Fichas de asignaturas 2009-10
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DERECHO SINDICAL |
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Evaluación |
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Recursos Bibliográficos |
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Código | Nombre | |||
Asignatura | 402009 | DERECHO SINDICAL | Créditos Teóricos | 6 |
Descriptor | TRADE UNION LAW | Créditos Prácticos | 4 | |
Titulación | 0402 | DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES | Tipo | Troncal |
Departamento | C144 | DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL | ||
Curso | 2 | |||
Duración (A: Anual, 1Q/2Q) | A | |||
Créditos ECTS | 9 |
Para el curso | Créditos superados frente a presentados | Créditos superados frente a matriculados |
2007-08 | 57.9% | 32.6% |
Profesorado
María del Junco Cachero. José Manuel Fouz Uguet.
Objetivos
Obtención por parte del alumno de conocimientos teóricos y prácticos sobre las instituciones y el desenvolvimiento de la vertiente colectiva de las relaciones laborales: los sujetos colectivos y las relaciones que se producen entre éstos, sean de negociación, sean de conflicto. Asimismo se pretende que el alumno se afiance en el uso de la legislación y la jurisprudencia que se inició el curso anterior y que se inicie en el manejo de los convenios colectivos como fuente normativa.
Programa
I. INTRODUCCION. Tema 1. La autonomía colectiva y las relaciones colectivas de trabajo. 1. La autonomía colectiva como soporte del Derecho Sindical. Noción y significación. 2. El Derecho Sindical: concepto, contenido y caracteres. 3. Las fuentes del Derecho sindical. 3.1. Fuentes internacionales. 3.2. Fuentes comunitarias. 3.3. Fuentes estatales. 4. Los sujetos del Derecho Sindical: concepto y clases. II. LOS SUJETOS COLECTIVOS DE CARACTER SINDICAL. Tema 2. La libertad sindical (I) 1. La formación histórica de la libertad sindical 1.1. El movimiento obrero y las etapas de su consolidación jurídica 1.2. Evolución del sindicalismo español 1.3. La internacionalización del movimiento sindical 2. El reconocimiento internacional de la libertad sindical. 3. La libertad sindical en la Constitución. 4. Contenido del derecho de libertad sindical: manifestaciones individuales y colectivas. Tema 3. La libertad sindical (II): vertiente individual. 1. Titularidad de la libertad sindical individual. 1.1. Reconocimiento constitucional y titularidad legal. 1.2. Funcionarios públicos. 1.3. Trabajadores autónomos e inactivos. 2. El derecho de fundación. Procedimiento de constitución de la asociación sindical. 3. El derecho de afiliación 3.1. Positiva. 3.2. Negativa. 4. La libre elección de representantes. El mandato de funcionamiento democrático. 5. El derecho a la actividad sindical. Tema 4. La libertad sindical (III): vertiente colectiva. 1. Libertad de autoorganización. Régimen jurídico de funcionamiento del sindicato. 2. Formulación de su programa de acción. 3. Libertad de federación. 4. Suspensión y disolución. 5. El derecho al ejercicio de la actividad sindical. Tema 5. El sindicato más representativo. 1. La institución de la mayor representatividad sindical: concepto y presupuestos. 2. Condicionantes constitucionales. 3. Régimen jurídico de la institución. 3.1. Criterios legales de determinación de la mayor representatividad. 3.2. Niveles de representatividad. 3.3. Tratamiento diferencial. Tema 6. La tutela de la libertad sindical. 1. La protección internacional de la libertad sindical. 2. La protección nacional 2.1. La tutela judicial de la libertad sindical 2.1.1. Tutela ordinaria. 2.1.2. Tutela constitucional. 2.2. La tutela administrativa de la libertad sindical. Tema 7. Las organizaciones empresariales. 1. Reconocimiento constitucional de las organizaciones empresariales. Su relación con la libertad sindical. 2. Régimen jurídico de las asociaciones empresariales. 3. Representatividad de las asociaciones empresariales. III. PARTICIPACION Y REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Tema 8. Participación y representación en la empresa. 1. Las nociones de participación y representación en la empresa y su reconocimiento jurídico. 2. La participación institucional y la participación a través de la negociación colectiva. 3. La democracia directa y la democracia representativa en la empresa. 