Profesorado

THAIS GUERRERO PADRÓN

Objetivos

Completar la formación en materia de Seguridad Social de los alumnos a
través
de la adquisición de conocimientos en las siguientes materias:  Regímenes
Especiales del Sistema de la Seguridad Social, servicios sociales, mejoras
voluntarias y  planes y fondos de pensiones.

Programa

PARTE  I. LOS REGÍMENES ESPECIALES DE SEGURIDAD SOCIAL

Tema 1. Aspectos generales.

1. Noción y justificación de los Regímenes Especiales.
2. Clasificación y características comunes
3. Sistema económico-financiero

Tema 2. Régimen Especial Agrario.

1. Campo de aplicación
2. Actos de encuadramiento: afiliación, altas/bajas
3. Cotización
4. Acción protectora

Tema 3. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o por Cuenta Propia.

1. Campo de aplicación
2. Actos de encuadramiento: afiliación, altas/bajas
3. Cotización
4. Acción protectora

Tema 4. Régimen especial de Trabajadores del Mar.

1. Campo de aplicación
2. Actos de encuadramiento: afiliación, altas/bajas
3. Cotización
4. Acción protectora

Tema 5. Régimen especial de empleados de hogar

1. Campo de aplicación
2. Actos de encuadramiento: afiliación, altas/bajas
3. Cotización
4. Acción protectora

Tema 6. Régimen Especial de estudiantes

1. Campo de aplicación
2. Actos de encuadramiento: afiliación, altas/bajas
3. Cotización
4. Acción protectora

Tema 7. Régimen Especial de la minería de carbón

1. Campo de aplicación
2. Actos de encuadramiento: afiliación, altas/bajas
3. Cotización
4. Acción protectora

Tema 8. La Seguridad Social de los Funcionarios Públicos de la
Administración
Civil del Estado, de las Fuerzas Armadas y de la Administración de Justicia

1. Entidades Gestoras
2. Mecanismos de protección: Mutualismo administrativo y Régimen de Clases
Pasivas
3. Campo de aplicación
4. Actos de encuadramiento
5. Cotización
6. Acción Protectora

PARTE II. SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA

Tema 9. Protección Social Complementaria

1. Técnicas de carácter público
a) Asistencia Social
b) Servicios Sociales: protección de la tercera edad, protección
minusválidos
2. Técnicas de carácter prtivado
a) Mejoras Voluntarias: mejora directa de prestaciones
b) El Mutualismo
c) Planes y Fondos de Pensiones

Tema 10. Planes y Fondos de Pensiones

1. Planes de Pensiones
a) Noción y naturaleza
b) Sujetos y Modalidades
c) Principios básicos legales
d) Régimen Financiero
e) Régimen de prestaciones
2. Fondos de Pensiones
a) Noción y caracteres
b)Requisitos formales de constitución
c) Entidades gestoras y depositarias
d) Régimen financiero
e)Régimen de control administrativo

Metodología

Una vez que se hayan  transmitido a los alumnos  las nociones primarias y
básicas sobre la materia, se irá profundizando en el estudio de todos sus
aspectos con la participación activa de los alumnos mediante la
realización y
exposición de casos prácticos y estudios doctrinales y jurisprudenciales
y, en
su caso, debates sobre aspectos conlictivos o de especial actualidad.

Criterios y Sistemas de Evaluación

- Prueba escrita u oral, 75 por 100
- Exposición de casos prácticos, 10 por 100
- Asistencia y participación, 5 por 100
- Trabajos, 10 por 100

Recursos Bibliográficos

-  Rodríguez Ramos, Gorelli Hernández y Vílchez Porras. Sistema de
Seguridad Social. Tecnos
-  De la Villa Gil y otros. Derecho de la Seguridad Social. Tiran lo
Blanch
-  Montoya Melgar y otros. Curso de Seguridad Social. Facultad
Derecho
Universidad Complutense Madrid
-  Regímenes especiales de la Seguridad Social. Tecnos
-  Código de la Seguridad Social. Aranzadi
-                  Monografías sobre temas concretos

Profesorado

Mª.LUISA DE LA FLOR FERNANDEZ

Objetivos

Conocer el origen y el fundamento de la Seguridad Social en España, así
como
los actos de encuadramiento y las instituciones que integran la
disciplina, con
un especial detenimiento en el estudio de las prestaciones sociales.

Programa

I. LA PROTECCIÓN SOCIAL Y EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO
Lección 1. Formación histórica de la Seguridad Social: conceptos y
técnicas de
protección social
Lección 2. El modelo constitucional de la Seguridad Social
Lección 3. Fuentes normativas nacionales e internacionales
II. CONFIGURACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Lección 4. Estructura y ámbito subjetivo de protección del Sistema
Lección 5. Gestión y financiación de la Seguridad Social
Lección 6. La relación jurídica de Seguridad Social
Lección 7. La cotización a la Seguridad Social
III. LA ACCIÓN PROTECTORA DEL RÉGIMEN GENERAL
Lección 8. Marco general de la acción protectora
Lección 9. Responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones
Lección 10. Asistencia Sanitaria
Lección 11. La Incapacidad Temporal para el trabajo, maternidad,
paternidad,
riesgo por embarzo y lactancia
Lección 12. Invalidez permanente
Lección 13. Jubilación
Lección 14. Modalidades no contributivas de pensiones
Lección 15. Muerte y supervivencia
Lección 16. Desempleo
Lección 17. Protección a la familia

Metodología

Impartición de clases teóricas
Realización de comentarios y lectura de artículos y material relacionado
con
los temas a desarrollar y su puesta en común.

Criterios y Sistemas de Evaluación

Examen escrito con preguntas test.
clases.

Recursos Bibliográficos

M..J. RODRÍGUEZ RAMOS, J. GORELLI HERÁNDEZ, M. VILCHEZ PORRAS

-  Sistemas de Seguridad Social, Tecnos, Madrid,  utl. edición

L. E. DE LA VILLA (coord.)

-  Derecho de la Seguridad Social, Tirant Lo Blanch, Valencia, ult.
ed.



COMPEDIO NORMATIVO ACTUALIZADO DE SEGURIDAD SOCIAL

Profesorado

María Luisa de la Flor Fernández

Situación

Prerrequisitos

Sería conveniente que los alumnos que cursen esta asignatura tengan
conocimientos suficientes de Derecho del Trabajo

Contexto dentro de la titulación

La asignatura de Derecho de la Seguridad Social corresponde a cuarto
curso de
la licenciatura en Derecho. En ella se pretende ofrecer una visión
sobre la
protección social en España. Para ello el programa se ha dividido en
tres
grandes apartados: Protección Social y Estado Social de Derecho;
Configuración
del sistema de Seguridad Social, haciendo especial incapié en el doble
nivel
de protección social; Acción protectora del sistema de Seguridad
Social, en el
que se analizan todas las prestaciones dispensadas por el sistema.

Recomendaciones

Los alumnos que cursen la asignatura con el sistema EES deben realizar
trabajos contínuos a lo largo del curso. El nuevo sistema EES
necesaria la
asistencia tanto al las clases teorícas como a las
prácticas. Los alumnos deberán sabe manejar las bases de datos que
están a su
disposición en la Biblioteca del Campus.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos a los casos prácticos.
Capacidad de gestionar y planificar su tiempo de trabajo a lo largo
del curso.
Suficiente capacidad de comunicación escrita y oral
Capacidad de manejo simultáneo de normas de diferentes orígenes
Capacidad crítica y autocrítica

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  Conocer el objeto de regulación de las normas de la Seguridad
  Social, y las fuentes del Derecho de la Seguridad Social
  Conocer el modelo constitucional de la Seguridad Social y lo Pactos
  políticos y sociales de reforma contínua del mismo
  Conocer la estructura y composición del sistema, integrado por dos
  niveles de protección.
  Conocer los mecanismos de inclusión en el nivel contributivo o
  profesional.
  Conocer los principios generales de la gestión del sistema, así como
  su régimen economico-financiero
  Conocer la noción y caracteres generales de la acción protectora del
  sistema, tanto del nivel contributivo como no contributivo
  Conocer el régimen jurídico de las prestaciones dispensadas por el
  Sistema de Seguridad Social

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  Relacionar los hechos reales con sus valoraciones jurídicas.
  Analizar desde una perspectiva jurídica crítica cada uno de los
  elementos configuradores del modelo constituciona del Seguridad
  Social.
  Utilizar los intrumentos que permiten el conocimiento de las normas
  de todo origen y rango vigentes en cada momento y su intepretación
  judicial
  Analizar criticamente los cambios normativos a través de los
  conocimientos adquiridos

• Actitudinales:

  Manifestar una actitud de respeto tanto respecto del profesorado
  como de los compañeros/as, así como a las opiniones no compartidas.
  Capacidad de organizar el trabajo a realizar a lo largo del curso
  Manifestar un espíritu participativo, crítico, y asertivo.
  
  

Objetivos

Los alumnos deberán ser capaces de:
Conocer lo elementos configuradores de nuestro modelo constitucional de
Seguridad Social, con el objetivo de que inspiren el estudio de las normas
que
conforman el Derecho de la Seguridad Social
Manejar con soltura la normativa
Conocer los principio generales de la acción protectora tanto los del
nivel
contributivo como los del no contributivo, así como el régimen de
responsabilidades empresariales en orden a las prestaciones del nivel
contributivo.
Conocer de forma específica el régimen jurídico de las prestaciones
dispensadas
por el sistema de Seguridad Social.
Resolver casos practicos, para lo que será necesario el manejo adecuado de
la
legislación vigente y de la jurisprudencia de nuestros Tribunales.

Programa

I. LA PROTECCIÓN SOCIAL Y EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO
Tema 1. Formación histórica de la Seguridad Social: conceptos y técnicas
de
protección social
1.  El riesgo social y los estados de necesidad
2.  Antecedentes y evolución de la Seguridad Social
2.1. Técnicas de protección inespecíficas
2.2. Técnicas de protección específicas: los sistemas de Seguridad Social
3.  Formación histórica de la Seguridad Social en España
4.  Encuadramiento del Derecho de la Seguridad Social

Tema 2.  El impacto de la Constitución en el sistema de Seguridad Social
1.  El modelo constitucional de la Seguridad Social: elementos
configuradores
1.1.  Publificación institucional “régimen público”.   Distribución
constitucional de las competencias en materia de Seguridad Social. La
Asistencia Social
1.2.  Universalidad subjetiva  “para todos los ciudadanos”
1.3.  Generalidad objetiva: “que garantice prestaciones sociales
suficientes
ante situaciones de necesidad”
2.  Evolución post-constitucional del sistema de Seguridad Social
español
3.  Los Pactos de Toledo: Principios inspiradores y reforma del
sistema de
Seguridad Social

Tema 3. El sistema normativo de la Seguridad Social
1.  Las fuentes normativas de la Seguridad Social y los principios de
ordenación
2.  Fuentes de Derecho Interno
3.  Fuentes de Derecho Internacional y Comunitario
4.  Principios de articulación de la fuentes
5.  Estructura normativa del Sistema

II. CONFIGURACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Tema 4. Estructura y ámbito subjetivo de protección del Sistema
1.  Estructura y composición del sistema.
1.1.  Niveles de Protección contributivo y no contributivo.
1.2.  El Régimen General y los Regímenes Especiales
2.  Ámbito subjetivo de protección del sistema de Seguridad Social
2.1.   El principio de universalidad
2.2.  Los factores generales de determinación del ámbito subjetivo del
sistema
3.  El nivel contributivo-profesional
3.1.   Régimen General: trabajadores por cuenta ajena: supuestos
incluidos y
excluidos
3.2.   Regímenes Especiales
3.2.1.  Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (REAS)
3.2.2.  Régimen especial de trabajadores del Mar (RETM)
3.2.3.  Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
3.2.4.  Régimen Especial de los Empleados de Hogar (REEH)
3.2.5.  Régimen Especial de los Estudiantes (REE)
3.2.6.  Régimen Especial de la Minería del Carbón
3.2.7.  Regímenes Especiales de los Funcionarios
3.3.  Los Sistemas Especiales
4.  Otros factores determinantes del campo subjetivo de aplicación del
sistema de Seguridad Social

Tema 5. La relación jurídica de Seguridad Social
1.  Configuración jurídica de los actos de encuadramiento
2.  Régimen jurídico de los actos de encuadramiento.
2.1.  La inscripción de empresas y libro de matrícula
2.2.  Afiliación de trabajadores
2.3.  Altas de trabajadores. Tipos de altas. El convenio Especial
2.4.  Bajas de trabajadores
3.  El incumplimiento de las obligaciones de encuadramiento y sus
efectos

Tema 6. Gestión y Financiación del sistema de Seguridad Social
1.  Principios generales de la gestión. La descentralización funcional.
1.1.  Entidades Gestoras y Servicios Comunes
1.2.  Colaboración en la gestión
1.2.1.  Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
de la
Seguridad Socia
1.2.2.  La colaboración de las empresas
2.  Régimen económico-financiero de la Seguridad Social
2.1.  Las fuentes y principios de financiación del sistema de Seguridad
Social
2.2.   El principio de separación financiera
2.3.  El sistema de reparto
2.4.   El principio de solidaridad interterritorial: el sistema de
unidad de
caja
3.  Estudio especial de la Cotización: Caracterización, naturaleza
jurídica
y régimen jurídico de la obligación de cotizar del Régimen General
4.  Infracciones y sanciones en materia de cotización

III. LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Tema 7. Marco general de la acción protectora
1.  Noción y caracteres de la acción protectora
2.  Las  contingencias protegidas
2.1.  Contingencias comunes: la enfermedad común y el accidente no
laboral
2.2.  Contingencias profesionales: el  accidente de Trabajo y la
Enfermedad
Profesional
3.  Las prestaciones del Sistema de Seguridad Social
3.1.  La función de los requisitos. Prestaciones contributivas y no
contributivas
3.2.  Prestaciones no contributivas: carencia de recursos y residencia
3.3.  Prestaciones contributivas: afiliación, alta y cotización
4.  Cuantía de las prestaciones económicas temporales y de las
pensiones
5.  Dinámica de las prestaciones
6.  Régimen fiscal de las  prestaciones
7.  El pago de las prestaciones y las responsabilidades
7.1.  Sujetos obligados al pago
7.2.  Responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones. Supuestos
de
imputación  y alcance de la responsabilidad. La responsabilidad derivada
7.3.  Medidas protectoras del beneficiario en supuestos de
responsabilidad
empresarial
7.3.1.  Principio de automaticidad de las prestaciones y anticipo de las
mismas
7.3.2.  La responsabilidad subsidiaria

Tema 8. La Incapacidad Temporal para el trabajo, Maternidad, Paternidad,
riesgo
por embarazo, y lactancia
1.  Problemática general
2.  Incapacidad temporal para el trabajo
2.1.  Concepto y requisitos del hecho causante
2.2.  Contenido de la prestación
2.3.  Dinámica de la prestación
2.4.  Gestión de la prestación
3.  La prestación por maternidad
3.1.  Concepto y requisitos del hecho causante
3.2.  Duración y cuantía de la prestación
3.3.  Dinámica y gestión de la prestación
4. La prestación por paternidad
5. La prestación de riesgo por embarazo
6. La Prestación de riesgo por lactancia

Tema  9. Desempleo
1.  Consideraciones generales
1.1.  Clases de desempleo
1.2.  Objeto de la protección y personas protegidas
2.  El nivel contributivo
2.1.  Sujetos beneficiarios
2.2.  Requisitos para el nacimiento del derecho a la protección
2.3.  Cuantía de la prestación
2.4.  Dinámica y gestión. Las modalidades y formas de pago de la
prestación
3.  El nivel asistencial por desempleo
3.1.  Beneficiarios
3.2.  Duración y cuantía
3.3.  Dinámica de la prestación
4. Las Rentas Activas de Inserción en el marco de la protección por
desempleo

Tema 10. Protección a la familia
1.  Consideraciones generales
2.  Modalidades y tipo de prestaciones familiares
3.  Modalidad contributiva: consideración como período cotizado y
conciliación de la vida familiar, personal y laboral
4. Modalidad no Contributiva. Las prestaciones económicas directas

Tema 11. Incapacidad  Permanente
1.  Problemática general
2.  Grados de la incapacidad permanente
3.  Requisitos del hecho causante
4.  Contenido de la prestación
5.  Dinámica y gestión de la prestación
6.  Lesiones permanentes no invalidantes
7.  La invalidez no contributiva

Tema 12. Jubilación
1.  Concepto y problemática general
2.  Requisitos del hecho causante
3.  Contenido de la prestación
4.  Dinámica y gestión de la prestación
5.  La jubilación no contributiva

Tema 13. Muerte y supervivencia
1.  Concepto y problemática general
2.  Requisitos necesarios para causar el derecho
2.1.  Relativos al sujeto causante
2.2.  Relativos a los beneficiarios
3.  Contenido de la prestación
3.1.  Auxilio por defunción
3.2.  Pensión de viudedad
3.3.  Pensión de orfandad
3.4.  Prestaciones a favor de familiares
3.5.  Indemnización especial a tanto alzado
4.  Dinámica y gestión de las prestaciones por muerte y supervivencia

Tema 14. La protección de la salud: Prestaciones de Asistencia Sanitaria
1. La alteración de la salud como contingencia protegida
2. Configuración del derecho a la Asistencia Sanitaria. Marco normativo
regulador
3. Sujetos protegidos: Títulos y requisitos de acceso al Derecho
4. Los sujetos responsables de la atención sanitaria. El Sistema Nacional
de
Salud
5. Las prestaciones del Sistema Nacional de Salud

Tema 15. Las prestaciones complementarias internas. La Asistencia Social y
los
Servicios Sociales
1. Consideraciones generales sobre Asistencia Social y Servicios Sociales
2. La Asistencia Social como prestación de carácter residual
3. Los Servicios Sociales como prestación de la Seguridad Social

Actividades

La docencia de la asignatura se llevará a cabo mediante clase
teórico/prácticas, que consistirán en la impartición de los conocimientos
básicos´de cada uno de los bloques en que se divide el programa,
realizándose
pruebas de progreso. Se resolverán casos prácticos por cada no de los
bloques.
Para ello, es imprescindible el manejo de la legislación y de la
jurisprudencia.

