Profesorado

Eva Saldaña Valderas
Thais Guerrero Padrón
José Manuel Fouz Huguet

Objetivos

EL objetivo principal que se pretende con esta asignatura es llevar a cabo una
aproximación de los aspectos esenciales de la regulación de las
relaciones laborales, tanto en el plano individual como colectivo, con
atención específica a las materias de especial interés para la práctica
profesional del diplomado en ciencias empresariales: marco normativo de las
decisiones empresariales, gestión de la contratación y de los costes sociales y
conocimiento de los instrumentos de control de la legalidad social.

Programa

I. INTRODUCCIÓN

TEMA 1. CARACTERIZACION, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.Concepto y características del Derecho del Trabajo
2.Determinación y caracteres del objeto del Derecho del Trabajo.
Exclusiones e inclusiones en su campo de aplicación.
3.Las fuentes del Derecho del Trabajo.
3.1.Las normas internacionales y comunitarias.
3.2.La Constitución.
3.3.La autonomía colectiva como fuente de convenios y acuerdos colectivos.
3.4.Los principios del Derecho del Trabajo.

TEMA 2. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
1.El trabajador: requisitos de capacidad para trabajar. El trabajo de los
extranjeros.
2.El empresario: concepto y tipos. La apertura de centros de trabajo
3.Los Poderes Públicos:
3.1.La Administración laboral estatal y autonómica. La Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.
3.2.La Administración de justicia en el ámbito laboral.
4. Los sujetos colectivos: participación en la empresa.

II. LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

TEMA 3. SISTEMA DE PARTICIPACIÓN  DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Y SUJETOS
COLECTIVOS DE TRABAJO
1.Sistema de participación de los trabajadores en la empresa: información,
consulta y negociación.
2.Representación de los trabajadores en la empresa.
2.1.Representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal.
2.2.El sindicato en la empresa: representación sindical.
2.2.1.Secciones sindicales y delegados sindicales: concepto y regimen jurídico.
2.2.2.Representatividad de los sindicatos.
2.3.Representación específica para la prevención de riesgos laborales.
3.Representantes del empresario: las asociaciones empresariales.
3.1.Representatividad de las asociaciones empresariales.


TEMA 4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.Reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva.
2.El convenio colectivo: concepto y eficacia.
2.1.Tipología y figuras afines.
2.2.Capacidad y legitimación para negociar.
2.3.Contenido.
2.4.Forma.
2.5.Vigencia.

TEMA 5. EL CONFLICTO COLECTIVO
1.Derecho a la adocpción de medidas de conflicto: reconocimiento constitucional.
2.La huelga:
2.1.Concepto, ejercicio y titularidad.
2.2.Modalidades y límites.
2.3.Efectos.
3.Cierre patronal.
3.1.Concepto, titularidad y ejercicio.
3.2.Efectos.
4.Solución pacífica de conflictos.
5.Conflictos colectivos y orden social.


III.EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA

TEMA 6. LAS FORMULAS DE COLOCACIÓN DEL TRABAJADOR
1.La contratación por el empresario.
2.Intermediación, selección y colocación de trabajadores:
2.1.El servicio público de empleo.
2.2.Las agencias de colocación sin fines lucrativos.
2.3.Intermediación. Selección de personal.

TEMA 7. EL CONTRATO DE TRABAJO I
1.El contrato de trabajo:
1.1.Concepto.
1.2.Forma y obligaciones del empresario.
1.2.1 Registro y comunicación.
1.2.2. La copia básica.
1.2.3. El deber de información sobre elementos esenciales y condiciones
principales de ejecución.
1.3.Validez del contrato de trabajo.
2.El período de prueba.
2.1.Concepto.
2.2.Requisitos formales, temporales y materiales.
2.3.El precontrato de trabajo.
2.4. El acuerdo de clasificación profesional.

