Luis Felipe Ragel Sánchez

El objetivo básico de la asignatura es la adquisición de conocimientos,
suficientemente profundos, por el alumno, en Derecho de Obligaciones y
contratos, su aplicación práctica y la comprensión de esta materia ubicada en
el Derecho patrimonial.
Más concretamente, las competencias, destrezas y habilidades que se pretende
adquieran los alumnos de esta asignatura, serían las siguientes:
- Comprensión del subsistema jurídico relativo a Obligaciones y contratos.
- Búsqueda de fuentes en la resolución de conflictos.
- Ideas básicas sobre argumentación jurídica relativas a la materia.
- Manejo de los recursos informáticos disponibles para la búsqueda de material
jurídico.
- Aplicación de los conocimientos a problemas jurídicos reales y ordinarios.
- Adquisición de una correcta expresión oral y escrita.
- Capacidad de enjuiciamiento del material legistativo y jurisprudencial.
- Capacidad de comprensión de los conflictos de intereses que subyacen en las
distintas instituciones y figuras jurídicas y de sus posibles soluciones.
- Capacidad de compresión de las distintas soluciones propias de la política
legislativa.

Acerca del programa:
- Estamos ante un programa dividido en 12 temas que se ajustan a las 12
sesiones teóricas programadas para este curso.

"DERECHO DE LAS OBLIGACIONES Y CONTRATOS"

TEMA 1.- LA OBLIGACIÓN EN GENERAL. LAS FUENTES DE LAS OBLIGACIONES. LOS SUJETOS
DE LA OBLIGACIÓN

TEMA 2.- EL OBJETO DE LA OBLIGACION

TEMA 3.- LA ALTERACIÓN DE LAS OBLIGACIONES

TEMA 4.- EL PAGO. LOS SUBROGADOS DEL PAGO. OTROS MODOS DE EXTINGUIR LAS
OBLIGACIONES

TEMA 5.- EL INCUMPLIMIENTO. LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. ACCIÓN DE
CUMPLIMIENTO Y ACCIÓN DE INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS

TEMA 6.- LA EJECUCIÓN FORZOSA. MEDIDAS SUBSIDIARIAS: ACCIONES SUBROGATORIA,
REVOCATORIA Y DIRECTA. LA ACCIÓN RESOLUTORIA POR INCUMPLIMIENTO

TEMA 7.- LOS CUASICONTRATOS Y LA ACCIÓN DE ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA. LA
RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL

TEMA 8.- LA COMPRAVENTA

TEMA 9.- LA DONACIÓN. EL CONTRATO DE SOCIEDAD

TEMA 10.- EL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO

TEMA 11.- EL CONTRATO DE OBRA. EL CONTRATO DE SERVICIOS. EL MANDATO.EL CONTRATO
DE PRÉSTAMO. EL CONTRATO DE DEPÓSITO

TEMA 12.- LOS CONTRATOS ALEATORIOS. LOS CONTRATOS DE DIFUSIÓN DE LA PROPIEDAD
INTELECTUAL. LOS CONTRATOS ATÍPICOS. LOS CONTRATOS QUE EVITAN EL
PRONUNCIAMIENTO JUDICIAL. LA FIANZA

- Explicación del temario mediante clases teóricas.
- Elaboración de supuestos prácticos
- Redacción y exposición oral, por los alumnos, de los supuestos prácticos
propuestos.
- Trabajos en grupo con distribución de roles y exposición oral por parte de
los alumnos.
- Seminarios sobre temas abierto al debate y a la antitesis de posiciones.
- Actividades de carácter instrumental (v.gr. redacción de contratos)
realizadas en clase con presencia del profesor.
- Tutoría colectivas sobre temas complejos que apoyen el aprendizaje y fomenten
la relación existente entre los distintos sectores del Derecho patrimonial
privado.
- Tutorías individualizadas presenciales y en red.

Clases Teóricas.
Clases Prácticas sobre los supuestos propuestos,  con la intervención de los
alumnos, la redacción de las soluciones ajustadas a Derecho, exposición oral de
las mismas y debate.
- Exposicíones de trabajos en grupo, previamente propuestos con utilización de
herramientas de distribución de trabajo y de roles.
- Seminarios programados con suficiente antelación que favorezcan el debate, la
capacidad negocidora y que ofrezcan distintas posibilidades de solción.
- Tutorías colectivas sobre temas complejos que apoyen el aprendizaje.

Nº de Horas (indicar total): 150

• Clases Teóricas: 12  
• Clases Prácticas: 18  
• Exposiciones y Seminarios: 3 (en horario de clase)  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas: 3 (en horario de clase)  
  • Individules:  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 2 (en horario de clase)  
  • Sin presencia del profesorado: 12  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 80  
  • Preparación de Trabajo Personal: 20  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 4  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal):  

Dado que estamos ante un curso perteneciente al E.E.E.S. se propone el
siguiente sistema de evaluación coherente con el proceso enseñanza-aprendizaje
y con la valoración de créditos prácticos y de competencias.

El sistema de evaluación consiste en un examen sobre los conocimientos
adquiridos y una evaluación contínua de las enseñanzas adquiridas y de la
adquisición de competencias. No obstante quedará siempre salvaguardado el
derecho del alumno a un examen final que comprenda todos los aspectos teóricos,
prácticos y competenciales en los supuestos de no aprobar por curso éstos
últimos o de pretender el alumno alcanzar una calificación superior.

- Examen final escrito: Constará de 25 preguntas tipo test sobre
conocimientos de imprescindible conocimiento.
- Evaluación contínua sobre conocimientos, prácticas y actividades. Se someten
a evaluación contínua las actividades en clase, prácticas, seminarios y
exposiciones. A finales de octubre y noviembre y mediados de enero se
realizarán controles con 12 preguntas tipo test. El día después de la última
clase se publicará una lista con los alumnos aprobados por curso. Estos
alumnos, no obstante, podrán presentarse al examen final de la asignatura y su
calificación final será la mejor de las dos notas obtenidas -nota por curso y
nota del examen final-

- Legislación: Constitución, Código civil y legislación especial
(arrendamientos urbanos y rústicos, subrogación en créditos hipotecarios,
responsabilidad civil, principalmente).

- Manuales especialmente recomendados:
Ragel Sánchez: Estudio Legislativo y Jurisprudencial. Derecho de
Obligaciones y contratos. Dykinson, 2000.
Ragel Sánchez: Nociones de Derecho civil. Librería Figueroa-2, 1999
Bercovitz: Manual de Derecho civil: Obligaciones. Bercal, 2007
Bercovitz: Manual de Derecho civil: Contratos. Bercal, 2007