Contenido de la libertad sindical
4.  Tutela de la libertad sindical
5.  El sindicato
6.  La representatividad sindical

Tema 4. Las representaciones de los intereses colectivos
1.La representación unitaria
1.1. Tipología
1.2. Competencias
1.3. Garantías y prerrogativas
2.  La representación sindical
2.1.  Secciones sindicales
2.2.  Delegados sindicales
3. El derecho de asociación empresarial: Régimen jurídico de las asociaciones empresariales

Tema 5. La Negociación Colectiva
1. Reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva
2. Tipología de convenios
3. Sujetos negociadores: legitimación
4. El contenido del convenio colectivo
5. Vigencia temporal del convenio colectivo
6. La administración e interpretación del convenio: Las comisiones paritarias
7. Control de legalidad de los convenios colectivos

Tema 6. El conflicto colectivo: exteriorización y solución.
1. Concepto de conflicto colectivo.
2. La exteriorización del conflicto colectivo: El Derecho Fundamental a la Huelga.
2.1. Titularidad
2.2. Finalidad: huelgas ilegales
2.3. Modalidades: huelgas abusivas
2.4. Huelga en servicios esenciales de la comunidad
2.5. Convocatoria
2.6. Desarrollo
2.7. Efectos jurídicos
3. El cierre patronal
4. Los sistemas de solución no judicial de los conflictos: conciliación, mediación, arbitraje. Sistema público y
privados

Tema 7. El control del cumplimiento de la normativa laboral
1.  La jurisdicción de trabajo
1.1. Extensión de la jurisdicción social
1.2. Principios rectores del proceso de trabajo
1.3. Las partes procesales
1.4. Modalidades procesales
2. La Administración Laboral
2.1. La potestad sancionadora de la Administración: La Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
2.1.1. Principios constitucionales
2.1.2. Delimitación de las infracciones sancionables
2.1.3. La graduación de las sanciones
2.1.4. El procedimiento sancionador