Juan Torrejón Chaves

·  Comprender la dinámica histórica del mercado de trabajo,
principalmente en las sociedades de economía de mercado.
·  Analizar diacrónicamente los componentes fundamentales del mercado de
trabajo, subrayando las transformaciones experimentadas en los tres últimos
siglos.
·  Conocer la evolución de los sectores económicos (primario, secundario
y terciario), desde la perspectiva del mercado de trabajo a partir de los
cambios estructurales impulsados por la Revolución Industrial.
·  Destacar el papel de los agentes económicos (empresarios y
trabajadores) en la evolución de las relaciones laborales. Determinar la
evolución histórica de los diferentes modelos de relaciones laborales.
·  Valorar el papel del Estado en la evolución del mercado de trabajo y
en los modelos de relaciones laborales establecidos.
.       Valorar la influencia de las políticas económicas aplicadas en los dos
últimos siglos (correspondientes al Estado liberal y al Estado del Bienestar),
sobre la dinámica histórica del mercado de trabajo y los modelos de relaciones
laborales imperantes en cada momento.
·  Estimar los factores institucionales reguladores del marco de
relaciones laborales, estableciendo las correspondientes conexiones entre los
diferentes sistemas y la legislación laboral.
·  Indicar los condicionantes económicos del marco de las relaciones
laborales, relacionando crecimiento y desarrollo económicos con sus efectos en
la estratificación social y conflictividad social.

