Teresa Pérez del Río

Al objeto de que el alumno que se acerca por primera vez al estudio de esta
disciplina tenga una visión integral de su contenido, presentamos un Programa
estructurado en torno a cinco grandes bloques, que abarcan, a nuestro juicio,
el contenido mínimo del Derecho del Trabajo; estos bloques son los siguientes:
I) Introducción II) Régimen jurídico del Mercado de Trabajo, III) La relación
individual de trabajo, IV) Protección y control del cumplimiento de los
Derechos laborales.  Cada uno de ellos responde al objetivo de encauzar al
alumno en el "iter" del Derecho del Trabajo.

I. INTRODUCCION


A) CARACTERIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO


Lección 1. La realidad social subyacente al Derecho del Trabajo

1.- La libertad en la prestación del servicio

1.1.  rasgo característico del trabajo moderno
1.2.  sus consecuencias jurídicas

2.- Ajenidad y dependencia en la prestación laboral

2.1. la delimitación legal de la prestación
2.2. las diversas tesis doctrinales
2.3. la orientación de la jurisprudencia

3.- Profesionalidad y retribución del trabajo

3.1. rasgo definitorio de la prestación laboral
3.2. actividades no retribuidas


Lección 2. Antecedentes y desarrollo del Derecho del Trabajo

1.- Las relaciones laborales históricas

2.- El modelo liberal y su repercusión jurídica

2.1. libertad de mercado y autonomía individual
2.2. la prohibición de los cuerpos intermedios

3.- Crisis del modelo liberal e intervencionismo estatal

3.1. la denominada cuestión social
3.2. fases ideales del intervencionismo estatal

4.- La evolución del Derecho del Trabajo en España

4.1. primeras intervenciones legislativas
4.2. la consolidación de la legislación laboral
4.3. la dictadura y la transición política

5.- El modelo constitucional

Lección 3.- Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo

1.- Principios informadores del Derecho del Trabajo

1.1.  contraposición de intereses y canalización del conflicto
1.2.  principio tuitivo y protección de la estabilidad social
1.3.  reconocimiento legal de la autonomía colectiva

2.- Caracteres del Derecho del Trabajo

2.1. modernidad
2.2. unilateralidad y contradicción
2.3. sensibilidad a los cambios socio- económicos



Lección 4. Los protagonistas de las relaciones laborales

1.- El trabajador: capacidad contractual

2.- El empresario

2.1. capacidad contractual
2.1. el empresario sujeto individual y colectivo
2.2. centro de trabajo, empresa y grupo de empresas

3.- Las representaciones de intereses colectivos

3.1. caracterización general de la representación de los trabajadores
3.1.1. sindicatos: secciones y delegados sindicales
3.1.2. representaciones unitarias: delegados de personal, comités de empresa,
comité de empresa europeo
3.2. las asociaciones empresariales

4.- Los poderes públicos como protagonistas de las relaciones laborales





B) LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO



Lección 5. La Constitución y las fuentes internacionales

1.- Noción de fuente del Derecho y su singularidad en el Derecho del Trabajo

2.- La Constitución como fuente del Derecho

2.1. parte orgánica: las fuentes de producción jurídica
2.2. parte dogmática: la Constitución como norma
2.3. vinculabilidad de las normas constitucionales

3.- Las normas internacionales

3.1. convenios plurilaterales
3.3. convenios bilaterales
3.2. convenios y recomendaciones de la OIT

4.- Derecho Social Comunitario

4.1  Tratados constitutivos
4.2. Programas Sociales
4.3. Reglamentos y Directivas sociales


Lección 6. Normas estatales y autónomas

1.- Ley y reglamento en el Derecho del Trabajo

1.1.  el papel de la ley
1.2.  la potestad reglamentaria

2.- Potestades normativas de las Comunidades Autónomas

3.- Otras fuentes del Derecho

3.1. costumbre laboral y usos de empresa
3.2. principios generales del Derecho y jurisprudencia



