Profesorado

Teresa Pérez del Río

Situación

Prerrequisitos

Sería conveniente que los alumnos que cursen la asignatura tengan
conocimientos suficientes de Derecho Constitucional y Comunitario

Contexto dentro de la titulación

La asignatura de Derecho del Trabajo corresponde a tercer curso de la
licenciatura en Derecho. En ella se analiza la regulación de las relaciones
laborales tanto colectivas como individuales, los derechos y deberes de
empleadores y trabajadores en ambos ámbitos y los sistemas de control y
garantía de aplicación de las normas laborales.

Recomendaciones

Los alumnos que cursen la asignatura con el sistema EES deben tener hábito de
trabajo continuo a lo largo del curso y capacidad de trabajo en grupo.
Deberían asegurarse de sus posibilidades de asistencia tanto a las clases
teórico prácticas como a las prácticas ya que será necesaria la asistencia
para superar la asignatura mediante el sistema EES/CIDUA. Puesto que será
necesario analizar la normativa social comunitaria y la jurisprudencia de los
tribunales incluido el TJCE y el TC deberán saber manejar las bases de datos
de jurisprudencia que están a su disposición en la Biblioteca electrónica del
Campus.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos a los casos prácticos
Capacidad de gestionar y planificar su tiempo de trabajo a lo largo del curso
Suficiente capacidad de comunicación escrita y oral en la propia lengua
Deberían haber adquirido ya habilidad suficiente en el manejo de internet,
bases de datos
Capacidad de manejo simultáneo de normas de diferentes orígenes y rangos
Capacidad crítica y autocrítica
Capacidad de trabajar en equipo
Compromiso ético preocupación por la calidad de su trabajo y del de los demás
Capacidad de aplicar el principio de transversalidad de género a las normas e
instituciones jurídico laborales

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  Conocer el objeto de regulación de los normas laborales
  Conocer el sistema de fuentes de la relación laboral tanto colectiva
  como individual
  Conocer las características de los sujetos de las relaciones
  laborales (empleadores y sus asociaciones y trabajadores y sus
  sindicatos)
  Conocer la situación y los instrumentos de actuación sobre el
  mercado de trabajo
  Conocer los derechos y deberes esenciales de las partes de la
  relación laboral
  Conocer las vicisitudes de la relación laboral
  Conocer los sistemas de exteriorización y solución de los
  conflictos laborales
  Conocer los insttrumentos de control de aplicación de las normas
  laborales
  Conocer el concepto y la significación del principio de
  trasversalidad de género, su definición normativa y su alicación a
  las instituciones jurídico laborales

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  Saber relacionar los hechos reales con sus valoraciones jurídicas
  Saber analizar desde una perspectiva jurídica, crítica el conflicto
  social de intereses
  Saber utilizar los instrumentos que permiten el concimiento de las
  normas de todo origen y rango vigentes en cada momento y su
  interpretación jurisprudencial
  Saber enfrentarse y analizar críticamente los cambios normativos a
  través de los conocimientos adquiridos

• Actitudinales:

  Manifestar una actitud de respeto crítico tanto respecto del
  profesorado como de los compañeros/as
  Actitud de respeto ante opiniones no compartidas
  Capacidad de organizar el trabajo a realizar diaria, semanal,
  mensualmente a lo largo de todo el curso
  Manifestar un espíritu participativo, crítico y asertivo.

Objetivos

Objetivos: Los alumnos deberán ser capaces de:
Conocer los principios básicos del Derecho del Trabajo, con el objetivo de que
inspiren el estudio crítico de las normas que conforman el ordenamiento
jurídico laboral.
Manejar con suficiente soltura la normativa laboral, conociendo suficientemente
en qué norma se encuentra regulada cada institución que se explica durante el
curso con el fin de determinar los derechos y los deberes de cada parte de la
relación laboral tanto individual como colectiva.
Distinguir las distintas modalidades de contratos (especialmente los atípicos)
y ubicar cada tipo de contrato en la normativa que le corresponde.
Manejar adecuadamente la jurisprudencia de nuestros Tribunales relativa a las
cuestiones sociales.
Conocer el sistema de responsabilidades por incumplimiento de los deres y la
violación de los derechos de cada una de las partes de la reláción laboral.
Resolver casos prácticos reales con la ayuda de la legislación aplicable.