3.1. La democracia representativa: el doble canal de representación. 3.2. La democracia directa: la asamblea de trabajadores. 3.2.1. Noción y caracteres del derecho de reunión de los trabajadores en la empresa 3.2.2. Régimen jurídico de la asamblea de trabajadores. Tema 9. La representación unitaria en la empresa (I): aspectos orgánicos 1. Los órganos de representación unitaria del personal: caracteres, ámbito, tipos y composición. 2. El procedimiento de elección. 2.1. Derecho de sufragio activo y pasivo 2.2. Sistema electoral. 2.3. Los trámites de la elección. 2.4. Control de los actos de la elección. 3. Duración y extinción del mandato representativo. Tema 10. La representación unitaria en la empresa (II): aspectos dinámicos. 1. Organización y funcionamiento de los órganos unitarios. 2. Competencias jurídicas. 3. Garantías y prerrogativas de los representantes Tema 11. La representación sindical en la empresa. 1. El reconocimiento jurídico de la acción sindical en la empresa. Sujetos de la acción sindical. 2. Los órganos de representación sindical en la empresa: caracteres, clases y composición. 2.1. Las secciones sindicales. 2.2. Los delegados sindicales. 3. Organización, funcionamiento y competencias de los delegados sindicales. 4. Protección de la acción sindical en la empresa. 4.1. Protección del trabajador afiliado. 4.2. Protección de los delegados sindicales. 4.3. Protección de los cargos sindicales. Tema 12. La participación y representación del personal no laboral al servicio de las Administraciones Públicas 1. Nociones generales y reconocimiento jurídico. 2. La representación unitaria. 2.1. Los órganos de representación: caracteres, tipos y composición. Las Juntas de Personal y los delegados de personal. 2.2. El procedimiento de elección. 2.3. Duración y extinción del mandato representativo. 2.4. Competencias de los órganos de representación. 2.5. Garantías y prerrogativas de los representantes. 3. La representación sindical. 4. El derecho de reunión. IV. LA NEGOCIACION COLECTIVA Tema 13. Negociación colectiva y convenio colectivo. 1. Evolución histórica de la negociación colectiva. 2. El derecho a la negociación colectiva en la Constitución: convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios. 3. El convenio colectivo estatutario: concepto, naturaleza, caracteres y eficacia. 4. Otros acuerdos y pactos colectivos. Tema 14. El contenido del convenio colectivo estatutario. 1. El principio libertad de contenido negocial y sus límites. 2. La estructura del convenio. 2.1. La distinción entre parte normativa y parte obligacional. 2.2. El contenido mínimo o cláusulas de configuración del convenio. Tema 15. La negociación del convenio colectivo estatutario. 1. Las unidades de negociación: concepto. 2. Los sujetos negociadores: 2.1. La legitimación inicial para negociar convenios colectivos. 2.2. La legitimación plena para constituir la comisión negociadora. 3. El procedimiento de negociación. 3.1. Iniciativa del procedimiento y deber de negociar 3.2. Negociación y firma del convenio. 3.3. Trámites administrativos: registro, depósito y publicación. 4. El control de legalidad del convenio. Tema 16. La dinámica del convenio colectivo estatutario. 1. Vigencia temporal del convenio colectivo. 1.1. Duración del convenio. 1.2. Entrada en vigor y retroactividad. 1.3. Denuncia del convenio. 2. La administración del convenio: las facultades de las Comisiones Paritarias. 3. La interpretación del convenio colectivo 4. La ampliación de la cobertura inicial del convenio: adhesión y extensión. Tema 17. La negociación colectiva extraestatutaria. 1. Noción y causas determinantes. 2. La eficacia de los convenios colectivos extraestatutarios. 3. Régimen jurídico. Tema 18. Estructura de la negociación colectiva 1. Factores que influyen en la estructura negocial. 2. La postura legislativa inicial 2.1. El principio de libertad de elección de las unidades de negociación. 2.2. Reglas sobre concurrencia, articulación y sucesión de convenios. 3. La acción de los interlocutores sociales sobre la estructura de la negociación: los Acuerdos Interprofesionales. 4. La relación entre convenios estatutarios y extraestatutarios. 5. El papel de los acuerdos de empresa. Tema 19. La negociación colectiva de los funcionarios públicos. 