Profesorado

Mª Cristina Aguilar Gonzálvez

Objetivos

El estudio, conocimiento y comprensión del funcionamiento del mercado de
trabajo desde la perspectiva laboral. Aproximación a las fuentes del Derecho
que inciden en la regulación del mercado de trabajo en todas sus dimensiones:
mundial, europeo, español, autonómico y local. Conocimiento de las políticas
de colocación e intermediación laboral, de las políticas de formación
profesional y de las de fomento del empleo, así como de las instituciones y
mecanismos conectados con el Derecho del empleo.

Programa

Parte primera: INTRODUCCIÓN

Tema 1. El mercado de trabajo y el Derecho del Empleo
1. Concepto y sujetos
2. Fuentes básicas de información sobre el mercado de trabajo
3. La disciplina jurídica del empleo y su relación con el Derecho del
Trabajo
4. La intervención pública en el mercado de trabajo
5. La flexibilidad del mercado de trabajo: hacia la "flexiseguridad"
6. La política de empleo: concepto, objetivos y tipología de medidas



Parte segunda: FUENTES DEL DERECHO REGULADORAS DEL MERCADO DE TRABAJO

Tema 2. El marco internacional para la regulación del mercado de trabajo
1. La internacionalización del mercado
2. Los efectos de la globalización sobre las relaciones laborales
3. La respuesta normativa: posición de la OIT
3.1. La Declaración sobre principios y derechos fundamentales en
el trabajo
3.2. Labor reciente de la OIT en materia de empleo



Tema 3. Derecho Comunitario del Empleo
1. La política de empleo desde el Tratado de Ámsterdam
2. El período actual de la Estrategia Europea por el Empleo (EEE)
3. Las directrices integradas en materia de empleo-política económica
4. Las recomendaciones del Consejo a los Estados miembros
5. La participación de los interlocutores sociales comunitarios en
materia de empleo: Cumbre social tripartita para el crecimiento y el
empleo y resultados del diálogo social comunitario
6. El comité de empleo
7. El Fondo Social Europeo

Tema 4. El marco normativo español en materia de empleo
1. La Constitución española de 1978
1.1. El derecho al trabajo
1.2. Principios constitucionales:
1.2.1. Fomento del empleo
1.2.2. No discriminación e igualdad de trato
1.3. El reparto constitucional de competencias entre el Estado y
las Comunidades Autónomas:
1.3.1. La política de empleo nacional: del Plan nacional de
empleo al Programa Nacional de Reformas
1.3.2. Las competencias de empleo de las Comunidades
Autónomas: contenido del Estatuto de Autonomía Andaluz
y            los Pactos territoriales de empleo
1.3.3. La intervención de los entes locales
2. La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo
3. El Derecho del Empleo en el Estatuto de los Trabajadores

Tema 5. El papel de la Seguridad Social en materia de empleo
1. La Seguridad Social como instrumento de política de empleo
2. La protección por desempleo
3. Medidas de fomento del empleo: contratos de colaboración social
4. La capitalización del desempleo: su instrumentalización como medida
de empleo
5. La Renta activa de inserción social
5.1. Concepto y objeto
5.2. Titulares
5.3. Obligaciones de los beneficiarios
5.4. Acciones de inserción laboral
5.5. Reparto de competencias entre los Servicios Públicos de Empleo
6. Las políticas relativas a la jubilación del trabajador

Tema 6. La negociación colectiva y su aportación en Derecho del Empleo
1. Formas de intervención de los interlocutores sociales
2. Las cláusulas de empleo
3. El Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva en vigor

Tema 7. La oferta de trabajo: Trabajadores no nacionales
1. Régimen jurídico del trabajo de los extranjeros
1.1. Normativa aplicable
1.2. Derechos socio-laborales de los extranjeros en España
1.3. Sistemas de acceso al mercado de trabajo
2. La libre circulación de trabajadores comunitarios
2.1. Normativa aplicable
2.2. Contenido de la libertad de circulación
2.3. Libertades instrumentales
2.4. Límites al principio de libre circulación


Parte tercera: POLÍTICAS DE EMPLEO

I. Políticas de colocación e intermediación laboral


Tema 8. Los servicios públicos de empleo
1. La intermediación laboral
1.1. Concepto y diferencias con otras figuras afines
1.2. Modelo español de intermediación: caracteres

2. La red europea de información en materia de empleo (EURES)
2.1.  Concepto y regulación
2.2.  Objetivos
2.3.  Características
2.4.  Composición
2.5.  Funcionamiento
3.  El Sistema Nacional de Empleo
3.1. Concepto
3.2. Fines
3.3. Órganos
3.4. Principios de organización y funcionamiento
3.5. Funciones
4.1.  El Servicio Público de Empleo estatal
4.1.1. Concepto y naturaleza
4.1.2. Organización
4.1.3. Competencias
4.2.Los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas: el Servicio
Andaluz de Empleo
4.2.1. Concepto
4.2.2. Competencias
4.2.3. Organización
4.3.Entes locales y servicios de empleo
4.3.1. Competencias
4.3.2. Instrumentos
4.3.3. Organización
- Los Agentes de Desarrollo Local (ADL-ALPES)
- Las Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Local y
Tecnológico (UTEDLT)

Tema 9. Las agencias de colocación sin ánimo de lucro y otros agentes de
selección y de colocación
1. Agencias de colocación sin ánimo de lucro
1.1. Concepto
1.2. Régimen jurídico
2. Empresas de selección de trabajadores
2.1. Concepto
2.2. Régimen jurídico
3. Agencias de búsqueda de personal directivo
4. Empresas de recolocación de trabajadores