Lección 7. El convenio colectivo como fuente del Derecho del Trabajo

1. Concepto eficacia jurídica y contenido.

2. Vigencia temporal del convenio.

3.1. duración del convenio
3.2.entrada en vigor y retroactividad
3.3. denuncia y ultraactividad del convenio

3. Control de legalidad

4. Concurrencia y articulación de convenios colectivos

4.1. reglas generales de concurrencia y preferencia
4.2. los  acuerdos interprofesionales de articulación
convencional

5. La administración e interpretación del convenio. Las Comisiones
Paritarias: funcionamiento y facultades

6. Pactos de Adhesión y Acuerdos de Extensión


Lección 8. Aplicación e interpretación de las normas laborales

1. Posición del convenio en la jerarquía de fuentes. Las relaciones entre la
Ley y el convenio
2. Concurrencia y articulación de las normas laborales

2.1.principios aplicativos en la concurrencia de normas
2.2.la norma laboral en el tiempo
2.3.la norma laboral en el espacio

3.- El pacto contractual: irrenunciabilidad de derechos e individualización de
las relaciones laborales

4.- La interpretación de las normas laborales

4.1. criterios generales
4.2. la virtualidad del principio “pro operario”






II.- RÉGIMEN JURÍDICO DEL MERCADO DE TRABAJO


Lección 9.  La disciplina jurídica del mercado de trabajo

1.- El desempleo como problema europeo: política comunitaria de empleo

2.- El "derecho al trabajo" en la Constitución

3.- La intervención de los poderes públicos en el mercado de  trabajo

3.1. política del empleo y Derecho del Trabajo
3.2. las medidas de fomento del empleo
3.3. exclusiones, reservas y limitaciones al empleo
3.4. las políticas de formación profesional

4.- La movilidad de la fuerza de trabajo

4.1. libre circulación de trabajadores comunitarios
4.2. régimen jurídico de los trabajadores extranjeros

5.- Los servicios de colocación

5.1. el servicio público de colocación: el INEM
5.2. agencias de colocación sin fines lucrativos
5.3. las empresas de selección




III. LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO


A) LA CONSTITUCION DE LA RELACION LABORAL



Lección 10. Delimitación conceptual del contrato de trabajo

1.- El origen de la relación de trabajo.

2.- Las fuentes de regulación de la relación laboral individual

3.- Caracteres y elementos definitorios del contrato de trabajo

4.- Capacidad contractual del trabajador

5.- Capacidad contractual del empleador






Lección 11. El contrato de trabajo y la constitución de la relación laboral

1.- Forma y prueba del contrato de trabajo

2.- Validez y nulidad del contrato de trabajo

3.- El período de prueba

3.1. noción, funcionalidad y objeto
3.2. fundamento y naturaleza jurídica
3.3. régimen jurídico

4.- Las modalidades contractuales




B) REGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO TÍPICO


Lección 12. El objeto de la prestación del trabajador.

1.- El trabajo a prestar

1.1. la clasificación profesional
1.2. sistemas de promoción profesional

2.- El lugar de trabajo

3.- El modo de la prestación

3.1. el deber de buena fe
3.2. diligencia y rendimiento debido
3.3. concurrencia y exclusividad

4.- Las invenciones del trabajador


Lección 13. El tiempo de trabajo: la jornada y su distribución

1.- La relevancia del tiempo en la estructura de la  relación de trabajo

2.- La regulación de la jornada máxima de trabajo

2.1. jornada ordinaria legal
2.2. ampliaciones y limitaciones de jornada
2.3. régimen jurídico de las horas extraordinarias

3.- La distribución del tiempo de trabajo

3.1. el horario de trabajo
3.2. períodos de descanso: semanal, fiestas y vacaciones
3.3. el calendario laboral


Lección 14. La retribución del trabajador

1.- Relevancia de la retribución en la relación de trabajo

2.- Configuración jurídica de la retribución

2.1. concepto y caracteres
2.2. sistemas retributivos
2.3. estructura del salario: salario base y complementos salariales
2.4. percepciones extrasalariales

