Teresa Pérez del Río

Objetivos: Los alumnos deberán ser capaces de:
Conocer los principios básicos del Derecho del Trabajo, con el objetivo de que
inspiren el estudio crítico de las normas que conforman el ordenamiento
jurídico laboral.
Manejar con suficiente soltura la normativa laboral, conociendo suficientemente
en qué norma se encuentra regulada cada institución que se explica durante el
curso con el fin de determinar los derechos y los deberes de cada parte de la
relación laboral tanto individual como colectiva.
Distinguir las distintas modalidades de contratos (especialmente los atípicos)
y ubicar cada tipo de contrato en la normativa que le corresponde.
Manejar adecuadamente la jurisprudencia de nuestros Tribunales relativa a las
cuestiones sociales.
Conocer el sistema de responsabilidades por incumplimiento de los deres y la
violación de los derechos de cada una de las partes de la reláción laboral.
Resolver casos prácticos reales con la ayuda de la legislación aplicable.

PROGRAMA DE  DERECHO DEL TRABAJO

LICENCIATURA EN DERECHO




















Dra. Teresa P. del Río
Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Universidad de Cádiz





CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO


Lección 1. El objeto de regulación del Derecho del Trabajo y su evolución
historica.

1.- La libertad, amenidad, dependencia y profesionalidad en la prestación del
servicio
2.- Nacimiento del Derecho del Trabajo: la cuestión social
3.- La evolución del Derecho del Trabajo en España
4.- El modelo constitucional de relaciones laborales.

Lección 2.- Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo

1.- Principios informadores del Derecho del Trabajo:
1.1.  contraposición de intereses y canalización del conflicto
1.2.  principio tuitivo y protección de la estabilidad social
1.3.  reconocimiento legal de la autonomía colectiva
2.- Caracteres del Derecho del Trabajo
2.1. modernidad
2.2. unilateralidad y contradicción
2.3. sensibilidad a los cambios socio- económicos

Lección 3. Los protagonistas de las relaciones laborales

1.- El trabajador.
2.- El empresario
2.1. el empresario sujeto individual y colectivo
2.2. centro de trabajo, empresa y grupo de empresas
3.- Las representaciones de intereses colectivos: caracterización general
3.1. sindicatos: secciones y delegados sindicales
3.2. representaciones unitarias: delegados de personal, comités de empresa,
comité de empresa europeo
3.3. las asociaciones empresariales
4.- Los poderes públicos como protagonistas de las relaciones laborales

Lección 4. Las fuentes del Derecho del Trabajo

1.- Las normas internacionales: Convenios y Recomendaciones de la OIT
2.- El Derecho Social Comunitario
3.-La Constitución como fuente del Derecho del Trabajo. Su Desarrollo normativo
4.- Potestades normativas de las Comunidades Autónomas
5.- Otras fuentes del Derecho
3.1. costumbre laboral y usos de empresa
3.2. principios generales del Derecho y jurisprudencia

Lección 5. El convenio colectivo como fuente del Derecho del Trabajo

1.-Concepto, eficacia jurídica y contenido.
2. -Vigencia temporal del convenio.
3. -Control de legalidad
4.- La administración e interpretación del convenio. Las Comisiones Paritarias
5.- Posición del convenio en la jerarquía de fuentes. Las posibles relaciones
entre la Ley y el convenio colectivo.
6.- El pacto contractual: irrenunciabilidad de derechos e individualización de
las relaciones laborales
7.- La interpretación de las normas laborales.


RÉGIMEN JURÍDICO DEL MERCADO DE TRABAJO


Lección 6.  La disciplina jurídica del mercado de trabajo

1.- El desempleo como problema europeo: la política comunitaria de empleo
2.- El derecho al trabajo en la Constitución
3.- La intervención de los poderes públicos en el mercado de  trabajo: la
política de empleo.
4.- La movilidad de la fuerza de trabajo
4.1. libre circulación de trabajadores comunitarios
4.2. régimen jurídico de los trabajadores extranjeros
5.- La intermediación en la colocación.
5.1. los servicios públicos de colocación
5.2. agencias de colocación sin fines lucrativos
5.3. las empresas de selección


LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO


Lección 7. El contrato de trabajo y la constitución de la relación laboral

1.- Caracteres y elementos definitorios del contrato de trabajo
2.- Forma y prueba del contrato de trabajo
3.- Validez y nulidad del contrato de trabajo
4.- El período de prueba.

Lección 8. El objeto de la prestación del trabajador.