Programa

PROGRAMA DE  DERECHO DEL TRABAJO

Curso 2009/2010
Dra. Teresa P. del Río
Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Universidad de Cádiz





CARACTERIZACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Lección 1. El objeto de regulación del Derecho del Trabajo y su evolución
historica.

1.- La libertad, amenidad, dependencia y profesionalidad en la prestación del
servicio
2.- Nacimiento del Derecho del Trabajo: la cuestión social
3.- La evolución del Derecho del Trabajo.
4.- El modelo constitucional de relaciones laborales.

Lección 2.- Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo

1.- Principios informadores del Derecho del Trabajo:
1.1.  contraposición de intereses y canalización del conflicto
1.2.  principio tuitivo y protección de la estabilidad social
1.3.  reconocimiento legal de la autonomía colectiva
2.- Caracteres del Derecho del Trabajo
2.1. modernidad
2.2. unilateralidad y contradicción
2.3. sensibilidad a los cambios socio- económicos

Lección 3. Los protagonistas de las relaciones laborales

1.- El trabajador.
2.- El empresario
2.1. el empresario como sujeto individual y colectivo
2.2. centro de trabajo, empresa y grupo de empresas
3.- Las representaciones de intereses colectivos: caracterización general
3.1. sindicatos: secciones y delegados sindicales
3.2. representaciones unitarias: delegados de personal, comités de empresa,
comité de empresa europeo
3.3.  asociaciones empresariales
4.- Los poderes públicos como protagonistas de las relaciones laborales

Lección 4. Las fuentes del Derecho del Trabajo

1.- Las normas internacionales: Convenios y Recomendaciones de la OIT
2.- El Derecho Social Comunitario.
3.- Potestades normativas de las Comunidades Autónomas en materia social.
4.- Otras fuentes del Derecho.


Lección 5. El convenio colectivo como fuente del Derecho del Trabajo

1.-Concepto, eficacia jurídica y contenido.
2. -Control de legalidad
3.- La administración e interpretación del convenio. Las Comisiones Paritarias
5.- Posición del convenio en la jerarquía de fuentes. Las posibles relaciones
entre la Ley y el convenio colectivo.
6.- El pacto contractual: irrenunciabilidad de derechos e individualización de
las relaciones laborales
7.- La interpretación de las normas laborales.

RÉGIMEN JURÍDICO DEL MERCADO DE TRABAJO

Lección 6.  La disciplina jurídica del mercado de trabajo

1.- El desempleo como problema europeo: la política comunitaria de empleo
2.- El derecho al trabajo en la Constitución.
3.- La intervención de los poderes públicos en el mercado de  trabajo: la
política de empleo.
4.- La movilidad de la fuerza de trabajo
4.1. libre circulación de trabajadores comunitarios
4.2. régimen jurídico de los trabajadores extranjeros
5.- La intermediación en la colocación.
5.1. los servicios públicos de colocación
5.2. agencias de colocación sin fines lucrativos
5.3. las empresas de selección

LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

Lección 7. El contrato de trabajo y la constitución de la relación laboral

1.- Caracteres y elementos definitorios del contrato de trabajo.
2.- Forma y prueba del contrato de trabajo.
3.- Validez y nulidad del contrato de trabajo.
4.- El período de prueba.

Lección 8. El objeto de la prestación del trabajador.

1.- El trabajo a prestar: la clasificación profesional
2.- El modo de la prestación: el deber de buena fe y su significado en las
relaciones laborales.

Lección 9. El tiempo de trabajo: la jornada y su distribución

1.- La regulación de la jornada de trabajo
1.1. jornada máxima y jornada ordinaria
1.2. ampliaciones y limitaciones de jornada
1.3. régimen jurídico de las horas extraordinarias .
2.- El horario de trabajo
2.2. períodos de descanso: semanal, fiestas y vacaciones.
2.3. los permisos retribuidos
3.- El calendario laboral

Lección 10. La retribución del trabajador

1.- Configuración jurídica de la retribución.
1.1. concepto y caracteres.
1.2. sistemas y modalidades retributivas.
1.3. estructura de la retribución.
2.- La fijación de la cuantía del salario.
2.1. el Salario Mínimo Interprofesional
2.2. la prohibición de discriminación retributiva
2.3. absorción y compensación salarial
3.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario

Lección 11. La protección del crédito salarial

1.- Los privilegios del crédito salarial
2.- El Fondo de Garantía Salarial
3.- La inembargabilidad parcial del salario