1. Características generales. Reconocimiento jurídico del derecho a la negociación colectiva de los funcionarios 2. El contenido de la negociación: materias excluidas. 3. Las unidades de negociación. 4. Las partes negociadoras. 5. El procedimiento de negociación. 6. Eficacia de los instrumentos negociales. V. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LAS MEDIDAS DE SOLUCION Tema 20. Huelga y medidas de conflicto colectivo (I). 1. El conflicto colectivo: concepto y clases. 2. Las medidas de conflicto colectivo: concepto y clases. 3. Las medidas de conflicto en la Constitución. 4. La huelga: concepto y evolución histórica. 5. Titularidad del derecho de huelga: 5.1. Significación del término "trabajadores". 5.2. El derecho de huelga en la función pública. Tema 21. Huelga y medidas de conflicto colectivo (II). 1. Convocatoria de la huelga. 1.1. Sujetos legitimados 1.2. Formalidades. 2. Desarrollo de la huelga: 2.1. El Comité de Huelga 2.2. La publicidad de la huelga. 2.3. El esquirolaje. 2.4. Los servicios de mantenimiento. 3. La huelga en los servicios esenciales para la comunidad. 4. La finalización de la huelga. Tema 22. Huelga y medidas de conflicto colectivo (III). 1. La calificación jurídica de la huelga. 2. La finalidad de la huelga y sus límites objetivos: las huelgas ilegales 3. Las modalidades de huelga y sus límites funcionales: las huelgas abusivas. 4. Los efectos jurídicos de la huelga. 4.1. Efectos de la huelga lícita. 4.2. Efectos de la huelga ilícita. Tema 23. El cierre patronal y las medidas empresariales de conflicto colectivo. 1. Cierre patronal y medidas de conflicto colectivo. 1.1. Concepto y clases de cierre patronal. 1.2. Otras medidas empresariales de conflicto. 2. El cierre patronal en la Constitución. 3. Regulación legal del cierre patronal. 3.1. Causas justificativas. 3.2. Procedimiento 3.3. Efectos. Tema 24. Medios de solución de los conflictos colectivos. 1. Autocomposición y heterocomposición de los conflictos colectivos. 2. Procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos. 2.1. Conciliación. 2.2. Mediación. 2.3. Arbitraje. 3. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos.
Metodología
La metodología docente de esta asignatura tiene dos ejes fundamentales: el primero, de carácter teórico, centrado en las explicaciones del profesorado y el segundo, de carácter práctico, consistente en la elaboración de casos prácticos por parte de los alumnos con la asistencia del profesorado y utilizando los distintos recursos jurídicos que ofrece la Universidad de Cádiz, en soporte papel e informáticos. Adicionalmente, también se tendrá en consideración la realización de trabajos sobre algunos de los puntos fijados en el programa de la asignatura.
Criterios y Sistemas de Evaluación
La asignatura se compone de una parte teórica y otra práctica por lo que, a efectos de evaluación, deben distinguirse, dos vertientes: Parte teórica. Se realizará un examen final, con cuestiones de tipo literario. El profesorado se reserva la facultad de realizar pruebas orales si así lo estima conveniente. El examen final se efecturará en las convocatorias oficiales fijadas por el centro. Parte práctica. El alumno deberá optar al principio del curso por uno de los sistemas siguientes: . Prácticas por curso, de tal manera que quien las supere quedará liberado del examen final. El régimen es de asistencia obligatoria . . Examen práctico final, que será realizado por aquellos alumnos que hubieran optado por este sistema a principio de curso, así como por aquellos que no hayan superado el régimen de prácticas por curso. La realización de trabajos por un alumno o grupo de alumnos también podrán integrar una parte de la calificación a obtener por el alumno.
Recursos Bibliográficos
DERECHO SINDICAL T. Sala Franco e I. Albiol Montesinos Ed. Tirant lo blanch, Valencia DERECHO SINDICAL A. Ojeda Avilés Ed. Tecnos, Madrid. COMPENDIO DE DERECHO SINDICAL A. Ojeda Avilés Ed. Tecnos, Madrid. DERECHO SINDICAL ESPAÑOL M.C. Palomeque López Ed. Tecnos, Madrid. Los manuales deberán ser de las últimas ediciones publicadas, teniendo en cuenta que estén actualizados con la normativa vigente. Deberá utilizarse asimismo la legislación laboral, que podrá ser de cualquier editorial (Tecnos, Civitas, Mc Graw Hill, Aranzadi, etc), y que deberá estar igualmente actualizada.
El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.