TEMA 8.  EL CONTRATO DE TRABAJO II: MODALIDADES CONTRACTUALES, TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
1.La preferencia por la contratación indefinida.
1.1.Contrato de fomento para la contratación indefinida.
1.2.Incentivos empresariales a la contratación indefinida y Programas de
Fomento del Empleo.
2.La contratación temporal causal:
2.1.Contrato por obra o servicio determinado.
2.2.Contrato eventual.
2.3.Contrato de interinidad.
3.Contratos formativos:
3.1.Contrato para la formación.
3.2.Contrato de trabajo en prácticas.
4.El trabajo a tiempo parcial.
4.1.El contrato a tiempo parcial.
4.2.Contrato de relevo.
5.Trabajo fijo-discontinuo.
6.Otras fórmulas laborales


IV. ALTERNATIVAS A LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA

TEMA 9. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
1.Concepto.
2. El contrato de puesta a disposición: supuestos de utilización y exclusiones.
3.La relación laboral en las ETT.
4.La relacion del trabajador con la empresa usuaria.

TEMA 10. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
1.Concepto
2.Tutela de los derechos de los trabajadores y responsabilidad empresarial.
2.1.La comprobación de la solvencia del empresario contratista: la
certificación negativa de descubiertos.
2.2.Deber de informar a los trabajadores y a sus representantes legales.
2.3.La responsabilidad solidaria entre empresario principal y contratista.
2.4.Responsabilidad de salud laboral.


V.LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA: VICISITUDES DE LA PRESTACIÓN
LABORAL Y DE LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA

TEMA 11. LOS PODERES DEL EMPRESARIO, VICISITUDES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Y CAMBIOS EN LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA
1.Poderes del empresario:
1.1.Poder de dirección.
1.2.Poder disciplinario.
2.Las modificaciones de las condiciones de trabajo:
2.1.Movilidad funcional:concepto, clases, requisitos y efectos.
2.2.Mocilidad geográfica: concepto, clases, requisitos y efectos.
2.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: concepto,
requisitos y efectos.
3.Las suspensiones de la relación laboral:
3.1.Concepto y naturaleza.
3.2.Las excedencias.
4.Transmisión de empresa: régimen juridico.

TEMA 12.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1.La jornada.
1.1.Concepto y duración de la jornada. Jornadas especiales.
1.2.Distribución de la jornada: régimen de descansos.
2. Horario de trabajo: modalidades.
3. Otras obligaciones del trabajador: deber de buena fe, diligencia y
rendimiento debidos, la no concurrencia y exclusividad.

TEMA 13.LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
1.Formas de extinción de la relación de trabajo.
2.Definición y rasgos distintivos de los supuestos de extinción.
2.1.La voluntad conjunta de las partes: mutuo acuerdo, condición resolutoria y
término final.
2.2.La voluntad del trabajador.
2.3.La voluntad del empresario.
2.3.1.Despido disciplinario.
2.3.2.Extinción por causas objetivas.
2.3.3.Despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
2.3.4.Despidos por fuerza mayor.
2.4.Por causas que afectan a la persona del trabajador: muerte, incapacidad,
jubilación.
2.5.Por causas que afectan a la persona del empresario: muerte, incapacidad,
jubilación, extinción de la personalidad jurídica.


VI.COSTES SOCIALES


TEMA 14. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR: PERCEPCIONES SALARIAS Y EXTRASALARIALES

1.Concepto y caracteres: modalidades y sistemas retributivos.
1.1.Composición del salario: la estructura salarial.
1.1.1.El salario base.
1.1.2.Complementos salariales.
1.1.3.Las gratificaciones extraordinarias.
2.Fijación de la cuantía del salario.
2.1.Intervención estatal: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
2.2.La autonomía colectiva: el convenio colectivo como fuente salarial.
3.Las percepciones extrasalariales:
3.1.Indemnizaciones y suplidos por gastos ocasionados por la relación
laboral.
3.2.Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
3.3.Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.
4.El principio e igualdad retributiva entre trabajadores y trabajadoras.
5.Tiempo, lugar y forma del pago del salario: el recibo del salario.
7.Obligaciones empresariales derivadas del pago del salario.
8.Garantías de percepción del salario.

