Profesorado

Jacinto M. Porro Gutiérrez

Objetivos

Se pretende acercar al alumno a la complejidad del fenómeno organizativo, a
su significación, a su comprensión y a sus formas en la sociedad moderna,
tomando a la empresa como organización de referencia.

No se recomienda, ni se impone ningún manual específico como libro de
texto. Cada alumno puede escoger con total libertad los textos que más se
ajusten a sus necesidades.

Programa

TEMA 1. SOCIOLOGIA. Introducción: sociología y sociedad. ¿Que es la
sociología?. Aproximación al surgimiento de la disciplina sociológica: el
nacimiento de la sociología y su contexto.

TEMA 2. CULTURA Y SOCIALIZACION. Cultura y sociedad. El concepto de cultura.
Características y contenido de la cultura. El proceso de socialización. La
incorporación de la cultura por el sujeto social. Agentes de socialización.
Mecanismos de socialización.

TEMA 3. GRUPOS SOCIALES. El grupo social. Características del grupo social.
Posiciones sociales: rol y status. Clasificación de los grupos sociales.

TEMA 4. ESTRATIFICACIÓN SOCIAL. Desigualdad social y clases sociales. Sistemas
de estratificación social. Enfoques teóricos sobre las clases sociales

TEMA 5. LA SOCIEDAD ORGANIZADA Y LAS ORGANIZACIONES. ¿Vivimos en una sociedad
de organizaciones?. El desarrollo de las organizaciones: organización y
sociedad industrial. Las definiciones de organización.

TEMA 6. MODELOS EN EL ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES. La
Organización Científica del Trabajo. Los modelos de la organización formal. La
burocracia weberiana.. Los modelos de objetivos. El modelo de toma de
decisiones. El modelo de Relaciones Humanas. Modelos sitemáticos. Teoría de
sistemas. T. Parsons y el sistema social. Los modelos contingentes. Los
modelos tecnológicos.

TEMA 7. LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION. Naturaleza y bases de la estructura
organizacional. Dimensiones estructurales. Elementos componentes: De la
estructura burocrática a las configuraciones estructurales.

TEMA 8. LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION. Los miembros de la organización como
costes. Los miembros de la organización como recursos. Aspectos del
comportamiento humano en la organización.

TEMA 9. EL PODER DE LA ORGANIZACION. Naturaleza del poder. Clases y formas de
poder. Bases del poder en la organización.

TEMA 10. EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACION. Liderazgo y personalidad. Liderazgo
como estilo de conducta. El liderazgo contingencial.

TEMA 11. LA CULTURA DE LA ORGANIZACION. Enfoques y corrientes teóricas.
Funciones, características y niveles de la cultura. La gestión cultural.

Metodología

Las clases se desarrollaran con una explicación inicial del profesor sobre los
contenidos recogidos en cada bloque y la participación de los alumnos/as
mediante la discusión de textos y otras actividades prácticas relacionadas con
los contenidos teóricos previamente impartidos por el profesor. De esta forma
se pretende que los alumnos/as no sólo aprendan conocimientos sino que
elaboren por sí mismos nuevos conocimientos. En este sentido, creemos
necesario que los alumnos/as desarrollen sus capacidades para valorar, obtener
y analizar información.

Criterios y Sistemas de Evaluación

Creditos teóricos.
Para superar la asignatura, el alumno deberá someterse a una prueba objetiva
sobre los contenidos del programa que sean impartidos en clase y aquellos otros
que sean remitidos para su estudio a la bibliografía del mismo.

Prueba objetiva de los contenidos teóricos. En esta prueba, se tendrán en
cuenta la clara exposición de los contenidos así como la comprensión de los
mismos. El examen o prueba objetiva supondrá hasta un 80% de la calificación
final.

El examen es un documento que debe ser firmado por el alumno antes de
entregarlo. Aquellos exámenes que no se firmen no se corregirán.

Créditos prácticos.Para superar los créditos prácticos los alumnos deberán
realizar un trabajo sobre los contenidos de la materia que se derminara al
comienzo del curso en el 2º cuatrimestre. Las características de estos trabajos
se expondrán en clase por el profesor.Las características de estos trabajos se
expondrán en clase por el profesor. La valoración de estas prácticas puede
representar hasta un 20% de la calificación final.

Para poder sumar la calificación obtenida como créditos prácticos en el examen
teórico deberá obtener el alumno un mínimo de 4 puntos.

Los trabajos deberán ser entregados en la fecha que se hará pública por el
profesor en el aula. Después de esa fecha no se recogerá ningún trabajo.

Calificación final
Para la calificación final se tendrán en cuenta la asistencia a clase, la
participación en debates en clase, comentarios de textos o cualquier otra
actividad programada a lo largo del curso.

Como culminación del curso, los alumnos deberán entregar trabajo que consistirá
en una evaluación del curso, en la que se destacarán los aspectos más
interesantes de la asignatura y otros aspectos relevantes, junto a una visión
crítica del curso

Recursos Bibliográficos

BECK, U. (2001): ¿Qué es la globalización?. Falacias del globalismo. Paidós,
Barcelona.
BELTRAN, M. (2000): Perspectivas sociales y conocimiento., Anthopos, UAM
Iztapala, Barcelona.
COLLER, X. y GARVÍA, R. (2004): Análisis de organizaciones, C.I.S., Madrid.
GARCIA MADARIA, José (1985): Teoría de la organización y sociedad
contemporánea. Editorial Ariel; Barcelona.
GARMENDIA, J. A., NAVARRO, M. y PARRA, F. (1990): Sociología Industrial y de la
Empresa,  Editorial Aguilar, Madrid.
LUCAS MARIN, A. Y GARCÍA RUÍZ, P. (2002): Sociología de las organizaciones,
McGraw-Hill, Madrid.
LUCAS MARIN, A. (1994): Sociología para la empresa, McGraw-Hill, Madrid.
INFESTAS GIL, A. (1991): Sociología de la Empresa.  Editorial Amarú, Salamanca.
MANCIONIS, Jon y PLUMMER, Ken (1999): Sociología. Prentice Hall, Madrid
MAYTNZ, R., (1987): Sociología de la Organización. Alianza Editorial, Madrid.
MIGUEL, Jesús de (1990): El mito de la sociedad organizada, Editorial
Península, Barcelona.
MORGAN, G. (1990): Imágenes de la organización. Editorial Ra-ma, Madrid.
RUIZ OLABUÉNAGA, J. I. (1995): Sociología de las organizaciones. Universidad de
Deusto, Bilbao.