Metodología

Los alumnos superarán la asignatura realizando un examen teórico y
práctico
basado en el programa de la asignatura que podrán preparar
por los manuales recomendados.

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 50

• Clases Teóricas: 30  
• Clases Prácticas: 20  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas:  
  • Individules:  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado:  
  • Sin presencia del profesorado:  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio:  
  • Preparación de Trabajo Personal:  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 1  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal):  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

Para superar la asignatura se proponen dos sistemas:
- tradicional que consiste en la realización de un examen con contenidos
teoricos prácticos

Recursos Bibliográficos

Legislación de Seguridad Social puesta al día
S. GONZÁLEZ ORTEGA Introducción al Derecho de la Seguridad Social edit
tirant
lo blanch, Valencia
VIDA SORIA,J. MONEREO PÉREZ, J.L.  Manual de Derecho de la Seguridad
Social,
Tecnos, Madrid

Profesorado

MARIA JOSÉ CERVILLA GARZÓN
CARMEN JOVER RAMÍREZ

Objetivos

Alcanzar los conocimientos teóricos y prácticos suficientes
en materia de la estructura del sistema de Seguridad Social,
deteniéndonos especialmente en el estudio del Régimen General de la
Seguridad
Social. Profundizar en el manejo de la legislación y
jurisprudencia.

Programa

I.- PROTECCION SOCIAL Y ESTADO SOCIAL DE DERECHO


Tema 1. La formación histórica de la Seguridad Social

1.- El riesgo social y los estados de necesidad.
2.- Técnicas inespecíficas de protección.
2.1- El ahorro.
2.2- La beneficencia.
2.3- El seguro privado.
3.- Técnicas específicas de protección.
3.1- El mutualismo obrero.
3.2- La responsabilidad empresarial por accidente de trabajo.
3.3- Los seguros sociales obligatorios y la previsión social.
3.4- Los Sistemas de Seguridad Social: el paso al Sistema español.

Tema 2. La Seguridad Social en la Constitución Española.

1.- Los preceptos constitucionales en materia de Seguridad Social y su
valor
jurídico.
2.- El modelo constitucional de Seguridad Social.
2.1- Ambito subjetivo.
2.2- Ambito objetivo.
2.3- Carácter público.

Tema 3. Fuentes normativas internacionales.

1.- Orígen y justificación del Derecho internacional de la Seguridad
Social.
2.- Principios inspiradores del Derecho internacional de la Seguridad
Social.
3.- Tratados internacionales.
3.1- Valor jurídico.
3.2- Tratados bilaterales.
3.3- Convenios plurilaterales.
4.- Derecho comunitario.

Tema 4. Fuentes normativas nacionales.

1.- El papel de la Ley.
2.- La potestad reglamentaria.
3.- Negociación colectiva y Seguridad Social.
4.- Vigencia, aplicación e interpretación de las normas de Seguridad
Social.



II. CONFIGURACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL


Tema 5. Estructura y ámbito subjetivo de protección del Sistema.

1.- Estructura y composición del Sistema.
1.1- Relativización del principio de universalidad.
1.2- Ámbito subjetivo del Sistema de Seguridad Social.
1.3- Dispersión de la estructura del Sistema: Régimen General y
Regímenes Especiales.
1.4- Tendencias hacia la unificación del Sistema.
2.- Ambito subjetivo de protección del Régimen General de la Seguridad
Social.
2.1- Sujetos incluidos: trabajadores por cuenta ajena y asimilados.
2.2- Sujetos excluidos.
2.3- Criterio de la territorialidad: extranjeros y emigrantes.
3.- Ambito subjetivo de los Regímenes Especiales.

Tema 6. Gestión de la Seguridad Social

1.- El reparto competencial Estado-CC.AA.
2.- Las entidades gestoras y su régimen jurídico.
2.1- INSS.
2.2- INGESA.
2.3- IMSERSO.
2.4- SPEE (INEM).
3.- Servicios comunes: Tesorería General de la Seguridad Social.
4.- Colaboración en la gestión.
4.1- Colaboración de las empresas.
4.1.1- Obligatoria.
4.1.2- Voluntaria.
4.2- Las Mutuas.

Tema 7. Régimen económico-financiero

1.- Recursos de financiación del Sistema.
2.- Modelos de financiación.
2.1- Sistema de reparto.
2.2- Sistema de capitalización.



Tema 8. La relación jurídica de Seguridad Social

1.- Configuración jurídica de los actos de encuadramiento del Sistema.
2.- Régimen jurídico de los actos de encuadramiento.
2.1- Inscripción de empresas.
2.2- Afiliación.
2.3- Altas.
2.4- Bajas.



Tema 9. La cotización

1.- Concepto y elementos de la obligación de cotizar.
2.- Sujetos obligados y responsables.
3.- Dinámica de la obligación de cotizar.
4.- Determinación de la cuota.
4.1- Cotización por contingencias comunes.
4.2- Cotización por contingencias profesionales.
4.3- Cotizaciójn por conceptos de recaudación conjunta.
4.4- Cotización por horas extraordinarias.
4.5- Supuestos especiales de cotización.
5.- La acción recaudatoria.
5.1- Concepto y regulación.
5.2- Organos recaudadores.
5.3- Procedimiento de recaudación.
5.3.1- En período voluntario.
5.3.2- En vía ejecutiva o de apremio.


III. LA ACCION PROTECTORA DEL REGIMEN GENERAL.

Tema 10. Marco general de la acción protectora

1.- Noción y caractéres de la acción protectora.
2.- Mecánica general de la acción protectora.
2.1- Requisitos para causar derecho a las prestaciones.
2.2- Prescripción y caducidad.
2.3- Reintegro de prestaciones indebidas.
2.4- Caractéres de las prestaciones.

Tema 11. Responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones

1.- La genérica responsabilidad empresarial.
2.- Posición de las entidades gestoras.
2.1- Principio de automaticidad.
2.2- Responsabilidad subsidiaria.
3.- Supuestos especiales de responsabilidad.
3.1- Contratas y subcontratas de obras y servicios.
3.2- Transmisión de empresas.
3.3- Cesión ilícita de mano de obra y Empresas de Trabajo Temporal.

Tema 12. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: noción y
elementos
configuradores

1. Accidente de trabajo.
1.1- Concepto.
1.2- Elementos.
1.3- Inclusiones.
1.4- Exclusiones.
2.- Enfermedad profesional.
2.1- Concepto.
2.2- Elementos.
3.- El régimen de protección legal de las contingencias profesionales.


TEMA 13. Asistencia sanitaria

1.  Alcance de la protección dispensada
1.1.  Contingencia protegida
1.2.  Sujetos protegidos
1.3.  Contenido de la protección: prestaciones médicas, farmacéuticas y
preventivas
2.  Organización de los servicios médicos

Tema 14. Incapacidad temporal, maternidad, paternidad,  riesgo durante el
embarazo y riesgo durante la lactancia natural

1.  Incapacidad temporal para el trabajo
1.1.  Concepto, situaciones determinantes y requisitos del hecho causante
1.2.  Duración
1.3.  Prestación económica
1.4.  Dinámica y gestión de la prestación
2.  Maternidad
2.1.  Situaciones protegidas y requisitos del hecho causante
2.2.  Prestación económica
2.3.  Dinámica y gestión de la prestación
3.      Paternidad
3.1     Situación protegida
3.2     Requisitos del hecho causante
3.3     Cuantía y duración
4.  Riesgo durante el embarazo
4.1.  Situación protegida y requisitos del hecho causante
4.2.  Prestación económica
4.3.  Dinámica y gestión
5.      Riesgo durante la lactancia natural
5.1.    Situación protegida
5.2     Prestación económica y duración


Tema 15. Incapacidad permanente

I.  Modalidad contributiva
1.1.  Concepto y elementos
1.2.  Grados de incapacidad permanente
1.3.  Requisitos del hecho causante
1.4.  Prestación económica
1.5.  Dinámica y gestión de la prestación
1.5.1.  La declaración de la situación
1.5.2.  La revisión de la incapacidad
1.5.3.  Gestión de la prestación
1.6.  Lesiones permanentes no invalidantes
II.  Modalidad no contributiva
2.1.  Concepto
2.2.  Requisitos
2.3.  Prestación económica
2.4.  Dinámica y gestión


Tema 16. Jubilación

I.  Modalidad contributiva
1.  Regulación jurídica
2.  Concepto
3.  Beneficiarios y requisitos del hecho causante
3.1.  Requisitos genéricos
3.2.  Requisitos específicos
4.  Prestación económica
5.  Dinámica y gestión
6.  Compatibilidades e incompatibilidades
II.  Modalidad no contributiva

Tema 17. Protección por muerte y supervivencia

1.  Hecho causante
2.  Sujeto causante
3.  Beneficiarios y contenido de la prestación:
3.1.  Pensión de viudedad
3.2.  Pensión de orfandad
3.3.  Prestaciones económicas a favor de familiares
3.4.  Auxilio por defunción
4.  Dinámica y gestión

Tema 18. Régimen jurídico común de las pensiones

1.  Concurrencia y compatibilidad de pensiones
2.  Revalorización de pensiones
2.1.  En la modalidad contributiva
2.2.  En la modalidad no contributiva

Tema 19. Protección a la familia

1. Regulación jurídica
2.Beneficiarios y contenido de la protección
2.1.  Por hijo a cargo:
2.1.1.  Modalidad contributiva
2.1.1.1.  Prestación económica
2.1.1.2.  Prestación no económica
2.1.2.  Modalidad no contributiva
2.2.  Por nacimiento de tercer o sucesivos hijos
2.3.  Por parto múltiple
3.  Dinámica y gestión
4.  Protección a las familias numerosas

Tema 20. Protección por desempleo

1.  Niveles de protección: Nivel contributivo y nivel asistencial
2.  Concepto
3.  Requisitos del hecho causante
3.1.  Nivel contributivo
3.2.  Nivel asistencial: Comunes y especiales
4.  Contenido de la protección
4.1.  Prestaciones económicas directas
4.1.1.  Nivel contributivo: Duración y cuantía
4.1.2.  Nivel asistencial
4.2.  Prestaciones económicas indirectas
5.  Dinámica y gestión

Metodología

- Impartición de clases teóricas
- Realización de supuestos prácticos por parte del alumno en clase, a fin
de
poner en común los problemas por los mismos planteados y su resolución
- Realización de comentarios y lectura de artículos relacionados con
la materia, que serán puestos en común
- Exposición en clase de los trabajos elaborados por el alumno.

Criterios y Sistemas de Evaluación

Realización de un examen final escrito, que constará de una
parte teórica y otra práctica, debiendo ser superadas ambas partes.
Igualmente
se valorará la realización por parte del alumno de trabajos en grupo, que
serán
ofertados para su posible eliminación como materia contenido del examen
tanto
de la parte teórica como de la práctica, y
supuestos de clase, así como de los trabajos individuales que sean
propuestos.

Recursos Bibliográficos

SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL
Rodriguez Ramos, MªJ; Gorelli Hernández, J; Vilchez Porras, M
Ed. Tecnos, Madrid

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
De La Villa Gil, LE
Ed. Tirant Lo Blanch, Valencia

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Almansa Pastor, JM.
Ed. Tecnos. Madrid

COMPENDIO DE SEGURIDAD SOCIAL
Alarcón Caracuel, MR y González Ortega,S
Ed. Tecnos

CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL
Blasco Lahoz, I
Ed. Tirant Lo Blanch, Valencia

CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL
Montoya Melgar, A
Servicio de Publicaciones de la UCM.

Los manuales deberán ser de las últimas ediciones publicadas, teniendo en
cuenta que en cada materia estén actualizados a la normativa vigente.
Igualmente deberá utilizarse la legislación de Seguridad Social
actualizada
(Aranzadi, Civitas, Tecnos etc.)

Profesorado

María Luisa de la Flor Fernández

Situación

Prerrequisitos

Sería conveniente que los alumnos que cursen esta asignatura tengan
conocimientos suficientes de Derecho del Trabajo

Contexto dentro de la titulación

La asignatura de Derecho de la Seguridad Social corresponde a cuarto
curso de
la licenciatura en Derecho. En ella se pretende ofrecer una visión
sobre la
protección social en España. Para ello el programa se ha dividido en
tres
grandes apartados: Protección Social y Estado Social de Derecho;
Configuración
del sistema de Seguridad Social, haciendo especial incapié en el doble
nivel
de protección social; Acción protectora del sistema de Seguridad
Social, en el
que se analizan todas las prestaciones dispensadas por el sistema.

Recomendaciones

Los alumnos que cursen la asignatura con el sistema EES deben realizar
trabajos contínuos a lo largo del curso. El nuevo sistema EES
necesaria la
asistencia tanto al las clases teóricas como a las
prácticas. Los alumnos deberán sabe manejar las bases de datos que
están a su
disposición en la Biblioteca del Campus.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos a los casos prácticos.
Capacidad de gestionar y planificar su tiempo de trabajo a lo largo
del curso.
Suficiente capacidad de comunicación escrita y oral
Capacidad de manejo simultáneo de normas de diferentes orígenes
Capacidad crítica y autocrítica

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  Conocer el objeto de regulación de las normas de la Seguridad
  Social, y las fuentes del Derecho de la Seguridad Social
  Conocer el modelo constitucional de la Seguridad Social y lo Pactos
  políticos y sociales de reforma contínua del mismo
  Conocer la estructura y composición del sistema, integrado por dos
  niveles de protección.
  Conocer los mecanismos de inclusión en el nivel contributivo o
  profesional.
  Conocer los principios generales de la gestión del sistema, así como
  su régimen economico-financiero.
  Conocer la noción y caracteres generales de la acción protectora del
  sistema, tanto del nivel contributivo como no contributivo
  Conocer el régimen jurídico de las prestaciones dispensadas por el
  Sistema de Seguridad Social

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  Relacionar los hechos reales con sus valoraciones jurídicas.
  Analizar desde una perspectiva jurídica crítica cada uno de los
  elementos configuradores del modelo constituciona del Seguridad
  Social.
  Utilizar los intrumentos que permiten el conocimiento de las normas
  de todo origen y rango vigentes en cada momento y su intepretación
  judicial
  Analizar criticamente los cambios normativos a través de los
  conocimientos adquiridos
  

• Actitudinales:

  Manifestar una actitud de respeto tanto respecto del profesorado
  como de los compañeros/as, así como a las opiniones no compartidas.
  Capacidad de organizar el trabajo a realizar a lo largo del curso
  Manifestar un espíritu participativo, crítico, y asertivo.
  

Objetivos

Los alumnos deberán ser capaces de:
Conocer lo elementos configuradores de nuestro modelo constitucional de
Seguridad Social, con el objetivo de que inspiren el estudio de las normas
que
conforman el Derecho de la Seguridad Social
Manejar con soltura la normativa
Conocer los principio generales de la acción protectora tanto los del
nivel
contributivo como los del no contributivo, así como el régimen de
responsabilidades empresariales en orden a las prestaciones del nivel
contributivo.
Conocer de forma específica el régimen jurídico de las prestaciones
dispensadas
por el sistema de Seguridad Social.
Resolver casos practicos, para lo que será necesario el manejo adecuado de
la
legislación vigente y de la jurisprudencia de nuestros Tribunales.

