Eva Saldaña Valderas
Thais Guerrero Padrón
Dulce Soriano Cortés

EL objetivo principal que se pretende con esta asignatura es llevar a cabo una
aproximación de los aspectos esenciales de la regulación de las
relaciones laborales, tanto en el plano individual como colectivo, con especial
atención a las materias que poseen repercusiones más intensas en la gestión
empresarial, como sucede con la adopción de decisiones empresariales, la
gestión de la contratación y de los costes sociales y el conocimiento del marco
normativo correspondiente así como de los instrumentos de control de la
legalidad que pueden afectar al empleador.

I. INTRODUCCIÓN

TEMA 1. CARACTERIZACION, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.  Concepto y características del Derecho del Trabajo
2.  Determinación y caracteres del objeto del Derecho del Trabajo.
Exclusiones e inclusiones en su campo de aplicación.
3.  Las fuentes del Derecho del Trabajo
3.1.  Las normas internacionales y comunitarias
3.2.  La Constitución
3.3.  La autonomía colectiva como fuente de convenios y acuerdos colectivos.
La eficacia del convenio colectivo
3.4.  Los principios del Derecho del Trabajo

TEMA 2. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
1.  El trabajador: requisitos de capacidad para trabajar. El trabajo de los
extranjeros
2.  El empresario: Concepto y tipos. Apertura de centros de trabajo
3.  Los Poderes Públicos:
3.1.  La Administración laboral estatal y autonómica. La Inspección de
Trabajo y Seguridad Social
3.2.  La Administración de justicia en el ámbito laboral
4. Los sujetos colectivos: participación en la empresa

II. La relación colectiva de trabajo.

Tema 3. Sistema de participación y sujetos colectivos de trabajo
1.-Sistema de participación de los trabajadores en la empresa: información,
consulta y negociación.
2.-Representación de los trabajadores en la empresa.
21. representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal
2.2.El sindicato en la empresa: representación sindical
2.2.1Secciones sindicales y delegados sindicales: concepto y régimen jurídico
2.2.2Representatividad de los sindicatos
2.3.Representación específica para la prevencion de riesgos laborales
3.Representantes del empresario: asociaciones empresariales
3.1.Representatividad de las asociaciones empresariales

Tema 4. La negociación colectiva.
1.Reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva.
2.El convenio colectivo: concepto, eficacia, tipología, capacidad y
legitimación para negociar, contenido, forma y vigencia

Tema 5. El conflicto colectivo
1-Derecho a la adopción de medidas de conflicto: reconocimiento constitucional.
2. Huelga:
2.1.concepto, ejercicio y titularidad
2.2.modalidades y limites
2.3.efectos
3.Cierre patronal
3.1. concepto, titularidad y ejercicio
3.2.efectos
4.Solución pacífica de conflictos
5.Conflictos y orden social

III. EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA

TEMA 6. LAS FORMULAS DE COLOCACIÓN DEL TRABAJADOR
1.  La contratación por el empresario
2.  La intermediación:
2.1.  El servicio público de empleo
2.2.  Las agencias de colocación
2.3.  Intermediación. Selección de personal

TEMA 7. EL CONTRATO DE TRABAJO I
1.  El contrato de trabajo:
1.1.  Concepto
1.2.  Forma y obligaciones del empresario.
1.2.1 Registro y comunicación
1.2.2. La copia básica
1.2.3. El deber de información sobre elementos esenciales y condiciones
principales de ejecución
1.3.  Validez del contrato de trabajo
2.  El período de prueba
2.1.  Concepto
2.2.  Requisitos formales, temporales y materiales
2.3.  El precontrato de trabajo
2.4.  El acuerdo de clasificación profesional

TEMA 8.  EL CONTRATO DE TRABAJO II: MODALIDADES CONTRACTUALES, TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

1.  La preferencia por la contratación indefinida
1.1.  Contrato de fomento para la contratación indefinida
1.2.  Incentivos empresariales a la contratación indefinida y Programas de
Fomento del Empleo
2.  La contratación temporal estructural
2.1.  Contrato por obra o servicio determinado
2.2.  Contrato eventual
2.3.   Contrato de interinidad
2.4 Contrato de inserción
3.   El trabajo a tiempo parcial
3.1.  Contrato para la formación
3.2.  Contrato de trabajo en prácticas
4.  El trabajo a tiempo parcial
4.1.  El contrato a tiempo parcial
4.2.  Contrato de relevo
5. El contrato-fijo discontinuo

IV. ALTERNATIVAS A LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA

TEMA 9. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
1.Concepto.
2.El contrato de puesta a disposición: supuestos de utlización y exclusiones.
3. La relación laboral en las ETT.
4.La relación del trabajador con la empresa usuaria.