Lección 12. Poderes del empleador

1.- El poder de dirección ordinario. Deber de obediencia y ius resistentiae.
2.- La movilidad funcional (el ius variandi).
3.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
4.- La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.
5.- Las facultades de control y el poder disciplinario

Lección 13. Deberes del empleador

1.- Deberes derivados del respeto a los derechos fundamentales
1.1. planteamiento y manifestaciones.
1.2. prohibición de discriminación.
1.4. la prevención de la violencia en el trabajo: el acoso.
2.- Deberes en materia de seguridad y salud laborales

VICISITUDES DE LA RELACION LABORAL

Lección 14. Alteraciones o anomalías en el sujeto empresarial: Las relaciones
triangulares o mediatas.

1.- Modificaciones subjetivas de la relación laboral. La transmisión de empresa
2.- Contrata y subcontrata de obra o servicio
3.- Cesión ilegal de trabajadores
4.- Cesión legal de trabajadores: Las empresas de trabajo temporal

Lección 15. La suspensión de la relación laboral. La excedencia.

1.- La suspensión de la relación laboral.
2.- La excedencia: tipos y rasgos definitorios

Lección 16. Extinción de la relación laboral

1.- Concepto y principios básicos inspiradores
2.- Las causas de extinción: su clasificación.
3.- La voluntad concurrente de ambas partes
4.- Desaparición o incapacidad de una de las partes.

Lección 17.La extinción por decisión del trabajador

1.- La extinción "ad nutum": dimisión y abandono
2.- La dimisión causal
3.- El despido indirecto

Lección 18. El despido por causas empresariales

1.- Noción, caracteres y tipología. Despidos colectivos y despidos plurales
2.- Causas
2.1. fuerza mayor
2.2. causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
2.3. carencia de asignación presupuestaria
3.- El procedimiento de regulación de empleo

Lección 19. El despido objetivo

1.- Noción y rasgos diferenciales
2.- Causas
2.2. ineptitud y falta de adaptación a las modificaciones tecnológicas
2.4. ausencias justificadas y excesiva morbilidad
3.- Requisitos formales del despido y procedimiento.

Lección 20. El despido disciplinario.

1.- El despido disciplinario: noción y naturaleza jurídica
1.2. la gravedad y culpabilidad del incumplimiento
1.3. las causas de despido
2.- Requisitos formales del despido y procedimiento.
3.- La calificación del despido y sus efectos.

RELACIONES ATIPICAS Y ESPECIALES

Lección 21. Los contratos temporales

1.- La preferencia por la contratación indefinida: evolución histórica y
manifestaciones legales
2.- La contratación temporal y su régimen jurídico
2.1. contrato para obra o servicio determinado
2.2. contrato de trabajadores eventuales
2.3. contrato de interinidad.

Lección 22. Los contratos formativos

1.- El contrato en prácticas
1.1. requisitos para su celebración
1.2. régimen jurídico contractual
2.- El contrato para la formación
2.1. requisitos para su celebración
2.2. régimen jurídico contractual

Lección 23.- La atipicidad contractual derivada del tiempo y del lugar de
trabajo.

1.- El trabajo a tiempo parcial
1.1. noción y tipología: el contrato de relevo y el fijo discontinuo
1.2. régimen jurídico contractual.
2.- El trabajo a domicilio
2.1. régimen jurídico contractual
2.2. el Teletrabajo

Lección 24.- Las relaciones especiales de trabajo

1.- Consideración general de las relaciones especiales
2.- Consideración particularizada de algunas relaciones especiales.

EL CONFLICTO Y EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL

Lección 25. El conflicto: exteriorización y solución.

1.-Concepto de conflicto: conflicto individual, plural y colectivo.
2.- La exteriorización del conflicto colectivo: la huelga.
3.- El cierre patronal.
3.- Los sistemas de solución no judicial de los conflictos: conciliación,
mediación, arbitraje. Sistema público y privados

Lección 26. La jurisdicción de trabajo

1.- Extensión de la jurisdicción social
2.- Principios rectores del proceso de trabajo
2.1. principio dispositivo y sus excepciones
2.2. inmediación y facultades de iniciativa judicial
2.3. carácter compensador del proceso laboral
2.4. celeridad, oralidad y concentración
2.5. flexibilidad de los trámites procesales
3.- Las partes procesales
4.- Modalidades procesales