TEMA I. LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES.Evolución demográfica. Estructura
económica y modelos empresariales. Escenarios de trabajo en el Antiguo Régimen
(servidumbre, trabajo gremial, trabajo a domicilio, manufacturas reales).
TEMA II. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.Los cambios demográficos. Nacimiento y
desarrollo del sistema fabril: tecnología y organización de la producción. Los
modelos de empresas. Crecimiento económico y cambio estructural. El mercado de
trabajo. Las condiciones de trabajo y las relaciones laborales. La formación
de la clase trabajadora y el conflicto social. Las consecuencias sociales de
la revolución industrial.
TEMA III. LA OFERTA DE MANO DE OBRA EN EL SIGLO XIX Y LOS MODELOS DE
PROLETARIZACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO. Estructura de la población activa: su
evolución. La composición de la fuerza de trabajo: mano de obra infantil, el
empleo de las mujeres, el varón adulto.
TEMA IV. LA GESTIÓN DEL TRABAJO EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. Estrategias
empresariales y relaciones de empleo. Reproducción y estabilidad de la fuerza
de trabajo. La gestión de la producción. El triunfo de las factorías.
TEMA V. EL FUNCIONAMIENTO DE LOS MERCADOS DE TRABAJO EN EL SIGLO XIX. Libertad
de los mercados y movilidad de la mano de obra. Los mercados de
trabajo "manchesterianos". La huída de los mercados de trabajo. Poder político
y mercados de trabajo. El control de los mercados de trabajo y las
organizaciones obreras.
TEMA VI. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y DISTRIBUCIÓN DEL PRODUCTO SOCIAL. La
determinación de los salarios en el siglo XIX. Fragmentación, jerarquización y
discriminación salarial. Género y salarios. La distribución del producto
social: rentas, beneficios y salarios.
TEMA VII. NACIONALISMO ECONÓMICO O NEOMERCANTILISMO. Bases macroeconómicas del
modelo. Las transformaciones en el mundo empresarial y sus resultados.
La "ruptura" industrial 1895-1914 y sus efectos. Los problemas de los años de
entreguerras. La Gran Depresión.
TEMA VIII. LA OFERTA DE MANO DE OBRA Y LOS MERCADOS DE TRABAJO: DE LA RIGIDEZ A
LA FLEXIBILIDAD. El aumento de la oferta de mano de obra y los cambios en la
composición de la fuerza de trabajo. La formación del "ejército de reserva de
mano de obra". Las transferencias de capital humano con anterioridad a I Guerra
Mundial, causas y consecuencias. La composición sectorial de la mano de obra.
TEMA IX. LOS NUEVOS ESTILOS EMPRESARIALES. LOS ORÍGENES DE LA ORGANIZACIÓN
CIENTÍFICA DEL TRABAJO. Hacia la burocratización de la mano de obra.
Estrategias salariales de las grandes empresas durante el primer tercio del
siglo XX. La organización del trabajo entre el despotismo y la racionalidad.
La "organización científica del trabajo". Su implantación hasta la II Guerra
Mundial. Métodos "ciwentíficos" y contingencias empresariales antes de la II
Guerra Mundial.
TEMA X. LOS MERCADOS DE TRABAJO COMO INSTITUCIONES PERMANENTES. Generalización,
integración y homegeneización de los mercados de trabajo. El origen de los
mercados internos de trabajo. El desempleo estructural como problema. La
regulación de los mercados de trabajo: política asistencial e intervención de
los gobiernos en la conciliación de las relaciones laborales. Las razones de la
intervención pública en materia de relaciones laborales: legitimación política,
eficiencia nacional y ordenación de los mercados de trabajo. Los inicios de la
negociación colectiva y de la conformación de los sistemas de relaciones
laborales. Empresas y organizaciones obreras ante la negociación colectiva.
TEMA XI. LAS RENTAS DEL TRABAJO Y LA DISTRIBUCIÓN DEL PRODUCTO SOCIAL EN UN
MODELO ECONÓMICO NACIONALISTA. La evolución de las rentas del trabajo en las
economía industriales, desde finales del siglo XIX. El proceso de
homogeneización de las rentas obreras. La distribución de la riqueza en la
época del nacionalismo económico.
TEMA XII. LA "EDAD DE ORO" DEL CAPITALISMO (1945-1970). Características y
razones explicativas del gran desarrollo económico y social. Las ganancias de
productividad del capital y del trabajo. La demanda agregada como motor del
desarrollo. Las bases del consenso social alrededor de los principios y
objetivos macroeconómicos. La generalización de un nuevo orden económico
internacional. Claves explicativas del final del proceso. Problemas monetarios
y financieros,problemas energéticos, estancamiento e inflación (1968-1980).
TEMA XIII. OFERTA Y DEMANDA DE MANO DE OBRA DURANTE LAS "DÉCADAS DE ORO".
Oferta de mano de obra. Reanudación de los flujos migratorios. Capital humano y
crecimiento económico. La composición sectorial de la fuerza de trabajo. La
empresa y el desarrollo económico de posguerra. Culminación de la organización
fordista del trabajo. La crisis del fordismo. Japón y la aparición de un nuevo
y exitoso modelo.
TEMA XIV.REGULACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO DURANTE LAS "DÉCADAS DE ORO". El
pleno empleo como objetivo estratégico. Las políticas de empleo hasta los años
70. Segmentación y flexibilización de los mercados de trabajo. Los mecanismo de
segmentación. Los mecanismo de discriminación. La acción de los Gobiernos en la
regulación de los mercados de trabajo. Acción sindical y negociación colectiva:
modalidades, características y resultados. Los mercados de trabajo en los años
70. El fin del consenso. Desempleo y políticas de empleo durante las crisis de
los años 70.
TEMA XV. CAPITALISMO Y BIENESTAR EN LAS ECONOMÍAS DE INFLUJO KEYNESIANO. La
economía del bienestar y la determinación de los salarios reales (1945-1973).
Políticas salariales e inflación en los años 70. Estructura de los salarios y
evolución de los diferenciales salariales. Salarios y rentas nacionales.
TEMA XVI. EL TRABAJO EN LA "ERA DE LAS INCERTIDUMBRES". El final del Estado del
bienestar y el "pacto con la realidad". El neoliberalismo: postulados teóricos
y resultados prácticos. La evolución de la oferta de trabajo. La reaparición
del "ejército de reserva" de mano de obra. Empleo y precariedad. Nuevas oleadas
de emigrantes.
TEMA XVII. LOS MERCADOS DE TRABAJO BAJO EL SIGNO DE LA FLEXIBILIZACIÓN. La
mundialización de los mercados de trabajo. Flexibilización y desregulación: sus
efectos sobre el empleo. Evolución de la negociación colectiva (entre la
centralización y la fragmentación). Gobiernos y patronales ante la negociación
colectiva. Crisis sindical y desintegración de la negociación.
TEMA XVIII. GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y DISTRIBUCIÓN DEL PRODUCTO SOCIAL.
Globalización y desigualdad. Evolución de las rentas del trabajo y de los
beneficios del capital desde los años 80. La divergencia entre las rentas del
trabajo.

Explicaciones teóricas. Actividades prácticas y complementarias. Trabajo
individual. Trabajo en grupo. Estudio. Lecturas y comentarios de textos. Viajes
de estudio.

