DULCE SORIANO CORTÉS

Dado que es la primera y única vez a lo largo de la Diplomatura en la que los
alumnos se aproximan a esta disciplina, nuestro principal objetivo es llevar a
cabo una presentación de conjunto de los diversos bloques en los que ésta se
estructura:  Fuentes, Derecho Colectivo y Derecho Individual. Así, esta
asignatura persigue transmitir al alumno el conocimiento del ordenamiento
laboral y de las instituciones propias del Derecho del Trabajo, tanto desde un
punto de vista colectivo, abordando el estudio de las representaciones
colectivas y de los instrumentos que les son propios, como  desde una óptica
individual a través del estudio del contrato de trabajo y de las diferentes
vicisitudes que puede atravesar la relación laboral que vincula a trabajador y
empresario.  En cada una de las parcelas en que se divide esta asignatura, se
tendrá una especial consideración a las Administraciones Públicas.  Destrezas y
competencias que se van a adquirir:
-  Conocimiento de las instituciones jurídico-laborales
-  Comprensión de las relaciones colectivas e individuales de trabajo
-  Conocimiento y uso adecuado del lenguaje jurídico
-  Búsqueda y análisis de legislación, jurisprudencia y doctrina
-  Razonamiento crítico.

I.-  INTRODUCCIÓN.

TEMA 1.  CARACTERIZACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.-  La realidad social subyacente al Derecho del Trabajo.
1.1.-  La libertad en la prestación de servicios.
1.2.-  Ajenidad y dependencia en la prestación laboral.
1.3.-  Profesionalidad y retribución.
2.-  Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo.
3.-  Antecedentes  y desarrollo del Derecho del Trabajo.
4.-  Las fuentes del Derecho del Trabajo:  La Constitución, las normas
internacionales, el Derecho Comunitario Europeo, la norma estatal, el convenio
colectivo y otras fuentes del Derecho.
5.-  Aplicación e interpretación de las normas laborales.

TEMA 2.  LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES LABORALES.
1.-  El trabajador.
2.-  El empresario.
3.-  Las representaciones de los intereses colectivos.
3.1.-  Sindicatos y representaciones unitarias.
3.2.-  Las asociaciones empresariales.
4.-  El Estado como protagonista.

TEMA 3.  EL SISTEMA ESPAÑOL DE EMPLEO PÚBLICO.
1.-  Modelos de Función Pública.
2.-  Evolución y configuración del sistema dual de empleo público.

TEMA 4. VÍNCULOS PROFESIONALES CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
1.-  El funcionario público:  Caracteres y tipología.
2.-  Personal laboral.
3.- Otras formas de vinculación con la Administración Pública.

II.-  RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

TEMA 5.  LOS SUJETOS COLECTIVOS.
1.-  El sindicato.
2.-  La Libertad Sindical.
2.1.-  Titularidad de la libertad sindical:  Especial referencia a los
funcionarios públicos.
2.2.-  El contenido de la libertad sindical.
2.3.-  La protección de la libertad sindical.
2.4.- La promoción del sindicato más representativo: Criterios legales de
determinación de los niveles de representatividad.
3.-  La representación empresarial.

TEMA 6. LA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
1.-  El doble canal de representación.
2.-  La representación unitaria.
3.-  Representación sindical.
4.- Competencias jurídicas de la representación unitaria y sindical.
5.-  Protección de los representantes:  Prerrogativas y garantías.

TEMA 7.  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1.-  Negociación y convenio colectivo:  Reconocimiento constitucional del
derecho a la negociación colectiva.
1.1.-. Tipología de convenios.
1.2.- El contenido del convenio colectivo.
1.3.- Elaboración del convenio colectivo:  sujetos negociadores.
1.4.- La dinámica del convenio colectivo:  vigencia, estructura y
administración.
2.-  La negociación colectiva en la Administración Pública.
2.1.-  Reconocimiento constitucional y peculiaridades de la Función
Pública.
2.2.-  Naturaleza y eficacia.
2.3.-  Sujetos negociadores.
2.4.-  Estructura de la negociación.
2.5.-  Contenido de lo negociable.

TEMA 8. HUELGA Y MEDIDAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO.
1.-  Huelga.
1.1.-  Reconocimiento constitucional y legal.
1.2.- Titularidad del derecho de huelga.
1.3.- La finalidad de la huelga y sus límites objetivos.
1.4.-. Modalidades de huelga y sus límites funcionales.
1.5.- Requisitos formales y desarrollo de la huelga: Servicios de
mantenimiento
1.6.- Huelga en los servicios esenciales de la comunidad.
2.-  Medidas de solución de conflictos colectivos:  Conciliación, mediación y
arbitraje laboral.

III.-  LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

TEMA 9.  PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
1.- Selección del personal de las Administraciones Públicas.
1.1.-  Principios constitucionales.
1.2.-  Procedimiento de selección.
2.-  La movilidad de la fuerza de trabajo.
2.1.-  Libre circulación de trabajadores comunitarios.
2.2.-  Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros.
2.3.-  La condición de nacional en el acceso a la Función Pública.

TEMA 10.  EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
1.-  El trabajador.
1.1.-  Capacidad contractual del trabajador.
1.2.-  Limitaciones a la autonomía de la voluntad:  Incompatibilidades.
2.-  El empleador.
3.-  Concepto, forma y validez del contrato.
4.-  El periodo de prueba.

TEMA 11.  LAS RELACIONES MEDIATAS DE TRABAJO.
1.-  Contrata y subcontrata de obra y servicio.
2.-  Las Empresas de trabajo temporal.
3.-  Cesión ilegal de trabajadores.