Programa

I. LA PROTECCIÓN SOCIAL Y EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO
Tema 1. Formación histórica de la Seguridad Social: conceptos y técnicas
de
protección social
1.  El riesgo social y los estados de necesidad
2.  Antecedentes y evolución de la Seguridad Social
2.1. Técnicas de protección inespecíficas
2.2. Técnicas de protección específicas: los sistemas de Seguridad Social
3.  Formación histórica de la Seguridad Social en España
4.  Encuadramiento del Derecho de la Seguridad Social

Tema 2.  El impacto de la Constitución en el sistema de Seguridad Social
1.  El modelo constitucional de la Seguridad Social: elementos
configuradores
1.1.  Publificación institucional “régimen público”.   Distribución
constitucional de las competencias en materia de Seguridad Social. La
Asistencia Social
1.2.  Universalidad subjetiva  “para todos los ciudadanos”
1.3.  Generalidad objetiva: “que garantice prestaciones sociales
suficientes
ante situaciones de necesidad”
2.  Evolución post-constitucional del sistema de Seguridad Social
español
3.  Los Pactos de Toledo: Principios inspiradores de las posteriores
reformas del sistema de Seguridad Social

Tema 3. El sistema normativo de la Seguridad Social
1.  Las fuentes normativas de la Seguridad Social y los principios de
ordenación
2.  Fuentes de Derecho Interno
3.  Fuentes de Derecho Internacional y Comunitario
4.  Principios de articulación de la fuentes
5.  Estructura normativa del Sistema

II. CONFIGURACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Tema 4. Estructura y ámbito subjetivo de protección del Sistema
1.  Estructura y composición del sistema.
1.1.  Niveles de Protección contributivo y no contributivo.
1.2.  El Régimen General y los Regímenes Especiales
2.  Ámbito subjetivo de protección del sistema de Seguridad Social
2.1.   El principio de universalidad
2.2.  Los factores generales de determinación del ámbito subjetivo del
sistema
3.  El nivel contributivo-profesional
3.1.   Régimen General: trabajadores por cuenta ajena: supuestos
incluidos y
excluidos
3.2.   Regímenes Especiales
3.2.1.  Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (REAS)
3.2.2.  Régimen especial de trabajadores del Mar (RETM)
3.2.3.  Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
3.2.4.  Régimen Especial de los Empleados de Hogar (REEH)
3.2.5.  Régimen Especial de los Estudiantes (REE)
3.2.6.  Régimen Especial de la Minería del Carbón
3.2.7.  Regímenes Especiales de los Funcionarios
3.3.  Los Sistemas Especiales
4.  Otros factores determinantes del campo subjetivo de aplicación del
sistema de Seguridad Social

Tema 5. La relación jurídica de Seguridad Social
1.  Configuración jurídica de los actos de encuadramiento
2.  Régimen jurídico de los actos de encuadramiento.
2.1.  La inscripción de empresas y libro de matrícula
2.2.  Afiliación de trabajadores
2.3.  Altas de trabajadores. Tipos de altas. El convenio Especial
2.4.  Bajas de trabajadores
3.  El incumplimiento de las obligaciones de encuadramiento y sus
efectos

Tema 6. Gestión y Financiación del sistema de Seguridad Social
1.  Principios generales de la gestión. La descentralización funcional.
1.1.  Entidades Gestoras y Servicios Comunes
1.2.  Colaboración en la gestión
1.2.1.  Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
de la
Seguridad Socia
1.2.2.  La colaboración de las empresas
2.  Régimen económico-financiero de la Seguridad Social
2.1.  Las fuentes y principios de financiación del sistema de Seguridad
Social
2.2.  El principio de separación financiera
2.3.  El sistema de reparto
2.4.  El principio de solidaridad interterritorial: el sistema de unidad
de
caja
3.  Estudio especial de la Cotización: Caracterización, naturaleza
jurídica
y régimen jurídico de la obligación de cotizar del Régimen General
4.  Infracciones y sanciones en materia de cotización

III. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Tema 7. Marco general de la acción protectora
1.  Noción y caracteres de la acción protectora
2.  Las  contingencias protegidas
2.1.  Contingencias comunes: la enfermedad común y el accidente no
laboral
2.2.  Contingencias profesionales: el  accidente de Trabajo y la
Enfermedad
Profesional
3.  Las prestaciones del Sistema de Seguridad Social
3.1.  La función de los requisitos. Prestaciones contributivas y no
contributivas
3.2.  Prestaciones no contributivas: carencia de recursos y residencia
3.3.  Prestaciones contributivas: afiliación, alta y cotización
4.  Cuantía de las prestaciones económicas temporales y de las
pensiones
5.  Dinámica de las prestaciones
6.  Régimen fiscal de las  prestaciones
7.  El pago de las prestaciones y las responsabilidades
7.1.  Sujetos obligados al pago
7.2.  Responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones. Supuestos
de
imputación  y alcance de la responsabilidad. La responsabilidad derivada
7.3.  Medidas protectoras del beneficiario en supuestos de
responsabilidad
empresarial
7.3.1.  Principio de automaticidad de las prestaciones
7.3.2.  La responsabilidad subsidiaria

Tema 8. La Incapacidad Temporal para el trabajo, Maternidad, Paternidad,
riesgo
por embarazo, y lactancia
1.  Problemática general
2.  Incapacidad temporal para el trabajo
2.1.  Concepto y requisitos del hecho causante
2.2.  Contenido de la prestación
2.3.  Dinámica de la prestación
2.4.  Gestión de la prestación
3.  La prestación por maternidad
3.1.  Concepto y requisitos del hecho causante
3.2.  Duración y cuantía de la prestación
3.3.  Dinámica y gestión de la prestación
4. La prestación por paternidad
5. La prestación de riesgo por embarazo
6. La Prestación de riesgo por lactancia

Tema  9. La Protección por Desempleo
1.  Consideraciones generales
1.1.  Clases de desempleo
1.2.  Objeto de la protección y personas protegidas
2.  El nivel contributivo
2.1.  Sujetos beneficiarios
2.2.  Requisitos para el nacimiento del derecho a la protección
2.3.  Cuantía de la prestación
2.4.  Dinámica y gestión. Las modalidades y formas de pago de la
prestación
3.  El nivel asistencial por desempleo
3.1.  Beneficiarios
3.2.  Duración y cuantía
3.3.  Dinámica de la prestación
4. Las Rentas Activas de Inserción en el marco de la protección por
desempleo

Tema 10. Protección a la familia
1.  Consideraciones generales
2.  Modalidades y tipo de prestaciones familiares
3.  Modalidad contributiva: consideración como período cotizado y
conciliación de la vida familiar, personal y laboral
4. Modalidad no Contributiva. Las prestaciones económicas directas

Tema 11. Incapacidad  Permanente
1.  Problemática general
2.  Grados de la incapacidad permanente
3.  Requisitos del hecho causante
4.  Contenido de la prestación
5.  Dinámica y gestión de la prestación
6.  Lesiones permanentes no invalidantes
7.  La invalidez no contributiva

Tema 12. Jubilación
1.  Concepto y problemática general
2.  Requisitos del hecho causante
3.  Contenido de la prestación
4.  Dinámica y gestión de la prestación
5.  La jubilación no contributiva

Tema 13. Muerte y supervivencia
1.  Concepto y problemática general
2.  Requisitos necesarios para causar el derecho
2.1.  Relativos al sujeto causante
2.2.  Relativos a los beneficiarios
3.  Contenido de la prestación
3.1.  Auxilio por defunción
3.2.  Pensión de viudedad
3.3.  Pensión de orfandad
3.4.  Prestaciones a favor de familiares
3.5.  Indemnización especial a tanto alzado
4.  Dinámica y gestión de las prestaciones por muerte y supervivencia

Tema 14. La protección de la salud: Prestaciones de Asistencia Sanitaria
1. La alteración de la salud como contingencia protegida
2. Configuración del derecho a la Asistencia Sanitaria. Marco normativo
regulador
3. Sujetos protegidos: Títulos y requisitos de acceso al Derecho
4. Los sujetos responsables de la atención sanitaria. El Sistema Nacional
de
Salud
5. Las prestaciones del Sistema Nacional de Salud

Tema 15. Las prestaciones complementarias internas. La Asistencia Social y
los
Servicios Sociales
1. Consideraciones generales sobre Asistencia Social y Servicios Sociales
2. La Asistencia Social como prestación de carácter residual
3. Los Servicios Sociales como prestación de la Seguridad Social

Actividades

La docencia de la asignatura se llevará a cabo mediante clase
teórico/prácticas, que consistirán en la impartición de los conocimientos
básicos´de cada uno de los bloques en que se divide el programa,
realizándose
dos pruebas de progreso. Se resolverán casos prácticos por cada no de los
bloques.
Para ello, es imprescindible el manejo de la legislación y de la
jurisprudencia.

Metodología

Los alumnos podrán optar por superar la asignatura en la forma de CEES o
de
forma tradicional basada en el programa de la asignatura que podrán
preparar
por los manuales recomendados.

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 50

• Clases Teóricas: 30  
• Clases Prácticas: 20  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas:  
  • Individules:  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado:  
  • Sin presencia del profesorado:  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio:  
  • Preparación de Trabajo Personal:  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 1  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal): 2  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

Para superar la asignatura se proponen dos sistemas:
- tradicional que consiste en la realización de un examen con contenidos
teoricos  y prácticos
- Para los alumnos que cursen por el sistema de crédito europeo la
asignatura se superará mediante un examen con contenidos teoricos
prácticos. La
nota estará integrada: un 80% por examen final; un 20%  que se obtendrá de
la
nota de las pruebas de progreso y la exposición de casos prácticos en
clase.

Recursos Bibliográficos

Legislación de Seguridad Social puesta al día
S. GONZÁLEZ ORTEGA Introducción al Derecho de la Seguridad Social edit.
Tirant
lo Blanch, última edición
VIDA SORIA,J. MONEREO PÉREZ, J.L.  Manual de Seguridad Social edit.
Tecnos,
última edición

Profesorado

Teresa Pérez del Río

Situación

Prerrequisitos

Sería conveniente que los alumnos que cursen la asignatura tengan un
conocimiento y manejo suficiente de la lengua española oral y escrita así como
conocimientos suficientes de Derecho Constitucional y Comunitario

Contexto dentro de la titulación

La asignatura de Derecho del Trabajo corresponde a tercer curso de la
licenciatura en Derecho. En ella se analiza la regulación de las relaciones
laborales tanto colectivas como individuales, los derechos y deberes de
empleadores y trabajadores en ambos ámbitos y los sistemas de control y
garantía de aplicación de las normas laborales.

Recomendaciones

Los alumnos que cursen la asignatura deben saber leer y escribir correctamente y
sin faltas de ortografía. Tambien deben tener hábito de  trabajo continuo a lo
largo del curso. Deberían asegurarse de sus posibilidades de asistencia tanto a
las clases teórico prácticas como a las prácticas ya que será necesaria la
asistencia para superar la asignatura mediante el sistema EES/CIDUA. Puesto que
será necesario analizar la jurisprudencia de los tribunales incluido el TJCE y
el TC deberán saber manejar las bases de datos de jurisprudencia que están a su
disposición en la Biblioteca electrónica del Campus.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos a los casos prácticos
Capacidad de gestionar y planificar su tiempo de trabajo a lo largo del curso.
Deberían haber adquirido ya habilidad suficiente en el manejo de internet,
bases de datos
Capacidad de manejo simultáneo de normas de diferentes orígenes y rangos
Capacidad crítica y autocrítica.
Compromiso ético preocupación por la calidad de su trabajo y del de los demás
Capacidad de aplicar el principio de transversalidad de género a las normas e
instituciones jurídico laborales

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  Conocer y manejarde forma suficiente la lengua española de forma tanto
  oral como escrita
  Conocer el objeto de regulación de los normas laborales
  Conocer el sistema de fuentes de la relación laboral tanto colectiva
  como individual
  Conocer las características de los sujetos de las relaciones
  laborales (empleadores y sus asociaciones y trabajadores y sus
  sindicatos)
  Conocer la situación y los instrumentos de actuación sobre el
  mercado de trabajo
  Conocer los derechos y deberes esenciales de las partes de la
  relación laboral
  Conocer las vicisitudes de la relación laboral
  Conocer los sistemas de exteriorización y solución de los
  conflictos laborales
  Conocer los insttrumentos de control de aplicación de las normas
  laborales
  Conocer el concepto y la significación del principio de
  trasversalidad de género, su definición normativa y su alicación a
  las instituciones jurídico laborales

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  Saber relacionar los hechos reales con sus valoraciones jurídicas
  Saber analizar desde una perspectiva jurídica, crítica el conflicto
  social de intereses
  Saber utilizar los instrumentos que permiten el concimiento de las
  normas de todo origen y rango vigentes en cada momento y su
  interpretación jurisprudencial
  Saber enfrentarse y analizar críticamente los cambios normativos a
  través de los conocimientos adquiridos

• Actitudinales:

  Manifestar una actitud de respeto crítico tanto respecto del
  profesorado como de los compañeros/as
  Actitud de respeto ante opiniones no compartidas
  Capacidad de organizar el trabajo a realizar diaria, semanal,
  mensualmente a lo largo de todo el curso
  Manifestar un espíritu participativo, crítico y asertivo.

Objetivos

Objetivos: Los alumnos deberán ser capaces de:
Conocer los principios básicos del Derecho del Trabajo, con el objetivo de que
inspiren el estudio crítico de las normas que conforman el ordenamiento jurídico
laboral.
Manejar con suficiente soltura la normativa laboral, conociendo suficientemente
en qué norma se encuentra regulada cada institución que se explica durante el
curso con el fin de determinar los derechos y los deberes de cada parte de la
relación laboral tanto individual como colectiva.
Manejar adecuadamente la jurisprudencia de nuestros Tribunales relativa a las
cuestiones sociales.
Conocer el sistema de responsabilidades por incumplimiento de los deres y la
violación de los derechos de cada una de las partes de la reláción laboral.
Resolver casos prácticos con la ayuda de la legislación y la jurisprudencia
aplicable.

Programa

PROGRAMA DE  DERECHO DEL TRABAJO

Curso 2010/2011
Dra. Teresa P. del Río
Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Universidad de Cádiz





CARACTERIZACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Lección 1. El objeto de regulación del Derecho del Trabajo y su evolución
historica.

1.- Libertad, ajenidad, dependencia y profesionalidad como caracteres esenciales
de la relación laboral.
2.- Nacimiento del Derecho del Trabajo: la cuestión social
3.- La evolución del Derecho del Trabajo.
4.- El modelo constitucional de relaciones laborales.

Lección 2.- Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo

1.- Principios informadores del Derecho del Trabajo:
1.1.  contraposición de intereses y canalización del conflicto
1.2.  principio tuitivo y protección de la estabilidad social
1.3.  reconocimiento legal de la autonomía colectiva
2.- Caracteres del Derecho del Trabajo
2.1. modernidad
2.2. unilateralidad y contradicción
2.3. sensibilidad a los cambios socio- económicos

Lección 3. Los protagonistas de las relaciones laborales

1.- El trabajador.
2.- El empresario
2.1. el empresario como sujeto individual y colectivo
2.2. centro de trabajo, empresa y grupo de empresas
3.- Las representaciones de intereses colectivos: caracterización general
3.1. sindicatos: secciones y delegados sindicales
3.2. representaciones unitarias: delegados de personal, comités de empresa,
comité de empresa europeo
3.3.  asociaciones empresariales
4.- Los poderes públicos como protagonistas de las relaciones laborales

Lección 4. Las fuentes del Derecho del Trabajo

1.- Las normas internacionales: Convenios y Recomendaciones de la OIT
2.- El Derecho Social Comunitario.
3.- Potestades normativas de las Comunidades Autónomas en materia social.
4.- Otras fuentes del Derecho.


Lección 5. El convenio colectivo como fuente del Derecho del Trabajo

1.-Concepto, eficacia jurídica y contenido.
2.-Control de legalidad
3.-La administración e interpretación del convenio. Las Comisiones Paritarias
5.-Posición del convenio en la jerarquía de fuentes. Las posibles relaciones
entre la Ley y el convenio colectivo.
6.-El pacto contractual: irrenunciabilidad de derechos e individualización de las
relaciones laborales
7.- La interpretación de las normas laborales.

RÉGIMEN JURÍDICO DEL MERCADO DE TRABAJO

Lección 6.  La disciplina jurídica del mercado de trabajo

1.-El desempleo como problema europeo: la política comunitaria de empleo
2.-El derecho al trabajo en la Constitución.
3.-La intervención de los poderes públicos en el mercado de  trabajo: la
política de empleo.
4.- La movilidad de la fuerza de trabajo
4.1. libre circulación de trabajadores comunitarios
4.2. régimen jurídico de los trabajadores extranjeros
5.- La intermediación en la colocación.
5.1. los servicios públicos de colocación
5.2. agencias de colocación sin fines lucrativos
5.3. las empresas de selección

LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

Lección 7. El contrato de trabajo y la constitución de la relación laboral

1.-Caracteres y elementos definitorios del contrato de trabajo.
2.-Forma y prueba del contrato de trabajo.
3.-Validez y nulidad del contrato de trabajo.
4.-El período de prueba.

Lección 8. El objeto de la prestación del trabajador.

1.-El trabajo a prestar: la clasificación profesional
2.-El modo de la prestación: el deber de buena fe y su significado en las
relaciones laborales.

Lección 9. El tiempo de trabajo: la jornada y su distribución

1.- La regulación de la jornada de trabajo
1.1. jornada máxima y jornada ordinaria
1.2. ampliaciones y limitaciones de jornada
1.3. régimen jurídico de las horas extraordinarias .
2.- El horario de trabajo
2.2. períodos de descanso: semanal, fiestas y vacaciones.
2.3. los permisos retribuidos
3.- El calendario laboral

Lección 10. La retribución del trabajador

1.- Configuración jurídica de la retribución.
1.1. concepto y caracteres.
1.2. sistemas y modalidades retributivas.
1.3. estructura de la retribución.
2.- La fijación de la cuantía del salario.
2.1. el Salario Mínimo Interprofesional
2.2. la prohibición de discriminación retributiva
2.3. absorción y compensación salarial
3.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario

Lección 11. La protección del crédito salarial

1.-Los privilegios del crédito salarial
2.-El Fondo de Garantía Salarial
3.-La inembargabilidad parcial del salario

Lección 12. Poderes del empleador

1.-El poder de dirección ordinario. Deber de obediencia y ius resistentiae.
2.-La movilidad funcional (el ius variandi).
3.-Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
4.-La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.
5.-Las facultades de control y el poder disciplinario

Lección 13. Deberes del empleador

1.-Deberes derivados del respeto a los derechos fundamentales
1.1. planteamiento y manifestaciones.
1.2. prohibición de discriminación.
1.4. la prevención de la violencia en el trabajo: el acoso.
2.-Deberes en materia de seguridad y salud laborales

VICISITUDES DE LA RELACION LABORAL

Lección 14. Alteraciones o anomalías en el sujeto empresarial: Las relaciones
triangulares o mediatas.