Tema 10.  Las empresas de trabajo temporal
1. Concepto y régimen jurídico
1.1. Características y riesgos de precarización
1.2. Requisitos de consistencia exigidos a la ETT
1.3. Autorización administrativa, registro y demás obligaciones
formales
2. Las relaciones laborales entre ETT y trabajadores
2.1. Exigencias formales de la contratación
2.2. Duración del contrato y modalidades de contratación
2.3. Exclusiones y prohibiciones de contratación
2.4. Régimen jurídico de la relación laboral
3. Las relaciones jurídicas entre la empresa usuaria y el trabajador
3.1. Poderes organizativos y disciplinarios
3.2. Obligaciones en materia de seguridad
3.3. Responsabilidades económicas compartidas con la ETT
3.4. Contratación directa
4. Derechos colectivos de representación y negociación
5. Relaciones entre ETT y empresa usuaria
6. Su papel en el mercado de trabajo

II. Políticas de formación profesional

Tema 11. La formación profesional
1.El II Programa Nacional de Formación Profesional
1.1.  Consejo General de Formación Profesional
1.2.  Instituto Nacional de Cualificaciones
1.3.  Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales
1.4.  Ley de Cualificaciones y Formación Profesional
-Concepto de formación profesional
-Objetivos de la Ley
2.Subsistema de formación profesional para el empleo
-Acciones ofertadas para el año en curso
3.El Acuerdo Nacional de Formación Continua
4.Programas mixtos de empleo y formación
4.1. Escuelas taller y casas de oficio
4.2. Talleres de empleo

III. Políticas de fomento del empleo

Tema 12. Las medidas de fomento de empleo
1. Colectivos destinatarios de las medidas
2. Medidas para el colectivo de discapacitados
2.1. Los centros especiales de empleo
2.2. Los enclaves laborales
3. Sujetos en situación de exclusión social
3.1. Las empresas de inserción
4. Medidas empleadas: bonificaciones y subvenciones
4.1. Fomento de la contratación indefinida
4.2. Contratación temporal versus principio de estabilidad en el
empleo
4.3. Contratación a tiempo parcial
5. Los nuevos yacimientos de empleo


Tema 13. La orientación hacia el autoempleo
1. Encuadramiento del autoempleo en la política de empleo
2. El trabajo autónomo
2.1. El Estatuto del Trabajo Autónomo
2.2. Especial referencia al "trabajador autónomo económicamente
dependiente”
3. Las empresas de economía social
3.1. Cooperativas laborales
3.2. Sociedades laborales

Metodología

Asistencia a las clases teóricas, en las que se valorará la
participación del alumnado. Será exigible la asistencia a clase para aquellos
alumnos que se adscriban voluntariamente al comienzo del curso al régimen de
evaluación continua. Estos últimos se regiran por una sistema paralelo en el
que además de la asistencia obligatoria a las clases teóricas y prácticas de la
asignatura, habrán de participar activamente en la preparación del material
objeto de estudio, ya sea a nivel individual o a través de trabajo en grupo, de
modo presencial y a través del curso ofertado en el aula virtual.
Para el régimen de evaluación continua se ofertarán temas a ser desarrollados
mediante trabajo en grupo, con la posibilidad de su eliminación como materia
objeto de examen.
Se perseguirá la motivación del alumnado para el estudio en profundidad de
temas relacionados con el programa de la asignatura, y la consiguiente
realización de trabajos tutorizados por la profesora, a ser difundidos entre
los compañeros tras su revisión.
A los no inscritos en el régimen de evaluación continua se les exigirá aprobar
el examen final de la asignatura, recomendándoseles la asistencia a las clases
prácticas para aprender a resolver supuestos relacionados con el mercado de
trabajo.

Técnicas Docentes

Visita a la Consejería de Empleo en Sevilla

Taller "La biblioteca amiga"

Criterios y Sistemas de Evaluación

Examen parcial de la asignatura, y exámenes finales, con una parte
teórica que implica la respuesta a preguntas de desarrollo de extensión corta-
media, pudiendo recurrirse a preguntas tipo test, y otra práctica
consistente en la resolución de un supuesto similar a los trabajados en clase.

Los inscritos en el sistema de evaluación continua habrán de presentar trabajos
en grupo/individual,de exposición en clase obligatoria/voluntaria según
necesidades didácticas, que podrán implicar la eliminación del contenido del
examen escrito, puntuando para la calificación final.

Se valorará en los dos regímenes la realización de trabajos voluntarios, la
participación en clase, y la asistencia a congresos relacionados con contenidos
de Derecho del Empleo.

Recursos Bibliográficos

MIGUEL RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO (director), "Lecciones de Derecho del Empleo",
Tecnos.

CRISTOBAL MOLINA NAVARRETE (coordinador), "Empleo y  mercado de trabajo:nuevas
demandas, nuevas políticas,  nuevos derechos", Monografías de Temas Laborales
nº 23, 2005.

SARAGOSSÀ I SARAGOSSÀ(coordinador), "Derecho del Empleo", Tirant lo Blanch.

MERCEDES RODRÍGUEZ-PINERO BRAVO-FERRER (coordinadora), “Libro blanco sobre la
calidad en el empleo en Andalucía: estabilidad y seguridad laboral”,
Monografía de Temas Laborales, nº 24, 2005.

Todos los manuales serán de la última edición publicada.

Deberá utilizarse la legislación de empleo española y comunitaria actualizada.

Se irá aportando, por temas, una extensa bibliografía extraída de revistas de
Derecho del Trabajo, para el conocimiento actualizado de los resultados de
investigación obtenidos por la doctrina.