3.- La fijación de la cuantía del salario

3.1. autonomía y heteronomía en su fijación
3.2. el Salario Mínimo Interprofesional
3.3. absorción y compensación

4.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario


Lección 15. La protección del crédito salarial

1.- Los privilegios del crédito salarial

1.1. clases de privilegios y su intensidad
1.2. aspectos procedimentales del privilegio

2.- El Fondo de Garantía Salarial

2.1. caracteres y naturaleza del organismo
2.2. prestaciones garantizadas
2.3. aspectos procedimentales

3.- La inembargabilidad parcial del salario


Lección 16. Poderes organizativos del empleador

1.- El poder de dirección ordinario

1.1. concepto y caracteres
1.2. manifestaciones y límites: la movilidad funcional
1.3. deber de obediencia e ius resistentiae

2.- El "ius variandi"

2.1. noción y ámbito
2.2. régimen jurídico

3.- Las modificaciones sustanciales

3.1. noción y contenido de lo modificable
3.2. causas y tipología
3.3. procedimiento

4.- La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.


Lección 17. Poderes de control y disciplinarios

1.- Las facultades de control del cumplimiento del  trabajador

2.- El poder disciplinario

2.1. concepto y caracteres
2.2. fundamento y naturaleza jurídica
2.3. límites formales y sustanciales a su ejercicio



Lección 18. Deberes de conducta del empleador

1.- Los deberes de conducta del empleador: El deber empresarial de buena fe

2.- Deberes derivados del respeto a los derechos fundamentales

2.1. planteamiento y manifestaciones
2.2.prohibición de discriminación: discriminación directa, indirecta y acción
positiva
2.3. deber de trato digno: el mobbing
2.4. respeto a la esfera privada y a la intimidad del trabajador: el acoso
sexual
2.5. empresas de tendencia y respeto de la libertad ideológica y de expresión

3.- Deberes en materia de seguridad y salud laborales

3.1. la seguridad y la salud como derecho fundamental
3.2. normas sustantivas y sancionadoras
3.3. control sindical y servicios de prevención

4.- La responsabilidad del empleador por actos del trabajador




C) VICISITUDES DE LA RELACION LABORAL


Lección 19. Alteraciones o anomalías en el sujeto empresarial: Relaciones
triangulares o mediatas.

1.- Modificaciones subjetivas de la relación laboral

1.1. modificación subjetiva y carácter personal del contrato de trabajo
1.2. la transmisión de empresa: supuestos en que procede
1.3. el objeto de la transmisión
1.4. efectos jurídicos de la transmisión: la responsabilidad solidaria
1.5. intervención y control de los representantes de los trabajadores

2.- Contrata y subcontrata de obra y servicio

2.1. delimitación conceptual
2.2. ámbito y extensión de la responsabilidad empresarial

3.- Cesión ilegal de trabajadores

3.1. el ámbito objetivo de la prohibición legal
3.2. extensión de la responsabilidad empresarial

4.- Cesión legal de trabajadores: Las empresas de trabajo temporal

4.1. noción y control público de su funcionamiento
4.2. el régimen jurídico del contrato de trabajo
4.3. el contrato de puesta a disposición
4.4. relaciones jurídicas con la empresa usuaria

5.- Trabajo en común, contrato de trabajo de grupo y auxiliar asociado



Lección 20. Interrupción y suspensión de la relación laboral


1.- Noción y criterios de diferenciación

2.- La interrupción de la prestación

2.1. clasificación y efectos jurídicos
2.2.las interrupciones de la actividad de la empresa y el derecho al salario

3.- La suspensión de la relación laboral

3.1. causas referentes al trabajador: voluntarias e involuntarias
3.2. causas referentes al empleador
3.3. causas atinentes a ambas partes
3.4. la excedencia: rasgos definitorios y clasificación