1.-Modificaciones subjetivas de la relación laboral. La transmisión de empresa
2.-Contrata y subcontrata de obra o servicio
3.-Cesión ilegal de trabajadores
4.-Cesión legal de trabajadores: Las empresas de trabajo temporal

Lección 15. La suspensión de la relación laboral. La excedencia.

1.-La suspensión de la relación laboral.Causas y efectos.
2.-La excedencia: tipos y rasgos definitorios

Lección 16. Extinción de la relación laboral

1.-Concepto y principios básicos inspiradores
2.-Las causas de extinción: su clasificación.
3.-La voluntad concurrente de ambas partes
4.-Desaparición o incapacidad de una de las partes.

Lección 17.La extinción por decisión del trabajador

1.-La extinción "ad nutum": dimisión y abandono
2.-La dimisión causal
3.-El despido indirecto

Lección 18. El despido por causas empresariales

1.-Noción, caracteres y tipología. Despidos colectivos y despidos plurales
2.-Causas, procedimiento y calificación de los despidos
3.-El procedimiento de regulación de empleo

Lección 19. El despido objetivo

1.-Noción y rasgos diferenciales
2.-Causas,procedimiento y calificación.

Lección 20. El despido disciplinario.

1.- El despido disciplinario: noción y naturaleza jurídica
2.- Causas procedimiento y calificación.

RELACIONES ATIPICAS Y ESPECIALES

Lección 21. Los contratos temporales

1.-La preferencia por la contratación indefinida: evolución histórica y
manifestaciones legales.
2.-La contratación temporal y su régimen jurídico.
2.1. contrato para obra o servicio determinado
2.2. contrato de trabajadores eventuales
2.3. contrato de interinidad.

Lección 22. Los contratos formativos

1.-El contrato en prácticas
1.1. requisitos para su celebración
1.2. régimen jurídico contractual
2.- El contrato para la formación
2.1. requisitos para su celebración
2.2. régimen jurídico contractual

Lección 23.- La atipicidad contractual derivada del tiempo y del lugar de
trabajo.

1.-El trabajo a tiempo parcial
1.1. noción y tipología: el contrato de relevo y el fijo discontinuo
1.2. régimen jurídico contractual.
2.- El trabajo a domicilio y el teletrabajo

Lección 24.- Las relaciones especiales de trabajo

1.-Consideración general de las relaciones especiales
2.-Consideración particularizada de algunas relaciones especiales.

EL CONFLICTO Y EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL

Lección 25. El conflicto: exteriorización y solución.

1.-Concepto de conflicto: conflicto individual, plural y colectivo.
2.-La exteriorización del conflicto colectivo: la huelga.
3.-El cierre patronal.
3.-Los sistemas de solución no judicial de los conflictos: conciliación,
mediación, arbitraje. Sistema público y privados

Lección 26. La jurisdicción de trabajo

1.-Extensión de la jurisdicción social
2.-Principios rectores del proceso de trabajo
3.-Las partes procesales
4.-Modalidades procesales

Lección 27. La Administración Laboral

1.-La potestad sancionadora de la Administración: La Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
1.1. principios constitucionales
1.2. delimitación de las infracciones sancionables
1.3. la graduación de las sanciones
1.4. el procedimiento sancionador

Actividades

La docencia de la signatura se realizará mediante clases teóricas que consistirán
en la impartición de los conocimientos básicos de cada institución laboral en una
serie de horas para posteriormente controlar el nivel de conocimientos adquiridos
sobre la mismas mediante la proposición de un de control a realizar en la propia
clase y su entrega al final de la
misma que al tiempo servirá para comprobar la asistencia.
También se realizarán prácticas mas amplias en las que se propondrá un
caso práctico lo mas cercano a la realidad posible para cuya propuesta de
solución se exigirá el manejo de jurisprudencia.
La asistencia a las clases prácticas estará condicionada a la asistencia a las
teóricas y a la realización de casos de control.

Metodología

Los alumnos podrán optar por superar la asignatura en la forma de CEES o en la
tradicional basada en el programa de la asignatura, que podrán preparar por el
Manual de "Derecho del Trabajo" Martín Valverde, Rodriguez Sañudo y García
Murcia, Tecnos, decimo novena edición 2010.
La superación de la asignatura por el sistema CEES requerirá la asistencia de los
alumnos/as al menos al 80% tanto a clases teóricas como a prácticas y controles
de tal forma que la realización de tres faltas de asistencia por parte del
alumnado ya sea a las clases teóricas o a las prácticas significará la expulsión
del sistema de evaluación continua.

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 102 horas de clase presencial anual

• Clases Teóricas: 34 horas presencial en gran grupo  
• Clases Prácticas: 34 horas de clase presencial en cada uno de los grupos b�cos  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas:  
  • Individules:  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 3  
  • Sin presencia del profesorado: 15  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 60  
  • Preparación de Trabajo Personal: 47  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 2  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal):  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

Técnicas de evaluación
Sistema tradicional:El examen consistirá en la respuesta a diez preguntas
teóricas y la resolución de un caso práctico con ayuda de legislación. La nota
obtenida en este último significará un tercio de la nota total. No habrá exámenes
parciales.En la corrección del examen y su calificación se tendrá en cuenta la
corrección en la utilización del lenguaje de tal forma que la realización de
faltas de ortografía traerá consigo la disminución de la nota final.

Para los alumnos que cursen por el sistema CEES/CIDUA la nota final de la parte
teórica estará constituida por la calificación media obtenida mediante la
realización de controles periódicos (al menos 10 a lo largo del curso)que se
realizarán una vez terminada la explicación de cada institución.Este tipo de
controles se calificarán como máximo con 2.5 puntos sobre 10. Influirá de manera
importante en la calificación el nivel de conocimientos que demuestre cada
alumno/ de la lengua española de tal modo que la realización de faltas
ortográficas significará una disminución en la calificación final.
La parte práctica de la asignatura se superará mediante la resolución de un caso
práctico semanal y la realización de un práctico en clase cada cuatro realizados
fuera de ella. También influirán en la calificación final el nivel de
participación en clase por parte de cada alumno/a en el debate de la solución de
los casos planteados semanalmente así como la participación en otras actividades
como acudir a los juzgados de lo social para observar el desarrollo de sus
actividades cuando esta actividad se pueda demostrar documentalmente.
La nota final podrá suponer como máximo 2,5 puntos sobre 10 en función del nivel
de participación en las clases, la nota de cada caso realizado fuera de clase y
las notas de los controles realizados en ella. Influirá de manera importante en
la calificación el nivel de conocimientos que demuestre cada alumno/ de la lengua
española de tal modo que la realización de faltas ortográficas significará una
disminución en la calificación final.
Los restantes 5 puntos sobre el máximo de 10 posibles se obtendrá mediante la
realización de un examen final que constará de cinco preguntas para cuya
contestación podrán contar con ayuda de legislación.

Recursos Bibliográficos

Manual de Derecho del Trabajo (Martín Valverde, Rodriguez Sañudo y García
Murcia) Tecnos Madrid decimo novena ed. 20010.
Compendio de Derecho del Trabajo (Cruz Villalon, Jesus) Tecnos 2008

Profesorado

Mª Luisa de la Flor Fernández
Dulce Soriano Cortés

Objetivos

Al objeto de que el alumno que se acerca por primera vez al estudio de
esta
disciplina tenga una visión integral de su contenido, presentamos un
Programa
estructurado en torno a cuatro grandes bloques, que abarcan, a nuestro
juicio,
el contenido mínimo del Derecho del Trabajo, exactamente igual al que se
imparte
en la Licencitura de Derecho

Programa

PROGRAMA DE  DERECHO DEL TRABAJO
Dra. Mª Luisa de la Flor Fernández
Dra. Dulce Soriano Cortés
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Cádiz





CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO


Lección 1. El objeto de regulación del Derecho del Trabajo y su evolución
historica.

1.- La libertad, ajenidad, dependencia y profesionalidad en la prestación
del
servicio
2.- Nacimiento del Derecho del Trabajo: la cuestión social
3.- La evolución del Derecho del Trabajo en España
4.- El modelo constitucional de relaciones laborales.

Lección 2.- Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo

1.- Principios informadores del Derecho del Trabajo:
1.1.  contraposición de intereses y canalización del conflicto
1.2.  principio tuitivo y protección de la estabilidad social
1.3.  reconocimiento legal de la autonomía colectiva
2.- Caracteres del Derecho del Trabajo
2.1. modernidad
2.2. unilateralidad y contradicción
2.3. sensibilidad a los cambios socio- económicos

Lección 3. Los protagonistas de las relaciones laborales

1.- El trabajador.
2.- El empresario
2.1. el empresario sujeto individual y colectivo
2.2. centro de trabajo, empresa y grupo de empresas
3.- Las representaciones de intereses colectivos: caracterización general
3.1. sindicatos: secciones y delegados sindicales
3.2. representaciones unitarias: delegados de personal, comités de empresa,
comité de empresa europeo
3.3.  asociaciones empresariales
4.- Los poderes públicos como protagonistas de las relaciones laborales

Lección 4. Las fuentes del Derecho del Trabajo

1.- Las normas internacionales: Convenios y Recomendaciones de la OIT
2.- El Derecho Social Comunitario
3.-La Constitución como fuente del Derecho del Trabajo. Su Desarrollo
normativo
4.- Potestades normativas de las Comunidades Autónomas
5.- Otras fuentes del Derecho
3.1. costumbre laboral y usos de empresa
3.2. principios generales del Derecho y jurisprudencia

Lección 5. El convenio colectivo como fuente del Derecho del Trabajo

1.-Concepto, eficacia jurídica y contenido.
2. -Vigencia temporal del convenio.
3. -Control de legalidad
4.- La administración e interpretación del convenio. Las Comisiones
Paritarias
5.- Posición del convenio en la jerarquía de fuentes. Las posibles
relaciones
entre la Ley y el convenio colectivo.
6.- El pacto contractual: irrenunciabilidad de derechos e
individualización de
las relaciones laborales
7.- La interpretación de las normas laborales.


RÉGIMEN JURÍDICO DEL MERCADO DE TRABAJO


Lección 6.  La disciplina jurídica del mercado de trabajo

1.- El desempleo como problema europeo: la política comunitaria de empleo
2.- El derecho al trabajo en la Constitución
3.- La intervención de los poderes públicos en el mercado de  trabajo: la
política de empleo.
4.- La movilidad de la fuerza de trabajo
4.1. libre circulación de trabajadores comunitarios
4.2. régimen jurídico de los trabajadores extranjeros
5.- La intermediación en la colocación.
5.1. los servicios públicos de colocación
5.2. agencias de colocación sin fines lucrativos
5.3. las empresas de selección


LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO


Lección 7. El contrato de trabajo y la constitución de la relación laboral

1.- Caracteres y elementos definitorios del contrato de trabajo
2.- Forma y prueba del contrato de trabajo
3.- Validez y nulidad del contrato de trabajo
4.- El período de prueba.

Lección 8. El objeto de la prestación del trabajador.

1.- El trabajo a prestar: la clasificación profesional
2.- El modo de la prestación: el deber de buena fe

Lección 9. El tiempo de trabajo: la jornada y su distribución

1.- La regulación de la jornada de trabajo
1.1. jornada máxima y jornada ordinaria
1.2. ampliaciones y limitaciones de jornada
1.3. régimen jurídico de las horas extraordinarias

2.- El horario de trabajo
2.2. períodos de descanso: semanal, fiestas y vacaciones.
2.3. los permisos retribuidos
3.- El calendario laboral

Lección 10. La retribución del trabajador

1.- Configuración jurídica de la retribución
1.1. concepto y caracteres
1.2. sistemas y modalidades retributivas
1.3. estructura de la retribución: salario base, complementos
salariales,
percepciones extrasalariales
2.- La fijación de la cuantía del salario
2.1. autonomía y heteronomía en su fijación
2.2. el Salario Mínimo Interprofesional
2.3. la prohibición de discriminación retributiva
2.4. absorción y compensación salarial
3.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario

Lección 11. La protección del crédito salarial

1.- Los privilegios del crédito salarial
2.- El Fondo de Garantía Salarial
3.- La inembargabilidad parcial del salario

Lección 12. Poderes del empleador

1.- El poder de dirección ordinario. Deber de obediencia y ius resistentiae
2.- La movilidad funcional (el ius variandi)
3.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
4.- La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.
5.- Las facultades de control del cumplimiento del  trabajador
6.- El poder disciplinario

Lección 13. Deberes del empleador

1.- Deberes derivados del respeto a los derechos fundamentales
1.1. planteamiento y manifestaciones
1.2. prohibición de discriminación: discriminación directa,
indirecta y
acción
positiva
1.4.deber de trato digno: el acoso moral
1.5. respeto a la libertad y la intimidad del trabajador: el acoso
sexual
2.- Deberes en materia de seguridad y salud laborales


VICISITUDES DE LA RELACION LABORAL


Lección 14. Alteraciones o anomalías en el sujeto empresarial: Relaciones
triangulares o mediatas.

1.- Modificaciones subjetivas de la relación laboral. La transmisión de
empresa
2.- Contrata y subcontrata de obra y servicio
3.- Cesión ilegal de trabajadores
4.- Cesión legal de trabajadores: Las empresas de trabajo temporal
5.- Trabajo en común, contrato de trabajo de grupo y auxiliar asociado.

Lección 15. La suspensión de la relación laboral. La excedencia.

1.- La suspensión de la relación laboral.
2.- La excedencia: tipos y rasgos definitorios

Lección 16. Extinción de la relación laboral

1.- Concepto y principios básicos inspiradores
2.- Las causas de extinción: su clasificación.
3.- La voluntad concurrente de ambas partes
4.- Desaparición o incapacidad de una de las partes.

Lección 17.La extinción por decisión del trabajador

1.- La extinción "ad nutum": dimisión y abandono
2.- La dimisión causal
3.- El despido indirecto

Lección 18. El despido por causas empresariales

1.- Noción, caracteres y tipología. Despidos colectivos y despidos plurales
2.- Causas
2.1. fuerza mayor
2.2. causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
2.3. carencia de asignación presupuestaria
3.- El procedimiento de regulación de empleo

Lección 19. El despido objetivo

1.- Noción y rasgos diferenciales
2.- Causas
2.2. ineptitud y falta de adaptación a las modificaciones
tecnológicas
2.4. ausencias justificadas y excesiva morbilidad
3.- Requisitos formales del despido

Lección 20. El despido disciplinario.

1.- El despido disciplinario : noción y naturaleza jurídica
1.2. la gravedad y culpabilidad del incumplimiento
1.3. las causas de despido
2.- Requisitos formales del despido
3.- La calificación del despido y sus efectos.




RELACIONES ATIPICAS Y ESPECIALES


Lección 21. Los contratos temporales

1.- La preferencia por la contratación indefinida: evolución histórica y
manifestaciones legales
2.- La contratación temporal y su régimen jurídico
2.1. contrato para obra o servicio determinado
2.2. contrato de trabajadores eventuales
2.3. contrato de interinidad.

Lección 22. Los contratos formativos

1.- El contrato en prácticas
1.1. requisitos para su celebración
1.2. régimen jurídico contractual
2.- El contrato para la formación
2.1. requisitos para su celebración
2.2. régimen jurídico contractual

Lección 23.- La atipicidad contractual derivada del tiempo y del lugar de
trabajo.

1.- El trabajo a tiempo parcial
1.1. noción y tipología: el contrato de relevo y el fijo
discontinuo
1.2. régimen jurídico contractual.
2.- El trabajo a domicilio
2.1. régimen jurídico contractual
2.2. el Teletrabajo

Lección 24.- Las relaciones especiales de trabajo

1.- Consideración general de las relaciones especiales
2.- Consideración particularizada de algunas relaciones especiales.


EL CONFLICTO Y EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL


Lección 25. El conflicto colectivo : exteriorización y solución

1.-Concepto de conflicto: el conflicto colectivo.
3.- La exteriorización del conflicto colectivo: la huelga y el cierre
patronal.
2.- Los sistemas de solución no judicial de los conflictos: conciliación,
mediación, arbitraje


Lección 26. La jurisdicción de trabajo

1.- Extensión de la jurisdicción social
2.- Principios rectores del proceso de trabajo
2.1. principio dispositivo y sus excepciones
2.2. inmediación y facultades de iniciativa judicial
2.3. carácter compensador del proceso laboral
2.4. celeridad, oralidad y concentración
2.5. flexibilidad de los trámites procesales
3.- Las partes procesales
4.- Modalidades procesales

Lección 27. La Administración Laboral

1.- La potestad sancionadora de la Administración: La Inspección de
Trabajo y
Seguridad Social
1.1. principios constitucionales
1.2. delimitación de las infracciones sancionables
1.3. la graduación de las sanciones
1.4. el procedimiento sancionador

Actividades

La docencia de la asignatura se realizará mediante clases teóricas que
consistirán en la impartición de los conocimientos básicos de cada
institución
laboral. También se realizarán clases prácticas en las que se propondrá un
caso práctico lo mas cercano a la realidad posible para cuya propuesta de
solución se exigirá el manejo de jurisprudencia.