TEMA 10. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
1.  Concepto
2.  Tutela de los derechos de los trabajadores y responsabilidad empresarial
2.1.  La comprobación de la solvencia del empresario contratista: la
certificación negativa de descubiertos
2.2.  Deber de informar a los trabajadores y a sus representantes legales
2.3.  La responsabilidad solidaria entre empresario principal y contratista
2.4.  Responsabilidad de salud laboral

V.LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA: VICISITUDES DE LA PRESTACIÓN LA
BORAL Y DE LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA

Tema 11.LOS PODERES DEL EMPRESARIO, VICISITUDES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
CAMBIOS EN LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA
1. Poderes del empresario:
1.1.Poder de dirección
1.2.Poder disciplinario
2.Las modificaciones de las condiciones de trabajo.
2.1.Movilidad funcional:concepto, clases, requisitos,efectos
2.2.Movilidad geográfica: concepto, clases, requisitos y efectos
2.3.Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: conceptos,
requisitos y efectos.
3.Las suspensiones de la relación laboral:
3.1.Concepto y naturaleza.
3.2.Las excedencias.
4.Transmisión de empresa: régimen jurídico

Tema 12.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1.La jornada
1.1. Concepto y duración de la jornada. Jornadas especiales
1.2.Distribución de la jornada: régimen de descansos
2.Horario de trabajo: modalidades
3.Otras obligaciones del trabajador: deber de buena fe, diligencia y
rendimiento debidos,la no concurrencia y exclusividad.

Tema 13.LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
1.Formas de extinción de la relación de trabajo.
2.Definición y rasgos distintivos de los supuestos de extinción
2.1.la voluntad conjunta de las partes: mutuo acuerdo, condición resolutoria y
término final.
2.2.La voluntad del trabajador.
2.3.Lavoluntad del empresario.
2.3.1.Despido disciplinario
2.3.2.Extinción por causas objetivas.
2.3.3.Despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
2.3.4.Despidos por fuerza mayor.
2.4.Por causss que afectan a la persona del trabajador: muerte, invalidaez,
jubilación.
2.5.Por causas que afectan a la persona del empresario: muerte, incapacidad,
jubilación extinción de la personalidad juridica.

VI.COSTES SOCIALES

TEMA 14. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR: PERCEPCIONES SALARIAS Y EXTRASALARIALES

1.Concepto y caracteres: modalidades y sistemas retributivos
1.1.Composición del salario: la estructura salarial
1.1.1  El salario base
1.1.2  Complementos salariales
1.1.3  Las gratificaciones extraordinarias
2.  Fijación de la cuantía del salario
2.1.  Intervención estatal: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
2.2.  La autonomía colectiva: El convenio colectivo como fuente salarial
3.  Las percepciones extrasalariales:
3.1.  Indemnizaciones y suplidos por gastos ocasionados por la relación
laboral
3.2.  Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
3.3.  Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos: cuantía y
cálculo
4.  El principio e igualdad retributiva entre trabajadores y trabajadoras
5.  Tiempo, lugar y forma del pago del salario: el recibo del salario
6.  Obligaciones empresariales derivadas del pago del salario
7.  Garantías de percepción del salario

VII. EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA

TEMA 15. LA INSPECCION DE TRABAJO Y LAS INFRACCIONES DEL  EMPRESARIO

1.  La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
1.1.  Definición
1.2.  Atribuciones
1.3.  Fórmulas de actuación
1.4.  Las actas de inspección
2.  La responsabilidad empresarial por incumplimiento de la normativa
social: la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
2.1  Las sanciones a los empresarios: graduación y cuantías
2.2.  Prescripción de las infracciones

El desarrollo de las clases teóricas se llevará a cabo a través de la
interacción del profesor y de los alumnos, procurando crear un clima distendido
de participación que se verá acentuado en aquellas materias que así lo
permitan.  Para ello, resulta particularmente positivo e impulsador, la previa
lectura de artículos especializados, jurisprudencia u otros textos normativos
que hayan sido puestos a disposición de los alumnos.

El sistema de evaluación será continuo y complejo, basado en los elementos de
juicio que suminisre el control de la asistencia a clase, la
actitud/participación en el aula, el examen de los conocimientos teóricos y la
valoración de trabajos.

La valoración de la actitud del alumno vendrá dada por el control de la
asistencia, la puntualidad a la entrada y la salida del aula, las aportaciones
personales a iniciativa propia o en respuesta a las preguntas del docente y así
como para suscitar la intervención de los demás alumnos y el debate.

Se realizará una única prueba al final del cuatrimestre. La prueba será escrita
en la que se desarrollará un número de preguntas que  oscilará entre cuatro y
cinco, que serán de desarrollo o interrelación. Puntuará positivamente no solo
la exposición memorística de los conocimientos, sino la adecuada aplicación de
la legislación, la capacidad de aplicar e interrelacionar los conceptos
estudiados, así como la corrección formal y la claridad expositiva.

La evaluación global será el resultado de conjugar los componentes no teóricos
y teóricos de acuerdo con la siguiente distribución:

Por componentes no teóricos: hasta un 20% de la nota, desglosado del siguiente
modo:
por asistencia a clase: hasta 0,50.
por actitud/interrelación/participación: hasta 0,25.
por entrega voluntaria de un trabajo escrito: hasta 1,25.

Por el examen teórico: hasta un 80% de la nota.

·  GONZALEZ ORTEGA, S. y otros, “Derecho del Trabajo de la Empresa”,
Colex, ultima edición.
·  RAMÍREZ MARTINEZ, J. “Curso de Derecho del Trabajo”, Tirant lo Blanch,
última edición.
·  MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo,  Tecnos, Madrid, última
edición.

·  MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.

·  MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo,  Mc. Grawhill,
Madrid, última edición.

·  ALONSO OLEA, M., y CASAS BAAMONDE, Mª E., Derecho del Trabajo, Facultad
de Derecho Universidad Complutense, Madrid, Última edición.