Profesorado

CARMEN FERRADANS CARAMÉS
THAIS GUERRERO PADRÓN

Objetivos

ESTUDIAR EL CONTENIDO DE LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y DE SU
NORMATIVA REGLAMENTARIA DE DESARROLLO
ADQUIRIR Y ASIMILAR CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN
EL TRABAJO, QUE PERMITAN LA INTERRELACIÓN DE LOS DISTINTOS CONCEPTOS ESTUDIADOS
Y SU APLICACIÓN A CASOS CONCRETOS.

Programa

TEMA 1. LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO COMO DISCIPLINA JURIDICA
1.1. El trabajo como actividad humana generadora de riesgos para la seguridad y
la salud de los trabajadores
1.2. Las técnicas y disciplinas de prevención extrajurídicas
1.3. Concepto de seguridad y salud en el trabajo

TEMA 2. FUENTES DE LAS OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
2.1. Normas internacionales
2.2. Unión Europea
2.3. Constitución Española
2.4. Marco legal español: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamentos

TEMA 3. LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
3.1. Ámbito subjetivo
3.2. Objeto de la Ley
3.3. Carácter de la Ley

TEMA 4. LA SEGURIDAD, LA SALUD Y LAS INSTITUCIONES
4.1. Actuaciones de las Administraciones Públicas competentes en materia laboral
4.2. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
4.3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
4.4. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

TEMA 5. SUJETOS OBLIGADOS POR LAS NORMAS DE SEGURIDAD
5.1. El empresario
5.2. Sujetos interpuestos entre empresario y trabajador
5.3. Los servicios de prevención
5.4. El trabajador

TEMA 6. EL DEBER GENERAL DE PROTECCION DEL EMPRESARIO
6.1. Naturaleza del deber de protección
6.2. Contenido del deber de protección
6.3. Alcance del deber de protección

TEMA 7. LOS DEBERES ESPECIFICOS DE INDOLE ESTRUCTURAL
7.1. Obligación de evaluación de riesgos
7.2. Obligación de proporcionar equipos y medios de protección adecuados

TEMA 8. LOS DEBERES ESPECIFICOS DE INDOLE RELACIONAL
8.1. Obligación de información, consulta y participación
8.2. Obligación de formación
8.3. Obligación de protección de trabajadores especialmente sensibles

TEMA 9. EL TRABAJADOR EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES
9.1. El derecho de los trabajadores a una protección eficaz
9.2. El ius resistentiae
9.3. La concreción del deber de colaboración

TEMA 10. RESPONSABILIDADES
10.1. Consecuencias del incumplimiento del deber de protección
10.2. La actividad sancionadora de la Administración Laboral
10.3. Las responsabilidades de naturaleza indemnizatoria
10.4. Las responsabilidades de orden penal
10.5. El régimen de compatibilidad entre las distintas responsabilidades

TEMA 11. LA REPRESENTACION EN LA EMPRESA
11.1. La representación unitaria especializada
11.2. El Comité de Seguridad y Salud
11.3. La representación sindical

TEMA 12. MECANISMOS COLECTIVOS DE CONTROL
12.1. Derechos de consulta, participación e información
12.2. Competencias y facultades
12.3. Acuerdo de paralización en caso de riesgo grave e inminente
12.4. Prerrogatias y garantías de los delegados de prevención

TEMA 13. NEGOCIACION COLECTIVA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
13.1. El marco negocial
13.2. Desarrollo y mejora convencional de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales
13.3. La función actualizadora del convenio colectivo

Actividades

- Clases teóricas
- Clases prácticas, basadas en la resolución de casos concretos mediante la
aplicación de la legislación vigente, la jurisprudencia y la negociación
colectiva.
- Lectura de artículos de prensa relacionados con la materia.
- Asistencia a clase de personas que trabajan en la rama de seguridad e
higiene, por ejemplo, responsables de servicios de prevención, miembros de
sindicatos,de mutuas, inspectores de trabajo...
- Preguntas a los alumnos sobre cuestiones que les ayuden a interrelacionar
distintos conceptos de la asignatura.

Metodología

CLASES TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, PROCURANDO RELACIONAR TEORÍA Y PRÁCTICA DE FORMA
QUE SE PUEDA APLICAR EN EL ESTUDIO DE LOS DISTINTOS TEMAS LA TÉCNICA DEL
APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS.

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

LA EVALUACION DE LA ASIGNATURA TENDRÁ EN CUENTA LA PARTE TEÓRICA Y LA PARTE
PRÁCTICA DE LA ASIGNATURA.
EXISTIRÁN DOS FORMAS DE EVALUACIÓN.
1.- EVALUACIÓN CONTINUA A LO LARGO DEL CUATRIMESTRE. LA PARTE TEÓRICA
CONSTITUIRÁ EL 75% DE LA NOTA FINAL, Y SE EVALUARÁ MEDIANTE LA
REALIZACIÓN DE UN EXAMEN QUE CONSTARÁ DE PREGUNTAS A DESARROLLAR.
LA PARTE PRÁCTICA CONSTITUIRÁ EL 25% DE LA NOTA FINAL, SIENDO EL RESULTADO DE
LA CALIFICACÓN OBTENIDA CON LA REALIZACIÓN DE DIVERSOS CASOS PRÁCTICOS Y SU
DISCUSIÓN, LA PARTICIPACIÓN EN DISCUSIONES O SEMINARIOS QUE SE ORGANICEN Y LA
ASISTENCIA A SESIONES EN LAS QUE SE PLANTEEN PREGUNTAS A LOS ALUMNOS QUE LES
AYUDEN A DEMOSTRAR SU GRADO DE ASIMILACIÓN E INTERRELACIÓN DE DISTINTOS
CONCEPTOS EXPLICADOS.
PARA SUPERAR LA ASIGNATURA LA NOTA MINIMA DEL EXAMEN TEÓRIC0 SERÁ DE UN 4.
2.- REALIZACIÓN DE UN EXAMEN FINAL EN JUNIO, QUE ESTARÁ COMPUESTO DE UNA PARTE
TEÓRICA, CON PREGUNTAS DE DESARROLLO, Y OTRA PRÁCTICA.

Recursos Bibliográficos

LOS PRINCIPALES MANUALES DE REFERENCIA, POR SER LOS MAS ACTUALIZADOS, SON:
* DERECHO DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. EDITORIAL TIRANT LO BLANCH.
AUTOR: TOMAS SALA FRANCO
* MANUAL PARA LA FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. EDITORIAL LEX
NOVA. AUTORES VARIOS, DIR: JOSE VIDA SORIA
*SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TECNOS, AUTORA: IGARTUA MIRÓ, T

OTRO MANUALES QUE SON UTILES PARA DETERMINADAS PARTES DE LA ASIGNATURA:
* CURSO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EDITORIAL MCGRAW-HILL. AUTORES:
MONTOYA MELGAR Y PIZA GRANADOS

TANTO EL MANUAL COMO LA LEGISLACIÓN UTILIZADA POR LOS ALUMNOS DEBEN SER
ACTUALIZADOS.