Eva Saldaña Valdera
Francisco Carmona Pozas

EL objetivo principal que se pretende con esta asignatura es llevar a cabo una
aproximación de los aspectos esenciales de la regulación de las
relaciones laborales, tanto en el plano individual como colectivo, con
atención específica a las materias de especial interés para la práctica
profesional del diplomado en ciencias empresariales: marco normativo de las
decisiones empresariales, gestión de la contratación y de los costes sociales y
conocimiento de los instrumentos de control de la legalidad social.

I. INTRODUCCIÓN

TEMA 1. CARACTERIZACION, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.Concepto y características del Derecho del Trabajo
2.Determinación y caracteres del objeto del Derecho del Trabajo.
Exclusiones e inclusiones en su campo de aplicación.
3.Las fuentes del Derecho del Trabajo.
3.1.Las normas internacionales y comunitarias.
3.2.La Constitución.
3.3.La autonomía colectiva como fuente de convenios y acuerdos colectivos.
La eficacia del convenio colectivo.
3.4.Los principios del Derecho del Trabajo.

TEMA 2. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
1.El trabajador: requisitos de capacidad para trabajar. El trabajo de los
extranjeros.
2.El empresario: concepto y tipos. La apertura de centros de trabajo
3.Los Poderes Públicos:
3.1.La Administración laboral estatal y autonómica. La Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.
3.2.La Administración de justicia en el ámbito laboral.
4. Los sujetos colectivos: participación en la empresa.

II. LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

TEMA 3. SISTEMA DE PARTICIPACIÓN  DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Y SUJETOS
COLECTIVOS DE TRABAJO
1.Sistema de participación de los trabajadores en la empresa: información,
consulta y negociación.
2.Representación de los trabajadores en la empresa.
2.1.Representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal.
2.2.El sindicato en la empresa: representación sindical.
2.2.1.Secciones sindicales y delegados sindicales: concepto y regimen jurídico.
2.2.2.Representatividad de los sindicatos.
2.3.Representación específica para la prevención de riesgos laborales.
3.Representantes del empresario: las asociaciones empresariales.
3.1.Representatividad de las asociaciones empresariales.


TEMA 4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.Reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva.
2.El convenio colectivo: concepto y eficacia.
2.1.Tipología y figuras afines.
2.2.Capacidad y legitimación para negociar.
2.3.Contenido.
2.4.Forma.
2.5.Vigencia.

TEMA 5. EL CONFLICTO COLECTIVO
1.Derecho a la adocpción de medidas de conflicto: reconocimiento constitucional.
2.La huelga:
2.1.Concepto, ejercicio y titularidad.
2.2.Modalidades y límites.
2.3.Efectos.
3.Cierre patronal.
3.1.Concepto, titularidad y ejercicio.
3.2.Efectos.
4.Solución pacífica de conflictos.
5.Conflictos colectivos y orden social.


III.EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA

TEMA 6. LAS FORMULAS DE COLOCACIÓN DEL TRABAJADOR
1.La contratación por el empresario.
2.Intermediación, selección y colocación de trabajadores:
2.1.El servicio público de empleo.
2.2.Las agencias de colocación sin fines lucrativos.
2.3.Intermediación. Selección de personal.

TEMA 7. EL CONTRATO DE TRABAJO I
1.El contrato de trabajo:
1.1.Concepto.
1.2.Forma y obligaciones del empresario.
1.2.1 Registro y comunicación.
1.2.2. La copia básica.
1.2.3. El deber de información sobre elementos esenciales y condiciones
principales de ejecución.
1.3.Validez del contrato de trabajo.
2.El período de prueba.
2.1.Concepto.
2.2.Requisitos formales, temporales y materiales.
2.3.El precontrato de trabajo.
2.4. El acuerdo de clasificación profesional.

TEMA 8.  EL CONTRATO DE TRABAJO II: MODALIDADES CONTRACTUALES, TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
1.La preferencia por la contratación indefinida.
1.1.Contrato de fomento para la contratación indefinida.
1.2.Incentivos empresariales a la contratación indefinida y Programas de
Fomento del Empleo.
2.La contratación temporal causal:
2.1.Contrato por obra o servicio determinado.
2.2.Contrato eventual.
2.3.Contrato de interinidad.
2.4.Contrato de inserción.
3.Contratos formativos:
3.1.Contrato para la formación.
3.2.Contrato de trabajo en prácticas.
4.El trabajo a tiempo parcial.
4.1.El contrato a tiempo parcial.
4.2.Contrato de relevo.
5.Trabajo fijo-discontinuo.


IV. ALTERNATIVAS A LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA

TEMA 9. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
1.Concepto.
2. El contrato de puesta a disposición: supuestos de utilización y exclusiones.
3.La relación laboral en las ETT.
4.La relacion del trabajador con la empresa usuaria.

TEMA 10. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
1.Concepto
2.Tutela de los derechos de los trabajadores y responsabilidad empresarial.
2.1.La comprobación de la solvencia del empresario contratista: la
certificación negativa de descubiertos.
2.2.Deber de informar a los trabajadores y a sus representantes legales.
2.3.La responsabilidad solidaria entre empresario principal y contratista.
2.4.Responsabilidad de salud laboral.


V.LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA: VICISITUDES DE LA PRESTACIÓN
LABORAL Y DE LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA

TEMA 11. LOS PODERES DEL EMPRESARIO, VICISITUDES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Y CAMBIOS EN LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA
1.Poderes del empresario:
1.1.Poder de dirección.
1.2.Poder disciplinario.
2.Las modificaciones de las condiciones de trabajo:
2.1.Movilidad funcional:concepto, clases, requisitos y efectos.
2.2.Mocilidad geográfica: concepto, clases, requisitos y efectos.
2.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: concepto,
requisitos y efectos.
3.Las suspensiones de la relación laboral:
3.1.Concepto y naturaleza.
3.2.Las excedencias.
4.Transmisión de empresa: régimen juridico.

