Profesorado

Jacinto M. Porro Gutiérrez

Objetivos

Se pretende acercar al alumno a la complejidad del fenómeno organizativo, a
su significación, a su comprensión y a sus formas en la sociedad moderna,
tomando a la empresa como organización de referencia.

No se recomienda, ni se impone ningún manual específico como libro de
texto. Cada alumno puede escoger con total libertad los textos que más se
ajusten a sus necesidades.

Programa

TEMA 1. SOCIOLOGIA. Introducción: sociología y sociedad. ¿Que es la sociología?
¿Que estudia la sociología?

TEMA 2. CULTURA Y SOCIALIZACION. Cultura y sociedad. El concepto de cultura.
Características y contenido de la cultura. El proceso de socialización.

TEMA 3. GRUPOS SOCIALES. El grupo social. Características del grupo social.
Posiciones sociales: rol y status. Clasificación de los grupos sociales.

TEMA 4. ESTRATIFICACIÓN SOCIAL. Desigualdad social  y Estratificación social.
Principios básicos de la estratificación. Sistemas de estratificación social.

TEMA 5. LA SOCIEDAD ORGANIZADA Y LAS ORGANIZACIONES. ¿Vivimos en una sociedad
de organizaciones? El desarrollo de las organizaciones: organización y sociedad
industrial. Las definiciones de organización.

TEMA 6. MODELOS EN EL ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES. F. W. Taylor y la
Organización Científica del Trabajo.  La burocracia weberiana. Los modelos de
objetivos. El modelo de toma de decisiones. El modelo de Relaciones Humanas
Teoría de sistemas. T. Parsons y el sistema social. Los modelos contingentes.

TEMA 7.  LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION
. Naturaleza y bases de la estructura organizacional. Dimensiones
estructurales. Elementos componentes: De la estructura burocrática a las
configuraciones estructurales.

TEMA 8. LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION Los miembros de la organización como
costes. Los miembros de la organización como recursos. Aspectos del
comportamiento humano en la organización.

TEMA 9. EL PODER DE LA ORGANIZACION Naturaleza del poder. Clases y formas de
poder. Bases del poder en la organización.

TEMA 10. EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACION Liderazgo y personalidad. Liderazgo
como estilo de conducta. El liderazgo contingencial.

TEMA 11. LA CULTURA DE LA ORGANIZACION. Enfoques y corrientes teóricas.
Funciones, características y niveles de la cultura. La gestión cultural.

Metodología

Las clases se desarrollaran con una explicación inicial del profesor sobre los
contenidos recogidos en cada bloque y la participación de los alumnos/as
mediante la discusión de textos y otras actividades prácticas relacionadas con
los contenidos teóricos previamente impartidos por el profesor. De esta forma
se pretende que los alumnos/as no sólo aprendan conocimientos sino que
elaboren por sí mismos nuevos conocimientos. En este sentido, creemos
necesario que los alumnos/as desarrollen sus capacidades para valorar, obtener
y analizar información.

Criterios y Sistemas de Evaluación

Para superar la asignatura, el alumno deberá someterse a una prueba objetiva
sobre los contenidos del programa que sean impartidos en clase y aquellos otros
que sean remitidos para su estudio a la bibliografía del mismo.

Prueba objetiva de los contenidos teóricos. En esta prueba, se tendrán en
cuenta la clara exposición de los contenidos así como la comprensión de los
mismos. El examen o prueba objetiva supondrá hasta un 70% de la calificación
final.

El examen es un documento que debe ser firmado por el alumno antes de
entregarlo. Aquellos exámenes que no se firmen no se corregirán.

Créditos prácticos.
Para superar los créditos prácticos los alumnos deberán realizar varios
trabajos sobre los contenidos de la materia. Las características de estos
trabajos se expondrán en clase
por el profesor. La valoración de estas prácticas puede representar hasta un
20% de la calificación
final.

Para poder sumar la calificación obtenida como créditos prácticos en el examen
teórico deberá obtener el alumno un mínimo de 4 puntos.

Los trabajos deberán ser entregados en la fecha que se hará pública por el
profesor en el aula. Después de esa fecha no se recogerá ningún trabajo.

Calificación final
Para la calificación final se tendrán en cuenta ademas del examen y los
trabajos, la asistencia a clase, la
participación en debates en clase, comentarios de textos o cualquier otra
actividad programada a lo largo del curso.

Como culminación del curso, los alumnos deberán entregar trabajo que consistirá
en una evaluación del curso, en la que se destacarán los aspectos más
interesantes de la asignatura y otros aspectos relevantes, junto a una visión
crítica del curso

Ficha del alumno.
Es obligatoria la entrega de la ficha de la asignatura que será suministrada
por el profesor en el aula. Aquellos alumnos que no entreguen la ficha en plazo
no serán evaluados.

Recursos Bibliográficos

BECK, U. (2001): ¿Qué es la globalización?. Falacias del globalismo. Paidós,
Barcelona.
BELTRAN, M. (2000): Perspectivas sociales y conocimiento., Anthopos, UAM
Iztapala, Barcelona,
COLLER, X. y GARVÍA, R. (2004): Análisis de organizaciones, C.I.S., Madrid.
GARCIA MADARIA, José (1985): Teoría de la organización y sociedad
contemporánea. Editorial Ariel; Barcelona.
GARMENDIA, J.A., NAVARRO, M. y PARRA, F. (1990): Sociología Industrial y de la
Empresa,  Editorial Aguilar, Madrid.
GIDDENS, A. (1999). Sociología. Alianza editorial. Madrid.
GIBSON, J.L. (1994): Las organizaciones: comportamiento, estructura, procesos,
Addison-Wesley,Buenos Aires.
LUCAS MARIN, A. Y GARCÍA RUÍZ, P. (2002): Sociología de las organizaciones,
McGraw-Hill, Madrid.
LUCAS MARIN, A. (1994): Sociología para la empresa, McGraw-Hill, Madrid.
IBARRA y MONTAÑO, (1987): Mito y poder en las organizaciones. Editorial
Trillas, México
INFESTAS GIL, A. (1991): Sociología de la Empresa.  Editorial Amarú, Salamanca.
MACIONIS, J, John; PLUMMER, K. (2000) Sociología. Prentice Hall.
MAYTNZ, R., (1987): Sociología de la Organización. Alianza Editorial, Madrid.
MIGUEL, Jesús de (1990): El mito de la sociedad organizada, Editorial
Península, Barcelona.
MORGAN, G. (1990): Imágenes de la organización. Editorial Ra-ma, Madrid.
MOUZELIS, N. (1991): Organización y burocracia, Península, Barcelona.
PERROW, Ch. (1991): Sociología de las organizaciones, McGraw-Hill, Madrid.
RUIZ OLABUÉNAGA, J. I. (1995): Sociología de las organizaciones. Universidad
de Deusto, Bilbao.