Profesorado

ANTONIO ÁLVAREZ DEL CUVILLO
JOSÉ MANUEL FOUZ UGUET

Objetivos

La obtención por parte del alumno de los conocimientos teóricos suficientes en
las materias relativas a la relación individual de trabajo, tal y como se
adjunta en el Programa de la asignatura. Asimismo el alumno deberá
familiarizarse con el uso de la Legislación, jurisprudencia y convenios,
durante el desarrollo de las clases prácticas y resolver distintos supuestos
que con este carácter se le plantee.

Programa

Tema 1. La ordenación jurídica del mercado de trabajo

1. Introducción: derecho y mercado de trabajo
2. La intervención de los poderes públicos en el mercado de trabajo
2.1. El derecho al trabajo
2.2. Las políticas de empleo
2.3. Intermediación laboral: servicios públicos de empleo y agencias de
colocación
2.4. El trabajo de los extranjeros

Tema 2. Caracterización general del contrato de trabajo

1. Introducción: trabajo asalariado y contrato de trabajo
2. Concepto, caracteres y funciones del contrato de trabajo
3. Contenido del contrato
3.1. Objeto
3.2. Causa
3.3. Sujetos
3.3.1. Capacidad de las partes y protección de los menores
3.3.2. Consentimiento
4. Forma del contrato
5. Validez y nulidad
6. Pactos típicos del contrato de trabajo
6.1. El período de prueba
6.2. Pactos de no concurrencia, dedicación exclusiva y permanencia

Tema 3. Las relaciones de trabajo triangulares o mediatas

1. Introducción: la descentralización productiva
2. Contratas y subcontratas
2.1. Conceptos básicos
2.2. Regulación legal
2.3. Responsabilidades
2.4. Derechos colectivos y de información
3. La cesión ilegal de trabajadores
4. Las empresas de trabajo temporal
4.1. Concepto
4.2. Requisitos
4.3. El contrato de puesta a disposición
4.4. Relaciones del trabajador con la ETT
4.5. Relaciones del trabajador con la empresa usuaria

Tema 4. Modalidades contractuales

1. Introducción: contrato típico y contratos atípicos
2. La preferencia por la contratación indefinida
2.1. El principio de causalidad y las conversiones en contrato indefinido
2.2. Incentivos a la contratación indefinida y el contrato de fomento de la
contratación indefinida
3. Contratos temporales estructurales
3.1. Contrato para obra o servicio determinado
3.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción
3.3. Contrato de interinidad
4. Contratos formativos
4.1. Contrato en prácticas
4.2. Contrato para la formación
5. Otras modalidades contractuales
5.1. Contrato de fomento de empleo de minusválidos
5.2. Contrato a tiempo parcial
5.3. Contrato de fijo-discontinuo
5.4. Contrato de relevo
5.5. Contrato a domicilio y contrato de grupo

Tema 5. La prestación de trabajo (I): determinación de las tareas

1. Introducción: la determinación del objeto de la prestación de trabajo
2. El poder de dirección y el deber de obediencia del trabajador
3. Poderes instrumentales: el poder de vigilancia y control y el poder
disciplinario
4. El sistema de clasificación profesional
5. La movilidad funcional
6. Promoción y ascensos

Tema 6. La prestación de trabajo (II): el tiempo de trabajo

1. La jornada y sus límites
1.1. La jornada ordinaria
1.2. Límites a la jornada
1.3. Jornadas especiales
2. Horas extraordinarias
3. La distribución del tiempo de trabajo
3.1. El horario
3.2. El trabajo a turnos
3.3. El trabajo nocturno
4. Los descansos retribuidos
4.1. Descanso semanal
4.2. Fiestas laborales
4.3. Vacaciones
5. Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral que afectan al tiempo de
trabajo
6. El calendario laboral
7. Los permisos retribuidos

Tema 7. La prestación retributiva

1. Retribución y salario
2. Sistemas retributivos
3. Estructura de la retribución
4. Determinación de la cuantía salarial
4.1. Fuentes reguladoras
4.2. Salario mínimo interprofesional
4.3. Absorción y compensación
5. Tiempo, modo y lugar de pago
6. Protección del crédito salarial

