Profesorado

PAZ FERNANDEZ DIAZ
Mª CRISTINA AGUILAR GONZÁLVEZ

Situación

Contexto dentro de la titulación

Esta asignatura plantea una visión general e integradora de las instituciones
y conceptos propios del Derecho del Trabajo.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

Conocimientos generales básicos.
- Resolución de problemas.
-  Trabajo en equipo.
-  Capacidad para aplicar la teoría a la práctica.
-  Habilidades de investigación.
-  Capacidad de aprender.
-  Habilidad para trabajar de forma autónoma.

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  Cognitivas (Saber):
  
  Conocer la dimensión social y jurídica de la UE.
  
  
  
  

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  -  Identificar y manejar fuentes documentales y jurídicas.
  -  Sintetizar y analizar información de manera crítica.
  -  Comprender un texto jurídico y las consecuencias que se
  derivan de él.
  -  Producir, recopilar, analizar e interpretar datos.
  
  
  

• Actitudinales:

  CONCENTRACCIÓN
  RELACION
  ATENCION
  COMUNICACION

Objetivos

Esta asignatura persigue transmitir al alumno el conocimiento del ordenamiento
laboral y de las instituciones propias del Derecho del Trabajo, tanto desde un
punto de vista colectivo, abordando el estudio de las representaciones
colectivas y de los instrumentos que les son propios, como  desde una óptica
individual a través del estudio del contrato de trabajo y de las diferentes
vicisitudes que puede atravesar la relación laboral que vincula a trabajador y
empresario.  Destrezas y competencias que se van a adquirir:
-  Conocimiento de las instituciones jurídico-laborales
-  Comprensión de las relaciones colectivas e individuales de trabajo
-  Conocimiento y uso adecuado del lenguaje jurídico
-  Búsqueda y análisis de legislación, jurisprudencia y doctrina
-  Razonamiento crítico

Programa

PARTE I:  DERECHO COLECTIVO

TEMA 1:  LA LIBERTAD SINDICAL
1.-  Reconocimiento constitucional y protección de la libertad sindical.
2.-  Titularidad.
3.-  Contenido.
4.-  La promoción del sindicato más representativo:  Criterios legales de
determinación de los niveles de representatividad.

TEMA 2:  LA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1.-  El doble canal de representación en la empresa.
2.-  Competencias jurídicas de los representantes de los trabajadores.
3.-  Protección de los representantes de los trabajadores:  garantías y
prerrogativas.

TEMA 3:  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.-  Reconocimiento constitucional.
2.-  Tipología de convenios.
3.-  Contenido del convenio.
4.-  La negociación del convenio colectivo estatutario.
4.1.-  Unidades de negociación.
4.2.-  Sujetos negociadores:  Legitimación inicial y plena.
4.3.-  El procedimiento de negociación.
4.4.-  El control de legalidad del convenio.
5.-  Dinámica del convenio colectivo estatutario.
5.1.-  Vigencia temporal del convenio.
5.2.-  La administración e interpretación del convenio.
5.3.-  La ampliación de la cobertura inicial del convenio:  adhesión y
extensión.

TEMA 4:  EL CONFLICTO COLECTIVO
1.-  Concepto y clases de conflicto colectivo.
2.-  La huelga.
2.1.-  Titularidad.
2.2.-  Finalidad de la huelga:  huelgas ilegales.
2.3.-  Modalidades de huelga:  huelgas abusivas.
2.4.-  Convocatoria de la huelga.
2.5-  Desarrollo de la huelga.
2.6.-  Efectos jurídicos de la huelga.
2.7.-  La huelga en los servicios esenciales para la comunidad.
3.-  El cierre patronal.
3.1.-  Causas justificativas.
3.2.-  Procedimiento.
3.3.-  Efectos.

PARTE II:  DERECHO INDIVIDUAL

TEMA 5:  LOS PODERES DEL EMPRESARIO
1.-  El poder de dirección.
2.-  El poder disciplinario.

TEMA 6:  VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
1.-  La sucesión empresarial.
2.-  Movilidad funcional.
3.-  Movilidad geográfica.
4.-  Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

TEMA 7:  OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1.-  Jornada de trabajo.
1.1.-  Concepto y duración de la jornada.
1.2.-  Distribución de la jornada:  Régimen de descansos.
1.3.-  Horas extraordinarias.
2.-  Otras obligaciones del trabajador.

TEMA 8:  OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1.-  La retribución del trabajador.
1.1.-  Concepto, sistemas retributivos y modalidades salariales.
1.2.-  Estructura del salario.
1.3.-  Devengos extrasalariales.
2.-  La adopción de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
3.-  Otros deberes empresariales.

TEMA 9:  SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.- Suspensión de la relación laboral: Rasgos definitorios y clasificación.
1.1.-  Excedencias:  Clases y requisitos.
2.-  Extinción de la relación laboral:  Concepto y causas.
2.1.-  El despido.
2.1.1.-  Disciplinario.
2.1.2.-  Objetivo.
2.1.3.-  Colectivo.
3.-  Breve referencia a las reglas de procedimiento.
4.-  Calificación jurídica del despido y sus efectos.

Metodología

-  Impartición de clases presenciales de carácter teórico, como punto de
partida, con la finalidad de transmitir al alumno los conocimientos básicos e
indispensables para el posterior estudio integral de la asignatura. Es
recomendable la asistencia a tales clases así como la participación activa del
alumno además de la previa lectura de los temas a tratar de acuerdo con el
programa de la asignatura.
-  De manera complementaria, clases presenciales prácticas cuyo objeto es
aplicar la teoría adquirida por cada alumno a la discusión y resolución
colectiva de casos basados en supuestos reales.
-  Realización de cierto número de trabajos individuales o en grupo con el
debido manejo de legislación, jurisprudencia y doctrina.

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 100

• Clases Teóricas: 26  
• Clases Prácticas: 6  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas: 3  
  • Individules: 2  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 5  
  • Sin presencia del profesorado: 15  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 20  
  • Preparación de Trabajo Personal: 15  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 3  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal): 3  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

La evaluación de la signatura se realizará de forma continua a lo largo de todo
el curso tomando en cuenta las diversas actividades desarrolladas, que
influirán en la calificación global:
•  examen final (escrito u oral) de carácter teórico ó teórico-práctico.
•  prácticas y trabajos realizados por el alumno.
•  Asistencia y participación en clase.

Recursos Bibliográficos

--ARCARON SIMON, R. y otros, Manual de derecho laboral turístico, Síntesis, 2007
--ARROYO GONZÁLEZ, CHARRO BAENA, y HERRAIL MARTÍN, Doce lecciones de
Derecho del Trabajo (con especial referencia al sector turístico, Universidad
Europea-CEES Ediciones, última edición.
--RAMÍREZ MARTÍNEZ, J., Curso de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch,
última edición.
--Legislación laboral, Editorial Tecnos o cualquier otro compendio de
legislación debidamente actualizado.