Metodología

La metodología docente de esta asignatura tiene dos ejes fundamentales: el
primero, de carácter teórico, centrado en las explicaciones del profesor y
el segundo, de carácter práctico, consistente en la elaboración de casos
prácticos por parte de los alumnos con la asistencia del profesorado y
utilizando los distintos recursos jurídicos que ofrece la Universidad de
Cádiz, en soporte papel e informáticos.

Criterios y Sistemas de Evaluación

Parte teórica: Realización de un examen parcial liberatorio y otro examen
final.
Parte práctica: Dos opciones:  1.-  Superar dicha parte práctica a través
de evaluación continua durante el curso. 2.-  Realización de un caso
práctico junto al examen final que supondrá un tercio de la calificación
final.

Recursos Bibliográficos

CRUZ VILLALON, J."Compendio de Derecho del Trabajo" Tecnos Madrid,última
edición.

MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ SAÑUDO GUTIÉRREZ, F., y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, decimo séptima edición Madrid, Tecnos, última edición.

Profesorado

DULCE SORIANO CORTÉS

Situación

Contexto dentro de la titulación

Esta asignatura plantea una visión general e integradora de las
instituciones
y conceptos propios del Derecho del Trabajo, con especial atención a
las
relaciones laborales en las Administraciones Públicas.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

- Conocimientos generales básicos.
- Resolución de problemas.
-  Trabajo en equipo.
-  Capacidad para aplicar la teoría a la práctica.
-  Habilidades de investigación.
-  Capacidad de aprender.
-  Habilidad para trabajar de forma autónoma.

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  -  Conocer la dimensión social y jurídica de la UE.

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  -  Identificar y manejar fuentes documentales y jurídicas.
  -  Sintetizar y analizar información de manera crítica.
  -  Comprender un texto jurídico y las consecuencias que se
  derivan de él.
  -  Producir, recopilar, analizar e interpretar datos.
  

Objetivos

Dado que es la primera y única vez a lo largo de la Diplomatura en la que
los alumnos se aproximan a esta disciplina, nuestro principal objetivo es
llevar a cabo una presentación de conjunto de los diversos bloques en los
que ésta se estructura:  Fuentes, Derecho Colectivo y Derecho Individual.
Así, esta asignatura persigue transmitir al alumno el conocimiento del
ordenamiento laboral y de las instituciones propias del Derecho del
Trabajo, tanto desde un punto de vista colectivo, abordando el estudio de
las representaciones colectivas y de los instrumentos que les son propios,
como  desde una óptica individual a través del estudio del contrato de
trabajo y de las diferentes vicisitudes que puede atravesar la relación
laboral que vincula a trabajador y empresario.  En cada una de las
parcelas en que se divide esta asignatura, se tendrá una especial
consideración a las Administraciones Públicas.  Destrezas y competencias
que se van a adquirir:
-  Conocimiento de las instituciones jurídico-laborales
-  Comprensión de las relaciones colectivas e individuales de trabajo
-  Conocimiento y uso adecuado del lenguaje jurídico
-  Búsqueda y análisis de legislación, jurisprudencia y doctrina
-  Razonamiento crítico.

Programa

I.-  INTRODUCCIÓN.

TEMA 1.  CARACTERIZACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.-  La realidad social subyacente al Derecho del Trabajo.
1.1.-  La libertad en la prestación de servicios.
1.2.-  Ajenidad y dependencia en la prestación laboral.
1.3.-  Profesionalidad y retribución.
2.-  Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo.
3.-  Antecedentes  y desarrollo del Derecho del Trabajo.
4.-  Las fuentes del Derecho del Trabajo:  La Constitución, las normas
internacionales, el Derecho Comunitario Europeo, la norma estatal, el
convenio colectivo y otras fuentes del Derecho.
5.-  Aplicación e interpretación de las normas laborales.

TEMA 2.  LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES LABORALES.
1.-  El trabajador.
2.-  El empresario.
3.-  Las representaciones de los intereses colectivos.
3.1.-  Sindicatos y representaciones unitarias.
3.2.-  Las asociaciones empresariales.
4.-  El Estado como protagonista.

TEMA 3.  EL SISTEMA ESPAÑOL DE EMPLEO PÚBLICO.
1.-  Modelos de Función Pública.
2.-  Evolución y configuración del sistema dual de empleo público.
3.-  Vínculos profesionales con la Administración Pública.

II.-  RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

TEMA 4.  LOS SUJETOS COLECTIVOS.
1.-  El sindicato.
2.-  La Libertad Sindical.
2.1.-  Titularidad de la libertad sindical:  Especial referencia a
los funcionarios públicos.
2.2.-  El contenido de la libertad sindical.
2.3.-  La protección de la libertad sindical.
2.4.- La promoción del sindicato más representativo: Criterios
legales de determinación de los niveles de representatividad.
3.-  La representación empresarial.

TEMA 5. LA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
1.-  El doble canal de representación.
2.-  La representación unitaria.
3.-  Representación sindical.
4.- Competencias jurídicas de la representación unitaria y sindical.
5.-  Protección de los representantes:  Prerrogativas y garantías.

TEMA 6.  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1.-  Negociación y convenio colectivo:  Reconocimiento constitucional del
derecho a la negociación colectiva.
1.1.-. Tipología de convenios.
1.2.- El contenido del convenio colectivo.
1.3.- Elaboración del convenio colectivo:  sujetos negociadores.
1.4.- La dinámica del convenio colectivo:  vigencia, estructura y
administración.
2.-  La negociación colectiva en la Administración Pública.
2.1.-  Reconocimiento constitucional y peculiaridades de la Función
Pública.
2.2.-  Naturaleza y eficacia.
2.3.-  Sujetos negociadores.
2.4.-  Estructura de la negociación.
2.5.-  Contenido de lo negociable.

TEMA 7. HUELGA Y MEDIDAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO.
1.-  Huelga.
1.1.-  Reconocimiento constitucional y legal.
1.2.- Titularidad del derecho de huelga.
1.3.- La finalidad de la huelga y sus límites objetivos.
1.4.-. Modalidades de huelga y sus límites funcionales.
1.5.- Requisitos formales y desarrollo de la huelga: Servicios de
mantenimiento
1.6.- Huelga en los servicios esenciales de la comunidad.
2.-  Medidas de solución de conflictos colectivos:  Conciliación,
mediación y arbitraje laboral.

III.-  LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

TEMA 8.  EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO.
1.-  El trabajador: Capacidad contractual del trabajador.
2.-  El empleador.
3.-  Concepto, forma y validez del contrato.
4.-  El periodo de prueba.

TEMA 9.  LAS RELACIONES MEDIATAS DE TRABAJO.
1.-  Contrata y subcontrata de obra y servicio.
2.-  Las Empresas de trabajo temporal.
3.-  Cesión ilegal de trabajadores.

TEMA 10.  LA DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL.
1.- Contratación de duración determinada.
1.1.-  Contratación temporal estructural.
1.1.1.-  Contrato de interinidad.
1.1.2.-  Contrato para obra o servicio determinado.
1.1.3.-  Contrato eventual.
1.2.-  Los contratos formativos.
1.2.1.-  Contrato en prácticas.
1.2.2.-  Contrato para la formación.
2.-  Ámbito de la contratación laboral en las Administraciones Públicas.

TEMA 11. LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y LAS MODIFICACIONES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO.
1.-  Poderes del empresario:  Definición y límites.
1.1.-  El poder de dirección.
1.2.-  El poder disciplinario.
2.-Modificaciones de las condiciones de trabajo.
2.1.-  Movilidad funcional:  Concepto, clases, requisitos y efectos.
2.2.-  Movilidad geográfica:  Concepto, clases, requisitos y efectos.
2.3.-  Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

TEMA 12.  OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1.-  Jornada de trabajo.
1.1.-  Concepto y duración de la jornada.
1.2.-  Distribución de la jornada:  Régimen de descansos.
1.3.-  Horas extraordinarias.
1.4.-  El contrato a tiempo parcial:  El contrato de relevo y fijos
discontinuos.
2.-  Otras obligaciones del trabajador.

TEMA 13.  OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
1.-  La retribución del trabajador.
1.1.-  Concepto, sistemas retributivos y estructura del salario.
1.2.-  Devengos extrasalariales.
2.-  La adopción de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
3.-  Otros deberes empresariales.

TEMA 14.  MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.-  Modificaciones subjetivas de la relación laboral.
2.- Suspensión de la relación laboral: Rasgos definitorios y clasificación.
2.1.-  Excedencias:  Clases y requisitos.
3.-  Extinción de la relación laboral:  Concepto y causas.
3.1.-  El despido.
3.1.1.-  Disciplinario.
3.1.2.-  Objetivo.
3.1.3.-  Colectivo.
4.-  Breve referencia a las reglas de procedimiento:  El expediente
disciplinario.
5.-  Calificación del despido y sus efectos.

Metodología

Impartición de clases presenciales de carácter teórico, como punto de
partida, con la finalidad de transmitir a los alumnos los conocimientos
básicos e
indispensables para el posterior estudio integral de la asignatura.  Es
recomendable la asistencia a tales clases así como la participación
activa del alumno.
De forma complementaria, clases presenciales prácticas con el objeto de
aplicar
la teoría adquirida por cada alumno a través de la discusión y resolución
colectiva de casos basados en supuestos reales.
-  Realización de trabajos individuales o colectivos con el debido manejo
de legislación, doctrina y jurisprudencia.
-  Tutorías personalizadas a los efectos, esencialmente, de guiar al
alumno en el desarrollo de las prácticas y trabajos a realizar.
-  Lecturas complementarias recomendadas.

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 100 h

• Clases Teóricas: 26 h.  
• Clases Prácticas: 6h.  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas: 3 h.  
  • Individules: 2 h.  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 5 h.  
  • Sin presencia del profesorado: 15 h.  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 20 h.  
  • Preparación de Trabajo Personal: 15 h.  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 3 h.  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal): 3 h.  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

Son tres los sistemas de evaluación posibles:
-  Régimen presencial, a través de un sistema de evaluación formativa en
el que la evaluación de la asignatura se realizará de forma continua a lo
largo de todo el curso, con carácter procesual, tomando en cuenta el
trabajo desarrollado por del alumno/a y su evolución a lo largo del
curso.  Las diversas actividades desarrolladas servirán para fijar la
calificación final de forma dialogada.  Dichas actividades consistirán en
la realización de prácticas, ejercicios de clase, pruebas de
progreso,lecturas propuestas, asistencia a seminarios, tutorías,
participación en clase, exposición oral de trabajos, etc.
-  Régimen semipresencial, en el que se integrarán aquellos alumnos/as que
no puedan seguir el régimen anteriormente expuesto, si bien, asisten y
realizan algunos de los trabajos planteados.  Dichos alumnos/as tendrán
que realizar el examen final (teórico y práctico) y se les valorará el
trabajo realizado durante el curso a efectos de calificación.
-Régimen no presencial, que consistirá en la realización de un examen
final teórico y práctico, que constituirá la única herramienta de
evaluación.

Recursos Bibliográficos

MANUALES:

- CRUZ VILLALON, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid,
última
edición.

-  MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo,  Tecnos, Madrid, última
edición.

-  MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.

-  MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo,  Mc. Grawhill,
Madrid, Última edición.

-  ALONSO OLEA, M., y CASAS BAAMONDE, Mª E., Derecho del Trabajo,
Facultad de Derecho Universidad Complutense, Madrid, Última edición.

Profesorado

THAIS GUERRERO PADRÓN

Objetivos

Transmitir a los alumnos una visión pormenorizada de los agentes e
instrumentos
propios del Derecho Internacional del Trabajo. Conocer el Derecho social
Comunitario Europeo, poniendo especial acento en la labor interpretativa
del
Tribunal de Justicia.

Programa

PARTE I. INTRODUCCION

Tema 1. La internacionalización del Derecho del Trabajo

1.El proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo

2.Fuentes internacionales y supranacionales del Derecho del Trabajo
a) Organización de las Naciones Unidas
b) Consejo de Europa
c) Organización Internacional del Trabajo (remisión)

3.Las normas internacionales y supranacionales en el marco de la
Constitución:
el acto de ratificación


PARTE II. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Tema 2. La Organización Internacional del Trabajo (I)

1.Constitución de la OIT
a) Principios fundamentales
b) Objetivos

2. Composición. El tripartismo

3. Estructura
a) La Conferencia Internacional del Trabajo
b) El Consejo de Administración
c) La Oficina Internacional del Trabajo
d) Las Comisiones Técnicas
e) Las Conferencias Regionales

Tema 3. Función normativa de la Organización Internacional del Trabajo (II)

1.Convenios
a) Concepto y elaboración
b) Ratificación
c) Control de aplicación
d) Revisión, entrada en vigor, denuncia e interpretación
e)Contenido material

2. Recomendaciones


PARTE III. LA UNION EUROPEA

Tema 4. La Unión Europea

1.Evolución histórica
a) Antecedentes de la integración Europea
b) Fases del proceso de integración Europea
I. Las tres Comunidades Europeas: CECA, CEE, EURATOM
II. Acta Única Europea
III. Tratado de la Unión Europea de Maastricht
IV. Tratados de Ámsterdam y Niza
V. Tratado Constitucional
VI. Tratado de Lisboa

2.Composición

3.Estructura

4.Competencias:
a) Principios básicos rectores:atribución,
subsidiariedad,proporcionalidad ,
y suficiencia de medios
b) Clasificación: exclusivas, compartidas, complementarias

Tema 5. Las Instituciones comunitarias

1.El Parlamento Europeo
a) Sufragio universal
b) Composición y organización interna
c) Competencias

2. El Consejo Europeo
a) Composición y funcionamiento
b) Competencias

3. El Consejo
a) Composición
b) Competencias
c) Procedimiento de votación
d) Presidencia del Consejo

4.La Comisión
a) Composición y organización interna
b) Competencias

5.Tribunal de Justicia de la Unión Europea
a) Composición: Jueces y Abogados Generales. El Secretario
b) Competencias
c) La cuestión prejudicial

6. El Banco Central Europeo: el Sistema Europeo de Bancos Centrales

7. El Tribunal de Cuentas: la financiación de la Unión Europea

Tema 6. Los instrumentos jurídicos del Derecho Comunitario

1.El Derecho originario: los Tratados

2.El Derecho derivado: actos de las Instituciones
a) Reglamentos
b) Directivas. El efecto directo de las Directivas.
c) Decisiones
d) Recomendaciones y dictámenes
e) Resoluciones

3.Relación entre el Derecho Comunitario y el Derecho Nacional
a) Autonomía del Derecho Comunitario
b) Aplicabilidad directa del Derecho Comunitario
c) Primacía del Derecho Comunitario

Tema 7. La participación de los interlocutores sociales

1.La participación institucional
a) Comité Económico y Social
b) Comité de las Regiones
c) Comité del Fondo Social Europeo
d) Comité de Protección Social
e) Comité de Empleo
f) Comité para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
g) Comité para la Libre Circulación de Trabajadores
h) Comité de coordinación de los Sistemas de Seguridad Social
i) Comité para la seguridad y salud en el trabajo

2.La participación no institucionalizada: el Diálogo Social

Tema 8. La materia social en el Derecho Comunitario

1.Evolución
a) El artículo 119 del Tratado de la CEE
b) Primer Programa de Acción social
c) El Acta Única Europea
d) Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los
Trabajadores
e) Acuerdo sobre Política Social del Tratado de Maastricht
f) Tratado de Ámsterdam
g) Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
h) Tratado de Lisboa

2. Objetivos sociales generales y específicos

3.La materia social en el Derecho Comunitario actual

Tema 9.  El Derecho Social Comunitario (I)

1.La libre circulación de trabajadores
a) Noción de trabajador
b) Contenido esencial y complementario

2.La Seguridad Social de los trabajadores migrantes
a) Ámbito de aplicación personal
b) Ámbito de aplicación material
c) Determinación de la legislación aplicable

3.La política de empleo: la estrategia coordinada para el empleo

Tema 10. El Derecho Social Comunitario (II)

1.La igualdad de trato y prohibición de discriminación entre trabajadores
masculinos y femeninos
a) Asuntos de empleo y ocupación: salario, acceso al empleo y
condiciones
laborales, regímenes profesionales de seguridad social e inversión de
la
carga de la prueba. Disposiciones Horizontales.
b) Regímenes legales de Seguridad Social
c) Protección de la maternidad
d) Protección de los trabajadores autónomos
e) Trabajo a tiempo parcial
f) Permiso parental

Tema 11. El Derecho Social Comunitario (III)

1. Algunas Directivas
a) La Directiva marco sobre seguridad, salud e higiene en el trabajo
b) La ordenación del tiempo de trabajo
c) La protección de los trabajadores jóvenes
d) Empresas de trabajo temporal
e) Trabajo de duración determinada


2.La protección de los trabajadores ante determinadas situaciones
empresariales
a) Transmisiones de empresa
b) Insolvencia del empleador
c) Despidos colectivos

Tema 12. El Derecho Social Comunitario (IV)

1.La participación de los trabajadores en la empresa
a) Marco General relativo a la información y consulta de los trabajadores
b) El Comité de Empresa Europeo en empresas o grupos de empresas de
dimensión
comunitaria
c) La posición de los trabajadores en la Sociedad Anónima Europa
d) La implicación de los trabajadores en la Sociedad Cooperativa Europea

Metodología

Junto a la impartición de clases magistrales sobre los aspectos
estructurales
de la asignatura, se guiará a los alumnos en la elaboración de casos
prácticos
con la finalidad de su exposición, defensa y debate en clase.