Las exposiciones teóricas del profesor se complementarán con actividades
prácticas. Los alumnos completarán su formación mediante: Análisis de
bibliografía histórica; estudio de documentos; estudios cuantitativos y
cualitativos de variables fundamentales; trabajos de investigación, trabajos de
campo, visitas culturales, etc.

Se efectuará una prueba final escrita sobre los contenidos del programa,
valorándose además la asistencia a las actividades teóricas y prácticas, así
como la participación en las mismas, el interés demostrado y el esfuerzo
desarrollado. La calificación obtenida podrá complementarse con
pruebas orales, trabajos de investigación y lecturas bibliográficas.
En la evaluación se atenderá no sólo a los contenidos desarrollados por el
estudiante, sino también a la ordenación de las ideas y a la correcta
exposición y presentación.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
-ARENAS POSADAS, C.(2003): Historia Económica del Trabajo. Madrid, Editorial
Tecnos.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
-AIZPURU, M. y RIVERA, A. (1994): Manual de historia social del trabajo.
Madrid, Siglo XXI.
-ASHENFELTER, O. y LAYARD, R. (1991): Manual de economía del trabajo, 2 vol.
Madrid, MTTS.
-BALDWIN, P. (1992): La política de solidaridad social. Bases sociales del
Estado de bienestar europeo, 1875-1975. Madrid, MTSS.
-BARRET, F. (1963): Historia del trabajo. Buenos Aires, Eudeba.
-BERG, M. (1987): La era de las manufacturas. Barcelona, Ed. Crítica.
CAPEL, R. M. (1986): El trabajo y la educación de la mujer en España (1900-
1930). Madrid, Ministerio de Cultura.
-CHANDLER, A. (1988): La mano visible. La revolución en la dirección de la
empresa norteamericana. Madrid, MTSS.
-CHANDLER, A. (1996):Escala y diversificación. La dinámica del capitalismo
industrial. Zaragoza, Prensas Universitarias.
-DUNLOP, J. Y GALENSON, W. (1985): El trabajo en el siglo XX. Madrid, MTTS.
-ESCUDERO, A. (1995): La Revolución Industrial. Madrid, Ed.Anaya.
-GONZÁLEZ ENCISO, A. y MATÉS VARCO, J. M. (2006): Historia Económica de España.
Barcelona, Ariel.
-GORDON, D. M.; EDWARDS, R.; REICH, M. (1986): Trabajo segmentado,
trabajadores divididos. La transformación histórica del trabajo en Estados
Unidos. Madrid, MTSS.
- HOBSBAWM, E. J. (1987): El mundo del trabajo. Barcelona, Ed. Crítica.
- MANZANARES MARTINEZ, D. A. (1992): Historia social del trabajo. Barcelona, DM-
PPU.
- MADDISON, A. (1991): Historia del desarrollo capitalista. Sus fuerzas
dinámicas. Barcelona, Ed. Ariel.
- POLLARD, S. (1987): La génesis de la dirección de empresa moderna. Estudio
sobre la revolución industrial en Gran Bretaña. Madrid, MTTS.
- RODRIGUEZ LABANDEIRA, M. (1991): El trabajo rural en España: 1876-1936.
Barcelona, Anthropos.
- RITTER, G.A. (1991): El estado social, su origen y desarrollo en una
comparación internacional. Madrid, MTTS.
- RULE,J. (1990): Clase obrera e industrialización. Barcelona, Ed. Crítica.
- SARASÚA, C. y GÁLVEZ, L. (eds.) (2003): ¿Privilegios o Eficiencia? Mujeres y
hombres en los mercados de trabajo. Alicante, Publicaciones de la Universidad
de Alicante.
- SOLOW, R. M. (1992): El mercado de trabajo como institución social. Madrid,
Alianza Ed.
- SOTO CARMONA, A. (1989): El trabajo industrial en la España contemporánea,
1874-1936. Barcelona, Anthropos.
- STIGLITZ, J. E. (2002): El malestar en la globalización. Madrid, Santillana
Ediciones Generales.
- TOHARIA, L (comp.) (1983): El mercado de trabajo: teorías y aplicaciones.
Madrid, Alianza Ed.
VALDALISO, J.M.,LOPEZ, S. (2000): Historia económica de la empresa. Barcelona,
Ed. Crítica.