TEMA 15. COSTES SOCIALES NO SALARIALES Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO: LA
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

1.Introducción: conceptos básicos y esquema general del sistema de
Seguridad Social.
2.La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social.
2.1.Inscripción de empresas.
2.2.Afiliación del trabajador.
2.3.Altas y bajas. Asimilación al alta y alta presunta.
3.La obligación de cotizar.
3.1.Sujetos obligados y responsables.
3.2.Determinación de las cuotas: exclusiones, reducciones, bonificaciones y
especialidades.
3.3.Recaudación.
4.Breve referencia a las obligaciones empresariales en situaciones
concretas: incapacidad temporal y maternidad.

VII. EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA

TEMA 16. LA INSPECCION DE TRABAJO Y LAS INFRACCIONES DEL  EMPRESARIO

1.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
1.1.Definición.
1.2.Atribuciones.
1.3.Fórmulas de actuación.
1.4.Las actas de inspección.
2.La responsabilidad empresarial por incumplimiento de la normativa
social: la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
2.1.Las sanciones a los empresarios: graduación y cuantías.
2.2.Prescripción de las infracciones.

Metodología

El desarrollo de las clases teóricas se llevará a cabo a través de la
interacción del profesor y de los alumnos, procurando crear un clima distendido
de participación que se verá acentuado en aquellas materias que así lo
permitan.  Para ello, resulta particularmente positivo e impulsador, la previa
lectura de artículos especializados, jurisprudencia u otros textos que hayan
sido puestos a disposición de los alumnos.

Criterios y Sistemas de Evaluación

El sistema de evaluación estandar será continuo y complejo, basado en los
elementos de juicio que suministre el control de la asistencia a clase, la
actitud/participación en el aula, el examen de los conocimientos teóricos y la
valoración de trabajos.

La valoración de la actitud del alumno vendrá dada por el control de la
asistencia, la puntualidad a la entrada y la salida del aula, las aportaciones
personales a iniciativa propia o en respuesta a las preguntas del docente y así
como para suscitar la intervención de los demás alumnos y el debate.

Se realizará una única prueba al final del cuatrimestre. La prueba será
escrita. Constará de un número variable de preguntas cortas que demandarán
respuestas de diverso tipo, como por ejemplo de diferenciación o interrelación
entre instituciones y conceptos. Puntuará positivamente no solo
la exposición memorística de los conocimientos, sino la adecuada aplicación de
la legislación, la capacidad de aplicar e interrelacionar los conceptos
estudiados, así como la corrección formal y la claridad expositiva.

Alternativamente, los alumnos, de acuerdo con el profesor, podrán acogerse a
examen oral.

La evaluación global será el resultado de conjugar los componentes no teóricos
y teóricos de acuerdo con la siguiente distribución:

Por componentes no teóricos: hasta un 30% de la nota, desglosado del siguiente
modo:
por asistencia a clase: hasta 0,50.
por actitud/interrelación/participación: hasta 0,50.
por entrega voluntaria de un trabajo escrito: hasta 2.

Por el examen teórico: hasta un 70% de la nota, siendo necesaria una nota
mínima de 3,5 sobre 7 para proceder a la suma de los puntos no teóricos
obtenidos.

Los alumnos que  no deseen acogerse al sistema estandar, realizarán un examen
final compuesto de cuatro o cinco preguntas teóricas sobre todo el temario más
un caso práctico, que contestarán con sus propios conocimientos, sobre un
máximo de 10 puntos, siendo la nota mínima para aprobar 5 puntos, que habrán de
obtenerse en cada parte.

Recursos Bibliográficos

.CRUZ VILLALÓN, J., "Compendio de Derecho del Trabajo", Tecnos, última edición.
·RAMÍREZ MARTINEZ, J. “Curso de Derecho del Trabajo”, Tirant lo Blanch,
última edición.
·MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo,  Tecnos, Madrid, última
edición.
·MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.
·MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo,  Mc. Grawhill,
Madrid, última edición.