TEMA 12.  LA DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL.
1.- Contratación de duración determinada.
1.1.-  Contratación temporal estructural.
1.1.1.-  Contrato de interinidad.
1.1.2.-  Contrato para obra o servicio determinado.
1.1.3.-  Contrato eventual.
1.1.4.-  Contrato de inserción.
1.2.-  Los contratos formativos.
1.2.1.-  Contrato en prácticas.
1.2.2.-  Contrato para la formación.
2.-  Ámbito de la contratación laboral temporal en las Administraciones
Públicas.

TEMA 13. LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y LAS MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO.
1.-  Poderes del empresario:  Definición y límites.
1.1.-  El poder de dirección.
1.2.-  El poder disciplinario.
2.-  Organización, dirección y relación de puestos de trabajo.
3.-  Modificaciones de las condiciones de trabajo.
3.1.-  Movilidad funcional:  Concepto, clases, requisitos y efectos.
3.2.-  Movilidad geográfica:  Concepto, clases, requisitos y efectos.
3.3.-  Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

TEMA 14.  OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1.-  Jornada de trabajo.
1.1.-  Concepto y duración de la jornada.
1.2.-  Distribución de la jornada:  Régimen de descansos.
1.3.-  Horas extraordinarias.
1.4.-  El contrato a tiempo parcial:  El contrato de relevo y fijos
discontinuos.
2.-  Otras obligaciones del trabajador.

TEMA 15.  OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
1.-  La retribución del trabajador.
1.1.-  Concepto, sistemas retributivos y estructura del salario.
1.2.-  Devengos extrasalariales.
1.3.-  Los Presupuestos Generales del Estado.
2.-  La adopción de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
3.-  Otros deberes empresariales.

TEMA 16.  MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.-  Modificaciones subjetivas de la relación laboral.
2.- Suspensión de la relación laboral: Rasgos definitorios y clasificación.
2.1.-  Excedencias:  Clases y requisitos.
3.-  Extinción de la relación laboral:  Concepto y causas.
3.1.-  El despido.
3.1.1.-  Disciplinario.
3.1.2.-  Objetivo.
3.1.3.-  Colectivo.
3.-  Breve referencia a las reglas de procedimiento:  El expediente
disciplinario.
4.-  Calificación del despido y sus efectos.

Impartición de clases presenciales de carácter teórico, como punto de partida,
con la finalidad de transmitir a los alumnos los conocimientos básicos e
indispensables para el posterior estudio integral de la asignatura.  Es
recomendable la asistencia obligatoria a tales clases así como la participación
activa del alumno.
De forma complementaria, clases presenciales prácticas con el objeto de aplicar
la teoría adquirida por cada alumno a través de la discusión y resolución
colectiva de casos basados en supuestos reales.
-  Realización de trabajos individuales o colectivos con el debido manejo de
legislación, doctrina y jurisprudencia.
-  Tutorías personalizadas a los efectos, esencialmente, de guiar al alumno en
el desarrollo de las prácticas y trabajos a realizar.
-  Lecturas complementarias recomendadas.

Nº de Horas (indicar total): 100 h

• Clases Teóricas: 26 h.  
• Clases Prácticas: 6h.  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas: 3 h.  
  • Individules: 2 h.  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 5 h.  
  • Sin presencia del profesorado: 15 h.  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 20 h.  
  • Preparación de Trabajo Personal: 15 h.  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 3 h.  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal): 3 h.  

La evaluación de la signatura se realizará de forma continua a lo largo de todo
el curso tomando en cuenta las diversas actividades desarrolladas, que
influirán en la calificación global de la siguiente manera:
•  examen final (escrito u oral) de carácter teórico ó teórico-práctico.
•  prácticas y trabajos realizados por el alumno.
•  otras actividades como lecturas, asistencia a seminarios y tutorías,
participación en clase, exposición oral de trabajos, etc.

MANUALES:
-  MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo,  Tecnos, Madrid, última
edición.

-  MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.

-  MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo,  Mc. Grawhill,
Madrid, Última edición.

-  ALONSO OLEA, M., y CASAS BAAMONDE, Mª E., Derecho del Trabajo,
Facultad de Derecho Universidad Complutense, Madrid, Última edición.

ESPECÍFICA:
-  ORTEGA, L., Los derechos sindicales de los funcionarios públicos, Tecnos,
Madrid, 1983.
-  ROMERO RÓDENAS, Mª J., Las relaciones laborales en el Empleo Público,
Ibidem, Madrid, 1995.
-  IZQUIERDO HERNÁNDEZ, F.J., La laboralización de los funcionarios públicos,
tirant lo blanch, Valencia, 1996.
-  MUT GONZÁLEZ, F., La aplicación del Derecho del Trabajo en las empresas
públicas, tirant lo blanch, Valencia, 1997.
-  RUANO RODRÍGUEZ, L., Constitución, Función Pública y empleo laboral,
Aranzadi, Pamplona, 1998.
-  SALA FRANCO, T., ROQUETA BUJ, R., Los derechos sindicales de los
funcionarios públicos, tirant lo blanch, Valencia, 1995.
-  DEL SAZ, S., Contrato laboral y Función Pública, MP, Madrid, 1995.
-  SÁNCHEZ MORÓN, M., Derecho de la Función Pública, Tecnos, Madrid, 1997.
-  AAVV., La Administración Pública como empresario.  Aspectos laborales y
sindicales.  Convenio único para el personal laboral de las Administraciones
Públicas, CGPJ, Madrid, 2000.