Lección 27. La Administración Laboral

1.- La potestad sancionadora de la Administración: La Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
1.1. principios constitucionales
1.2. delimitación de las infracciones sancionables
1.3. la graduación de las sanciones
1.4. el procedimiento sancionador

Actividades

La docencia de la signatura se realizará mediante clases tórico/prácticas que
consistirán en la impartición de los conocimientos básicos de cada institución
laboral en una serie de horas para posteriormente controlar el nivel de
conocimientos adquiridos sobre la mismas mediante la proposición de un caso de
control sencillo a realizar en la propia clase y su entrega al final de la
misma. También se realizarán prácticas mas amplias en las que se propondrá un
caso práctico lo mas cercano a la realidad posible para cuya propuesta de
solución se exigirá el manejo de jurisprudencia. La asisistencia a las clases
prácticas estará condicionada a la asistencia a las teóricas y a la realización
de casos de control. También será necesaria la realización y exposición de
trabajos realizados en grupos de aproximadamente cinco alumnos/as que serán
expuestos en los últimos días del curso académico a razón de 45' por cada
grupo. Cada grupo deberá realizar al menos dos tutorías presenciales en el
Despacho 2.460 B del edificio de seminarios y despachos en los días que
previamente se especificarán de común a cuerdo entre las profesoras encargadas
de la asignatura y el alumnado. El objetivo de realizar dos controles anuales
respecto de la marcha de cada uno de los trabajos.

Metodología

Los alumnos podrán optar por superar la asignatura en la forma de CEES o en la
tradicional basada en el programa de la asignatura, que podrán preparar por el
Manual de "Derecho del Trabajo" Martín Valverde, Rodriguez Sañudo y García
Murcia, Tecnos, decimo octava edición 2009. La superación de la asignatura por
el sistema CEES requerirá la asistencia de los alumnos/as al menos al 80% tanto
a clases teóricas como a prácticas y controles y la realización exposición del
trabajo en elplazo señalado. La asistencia a las clases teóricas será condición
indispensable para la asistencia y validez de las prácticas para superar esta
parte de la asignatura por curso.

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 102 horas de clase presencial anual

• Clases Teóricas: 34 horas presencial en gran grupo  
• Clases Prácticas: 34 horas de clase presnecial en cada uno de los grupos b�cos  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas: 2  
  • Individules: 5  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 3  
  • Sin presencia del profesorado: 15  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 60  
  • Preparación de Trabajo Personal: 47  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 2  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal):  

Técnicas Docentes

Exposición de trabajos sobre materias concretas encargadas
a cada grupo

Criterios y Sistemas de Evaluación

Técnicas de evaluación
Sistema tradicional:El examen consistirá en la respuesta a diez preguntas
teóricas y la resolución de un caso práctico. La nota obtenida en este último
significará un tercio de la nota total. No habrá exámenes parciales.

Para los alumnos que cursen por el sistema CEES/CIDUA la parte teórico/práctica
de la signatura solo en caso necesario habrá de realizarse un examen final
teórico que constará de cinco preguntas, una por cada parte del programa y
significará un tercio de la nota total. Las prácticas se superan mediante
asistencia a las mismas, la resolución de un caso práctico semanal y la
realización de un práctico en clase cada cuatro realizados fuera de ella. La
nota final podrá suponer como máximo 2,5 puntos sobre 10 en función del nivel
de participación en las clases, la nota de cada caso realizado fuera de clase y
las notas de los controles realizados en ella. El trabajo tutorizado
presencialmente será expuesto en el mes de mayo y su calificación máxima será
de 2 puntos. La profesora responsable elegirá a cual o cuales de los
componentes del grupo expondrá el trabajo y los restantes miembros podrán
contestar a las preguntas que se realicen por los compañeros oyentes. La nota
dependerá del nivel del trabajo y sobre todo de la claidad de la exposición del
mismo y será la misma para todos los componentes del grupo.
Criterios de evaluación
Suficiencia en los conocimiento esenciales de la asignatura
Adecuación en el uso de la información y argumentación
Coherencia en la exposición argumental
Rigurosidad en el establecimiento de conclusiones
Adecuación formal de los trabajos prácticos
Dominio de vocabulario específico de la materia

Recursos Bibliográficos

Manual de Derecho del Trabajo (Martín Valverde, Rodriguez Sañudo y García
Murcia) Tecnos Madrid decimo octava ed. 2009
Compendio de Derecho del Trabajo (Cruz Villalon, Jesus) Tecnos 2008