Tema 8. Otros derechos y deberes de las partes

1. El deber de buena fe contractual y la competencia desleal
2. Las invenciones laborales
3. Los derechos del trabajador
3.1. El derecho a la ocupación efectiva
3.2. La protección de los derechos fundamentales
3.3. Supuestos específicos de vulneración de derechos fundamentales: acoso
moral, acoso sexual y discriminación

Tema 9. Vicisitudes de la relación de trabajo (I): cambios subjetivos y objetivos

1. Novación del contrato: concepto y clases
2. Modificación subjetiva
2.1. Introducción
2.2. La sucesión de empresas
3. Movilidad geográfica
4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Tema 10. Vicisitudes de la relación de trabajo (II): suspensiones y excedencias

1. Concepto y causas de suspensión
2. Suspensiones por mutuo acuerdo, por conflicto y por causas ajenas a la
voluntad de las partes
3. Suspensiones a iniciativa del empleador
3.1. Suspensión disciplinaria
3.2. Suspensión por causas empresariales
4. Suspensiones a iniciativa del trabajador
4.1. Maternidad y paternidad
4.2. Protección de la víctima de violencia de género
4.3. Excedencias

Tema 11. La extinción de la relación de trabajo

1. Concepto y causas
2. El “finiquito”
3. El mutuo disenso
4. La desaparición de una de las partes
5. Extinciones unilaterales a iniciativa del trabajador
5.1. La jubilación, la dimisión y el abandono
5.2. La extinción causal
5.2.1. Dimisión antinovatoria
5.2.2. Extinción por incumplimiento grave del empleador
6. El despido
6.1. Introducción: principio de causalidad y equilibrio de poderes
6.2. El despido disciplinario
6.2.1. Concepto y causas
6.2.2. Procedimiento
6.2.3. Calificación y efectos del despido disciplinario
6.3. El despido por causas objetivas
6.3.1. Concepto y causas
6.3.2. El despido por causas empresariales
6.3.3. Distinción entre despidos individuales o plurales y colectivos
6.3.4. La causa en los despidos empresariales
6.3.5. El procedimiento en los despidos individuales o plurales
6.3.6. El procedimiento en los despidos colectivos
6.3.7. Calificación y efectos del despido objetivo

Metodología

- Clases teóricas.
- Clases prácticas.

Criterios y Sistemas de Evaluación

- Teoría: la evaluación de la asignatura consistirá en un solo examen final,
en
la convocatoria oficial correspondiente, escrito, de varias preguntas a
desarrollar por el alumno. No habrá exámenes parciales.
- Práctica: para superar la parte práctica de la asignatura se establecen dos
sistemas:
- 1.- Asistencia controlada de los alumnos y realización de los supuestos que
vayan entregándose, los cuales serán solucionados y debatidos a lo largo del
desarrollo de la clase. Para poder aprobar por este sistema las prácticas,
deberá ser entregado el supuesto y haber participado activamente durante las
sesiones de estas clases prácticas.
- 2.- No asistencia a clases prácticas y realización en las convocatorias
oficiales de un examen práctico.

Aprobar la parte teórica no implica aprobar automáticamente la práctica y
viceversa. Cada una de las mismas son independientes. Para Septiembre o
Diciembre puede quedar la asignatura completa  (teórica y práctica) o una sola
de ellas.

Recursos Bibliográficos

Para el estudio de la asignatura es IMPRESCINDIBLE contar con una recopilación de
legislación laboral o social ACTUALIZADA. Diversas editoriales (Aranzadi, Tecnos,
Civitas) editan periódicamente recopilaciones muy útiles. El alumno puede optar
por construir su propia recopilación a través de fuentes de Internet, siempre que
se asegure de la veracidad y actualidad de las fuentes utilizadas.

La información puede completarse a través del uso de un manual de Derecho del
Trabajo, que puede dar forma a las notas tomadas en clase o a las transparencias,
incorporando datos adicionales, puede permitir una mejor comprensión de lo
explicado o puede contribuir a que los alumnos desarrollen una capacidad adecuada
en la expresión jurídica. En el mercado hay diversos manuales; el alumno puede
escoger el que prefiera, asegurándose de que se encuentra actualizado.
Recomendamos especialmente estos dos:

- CRUZ VILLALÓN, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, 2008.

- MARTÍN VALVERDE, A., GARCÍA MURCÍA, J., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F., Derecho del
Trabajo, Editorial Tecnos. Última edición.