1.- El trabajo a prestar: la clasificación profesional
2.- El modo de la prestación: el deber de buena fe

Lección 9. El tiempo de trabajo: la jornada y su distribución

1.- La regulación de la jornada de trabajo
1.1. jornada máxima y jornada ordinaria
1.2. ampliaciones y limitaciones de jornada
1.3. régimen jurídico de las horas extraordinarias

2.- El horario de trabajo
2.2. períodos de descanso: semanal, fiestas y vacaciones.
2.3. los permisos retribuidos
3.- El calendario laboral

Lección 10. La retribución del trabajador

1.- Configuración jurídica de la retribución
1.1. concepto y caracteres
1.2. sistemas y modalidades retributivas
1.3. estructura de la retribución: salario base, complementos
salariales, percepciones extrasalariales
2.- La fijación de la cuantía del salario
2.1. autonomía y heteronomía en su fijación
2.2. el Salario Mínimo Interprofesional
2.3. la prohibición de discriminación retributiva
2.4. absorción y compensación salarial
3.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario

Lección 11. La protección del crédito salarial

1.- Los privilegios del crédito salarial
2.- El Fondo de Garantía Salarial
3.- La inembargabilidad parcial del salario

Lección 12. Poderes del empleador

1.- El poder de dirección ordinario. Deber de obediencia y ius resistentiae
2.- La movilidad funcional (el ius variandi)
3.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
4.- La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.
5.- Las facultades de control del cumplimiento del  trabajador
6.- El poder disciplinario

Lección 13. Deberes del empleador

1.- Deberes derivados del respeto a los derechos fundamentales
1.1. planteamiento y manifestaciones
1.2. prohibición de discriminación: discriminación directa, indirecta y
acción   positiva
1.4.deber de trato digno: el acoso moral
1.5. respeto a la libertad y la intimidad del trabajador: el acoso
sexual
2.- Deberes en materia de seguridad y salud laborales


VICISITUDES DE LA RELACION LABORAL


Lección 14. Alteraciones o anomalías en el sujeto empresarial: Relaciones
triangulares o mediatas.

1.- Modificaciones subjetivas de la relación laboral. La transmisión de empresa
2.- Contrata y subcontrata de obra y servicio
3.- Cesión ilegal de trabajadores
4.- Cesión legal de trabajadores: Las empresas de trabajo temporal
5.- Trabajo en común, contrato de trabajo de grupo y auxiliar asociado.

Lección 15. La suspensión de la relación laboral. La excedencia.

1.- La suspensión de la relación laboral.
2.- La excedencia: tipos y rasgos definitorios

Lección 16. Extinción de la relación laboral

1.- Concepto y principios básicos inspiradores
2.- Las causas de extinción: su clasificación.
3.- La voluntad concurrente de ambas partes
4.- Desaparición o incapacidad de una de las partes.

Lección 17.La extinción por decisión del trabajador

1.- La extinción "ad nutum": dimisión y abandono
2.- La dimisión causal
3.- El despido indirecto

Lección 18. El despido por causas empresariales

1.- Noción, caracteres y tipología. Despidos colectivos y despidos plurales
2.- Causas
2.1. fuerza mayor
2.2. causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
2.3. carencia de asignación presupuestaria
3.- El procedimiento de regulación de empleo

Lección 19. El despido objetivo

1.- Noción y rasgos diferenciales
2.- Causas
2.2. ineptitud y falta de adaptación a las modificaciones tecnológicas
2.4. ausencias justificadas y excesiva morbilidad
3.- Requisitos formales del despido

Lección 20. El despido disciplinario.

1.- El despido disciplinario : noción y naturaleza jurídica
1.2. la gravedad y culpabilidad del incumplimiento
1.3. las causas de despido
2.- Requisitos formales del despido
3.- La calificación del despido y sus efectos.




RELACIONES ATIPICAS Y ESPECIALES


Lección 21. Los contratos temporales

1.- La preferencia por la contratación indefinida: evolución histórica y
manifestaciones legales
2.- La contratación temporal y su régimen jurídico
2.1. contrato para obra o servicio determinado
2.2. contrato de trabajadores eventuales
2.3. contrato de interinidad.

Lección 22. Los contratos formativos

1.- El contrato en prácticas
1.1. requisitos para su celebración
1.2. régimen jurídico contractual
2.- El contrato para la formación
2.1. requisitos para su celebración
2.2. régimen jurídico contractual

Lección 23.- La atipicidad contractual derivada del tiempo y del lugar de
trabajo.

1.- El trabajo a tiempo parcial
1.1. noción y tipología: el contrato de relevo y el fijo discontinuo
1.2. régimen jurídico contractual.
2.- El trabajo a domicilio
2.1. régimen jurídico contractual
2.2. el Teletrabajo

Lección 24.- Las relaciones especiales de trabajo

1.- Consideración general de las relaciones especiales
2.- Consideración particularizada de algunas relaciones especiales.