Lección 21. Extinción de la relación laboral

1.- Concepto y principios básicos inspiradores

2.- Clasificación

3.- La voluntad concurrente de ambas partes

3.1. causas consignadas en el contrato: término y condición resolutoria
3.2. mutuo disenso

4.- Desaparición o incapacidad de una de las partes

4.1. muerte, incapacidad y jubilación del trabajador
4.2. muerte, incapacidad y jubilación del empleador
4.3. extinción de la personalidad jurídica del empresario


Lección 22. La resolución unilateral del contrato de trabajo


1.- La extinción "ad nutum" por decisión del trabajador

1.1. dimisión y abandono
1.2. los pactos de permanencia

2.- La extinción causal por el trabajador

2.1. perjuicio objetivo, despido indirecto y resolución contractual
2.2. causas legales justificativas
2.3. requisitos formales y efectos jurídicos

3.- La extinción por decisión del empleador

3.1. concepto y causalidad del despido
3.2. clasificación de los tipos de extinción


Lección 23. El despido por causas empresariales


1.- Noción, caracteres y tipología

2.- Causas de despido por causas empresariales

2.1. fuerza mayor
2.2. causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

3.- Despidos colectivos y despidos plurales: el umbral cuantitativo y sus
efectos

4.- El procedimiento de regulación de empleo

4.1. la intervención de la representación de los trabajadores
4.2. la introducción de sistemas arbitrales
4.3. la autorización administrativa
4.4. efectos


Lección 24. El despido objetivo


1.- Caracteres comunes del despido individual

2.- Causas

2.1. noción y rasgos diferenciales
2.2. ineptitud y falta de adaptación a las modificaciones tecnológicas
2.4. ausencias justificadas y excesiva morbilidad
2.5. carencia de asignación presupuestaria

3.- Requisitos formales del despido


Lección 25. El despido disciplinario y la revisión del despido


1.- El despido disciplinario

1.1. noción y naturaleza jurídica
1.2. la gravedad y culpabilidad del incumplimiento
1.3. las causas de despido
1.4. requisitos formales del despido

2.- La revisión del despido

2.1. la calificación judicial del despido
2.2. efectos de la declaración judicial
2.3. la ejecución de la declaración judicial




D) RELACIONES ATIPICAS Y ESPECIALES


Lección 26. Los contratos de trabajo según su duración

1.- La preferencia por la contratación indefinida: evolución histórica y
manifestaciones legales

2 .- La contratación indefinida en fomento del empleo.

3.- La contratación temporal y su régimen jurídico

3.1. contrato para obra o servicio determinado
3.2. contrato de trabajadores eventuales
3.3. contrato de interinidad

4.- Los residuos de la contratación temporal en fomento del empleo



Lección 27. La formación profesional: los contratos formativos


1.- La formación profesional en el contrato ordinario

1.1. el deber de reciclaje profesional
1.2. derecho de formación profesional
1.3. permisos y adaptación de la jornada

2.- El contrato para la formación

2.1. requisitos para su celebración
2.2. régimen jurídico contractual

3.- El contrato en prácticas

3.1. requisitos para su celebración
3.2. régimen jurídico contractual

4.- El contrato de inserción

4.1.noción y caracterización jurídica
4.2. régimen jurídico contractual



Lección 28.- La atipicidad contractual derivada del tiempo y del lugar de
trabajo.


1.- El trabajo a tiempo parcial

1.1. noción y tipología: el contrato de relevo y el fijo discontinuo
1.2. régimen jurídico

2.- El trabajo a domicilio

2.1. régimen jurídico
2.2. el Teletrabajo



Lección 29. Las relaciones laborales especiales

1.- Consideración general de las relaciones especiales

1.1. caracterización y significación
1.2. régimen jurídico y supletoriedad de la normativa común
1.3. ámbito y clasificación de las relaciones especiales

2.- Consideración particularizada de algunas relaciones especiales

2.1. altos cargos
2.2. representantes de comercio
2.3. servicio doméstico
2.4. otras relaciones laborales especiales


