Profesorado

Carlos Luis Guillén Gestoso (Profesor Responsable)
Catedrático E. U. Psicología Social
Otros profesores: Antonio Gómez Sanabria
Profesor Asociado de Psicología

Objetivos

1- Describir el concepto de Psicología y su base
2- Identificar y describir los distintos fenómenos psicológicos individuales y
generales.
3- Introducir genéricamente al alumnado en la Psicología del Trabajo.
4- Comprender y manejar el metalenguaje específico de la Psicología Social y
de la Psicología del Trabajo para su aplicación a la interacción humana y al
análisis psicosocial del ámbito laboral.
5- Conocer los principios de la conducta individual e intergrupal humana.
6- Describir los diversos modelos de relación interpersonal y analizar los
factores que la determinan (perceptivos, comunicativos, motivacionales y
actitudinales).
7- Definir y comprender el concepto de grupo humano, sus tipos y analizar su
dinámica y estructura.
8- Analizar los aspectos psicosociales concretos de diversas vicisitudes
laborales

Programa

TEMA 1: “Introducción a la Psicología”
TEMA 2: “Aprendizaje: Concepto y Tipos”
TEMA 3: “Las Actitudes Sociales”
TEMA 4: “La Comunicación Social”
TEMA 5: “El Grupo, Dinámica y Tipos. Estatus y Roles”
TEMA 6: “La Organización: Naturaleza, Teoría y Cultura”
TEMA 7: “La Gestión por Competencias”
TEMA 8: “Clima Organizacional”
TEMA 9: “Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo”.
TEMA 10: “Motivación y Satisfacción Laboral”
TEMA 11: “La Selección del Personal”
TEMA 12: “La Formación en la empresa”
TEMA 13: “La Evaluación del Rendimiento”
TEMA 14: “El Estrés Laboral y el síndrme del Burnout”
TEMA 15: "Mobbing: Acoso Psicológico en el Trabajo"
TEMA 16: “Liderazgo y Estilo de Dirección”.
TEMA 17: “De la Confrontación y el Conflicto hacia los Nuevos Modelos de
Relaciones Laborales”
Tema 18: “La Negociación: Conceptualización y Modelos”
Tema 19: “La Mediación: Conceptualización”
Tema:20: “Las Personas en los Sistemas de Gestión de la Calidad"

Actividades

TRABAJO OBLIGATORIO DE EXPOSICIÓN PÚBLICA EN GRUPO Y EN CLASE:

Para superar la asignatura es imprescindible tanto para la convocatoria de
Junio y de Septiembre la realización de un trabajo sobre la materia de la
asignatura de carácter obligatorio en grupo de dos o tres personas, que NO SE
ENTREGARA POR ESCRITO, SE TENDRA QUE DEFENDER EN CLASE SEGUN CRONOGRAMA FIJADO.
SE AVISA QUE BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA SE PODRÁ REALIZAR EL TRABAJO DE FORMA
INDIVIDUAL.
ASIMISMO, SE ENTREGARÁN DIVERSAS LECTURAS TÉCNICAS PARA SU ANÁLISIS CRÍTICO Y
ENTREGA POR PARTE DEL ALUMNO DE UN RESUMEN DE CINCO PAGINAS POR CADA LECTURA Y
DURANTE TODO EL CURSO.

PLAZOS:

No más tarde del día 1 de Diciembre del 2009, los alumnos de los grupos de dos
o tres personas, tendrán que comunicar al profesor por email o por escrito la
composición del grupo, el tema a trabajar y un índice a desarrollar.
Sin esta autorización del profesor no se podrá desarrollar el trabajo.
Los trabajos se expondrán en clase, entre el mes de Enero y Marzo del 2010.

LOS ALUMNOS REPETIDORES TENDRAN QUE REALIZAR SU EXPOSICIÓN EN CLASE IGUAL QUE
CUALQUIER ALUMNO.
EN EL CASO QUE SE DESEE PRESENTARSE A LA CONVOCATORIA DE FEBRERO COMO
REPETIDOR, SE COMUNICARA AL PROFESOR AL ENTREGAR EL INDICE, PARA QUE LA
EXPOSICIÓN DEL TRABAJO SEA EN ENERO.
AQUELLOS ALUMNOS QUE SE VAYAN A PRESENTAR A LA ONVOCATORIA DE DICIEMBRE ESTAN
EXENTOS DEL TRABAJO.

El trabajo consistirá en el desarrollo de un tema atendiendo a:
Una presentación powerpoint de no más de veinte minutos.
Con bibliografía sólo de los últimos seis años.
Incluirá un capítulo final de conclusiones (Fundamental)

Metodología

Las clases se desarrollan a través de exposiciones teóricas de los temas,
combinadas con actividades operativas y discusión de casos.
Se complementará con la asistencia de diversos expertos en organizaciones
laborales durante todo el curso para desarrollar análisis operativos y
discusiones en grupo sobre los temas relacionadas con la materia de la
asignatura.

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 90

• Clases Teóricas: 60  
• Clases Prácticas: 30  
• Exposiciones y Seminarios: 15  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas: Una vez al mes  
  • Individules: Presenciales y virtuales  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: An�sis de Casos  
  • Sin presencia del profesorado: Trabajo en grupo (obligatorio)  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio:  
  • Preparación de Trabajo Personal:  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: Podr�er Oral o Escrito en las convocatorias de Diciembre Febrero, Junio y septiembre 2010  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal): Durante todo el curso  

Técnicas Docentes

Otros (especificar): Jornadas de formación interna en
clase durante el curso con expertos de las materias de la
asignatura.

Criterios y Sistemas de Evaluación

Las evaluaciones se podrán realizar preferentemente de forma oral o en su caso
de forma escrita en todas las convocatorias.

Recursos Bibliográficos

Manual de Asignatura:
Manual de Psicología del Trabajo. Carlos Guillén Gestoso.Edita: I.F.I. 2009.

Lectura Complementaria:
Psicologia del Trabajo. Carlos Mª Alcover de la Hera. Editorial McGrawHill.