Jacinto M. Porro Gutiérrez

Se pretende acercar al alumno a la complejidad del fenómeno organizativo, a
su significación, a su comprensión y a sus formas en la sociedad moderna,
tomando a la empresa como organización de referencia.

No se recomienda, ni se impone ningún manual específico como libro de
texto. Cada alumno puede escoger con total libertad los textos que más se
ajusten a sus necesidades.

TEMA 1. SOCIOLOGIA. Introducción: sociología y sociedad. ¿Que es la
sociología?. Aproximación al surgimiento de la disciplina sociológica: el
nacimiento de la sociología y su contexto.

TEMA 2. CULTURA Y SOCIALIZACION. Cultura y sociedad. El concepto de cultura.
Características y contenido de la cultura. El proceso de socialización. La
incorporación de la cultura por el sujeto social. Agentes de socialización.
Mecanismos de socialización.

TEMA 3. GRUPOS SOCIALES. El grupo social. Características del grupo social.
Posiciones sociales: rol y status. Clasificación de los grupos sociales.

TEMA 4. ESTRATIFICACIÓN SOCIAL. Desigualdad social y clases sociales. Sistemas
de estratificación social. Enfoques teóricos sobre las clases sociales

TEMA 5. LA SOCIEDAD ORGANIZADA Y LAS ORGANIZACIONES. ¿Vivimos en una sociedad
de organizaciones?. El desarrollo de las organizaciones: organización y
sociedad industrial. Las definiciones de organización.

TEMA 6. MODELOS ESTRUCTURALES EN EL ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES. La
Organización Científica del Trabajo. Los modelos de la organización formal. La
burocracia weberiana.. Los modelos de objetivos. El modelo de toma de
decisiones. El modelo de Relaciones Humanas. Modelos sitemáticos. Teoría de
sistemas. T. Parsons y el sistema social. Los modelos contingentes. Los
modelos tecnológicos.

TEMA 7. LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION. Naturaleza y bases de la estructura
organizacional. Dimensiones estructurales. Elementos componentes: De la
estructura burocrática a las configuraciones estructurales.

TEMA 8. LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION. Los miembros de la organización como
costes. Los miembros de la organización como recursos. Aspectos del
comportamiento humano en la organización.

TEMA 9. EL PODER DE LA ORGANIZACION. Naturaleza del poder. Clases y formas de
poder. Bases del poder en la organización.

TEMA 10. EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACION. Liderazgo y personalidad. Liderazgo
como estilo de conducta. El liderazgo contingencial.

TEMA 11. LA CULTURA DE LA ORGANIZACION. Enfoques y corrientes teóricas.
Funciones, características y niveles de la cultura. La gestión cultural.

Las clases se desarrollaran con una explicación inicial del profesor sobre los
contenidos recogidos en cada bloque y la participación de los alumnos/as
mediante la discusión de textos y otras actividades prácticas relacionadas con
los contenidos teóricos previamente impartidos por el profesor. De esta forma
se pretende que los alumnos/as no sólo aprendan conocimientos sino que
elaboren por sí mismos nuevos conocimientos. En este sentido, creemos
necesario que los alumnos/as desarrollen sus capacidades para valorar, obtener
y analizar información.

Para superar la asignatura, el alumno deberá someterse a una prueba objetiva
sobre los contenidos del programa que sean impartidos en clase y aquellos
otros que sean remitidos para su estudio a la bibliografía del mismo. En esta
prueba, se tendrán en cuenta la clara exposición de los contenidos así como la
comprensión de los mismos. El examen o prueba objetiva supondrá 2/3 de la
calificación final, una nota máxima de seis.

En la calificación final se tendrá en cuenta la realización del trabajo
práctico de carácter obligatorio, el trabajo práctico tendrá una calificación
máxima de tres. Este trabajo práctico versará sobre los contenidos del
programa o tema relacionado con los estudios que están cursando.

La participación en clase será valorada y tenida en cuenta en la nota final.
Esta última se valorará sobre un máximo de uno.


Todos los trabajos obligatoriamente deberán ser tutorizados por el profesor de
la asignatura para su posterior evaluación. Esta labor se realizará en las
horas de tutorías que se harán públicas al inicio del curso.

Para la calificación final se tendrán en cuenta la asistencia a clase, la
participación en debates en clase, comentarios de textos o cualquier otra
actividad programada a lo largo del curso.

COLLER, X. y GARVÍA, R. (2004): Análisis de organizaciones, C.I.S., Madrid.

GARCIA MADARIA, José (1985): Teoría de la organización y sociedad
contemporánea. Editorial Ariel; Barcelona.

GARMENDIA, J.A., NAVARRO, M. y PARRA, F. (1990): Sociología Industrial y de la
Empresa,  Editorial Aguilar, Madrid.

GIDDENS, A. (1999). Sociología. Alianza editorial. Madrid.

GIBSON, J.L. (1994): Las organizaciones: comportamiento, estructura, procesos,
Addison-Wesley,Buenos Aires.

LUCAS MARIN, A. Y GARCÍA RUÍZ, P. (2002): Sociología de las organizaciones,
McGraw-Hill, Madrid.

LUCAS MARIN, A. (1994): Sociología para la empresa, McGraw-Hill, Madrid.

IBARRA y MONTAÑO, (1987): Mito y poder en las organizaciones. Editorial
Trillas, México

INFESTAS GIL, A. (1991): Sociología de la Empresa.  Editorial Amarú, Salamanca.

MACIONIS, J, John; PLUMMER, K. (2000) Sociología. Prentice Hall.

MAYTNZ, R., (1987): Sociología de la Organización. Alianza Editorial, Madrid.

MIGUEL, Jesús de (1990): El mito de la sociedad organizada, Editorial
Península, Barcelona.

MINTZBERG, H. (1992): El poder en la organización, Ariel, Barcelona.

MINTZBERG, H. (1998): La estructuración de las organizaciones, Ariel,
Barcelona.

MORGAN, G. (1990): Imágenes de la organización. Editorial Ra-ma, Madrid.

MOUZELIS, N. (1991): Organización y burocracia, Península, Barcelona.

PERROW, Ch. (1991): Sociología de las organizaciones, McGraw-Hill, Madrid.

RUIZ OLABUÉNAGA, J. I. (1995): Sociología de las organizaciones. Universidad
de Deusto, Bilbao.