IV. PROTECCION  Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES


Lección 30. El conflicto colectivo y medidas de solución

1.- Autocomposición y heterocomposición de los conflictos colectivos

2.- Los sistemas de solución de los conflictos

2.1. licitud y condicionantes constitucionales
2.2. regulación legal y acuerdos interprofesionales
2.3. conflictos objeto de resolución
2.4. conciliación, mediación
2.5. arbitraje


Lección 31. La jurisdicción de trabajo

1.- Origen y evolución de los Tribunales laborales en España

2.- Extensión de la jurisdicción social

2.1. cuestiones litigiosas laborales
2.2. reglas de competencia
2.3. conflictos entre Tribunales de Justicia

3.- Principios rectores del proceso de trabajo

3.1. principio dispositivo y sus excepciones
3.2. inmediación y facultades de iniciativa judicial
3.3. igualdad y carácter compensador del proceso laboral
3.4. celeridad, oralidad y concentración
3.5. flexibilidad y rigidez de los trámites procesales

4.- Partes procesales

5.- Modalidades procesales



Lección 32. La Administración Laboral

1.- Competencias y funciones de la Administración de Trabajo

2.- Reparto competencial Estado-Comunidades Autónomas

3.- La potestad sancionadora de la Administración

3.1. principios constitucionales
3.2. delimitación de las infracciones sancionables
3.3. la graduación de las sanciones
3.4. procedimiento sancionador

Clases teóricas y prácticas.

Examen teórico y práctico.

ALBIOL MONTESINOS, I., CAMPS RUIZ, L.M., LÓPEZ GANDÍA, J., Y SALA FRANCO T.,
Derecho del Trabajo. Tomo I fuentes y relaciones colectivas 5ª edición
Valencia, Tirant lo Blanch, 2003

ALBIOL MONTESINOS, I., CAMPS RUIZ, L.M., LÓPEZ GANDÍA, J., Y SALA FRANCO T.,
Derecho del Trabajo. Tomo II. Contrato de Trabajo 5ª edición Valencia, Tirant
lo Blanch, 2003

ALONSO OLEA, M., CASAS BAAMONDE, M.E.,  Derecho del Trabajo, 20ª edición
revisada, Madrid, Civitas, 2003


DIÉGUEZ CUERVO, G., CABEZA PEREIRO, J., Lecciones de Derecho del Trabajo 2ª
edición, Madrid, Marcial Pons, 2003


GARCÍA NINET, I., VICENTE PALACIO, A (Dir. ) Derecho del Trabajo 1ª edición,
Pamplona, Aranzadi, 2001

GONZÁLEZ ORTEGA, S., SEQUEIRA DE FUENTES, M., TEJEDOR REDONDO, T.,  Derecho del
Trabajo de la empresa, Madri, Colex, 2001

MARTIN VALVERDE, A, (Dir) y GARCIA MURCIA, J., (Coord) Tratado Práctico de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Pamplona, Aranzadi, 2002

MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ SAÑUDO GUTIÉRREZ, F., y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, duodécima edición, Madrid, Tecnos, 2003

MOLERO MANGLANO, C., (Dir.)  Manual de Derecho del Trabajo, 3 ª edición,
Madrid, Thomson-Civitas, 2003.

MONTOYA MELGAR, A,  Derecho del Trabajo 24 ª edición, Madrid, Tecnos, 2003

PALOMEQUE LÓPEZ, M.C., Y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.,  Derecho del Trabajo 11ª
edición, Madrid, Ceura, 2003

RAMÍREZ MARTÍNEZ J., GARCÍA ORTEGA, J., GOERLICH PESET., J.M., PÉREZ DE LOS
COBOS, F., y SALA FRANCO, T., Curso de Derecho del Trabajo, 12ª, Valencia, 2003

VIDA SORIA, J., MONEREO PÉREZ J.L., y MOLINA NAVARRETE, C., Manual de Derecho
del Trabajo, Granada, Comares, 2003