Carlos Luis Guillén Gestoso (Profesor Responsable)
Catedrático E. U. Psicología Social
Otros profesores: Antonio Gómez Sanabria
Profesor Asociado de Psicología

1- Describir el concepto de Psicología y su base
2- Identificar y describir los distintos fenómenos psicológicos individuales y
generales.
3- Introducir genéricamente al alumnado en la Psicología del Trabajo.
4- Comprender y manejar el metalenguaje específico de la Psicología Social y
de la Psicología del Trabajo para su aplicación a la interacción humana y al
análisis psicosocial del ámbito laboral.
5- Conocer los principios de la conducta individual e intergrupal humana.
6- Describir los diversos modelos de relación interpersonal y analizar los
factores que la determinan (perceptivos, comunicativos, motivacionales y
actitudinales).
7- Definir y comprender el concepto de grupo humano, sus tipos y analizar su
dinámica y estructura.
8- Analizar los aspectos psicosociales concretos de diversas vicisitudes
laborales

UNIDAD DIDÁCTICA I
TEMA 1: “Introducción a la Psicología”
TEMA 2: “La Conducta y sus Niveles de Análisis”
TEMA 3: “Aprendizaje: Concepto y Tipos”.
UNIDAD DIDÁCTICA II
TEMA 4: “La Psicología y la Conducta Social Humana”.
TEMA 5: “Las Actitudes Sociales”
TEMA 6: “La Comunicación Social”.
TEMA 7: “El Nivel Grupal: El Grupo , su Dinámica y Tipos”.
TEMA 8: “El Nivel de Relación Grupal: El Estatus y los Roles”.
UNIDAD DIDÁCTICA III
TEMA 9: “La Organización Naturaleza, Teoría y Cultura”.
TEMA 10: “El Trabajo; Fenómeno Psicosocial”.
TEMA 11: “Clima Organizacional”.
TEMA 12: “El Análisis de Puestos de Trabajo”.
TEMA 13: “Motivación y Satisfacción Laboral”.
UNIDAD DIDÁCTICA IV
TEMA 14: “La Selección del Personal”.
TEMA 15: “La Formación en la empresa”.
TEMA 16: “La Evaluación del Rendimiento”
TEMA 17: “El Estrés Laboral”.
TEMA 18: “Liderazgo y Estilo de Dirección”.
TEMA 19: “ El Poder en los Procesos de Cambio”.
TEMA 20: “ De la Confrontación y el Conflicto hacia los Nuevos Modelos de
Relaciones Laborales”

Se realizarán durante el curso las siguientes actividades complementarias:
-- Análisis de casos con discusión para aplicar los contenidos teoricos al
ámbito operativo de la puesta en practica de aspectos relacionados con los
temas de la asignatura como son; competencias específicas, habilidades
sociales, técnicas y modelos de intervención,etc.
-- Encuentro con expertos: Durante el curso asistiran en ocasiones
profesionales del mundo del trabajo con especializacion en gestión de recursos
humanos.

REALIZACIÓN DE UN TRABAJO DE CARACTER OBLIGATORIO:
Se realizará un trabajo sobre la materia de la asignatura de caracter
obligatorio en grupo.

PLAZOS:
NO MAS TARDE del 20 de Diciembre, se comunicara por escrito o por email
(carlos.guillen@uca.es) al profesor responsable, la composición del grupo que
realizará el trabajo, es OBLIGATORIO realizar el trabajo en grupo (dos o tres
personas máximo) NO SE PODRA REALIZAR EL TRABAJO DE FORMA INDIVIDUAL.
Los trabajos se  entregarán por escrito NO MAS TARDE del 1 de Abril del 2008,
al profesor responsable de la asignatura.
LOS ALUMNOS REPETIDORES TENDRAN QUE ENTREGAR EL TRABAJO NO MAS TARDE del 1 de
Febrero de 2008.
LOS ALUMNOS QUE SE PRESENTEN A LA CONVOCATORIA DE DICIEMBRE ESTAN EXENTOS DEL
TRABAJO.
ES IMPRESCINDIBLE LA ENTREGA DEL TRABAJO PARA SUPERAR LA ASIGNATURA.
LOS PLAZOS SON IMPRORROGABLES.

Exposiciones teóricas de los temas combinadas con clases prácticas.
Discusión de casos en Grupo de determinados temas de la asignatura.
Asistencia de Expertos para desarrollar discusiones prácticas sobre temas
relacionadas con la materia de la asignatura.

Nº de Horas (indicar total): 90

• Clases Teóricas: 60  
• Clases Prácticas: 30  
• Exposiciones y Seminarios: 15  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas: Una vez al mes  
  • Individules: Presenciales y virtuales  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: Actividades de plicaci�perativa de conceptos espec�cos  
  • Sin presencia del profesorado: Trabajo en grupo (obligatorio)  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio:  
  • Preparación de Trabajo Personal:  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: Enero, Junio y septiembre 2007  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal):  

Primer parcial de tipo objetivo (test)(Febrero)
Examen Final a través de preguntas objetivas

Manual de Asignatura:
Psicología del Trabajo para Relaciones Laborales. Carlos Guillén Gestoso.
Editorial McGrawHill.
Psicologia del Trabajo. Carlos Mª Alcover de la Hera. Editorial McGrawHill.