Jacinto M. Porro Gutiérrez
Otros Profesores
Rosa Muñoz Leonisio

A) Cognitivos: Aproximación al conocimiento de la Sociología del trabajo,
explicándoles y exigiéndoles el aprendizaje de conceptos básicos en esta
materia, así como los principales modos de organizar el trabajo desde  el
inicio de la sociedad industrial
B) Procedimentales: facilitarles el conocimiento de los métodos sociológicos
de investigación para que, una vez en sus puestos de trabajo, puedan aplicar
los datos practicos que sobre el mundo laboral y su realidad hemos estudiado.
C) Actitudinales: ayudarles a descubrir la necesidad y la validez del
conocimiento de la realidad socio-laboral .
Descubrir que la Sociología es un instrumento fundamental para conocer el
mundo
laboral.

Contenido de la asignatura
1. INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES. Las relaciones industriales:
perspectivas de estudio. El punto de vista de la Sociología.  Los sistemas de
relaciones industriales. Elementos que los componen.

2. EL CONTEXTO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.  Las transformaciones de la
realidad social de las relaciones laborales.
Mercado de trabajo y transformaciones del empleo.

3. LOS SINDICATOS.  Sindicalismo y sociedad industrial. El sindicato como
organización. La acción sindical en la empresa.

4. LOS EMPRESARIOS Y LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES.  Los empresarios y las
relaciones laborales.
Organización del trabajo y nuevas formas de gestión laboral. Las
rganizaciones
empresariales.

5. LA INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES.  Evolución de la
intervención estatal en las relaciones laborales. El Estado del Bienestar.

6. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Características y contenido. Nueva problemática
y
cambios en la negociación.

7. LA CONCERTACIÓN SOCIAL.  La negociación en el ámbito político: incidencia
en las relaciones laborales. Crisis y cambio en la concertación.

8. EL CONFLICTO LABORAL. Las bases sociales del conflicto laboral. La
huelga.

9. RELACIONES LABORALES Y RELACIONES DE EMPLEO.  La crisis del empleo como
crisis del orden social.

El curso se inicia en febrero. El horario de clase es de tres horas
semanales por grupo.
-Los grupos de prácticas obligatorias se inician en abril para que no se
produzcan problemas con las matrículas tardías, lo cual no impide que se
realicen actividades prácticas.

Sistema de evaluación
La calificación final estará compuesta por:

- La nota obtenida en el examen final. Será una prueba teórica tipo test, que
constará de 16 preguntas con cuatro alternativas de respuesta y una pregunta a
desarrollar.  Este examen se realizará al finalizar la asignatura.

- La nota que se obtenga en las clases prácticas.

- La participación activa del alumno en clase.

FINKEL, L. (1994): La organización social del trabajo. Madrid, Pirámide.

GARMENDIA, J.A., NAVARRO, M., PARRA,F. (1989): Sociología industrial y de la
empresa. Madrid, Aguilar.

LOPEZ PINTOR, R. (1990): Sociología industrial. Madrid, Alianza.

LUCAS MARÍN, A. (1994): Sociología para la empresa. Madrid, Mc Graw Hill.

MIGUELEZ, F. y PRIETO, C. (1991): Las relaciones laborales en España. Madrid,
Siglo XXI.

MIGUELEZ, F. y PRIETO, C. (1999): Las relaciones de empleo en España. Madrid,
Siglo XXI.

SARRIES SANZ, L. (1993): Sociología de las relaciones industriales en la
sociedad postmoderna. Zaragoza, Mira.