EL CONFLICTO Y EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL


Lección 25. El conflicto colectivo : exteriorización y solución

1.-Concepto de conflicto: el conflicto colectivo.
3.- La exteriorización del conflicto colectivo: la huelga y el cierre patronal.
2.- Los sistemas de solución no judicial de los conflictos: conciliación,
mediación, arbitraje


Lección 26. La jurisdicción de trabajo

1.- Extensión de la jurisdicción social
2.- Principios rectores del proceso de trabajo
2.1. principio dispositivo y sus excepciones
2.2. inmediación y facultades de iniciativa judicial
2.3. carácter compensador del proceso laboral
2.4. celeridad, oralidad y concentración
2.5. flexibilidad de los trámites procesales
3.- Las partes procesales
4.- Modalidades procesales

Lección 27. La Administración Laboral

1.- La potestad sancionadora de la Administración: La Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
1.1. principios constitucionales
1.2. delimitación de las infracciones sancionables
1.3. la graduación de las sanciones
1.4. el procedimiento sancionador

La docencia de la signatura se realizará mediante clases tórico/prácticas que
consistirán en la impartición de los conocimientos básicos de cada institución
laboral en una serie de horas para posteriormente controlar el nivel de
conocimientos adquiridos sobre la mismas mediante la proposición de un caso de
control sencillo a realizar en la propia clase y su entrega al final de la
misma. También se realizarán prácticas mas amplias en las que se propondrá un
caso práctico lo mas cercano a la realidad posible para cuya propuesta de
solución se exigirá el manejo de jurisprudencia. La asisistencia a las clases
prácticas estará condicionada a la asistencia a las teóricas y a la realización
de casos de control. También será necesaria la realización y exposición de
trabajos realizados en grupos de aproximadamente cinco alumnos/as que serán
expuestos en los últimos días del curso académico a razón de 45' por cada
grupo. Cada grupo deberá realizar al menos una tutoría presencial en el
Despacho 2.460 del edificio de seminarios y despachos en los siguientes días:
lunes miercoles y jueves de 11 a 13 con el objetivo de realizar un al menos
control anual de la marcha de cada uno de los trabajos

Los alumnos podrán optar por superar la asignatura en la forma de CEES o en la
tradicional basada en el programa de la asignatura, que podrán preparar por el
Manual de "Derecho del Trabajo" cuyos autores son Martín Valverde, Rodriguez
Sañudo y García Murcia, Tecnos, decimosexta edición Septiembre 2007.
La superación de la asignatura por el sistema CEES requerirá la asistencia de
los alumnos/as al menos al 80% tanto a clases teóricas como a prácticas y
controles y la realización exposición del trabajo en elplazo señalado. La
sistencia a teórico prácticas será condición indispensable para la asistencia y
validez de las prácticas para superar es parte de la asignatura por curso.

Nº de Horas (indicar total): 225

• Clases Teóricas: 60  
• Clases Prácticas: 30  
• Exposiciones y Seminarios: 2  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas: 2  
  • Individules: 5  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 3  
  • Sin presencia del profesorado: 15  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 60  
  • Preparación de Trabajo Personal: 47  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 2  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal):  

Técnicas de evaluación
Sistema tradicional:El examen consistirá en la respuesta a diez preguntas
teóricas y la resolución de un caso práctico. La nota obtenida en este último
significará un tercio de la nota total. No habrá exámenes parciales.

Para los alumnos que cursen por el sistema CEES la parte teórico/práctica de la
signatura se superará mediante un examen final
teórico que constará de cinco preguntas, una por cada parte del programa y
significará un tercio de la nota total. Las prácticas se superan mediante
asistencia a las mismas, la resolución de un caso práctico semanal y la
realización de un práctico en clase cada cuatro realizados fuera de ella. La
nota final que se integrárá en tercios en función del nivel de participación
las clases, la nota de cada caso realizado fuera de clase y las notas de los
realizados en ella, significará un tercio de la nota total.
El trabajo tutorizado presencialmente será expuesto en el mes de mayo. La
profesora responsable elegirá a cual de los componentes del grupo expondrá el
trabajo y los restantes miembros podrán contestar a las preguntas que se
realicen por los compañeros oyentes. La nota dependerá del nivel del trabajo y
el de exposición del mismo y será la misma para todos los componentes del
grupo. Significará el restante tercio de la nota total de la asignatura.

Criterios de evaluación
Suficiencia en los conocimiento esenciales
Adecuación en el uso de la información y argumentación
Coherencia en la exposición argumental
Rigurosidad en el establecimiento de conclusiones
Adecuación formal de los trabajos prácticos
Dominio de vocabulario específico de la materia

Manual de Derecho del Trabajo (Martín Valverde, Rodriguez Sañudo y García
Murcia) Tecnos Madrid Decimosexta edición 2007