Criterios y Sistemas de Evaluación

Examen escrito u oral, 70 por 100.
Elaboración de estudios monográficos; realización, exposición y defensa de
casos prácticos, 25 por 100
Asistencia a clase y participación, 5 por 100.
Imprescindible aprobar el examen teórico (3´5 sobre 7) para superar la
asignatura.

Recursos Bibliográficos

SALA FRANCO, T. COLINA ROBLEDO, M. y RAMIREZ MARTINEZ, J.M.
Derecho Social Comunitario
Valencia,  Tirant lo blanch

MANGAS MARTIN, A.
Derecho Comunitario europeo y Derecho español
Madrid, Tecnos

MANGAS MARTIN, A., LIÑAN, D.J.
Instituciones y derecho de la Unión europea
Madrid , McGraw-Hill

VALTICOS, N.
Derecho internacional del trabajo
Madrid, Tecnos

Los manuales han de ser de las últimas ediciones publicadas

Profesorado

Dulce Soriano Cortés/Paz Fernández Díaz
Manuel Ceballos Moreno

Situación

Contexto dentro de la titulación

Esta asignatura plantea una visión general e integradora de las
intituciones y
conceptos propios del Derecho del Trabajo y del Derecho
Administrativo, con
especial atención al sector turístico.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

1.  Capacidad de análisis y síntesis
2.  Capacidad de organización y planificación
3.  Comunicación oral y escrita en lengua nativa
4.      Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
5.      Capacidad de gestión de la información
6.   Resolución de problemas
7.  Toma de decisiones
8.  Razonamiento crítico
9.  Aprendizaje autónomo
10.  Adaptación a nuevas situaciones

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  1.  Conocer principios y fundamentos jurídicos básicos.
  2.  Conocer los principios y fundamentos jurídicos que afectan
  al sector turístico.
  3.  Conocer existencia y contenido de las principales normas
  jurídicas sobre persona y contratos.
  4.  Conocer la existencia y contenido de las principales normas
  reguladoras de las instituciones pertenecientes al sector turístico.
  5.  Conocer la existencia y contenido de las principales normas
  reguladoras de la actividad turística.
  

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  1.  Búsqueda de leyes, sentencias y demás textos jurídicos.
  2.  Comprender, interpretar y analizar un texto jurídico.
  3.  Manejar con soltura un texto legal y relacionarlo con el
  Ordenamiento jurídico en su conjunto.
  4.  Comprender los procesos de contratación de los distintos
  servicios jurídicos, entendiendo y analizando los límites del
  principio de autonomía de la voluntad.
  5.  Participar en los procesos de contratación turística y
  obtener los conocimientos básicos para la redacción e interpretación
  de contratos.
  6.  Utilizar los códigos de conducta aprobados por las
  asociaciones profesionales del sector turístico.
  7.  Adquirir una correcta expresión oral y escrita
  

• Actitudinales:

  1.  Adquirir las herramientas básicas para trabajar en equipo.
  2.  Comprender la actividad turística y su ejercicio en
  conformidad con un código de conducta.
  3.  Adquirir habilidades sociales basadas en la empatía y en la
  asertividad
  4.  Adquirir capacidades de organización del trabajo,
  autodisciplina y liderazgo.

Objetivos

Los objetivos que se pretenden alcanzar con esta asignatura son los de
facilitar las herramientas  teóricas y prácticas del Derecho del Trabajo y
del
Derecho Administrativo que permitan la mejor utilización del conjunto de
técnicas e instrumentos que integran la intervención de Administraciones
públicas y de los Agentes sociales en las actividades turísticas.Los
objetivos propuestos requiere del alumno la adquisición de las siguientes
habilidades y/o capacidades:

1.  La de comprender el sistema jurídico como conjunto ordenado de
materias
y la de reconocer los principios fundamentales que lo informan.
2.  La de aprehender la técnica propia del razonamiento jurídico,
aplicada
concretamente a las instituciones jurídico-privadas y públicas propias de
este
sector de
actividad.
3.  La de aplicar los conocimientos teóricos adquiridos y el modo de
razonamiento jurídico a problemas jurídicos reales propios del sector
turístico
a través de la resolución de casos prácticos, del comentario de noticias
periodísticas o del planteamiento y discusión de problemas jurídicos que
resulten cercanos al alumno.
4.  La de comunicarse fluidamente y trasladar a un interlocutor los
conocimientos adquiridos, a través de exposiciones orales en clase,
participación en debates, desempeño de roles jurídicos diversos, etc.
5.  La de trabajar en equipo, adoptando decisiones conjuntas y
dividiéndose, en su caso, el trabajo encomendado.

Programa

I. Derecho del Trabajo

TEMA 1. CARACTERIZACION, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.Concepto y características del Derecho del Trabajo
2.Determinación y caracteres del objeto del Derecho del Trabajo.
Exclusiones e
inclusiones en su campo de aplicación. Análisis de las relaciones
directivas
3.Las fuentes del Derecho del Trabajo

TEMA 2. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (I)
1.El trabajador: requisitos de capacidad para trabajar. El trabajo de los
extranjeros
2.El empresario
2.1. Concepto y tipos
2.2. Apertura de centros de trabajo
2.3. Contratas y subcontratas
2.3.1. Obligaciones empresariales
2.3.2. Responsabilidades empresariales

TEMA 3. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (II)
1. Los Poderes Públicos
1.1. La Administración laboral estatal y autonómica. La Inspección de
Trabajo y Seguridad Social
1.2. La Administración de justicia en el ámbito laboral
2. Representación de los trabajadores en la empresa
2.1. representación unitaria
2.2. representación sindical
2.3. representación en materia de seguridad y salud
3. Representantes de los empresarios

TEMA 4 . LAS FORMULAS DE COLOCACIÓN DEL TRABAJADOR
1.La intermediación:
1.1. El servicio público de colocación
1.2. Las agencias de colocación
1.3. Selección de personal
2. La empresa de trabajo temporal
2.1. Concepto
2.2.  El contrato de puesta a disposición: supuestos de utilización y
exclusiones
2.3. La relación laboral en las ETT
2.4. La relación del trabajador con la empresaria usuaria

TEMA 5. EL CONTRATO DE TRABAJO (I): LA CONSTITUCION DE LA RELACION LABORAL
1.El contrato de trabajo:
1.1. Concepto
1.2. Forma y obligaciones del empresario
1. 2.1.  Registro y comunicación
1.2.2.   La copia básica
1.2.3.   El deber de información sobre elementos esenciales y
condiciones
principales de ejecución
1.3.Validez del contrato de trabajo
2. El período de prueba
2.1. Concepto
2.2.  Requisitos formales, temporales y materiales

TEMA 6.  EL CONTRATO DE TRABAJO II: MODALIDADES CONTRACTUALES
1. La preferencia por la contratación indefinida: contrato de fomento para
la
contratación indefinida
2. La contratación temporal causal
2.1. Contrato por obra o servicio determinado
2.2. Contrato eventual
2.3. Contrato de interinidad
3. Los contratos formativos
3.1.Contrato para la formación
3.2.Contrato de trabajo en prácticas
4. El trabajo a tiempo parcial
4.1. El contrato a tiempo parcial
4.2. Trabajo fijo-discontinuo
4.3. Contrato de relevo

II. Derecho Administrativo
PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN GENERAL AL DERECHO ADMINISTRATIVO

TEMA 7º.- LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EL DERECHO ADMINISTRATIVO.


1.  Origen, evolución y concepto de Administración pública. 2.
Clases
de Administraciones Públicas. 3. Administración y Gobierno. 4. Principios
generales de la  organización administrativa. 5. Concepto y caracteres del
Derecho Administrativo. 5. Fuentes de Derecho Administrativo. 6. El
Derecho
Privado y Administración Pública.


TEMA 8º.- INSTITUCIONES PRINCIPALES DEL DERECHO ADMINISTRATIVO. LAS
MODALIDADES
DE LA ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA


1. El acto administrativo. 2. El procedimiento administrativo. 3.
Los
recursos administrativos. 4. La jurisdicción contencioso-administrativa.
5. La
responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. 6. Introducción
general a las modalidades de la actuación administrativa. 7. La actividad
administrativa de intervención o limitación. 8. La actividad
administrativa de
fomento. 9.  Actividad administrativa de inspección. 10. Actividad
sancionadora
de la Administración. 11. Actividad de servicio público. 12. Actividad de
arbitraje.




SEGUNDA PARTE: EL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL  TURISMO.


TEMA 9º.- EL DERECHO ADMINISTRATIVO DENTRO DEL DERECHO DEL TURISMO

1. Derecho Turístico y Derecho del Turismo. 2. Contenido del
Derecho
del Turismo. 3. Caracteres del Derecho del Turismo. 4. Público y  privado
en el
Derecho del Turismo. 5. Derecho del Turismo estatal y autonómico.
TEMA 4º.- APROXIMACIÓN GENERAL AL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TURISMO

1. Concepto jurídico del turismo. 2. La incidencia del Derecho
Administrativo
en la actividad turística. 3.  El Derecho Administrativo turístico como
Derecho Administrativo especial. 4.  Organización  administrativa del
turismo.
Especial referencia al municipio turístico. 5. Distribución de
competencias de
materia turística. 6. Especial referencia a la normativa andaluza en
materia
turística.



TEMA 10º.-  RÉGIMEN JURÍDICO ADMINISTRATIVO DE  LOS PRINCIPALES RECURSOS
TURÍSTICOS DE TITULARIDAD PÚBLICA.


1.  Introducción general. 2. Legislación de costas y turismo. 3.
Turismo, territorio y ciudad. 4. Turismo y espacios naturales protegidos.
El
turismo rural. 5. Turismo y cultura. El patrimonio histórico. 6. Turismo e
infraestructuras del transporte. Carreteras, puertos, aeropuertos,
ferrocarriles.



TEMA 11º.- RÉGIMEN JURÍDICO ADMINISTRATIVO BÁSICO DE LAS EMPRESAS
TURÍSTICAS
PRIVADAS.

1. Introducción general. 2. Empresas de alojamiento. 3.  Empresas
de
restauración. 4. Empresas de intermediación turística. 5. Empresas de
información turística. 6. Empresas de organización de eventos
congresuales. 7.
Empresas de transporte de viajeros. 8. Empresas de ocio y  esparcimiento.

Metodología

-  Impartición de clases presenciales de carácter teórico
-  De manera complementaria, clases presenciales prácticas cuyo
objeto es
aplicar la teoría adquirida por cada alumno a la discusión y resolución
colectiva de casos basados en supuestos reales, con manejo debido de
legislación, jurisprudencia y doctrina.
-  Lecturas complementarias recomendadas

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 60

• Clases Teóricas: 42  
• Clases Prácticas: 16  
• Exposiciones y Seminarios: 2  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas:  
  • Individules:  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 15.5  
  • Sin presencia del profesorado:  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 46  
  • Preparación de Trabajo Personal: 10  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 6  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal):  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

La calificación final se obtendrá del siguiente modo:
-  Parte teórica: los conocimientos teóricos del alumno tendrán un valor
de 80%
de la calificación final, por lo que el examen teórico sobre los
contenidos del
programa de la asignatura se valorará con un máximo de 8 puntos sobre 10.
Realización de un examen teórico que constará de dos partes, una
primera parte dirigida a evaluar los conocimientos teóricos sobre Derecho
del
Trabajo y una segunda parte que irá a evaluar los conocimientos teóricos
de
Derecho Administrativo. Ambas partes tendrán el mismo número de cuestiones
y
serán valoradas por bloques, de forma que el alumno habrá de superar
inicialmente cada una de dichos bloques, siendo la nota final del examen
teórico la media de las dos notas obtenidas en dicho proceso.

- Parte práctica: Ésta tendrá una valoración de un 20% de la calificación
final, esto es, como máximo 2 puntos sobre 10.
A quienes opten por un régimen presencial se les valorará la asistencia a
clase, la participación y la resolución y entrega de los casos prácticos
que se
realicen a lo largo del cuatrimestre, pudiendo llegar a un máximo de 2
puntos
que se adicionarán a la correspondiente nota del examen teórico.  Pero
para
poder sumar la nota práctica del régimen presencial a la calificación del
examen teórico a efectos de calcular la nota final, el alumno habrá de
obtener
al menos un 4 (sobre 8) en el examen teórico.
A la hora de valorar las prácticas se tendrá en cuenta no sólo los
conocimientos adquiridos sino también las competencias y habilidades
adquiridas
por el alumno.

Aquellos alumnos que opten por un régimen no presencial, tendrán que
superar la
parte práctica a través de la resolución de un supuesto práctico el día de
la
convocatoria oficial, constituyendo ese examen práctico la única nota a
tener
en cuenta para alcanzar el 20% que ésta representa respecto de la nota
final.

En resumen:
-  conocimientos teóricos (hasta 8 puntos)
-  conocimientos prácticos (hasta 2 puntos)

Las intervenciones en clase son valoradas por el profesor a lo largo de
todo el
curso, sirviendo como elemento de ponderación de la calificación.

Recursos Bibliográficos

BIBLIOGRAFIA:
MANUALES
--Derecho Laboral

CRUZ VILLALON, J., "Compendio de Derecho del Trabajo", Tecnos, ult. ed.

RAMÍREZ MARTINEZ, J., “Curso de Derecho del Trabajo”, Tirant lo Blanch,
última
edición.

-DERECHO ADMINISTRATIVO
Arcarons Simóns, R. (2004), Manual de Derecho Administrativo Turístico,
Madrid, Ed. Síntesis.

Blanquer, D. (1999), Derecho del Turismo, Tirant  lo Blanch

Calonge Velázquez, A. (2000), El turismo: aspectos institucionales y
actividad
administrativa, Valladolid.

Ceballos Martín, M. (2002), La regulación jurídica de los establecimientos
hoteleros, Ed. Marcial Pons.

Fernández  Fuster, L. (1991), Competencias en materia de turismo, Alianza
Editorial

Fernández Rodríguez, C. (2003), Derecho Administrativo  del Turismo.
Marcial
Pons; Materiales de Derecho Administrativo Turístico (2004), Ed. Colex.

LEGISLACIÓN

-DERECHO DEL TRABAJO
“Legislación laboral y de Seguridad Social", Aranzadi, última edidición o
cualquier otro compendio de legislación laboral debidamente actualizado.

-DERECHO ADMINISTRATIVO
"Normativa turística"  (2004), Ed. Tirant lo Blanch. Textos Legales.

Profesorado

ANTONIO ÁLVAREZ DEL CUVILLO

Competencias

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  - Conocimiento de nociones básicas de Derecho Procesal general.
  - Conocimiento del vocabulario técnico, aparato conceptual y
  principios generales del Derecho Procesal Laboral.
  - Asimilación del contenido de las instituciones de Derecho Procesal
  Laboral.

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  -Interrelacionar  el conocimiento de las distintas instituciones y
  aplicarlo a supuestos concretos.
  -Manejo adecuado de la legislación y la Jurisprudencia en la materia
  (localización, lectura comprensiva, uso instrumental, aplicación a
  casos concretos).
  -Redacción adecuada; capacidad para definir con precisión términos sin
  haber memorizado una definición

• Actitudinales:

  -Autoorganización del trabajo: la estructura del curso pretende
  motivar una distribución racional y progresiva del trabajo a lo largo
  de todo el cuatrimestre, que puede asumirse como una forma de afrontar
  otras tareas o proyectos.
  -Respeto a los plazos.

Objetivos

Adquisición por parte del alumno de conocimientos básicos de derecho procesal
general, así como de conceptos básicos, vocabulario técnico y principios del
Derecho Procesal Laboral.

Asimilación más completa por parte del alumno de las instituciones de Derecho
Procesal Laboral.

Adquisición por parte del alumno de capacidad para interrelacionar estos
conocimientos y aplicarlos a supuestos concretos utilizando como herramientas
básicas la legislación y la Jurisprudencia.