TEMA 12.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1.La jornada.
1.1.Concepto y duración de la jornada. Jornadas especiales.
1.2.Distribución de la jornada: régimen de descansos.
2. Horario de trabajo: modalidades.
3. Otras obligaciones del trabajador: deber de buena fe, diligencia y
rendimiento debidos, la no concurrencia y exclusividad.

TEMA 13.LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
1.Formas de extinción de la relación de trabajo.
2.Definición y rasgos distintivos de los supuestos de extinción.
2.1.La voluntad conjunta de las partes: mutuo acuerdo, condición resolutoria y
término final.
2.2.La voluntad del trabajador.
2.3.La voluntad del empresario.
2.3.1.Despido disciplinario.
2.3.2.Extinción por causas objetivas.
2.3.3.Despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
2.3.4.Despidos por fuerza mayor.
2.4.Por causas que afectan a la persona del trabajador: muerte, incapacidad,
jubilación.
2.5.Por causas que afectan a la persona del empresario: muerte, incapacidad,
jubilación, extinción de la personalidad jurídica.


VI.COSTES SOCIALES


TEMA 14. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR: PERCEPCIONES SALARIAS Y EXTRASALARIALES

1.Concepto y caracteres: modalidades y sistemas retributivos.
1.1.Composición del salario: la estructura salarial.
1.1.1.El salario base.
1.1.2.Complementos salariales.
1.1.3.Las gratificaciones extraordinarias.
2.Fijación de la cuantía del salario.
2.1.Intervención estatal: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
2.2.La autonomía colectiva: El convenio colectivo como fuente salarial.
3.Las percepciones extrasalariales:
3.1.Indemnizaciones y suplidos por gastos ocasionados por la relación
laboral.
3.2.Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
3.3.Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.
4.El principio e igualdad retributiva entre trabajadores y trabajadoras.
5.Tiempo, lugar y forma del pago del salario: el recibo del salario.
7.Obligaciones empresariales derivadas del pago del salario.
8.Garantías de percepción del salario.

TEMA 15. COSTES SOCIALES NO SALARIALES Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO: LA
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

1.Introducción: conceptos básicos y esquema general del sistema de
Seguridad Social.
2.La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social.
2.1.Inscripción de empresas.
2.2.Afiliación del trabajador.
2.3.Altas y bajas. Asimilación al alta y alta presunta.
3.La obligación de cotizar.
3.1.Sujetos obligados y responsables.
3.2.Determinación de las cuotas: exclusiones, reducciones, bonificaciones y
especialidades.
3.3.Recaudación.
4.Breve referencia a las obligaciones empresariales en situaciones
concretas: incapacidad temporal y maternidad.

VII. EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA

TEMA 16. LA INSPECCION DE TRABAJO Y LAS INFRACCIONES DEL  EMPRESARIO

1.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
1.1.Definición.
1.2.Atribuciones.
1.3.Fórmulas de actuación.
1.4.Las actas de inspección.
2.La responsabilidad empresarial por incumplimiento de la normativa
social: la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
2.1.Las sanciones a los empresarios: graduación y cuantías.
2.2.Prescripción de las infracciones.

El desarrollo de las clases teóricas se llevará a cabo a través de la
interacción del profesor y de los alumnos, procurando crear un clima distendido
de participación que se verá acentuado en aquellas materias que así lo
permitan.  Para ello, resulta particularmente positivo e impulsador, la previa
lectura de artículos especializados, jurisprudencia u otros textos que hayan
sido puestos a disposición de los alumnos.

El sistema de evaluación será continuo y complejo, basado en los elementos de
juicio que suminisre el control de la asistencia a clase, la
actitud/participación en el aula, el examen de los conocimientos teóricos y la
valoración de trabajos.

La valoración de la actitud del alumno vendrá dada por el control de la
asistencia, la puntualidad a la entrada y la salida del aula, las aportaciones
personales a iniciativa propia o en respuesta a las preguntas del docente y así
como para suscitar la intervención de los demás alumnos y el debate.

Se realizará una única prueba al final del cuatrimestre. La prueba será escrita
en la que se desarrollará un número de preguntas que  oscilará entre cuatro y
cinco, que serán de desarrollo o interrelación. Puntuará positivamente no solo
la exposición memorística de los conocimientos, sino la adecuada aplicación de
la legislación, la cpacidad de aplicar e interrelacionar los conceptos
estudiados, así como la corrección formal y la claridad expositiva.

La evaluación global será el resultado de conjugar los componentes no teóricos
y teóricos de acuerdo con la siguiente distribución:

Por componentes no teóricos: hasta un 20% de la nota, desglosado del siguiente
modo:
por asistencia a clase: hasta 0,50.
por actitud/interrelación/participación: hasta 0,25.
por entrega voluntaria de un trabajo escrito: hasta 1,25.

Por el examen teórico: hasta un 80% de la nota.

·  GONZALEZ ORTEGA, S. y otros, “Derecho del Trabajo de la Empresa”,
Colex, última edición.
·  RAMÍREZ MARTINEZ, J. “Curso de Derecho del Trabajo”, Tirant lo Blanch,
última edición.
·  MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo,  Tecnos, Madrid, última
edición.

·  MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.

·  MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo,  Mc. Grawhill,
Madrid, última edición.