Programa

Tema 1.- Nociones generales de Derecho Procesal Laboral

1. Nociones de Derecho y de jurisdicción
2. La potestad jurisdiccional: jueces, magistrados y tribunales
3. Derecho material y Derecho Procesal
4. El derecho a la acción
5. Abstención y recusación
6. Personal no jurisdiccional al servicio de la administración de justicia
7. Concepto y función del Derecho Procesal Laboral
8. Fuentes del Derecho Procesal Laboral

Tema 2.- La competencia

1. La competencia en el ordenamiento jurídico español
2. La competencia genérica del orden social
2.1. Materias incluidas y excluidas
2.2. Cuestiones prejudiciales
3. Reglas de competencia funcional y territorial en el orden social
3.1. El principio de instancia única
3.2. La planta judicial del orden social
3.3. Reglas específicas de determinación de la competencia territorial
3.4. Reglas específicas de determinación de la competencia funcional

Tema 3.- Las partes procesales

1. Principios informadores de la posición de las partes
2. Capacidad y legitimación procesales
3. Pluralidad de partes: litisconsorcio y coadyuvancia
4. La legitimación de las representaciones colectivas
5. Intervención del Fondo de Garantía Salarial
5. Representación y defensa
6. La gratuidad en el proceso social

Tema 4.- Proceso y procedimiento

1. Nociones de proceso y procedimiento
2. Tipos de proceso
3. Principios del proceso social
4. Objeto del proceso
4.1. La pretensión y clases de pretensiones
4.2. La acumulación objetiva de pretensiones (acciones)
4.3. La acumulación subjetiva de pretensiones
4.4. La acumulación de procesos
5. Los actos procesales
5.1. Actos de parte
5.2. Actos del juez o tribunal
5.3. Actos del secretario judicial
5.4. Actos de comunicación
5.5. Tiempo y forma de los actos procesales
6. Los deberes procesales

Tema 5.- Actividades preprocesales

1. Prescripción y caducidad
2. Actividades preprocesales obligatorias
2.1. Conciliación previa
2.2. Reclamación administrativa previa
2.3. La reclamación administrativa previa en materia de Seguridad Social
3. Actividades preprocesales voluntarias

Tema 6.- El proceso ordinario

1. Iniciación del proceso: la demanda
2. Presentación de la demanda y admisión a trámite
3. Citación y comparecencia al acto de conciliación y juicio
4. La conciliación procesal
5. Las alegaciones de las partes y las excepciones procesales
6. La prueba
6.1. Objeto de la prueba
6.2. Carga de la prueba
6.3. Procedimiento probatorio
6.4. Práctica y medios de prueba
7. Las conclusiones de las partes y el acto del juicio
8. Las diligencias para mejor proveer
9. La sentencia
9.1. Tipos de sentencia
9.2. Procedimiento para dictar y notificar la sentencia
9.3. Contenido de la sentencia
9.4. El efecto de “cosa juzgada”

Tema 7.- El proceso de tutela de la libertad sindical y otros derechos
fundamentales

1. Objeto del proceso y elementos esenciales del procedimiento
2. Legitimación y partes
3. Otras especialidades del procedimiento

Tema 8.- Las modalidades procesales colectivas

1. La modalidad procesal de conflictos colectivos
1.1. Objeto del proceso
1.2. Legitimación
1.3. Otras especialidades procesales
2. La modalidad procesal de impugnación de conflictos colectivos
2.1. Objeto y naturaleza
2.2. Especialidades del procedimiento
3. Otras modalidades colectivas
3.1. Modalidades relativas a los estatutos sindicales
3.2. Modalidades en materia electoral

Tema 9.- Las modalidades procesales individuales

1. La modalidad procesal de despido
1.1. Objeto del proceso
1.2. Especialidades del procedimiento
2. Otros procesos individuales
2.1. Impugnación de sanciones
2.2. Clasificación profesional
2.3. Movilidad geográfica y modificación sustancial
2.4. Vacaciones
2.5. Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
2.6. Reclamación al Estado de salarios de tramitación

Tema 10.- Los procesos de Seguridad Social

1. Objeto del proceso
2. Especialidades del procedimiento
3. Procesos a instancia de las entidades gestoras

Tema 11.- Los procesos de oficio

1. Objeto del proceso
1.1. Supuestos de iniciación de oficio
1.2. Las modalidades específicas de procedimientos de oficio
2. Especialidades del procedimiento

Tema 12.- Los medios de impugnación

1. Introducción y nociones generales
2. Los recursos relativos a la tramitación del procedimiento: revisión,
reposición y queja
3. El recurso de suplicación
4. Los recursos de casación
5. Procedimientos de impugnación de sentencias firmes
5.1. Audiencia al rebelde
5.2. La revisión de sentencias
3.3. Nulidad de actuaciones

Tema 13.- Los procesos de ejecución

1. El objeto de los procesos de ejecución
2. Rasgos esenciales del procedimiento
2.1 La ejecución de las condenas dinerarias
2.2. La ejecución de las sentencias firmes de despido

Actividades

-Casos prácticos y ejercicios para el control de los contenidos
-Debates
-Comentarios de sentencias o legislación
-Construcción de definiciones para términos técnicos
-Controles de lectura
-Resolución a preguntas de interrelación

Metodología

-El material básico de estudio serán unos apuntes que se pondrán a disposición de
los alumnos en formato electrónico, además de la legislación, cuyo uso es
imprescindible.
-Como regla general, los alumnos deben venir a clase con una lectura previa de
los apuntes que corresponden al día, lo que se verificará mediante controles de
lectura y otros ejercicios.
-Las clases combinan sin distinción la teoría y la práctica: sirven
fundamentalmente para aclarar conceptos, resolver dudas de la lectura, explicar
cuestiones problemáticas y realizar actividades específicas.
-Estas actividades pueden realizarse directamente en la propia clase presencial o
implicar un trabajo previo. Se enumeran en el apartado de "Actividades"

Técnicas Docentes

Nota: para no incentivar la falsa dicotomía entre teoría y
práctica, se procurará no distinguir entre clases teóricas y
prácticas. Las clases tratarán de combinar ambos aspectos de
manera flexible en función del tema a tratar.

Criterios y Sistemas de Evaluación

La base de la nota vendrá configurada por la calificación de un examen final de
la asignatura, de carácter presencial. El examen se divide en tres partes, que
integran tres dimensiones distintas de la asignatura; cada una de las partes se
valora de 0-3 puntos, por un total máximo de 9.

1) Nociones básicas.- Conceptos y definiciones o respuestas telegráficas (como
por ejemplo, el objeto de un proceso sencillo). Las definiciones que se pidan
pueden aparecer en los apuntes, pero también pueden tener que construirse en el
examen o haberse trabajado en clase.

2) Asimilación de contenidos.- Dos preguntas de extensión media y corte
tradicional, para medir la asimilación más intensa del contenido de las distintas
instituciones. Podrá responderse perfectamente a estas preguntas con el material
de los apuntes, unido a la legislación.

3) Interrelación de conceptos.- Pregunta compleja de desarrollo, que evaluará la
profundidad del conocimiento adquirido y la capacidad de interrelación o
aplicación a casos concretos: preguntas de interrelación, comentarios de
sentencia, casos prácticos, etc. Se permitirá el uso de legislación para su
resolución. El conocimiento del contenido de los apuntes será un presupuesto
necesario, pero no suficiente para responder a esta pregunta, que exigirá también
el desarrollo de habilidades que se trabajarán en las actividades de clase.

Durante el curso se llevarán a cabo diversas actividades, insertas en el ritmo
normal de las clases: controles progresivos de las lecturas obligatorias,
comentarios de sentencia, preguntas de interrelación, casos prácticos,
ejercicios, redacción de definiciones, debates, etc. La evaluación de estas
actividades podrá sumar hasta un total +2 puntos. Se tendrán en cuenta trabajos
individuales o colectivos, realizados o entregados en clase, así como la cantidad
y calidad de la participación oral.

Una minoría de estas actividades estarán abiertas a los alumnos que no pueden
asistir a clase a través de los cursos virtuales. Se participe o no de la
evaluación, es muy recomendable estar al día en las lecturas obligatorias y
llevar a cabo las actividades de cara al examen final. En particular, conviene a
los alumnos que no puedan asistir en casa practicar las habilidades necesarias
para la tercera parte del examen realizando por su cuenta las actividades, aunque
no sean objeto de evaluación.

Para aprobar la asignatura es necesario que: a) La suma de la nota del examen
final y la nota adicional de las actividades llegue a 5 (por ejemplo, un examen
muy justo sin actividades da 4'5: suspenso); b) Ninguna de las tres partes del
examen final esté completamente mal (nota de 0 o cercana).

La máxima nota será de 10. Si hay notas de 10 o superiores, se otorgarán
matrículas de honor hasta el máximo posible por orden de calificación. Un examen
completa y absolutamente perfecto sin actividades de evaluación continua podría
alcanzar el 9, aunque esto es poco previsible.

Recursos Bibliográficos

Manuales

-MONEREO PÉREZ, MOLINA NAVARRETE, MORENO VIDA, OLARTE ENCABO, FERNÁNDEZ AVILÉS,
Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Tecnos, 2008.

Este libro es el más apropiado como referencia recomendada para los alumnos,
sirviendo especialmente para complementar los apuntes y la legislación en
supuestos que susciten dudas al alumno, o donde la realización de un trabajo
exija mayor profundización, aunque su brevedad implica que no trata con
profundidad todos los temas.

-BAYLOS GRAU, A., CRUZ VILLALÓN, J., FERNÁNDEZ LÓPEZ, M.F., Derecho Procesal
Laboral, Trotta, Valladolid, última edición.

Este libro es quizás el mejor manual de Derecho Procesal Laboral y el más
profundo, pero de un lado su densidad puede ser excesiva para el alumno y de otro
lado no está para nada actualizado. Se recomienda su uso para profundizar en
temas concretos de cara a la realización de eventuales trabajos, con la cautela
de comprobar que no está desfasado en ese aspecto concreto.

-ALBIOL MONTESINOS, I, ALFONSO MELLADO, C., BLASCO PELLICER, A., GOERLICH
PESET, J.M., Derecho Procesal Laboral, Tercera edición, Ed. Tirant lo Blanch
Manuales, Valencia, última edición.
-MONTERO AROCA, Introducción al Derecho Procesal Laboral, Bosch, última edición.
-ALONSO OLEA, M., Y MIÑAMBRES PUIG, C., Derecho Procesal del Trabajo, Civitas,
Madrid, última edición

Estos manuales pueden complementar a los anteriores en caso de que el alumno no
encuentre en aquéllos respuesta para sus dudas.

Legislación

Ley de Procedimiento Laboral debidamente actualizada
Ley de Enjuiciamiento Civil debidamente actualizada
Ley Orgánica del Poder Judicial

Profesorado

Carmen Jover Ramírez

Objetivos

Los alumnos/as deberán ser capaces de conocer, analizar y desarrollar los
efectos que un incumplimiento del Ordenamiento jurídico laboral origina en
distintos ámbitos. Concretamente:
- Un incumplimiento de dicho Ordenamiento por parte del trabajador en el
ámbito
de su relación laboral, lo que podrá determinar el ejercicio del poder
disciplinario del empresario. Se deberán identificar todos los pasos
necesarios
para el ejercicio de dicho poder, aspectos tanto materiales como
formales.
- Un incumplimiento de dicho Ordenamiento puede determinar también el
ejercicio
de la potestad sancionadora por parte de la Administración. Se deberá
identificar cuando procede el ejercicio de dicha potestad, por qué sujetos
y
conforme a qué procedimiento.
- Se deberá identificar que determinadas conductas infractoras de dicho
Ordenamiento Jurídico Laboral pueden ser constitutivas de delito y por
tanto
originar una sanción penal. Deberán identificarse y conocerse dichas
conductas
delictivas.

Programa

I.  INTRODUCCIÓN


TEMA 1. El Derecho Sancionador del Trabajo: Las vías de reacción del
Ordenamiento Jurídico frente a los incumplimientos en materia laboral

1.  Perspectiva histórica: Evolución e intervencionismo estatal
2. Fuentes sancionadoras: La Constitución, La Ley, la colaboración
reglamentaria
y de la autonomía colectiva (remisión)
3.  Principios informadores del Derecho sancionador del trabajo y del
poder
disciplinario del empresario:
3.1.  Principio de legalidad
3.2.  Principio de proporcionalidad
3.3.  Principio de reserva de la sancionabilidad penal y sanciones
vedadas
3.4.  Principio non bis in idem
3.5.  Principio de imputabilidad y de culpabilidad
3.6.  Derecho de defensa en el curso del proceso
3.7.  Principio de revisabilidad judicial de la sanción

II.  LA POTESTAD SANCIONADORA DEL EMPRESARIO

Tema 2. El poder disciplinario del empresario

1.  Concepto
2.  Finalidad
3.  Caracteres
4.  La determinación de las faltas y sanciones: El papel de la
negociación
colectiva
4.1.  Infracción disciplinaria
4.1.1.  Concepto
4.1.2.  Determinación por la Negociación colectiva
4.1.3.  La prescriptibilidad de las faltas
4.2.  Sanción disciplinaria
4.2.1.  Concepto
4.2.2.  Posibles límites al establecimiento de la sanción disciplinaria
4.2.3.  Determinación por la Negociación colectiva
4.2.4.  Proporcionalidad de las sanciones
5.  El procedimiento disciplinario
5.1.  Requisitos formales
5.2.  Informe y audiencia de los representantes de los trabajadores
6. La revisión en vía judicial de la sanción disciplinaria









III.  LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

Tema 3. Las infracciones en el orden social

1.  Concepto
2.  Sujetos responsables
3.  Calificación e identificación de las infracciones
4.  Prescripción de las infracciones

Tema 4. Las conductas tipificadas

1.  Las infracciones laborales
1.1.  Concepto
1.2.  Infracciones en materia de relaciones laborales
1.3.  Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
1.4.  Infracciones en materia de empleo
1.5.  Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas
usuarias
2.  Infracciones en materia de Seguridad Social
2.1.  Concepto
2.2.  Infracciones de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y
asimilados
2.3.  Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y
solicitantes de prestaciones
2.4.  Infracciones de las MATEPSS
2.5.  Infracciones de las empresas que colaboran voluntariamente en la
gestión
3.  Infracciones en materia de emigración, movimientos migratorios y
trabajo
de extranjeros
4.  Infracciones en materia de sociedades cooperativas
5.  Infracciones por obstrucción a la labor inspectora

TEMA 5. La sanción

1.  Tipología de las sanciones
2.  Criterios de graduación de las sanciones
2.1.  Criterios generales
2.2.  Criterios específicos
3.  Atribución de competencias sancionadoras
4.  Prescripción de las sanciones

Tema 6. Los órganos administrativos de control de las normas laborales: La
Inspección de Trabajo y de Seguridad Social
1.  Objeto y ámbito
2.  Organización y estructura
2.1.  Principios organizativos
2.2.  Organización del Sistema de la ITSS
2.3.  Personal al servicio de la ITSS
3.  Funciones, facultades y competencias


Tema 7. El procedimiento administrativo sancionador en el orden social

1.  Actividades previas al procedimiento sancionador.
1.1.  Iniciación de la actividad inspectora previa
1.2.  Desarrollo de la actividad inspectora
1.3.  Resultado de la actividad inspectora
2.  Procedimiento para la imposición de sanciones
2.1.  Iniciación del procedimiento sancionador
2.1.1.  Competencia para la iniciación del procedimiento sancionador
2.1.2.  Actas de infracción
2.1.2.1.  Contenido
2.1.2.2.  Valor probatorio
2.1.3.  Instrucción del procedimiento sancionador
2.1.4.  La finalización del expediente sancionador
2.1.5.       Recursos
3. Actuación inspectora en materia de Seguridad Social: Actas de
liquidación
3.1.  Contenido
3.2.  Tramitación
3.3.   Recursos
4.  Especialidades del procedimiento sancionador
4.1.  Procedimiento sancionador de las infracciones leves y graves en
materia
de protección por desempleo y Seguridad Social
4.2.  Sanciones complementarias a quienes empleen un trabajador
extranjero
sin
permiso de trabajo y sin cotización a la Seguridad Social
4.3.  Procedimiento administrativo para la imposición del recargo de
prestaciones
4.4.  Procedimiento especial de actuación de la ITSS y para la
imposición de
medidas correctoras de los incumplimientos en materia de prevención de
riesgos
laborales en la Admón. Del Estado.

IV.  DERECHO PENAL DEL TRABAJO

Tema 8. Los delitos contra los derechos de los trabajadores
1.  Nociones generales
1.1. Sistemática del Título XV del Código penal
1.2. Sujetos penalmente responsables y sujetos pasivos: concepto y
delimitación
1.3.  Bien jurídico protegido
2. Imposición ilegal de condiciones de trabajo y de Seguridad Social
3.  Tráfico ilegal de mano de obra y contratación ilegal de extranjeros
5.  Favorecimiento de inmigración clandestina y favorecimiento de
emigración
mediante engaño
6.  Discriminación en el empleo
7.  Conductas atentatorias de la libertad sindical y el derecho de
huelga
8.  Conductas contra la seguridad y salud en el trabajo
9.  Derechos económicos de los trabajadores, crisis económica de la
empresa
y alzamiento de bienes

Actividades

Se pondrán a disposición de los alumnos casos prácticos, lecturas de
textos
doctrinales y jurisprudenciales, Convenios Colectivos que versen sobre la
materia objeto del programa. Dichos casos serán discutidos en la hora de
clase
que se asigne al efecto. El alumno/a contará con el material previo para
la
realización de las actividades que se propongan así como también con un
tiempo
previo para familiarizarse con la materia objeto de trabajo a fin de que
pueda
plantear sus dudas previas; posteriormente deberá analizar y estudiar el
supuesto para poder extraer las dudas necesarias a solventar a fin de
poder
sintetizar y asimilar los conceptos.

Metodología

- Explicación teórica del temario del programa por parte del profesor en
clase
partiendo en todos aquellos casos en que la materia lo permita  del
aprendizaje
basado en problemas
- Propuesta por el profesor de casos prácticos,lecturas doctrinales,
jurisprudenciales, análisis de negociación colectiva, conferencias por
profesionales en algunas de las materias del programa, que faciliten a los
alumnos la asimilación y aprendizaje del mismo

Criterios y Sistemas de Evaluación

1. La evaluación de la asignatura se realizará en base a dos elementos,
teórico uno y práctico otro. La superación de ambas partes podrá
realizarse por dos medios alternativos:
a) Mediante un sistema de evaluación continua teórico-práctico de los
temas 1 al 8 lo que
exige
la asistencia a clase de al menos el 80% de las sesiones asignadas a cada
módulo.  En caso de no ser superado alguno de los módulos mediante este
sistema deberá concurrirse al examen final de los mismos.
b) Mediante examen de los temas del programa, si no se hubiera optado por
el sistema de evaluación continua.En este caso, el alumnado deberá
contestar una serie de preguntas teóricas sobre la materia del programa y
realizar un supuesto práctico global sobre dicha materia.


2. La calificación de la evaluación continua que se
haya superado por este sistema serán tenidas en cuenta hasta la
convocatoria de diciembre inclusive.

Recursos Bibliográficos

BIBLIOGRAFIA

- ALARCÓN Y MORÓN (COORD.), Diez cuestiones en torno a los   denominados
delitos sociales, en El trabajo ante el cambio de siglo: un tratamiento
multidisciplinar (T-3783)
-  ARROYO ZAPATERO, Derecho Penal del Trabajo,
-  BAYLOS GRAU/TERRADILLOS BASOCO, “Significado y función del
Derecho
Penal del Trabajo”, RL, Tomo II, 1990
-  BAYLOS GRAU/TERRADILLOS BASOCO, Derecho Penal del Trabajo, 1997(
anteriores ediciones, Pe-1874, 1875)
-  BLASCO PELLICER, A,
- Procedimiento administrativo sancionador en el orden social, tirant lo
blanch, Valencia, 1997
-  Sanciones administrativas en el orden social, tirant lo blanch,
Valencia, 1997
-  BODAS MARTÍN, R, Poder de dirección del empresario, Civitas,
Madrid,
1997
-  CASTRO ARGÜELLES, MªA, El régimen disciplinario en la empresa,
Infracciones y sanciones laborales, Aranzadi, 1993
-   FERNANDEZ DOMÍNGUEZ, De los delitos contra los derechos de los
trabajadores, IL, 1996
-  FERNÁNDEZ LÓPEZ, MªF, El poder disciplinario en la empresa,
Civitas,
1991; "Perfiles del poder disciplinario", Tribuna Social, nº 63, 1996
- GIL Y GIL, J.L., La prescripción de las faltas laborales, CES, Madrid,
1993
-  GONZÁLEZ BIEDMA, E, La Inspección de Trabajo y el control de la
aplicación de la norma laboral, Aranzadi, 1999
-  HIJAS PALACIOS, La protección penal de los derechos de los
trabajadores, IL, 1987
-  LÓPEZ ALVAREZ, MªJ, El expediente disciplinario laboral, Aranzadi,
1999
-  MERCADER UGINA, J Y TOLOSA TRIBIÑO, C, Derecho administrativo
laboral,
tirant lo blanch, Valencia, 2000
-  ORTUBAY FUENTES, Tutela penal de las condiciones de trabajo, (Pe-
2876)
-  PEREZ MANZANO, Delitos contra los derechos de los trabajadores,
RL, 3,
1997
-  DEL REY GUANTER, S, Potestad sancionadora de la administración y
jurisdicción penal en el orden social, Madrid, MTSS, 1990
-  SEMPERE NAVARRO, V, Comentarios a la LISOS, Aranzadi, 2003
-  VALVERDE ASENCIO, A, La responsabilidad administrativa del
empresario
en la relación laboral, Civitas, 1996
-  VÁZQUEZ GONZÁLEZ, I , (Coord), La Inspección de Trabajo y
seguridad
Social, Aranzadi, 1999

Profesorado

María del Junco Cachero.

María del Socorro del Junco Cachero

Objetivos

Obtención por parte del alumno de conocimientos teóricos y prácticos sobre
las
instituciones y el desenvolvimiento de la vertiente colectiva de las
relaciones laborales: los sujetos colectivos y las relaciones que se
producen
entre éstos, sean de negociación, sean de conflicto. Asimismo se pretende
que
el alumno se afiance en el uso de la legislación y la jurisprudencia que
se
inició el curso anterior y que se inicie en el manejo de los convenios
colectivos como fuente normativa.

Programa

I. INTRODUCCION.

Tema 1.  La autonomía colectiva y las relaciones colectivas de trabajo.

1.  La autonomía colectiva como soporte del Derecho Sindical. Noción y
significación.
2.  El Derecho Sindical: concepto, contenido y caracteres.
3.  Las fuentes del Derecho sindical.
3.1.  Fuentes internacionales.
3.2.  Fuentes comunitarias.
3.3.  Fuentes estatales.
4.  Los sujetos del Derecho Sindical: concepto y clases.

II. LOS SUJETOS COLECTIVOS DE CARACTER SINDICAL.

Tema 2.  La libertad sindical (I)

1.  La formación histórica de la libertad sindical
1.1.  El movimiento obrero y las etapas de su consolidación
jurídica
1.2.  Evolución del sindicalismo español
1.3.  La internacionalización del movimiento sindical
2.  El reconocimiento internacional de la libertad sindical.
3.  La libertad sindical en la Constitución.
4.  Contenido del derecho de libertad sindical: manifestaciones
individuales y colectivas.

Tema 3.  La libertad sindical (II): vertiente individual.

1.  Titularidad de la libertad sindical individual.
1.1.  Reconocimiento constitucional y titularidad legal.
1.2.  Funcionarios públicos.
1.3.  Trabajadores autónomos e inactivos.
2.  El derecho de fundación. Procedimiento de constitución de la
asociación sindical.
3.  El derecho de afiliación
3.1. Positiva.
3.2. Negativa.
4.  La libre elección de representantes. El mandato de funcionamiento
democrático.
5.  El derecho a la actividad sindical.

Tema 4.  La libertad sindical (III): vertiente colectiva.

1.  Libertad de autoorganización. Régimen jurídico de funcionamiento
del
sindicato.
2.  Formulación de su programa de acción.
3.  Libertad de federación.
4.  Suspensión y disolución.
5.  El derecho al ejercicio de la actividad sindical.

Tema 5.  El sindicato más representativo.

1.  La institución de la mayor representatividad sindical: concepto y
presupuestos.
2.   Condicionantes constitucionales.
3.  Régimen jurídico de la institución.
3.1.  Criterios legales de determinación de la mayor
representatividad.
3.2.  Niveles de representatividad.
3.3.  Tratamiento diferencial.

Tema 6.  La tutela de la libertad sindical.

1.  La protección internacional de la libertad sindical.
2.  La protección nacional
2.1. La tutela judicial de la libertad sindical
2.1.1. Tutela ordinaria.
2.1.2. Tutela constitucional.
2.2.  La tutela administrativa de la libertad sindical.

Tema 7.  Las organizaciones empresariales.

1.  Reconocimiento constitucional de las organizaciones empresariales.
Su
relación con la libertad sindical.
2.  Régimen jurídico de las asociaciones empresariales.
3.  Representatividad de las asociaciones empresariales.

III.  PARTICIPACION Y REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Tema 8.  Participación y representación en la empresa.

1.  Las nociones de participación y representación en la empresa y su
reconocimiento jurídico.
2.  La participación institucional y la participación a través de la
negociación colectiva.
3.  La democracia directa y la democracia representativa en la empresa.
3.1.  La democracia representativa: el doble canal de
representación.
3.2.  La democracia directa: la asamblea de trabajadores.
3.2.1.  Noción y caracteres del derecho de reunión de los
trabajadores en la empresa
3.2.2.  Régimen jurídico de la asamblea de trabajadores.


Tema 9.  La representación unitaria en la empresa (I): aspectos orgánicos

1.  Los órganos de representación unitaria del personal: caracteres,
ámbito, tipos y composición.
2.  El procedimiento de elección.
2.1.  Derecho de sufragio activo y pasivo
2.2.  Sistema electoral.
2.3.  Los trámites de la elección.
2.4.  Control de los actos de la elección.
3.  Duración y extinción del mandato representativo.

Tema 10.  La representación unitaria en la empresa (II): aspectos
dinámicos.

1.  Organización y funcionamiento de los órganos unitarios.
2.  Competencias jurídicas.
3.  Garantías y prerrogativas de los representantes

Tema 11.  La representación sindical en la empresa.

1.  El reconocimiento jurídico de la acción sindical en la empresa.
Sujetos de la acción sindical.
2.  Los órganos de representación sindical en la empresa: caracteres,
clases y composición.
2.1.  Las secciones sindicales.
2.2.  Los delegados sindicales.
3.  Organización, funcionamiento y competencias de los delegados
sindicales.
4.  Protección de la acción sindical en la empresa.
4.1. Protección del trabajador afiliado.
4.2. Protección de los delegados sindicales.
4.3. Protección de los cargos sindicales.


Tema 12.  La participación y representación del personal no laboral
al
servicio de las Administraciones Públicas

1.  Nociones generales y reconocimiento jurídico.
2.  La representación unitaria.
2.1.  Los órganos de representación: caracteres, tipos y
composición. Las Juntas de Personal y los delegados de personal.
2.2.  El procedimiento de elección.
2.3.  Duración y extinción del mandato representativo.
2.4.  Competencias de los órganos de representación.
2.5.  Garantías y prerrogativas de los representantes.
3.  La representación sindical.
4.  El derecho de reunión.

IV.  LA NEGOCIACION COLECTIVA

Tema 13.  Negociación colectiva y convenio colectivo.

1.  Evolución histórica de la negociación colectiva.
2.  El derecho a la negociación colectiva en la Constitución:
convenios
colectivos estatutarios y extraestatutarios.
3.  El convenio colectivo estatutario: concepto, naturaleza,
caracteres y
eficacia.
4.  Otros acuerdos y pactos colectivos.

Tema 14.  El contenido del convenio colectivo estatutario.

1.  El principio libertad de contenido negocial y sus límites.
2.  La estructura del convenio.
2.1.  La distinción entre parte normativa y parte obligacional.
2.2.  El contenido mínimo o cláusulas de configuración del
convenio.

Tema 15.  La negociación del convenio colectivo estatutario.

1.  Las unidades de negociación: concepto.
2.  Los sujetos negociadores:
2.1.  La legitimación inicial para negociar convenios colectivos.
2.2.  La legitimación plena para constituir la comisión
negociadora.
3.  El procedimiento de negociación.
3.1.  Iniciativa del procedimiento y deber de negociar
3.2. Negociación y firma del convenio.
3.3.  Trámites administrativos: registro, depósito y publicación.
4.  El control de legalidad del convenio.

Tema 16.  La dinámica del convenio colectivo estatutario.

1.  Vigencia temporal del convenio colectivo.
1.1.  Duración del convenio.
1.2.  Entrada en vigor y retroactividad.
1.3.  Denuncia del convenio.
2.  La administración del convenio: las facultades de las Comisiones
Paritarias.
3.  La interpretación del convenio colectivo
4.  La ampliación de la cobertura inicial del convenio: adhesión y
extensión.

Tema 17.  La negociación colectiva extraestatutaria.

1.  Noción y causas determinantes.
2.  La eficacia de los convenios colectivos extraestatutarios.
3.  Régimen jurídico.

Tema 18.  Estructura de la negociación colectiva

1.  Factores que influyen en la estructura negocial.
2.  La postura legislativa inicial
2.1.  El principio de libertad de elección de las unidades de
negociación.
2.2.  Reglas sobre concurrencia, articulación y sucesión de
convenios.
3.  La acción de los interlocutores sociales sobre la estructura de la
negociación: los Acuerdos Interprofesionales.
4.  La relación entre convenios estatutarios y extraestatutarios.
5.  El papel de los acuerdos de empresa.

Tema 19.  La negociación colectiva de los funcionarios públicos.

1.  Características generales. Reconocimiento jurídico del derecho a
la
negociación colectiva de los funcionarios
2.  El contenido de la negociación: materias excluidas.
3.  Las unidades de negociación.
4.  Las partes negociadoras.
5.  El procedimiento de negociación.
6.  Eficacia de los instrumentos negociales.

V. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LAS MEDIDAS DE SOLUCION

Tema 20.  Huelga y medidas de conflicto colectivo (I).

1.  El conflicto colectivo: concepto y clases.
2.  Las medidas de conflicto colectivo: concepto y clases.
3.  Las medidas de conflicto en la Constitución.
4.  La huelga: concepto y evolución histórica.
5.  Titularidad del derecho de huelga:
5.1.  Significación del término "trabajadores".
5.2.  El derecho de huelga en la función pública.

Tema 21.  Huelga y medidas de conflicto colectivo (II).

1.  Convocatoria de la huelga.
1.1.  Sujetos legitimados
1.2.   Formalidades.
2.  Desarrollo de la huelga:
2.1.  El Comité de Huelga
2.2.  La publicidad de la huelga.
2.3.  El esquirolaje.
2.4.   Los servicios de mantenimiento.
3.  La huelga en los servicios esenciales para la comunidad.
4.  La finalización de la huelga.

Tema 22.  Huelga y medidas de conflicto colectivo (III).

1.  La calificación jurídica de la huelga.
2.  La finalidad de la huelga y sus límites objetivos: las huelgas
ilegales
3.  Las modalidades de huelga y sus límites funcionales: las huelgas
abusivas.
4.  Los efectos jurídicos de la huelga.
4.1. Efectos de la huelga lícita.
4.2. Efectos de la huelga ilícita.

Tema 23.  El cierre patronal y las medidas empresariales de
conflicto
colectivo.

1.  Cierre patronal y medidas de conflicto colectivo.
1.1.  Concepto y clases de cierre patronal.
1.2.  Otras medidas empresariales de conflicto.
2.  El cierre patronal en la Constitución.
3.  Regulación legal del cierre patronal.
3.1.  Causas justificativas.
3.2.  Procedimiento
3.3.  Efectos.

Tema 24.  Medios de solución de los conflictos colectivos.

1.  Autocomposición y heterocomposición de los conflictos colectivos.
2.  Procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos
colectivos.
2.1.  Conciliación.
2.2.  Mediación.
2.3.  Arbitraje.
3.  Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos.

Metodología

La metodología docente de esta asignatura tiene dos ejes fundamentales: el
primero, de carácter teórico, centrado en las explicaciones del
profesorado y
el segundo, de carácter práctico, consistente en la elaboración de casos
prácticos por parte de los alumnos con la asistencia del profesorado y
utilizando los distintos recursos jurídicos que ofrece la Universidad de
Cádiz, en soporte papel e informáticos. Adicionalmente, también se tendrá
en
consideración la realización de trabajos sobre algunos de los puntos
fijados
en el programa de la asignatura.

Criterios y Sistemas de Evaluación

La asignatura se compone de una parte teórica y otra práctica por
lo
que, a efectos de evaluación, deben distinguirse, dos vertientes:
Parte teórica.   Se realizará un examen final, con cuestiones de tipo
literario. El profesorado se reserva la facultad de realizar pruebas
orales si
así lo estima conveniente.  El examen final se efecturará en
las convocatorias oficiales fijadas por el centro.
Parte práctica. El alumno deberá optar al principio del curso por uno de
los
sistemas siguientes:
. Prácticas por curso, de tal manera que quien las supere quedará liberado
del
examen final. El régimen es de asistencia obligatoria .
. Examen práctico final, que será realizado por aquellos alumnos que
hubieran
optado por este sistema a principio de curso, así como por aquellos que no
hayan superado el régimen de prácticas por curso.
La realización de trabajos por un alumno o grupo de alumnos también podrán
integrar una parte de la calificación a obtener por el alumno.

Recursos Bibliográficos

DERECHO SINDICAL
T. Sala Franco e I. Albiol Montesinos
Ed. Tirant lo blanch, Valencia

DERECHO SINDICAL
A. Ojeda Avilés
Ed. Tecnos, Madrid.

COMPENDIO DE DERECHO SINDICAL
A. Ojeda Avilés
Ed. Tecnos, Madrid.

DERECHO SINDICAL ESPAÑOL
M.C. Palomeque López
Ed. Tecnos, Madrid.

Los manuales deberán ser de las últimas ediciones publicadas, teniendo en
cuenta que estén actualizados con la normativa vigente.

Deberá utilizarse asimismo la legislación laboral, que podrá ser de
cualquier
editorial (Tecnos, Civitas, Mc Graw Hill, Aranzadi, etc), y que deberá
estar
igualmente actualizada.

Profesorado

María del Junco Cachero

Objetivos

La obtención por parte del alumno de los conocimientos teóricos
suficientes en
las materias relativas al desarrollo histórico y conceptual del Derecho
del
Trabajo, los protagonistas de las relaciones individuales, así como a las
fuentes propias de la disciplina. Así mismo, el alumno deberá
familiarizarse
con el uso de la legislación, jurisprudencia y convenios durante el
desarrollo
de las clases prácticas y resolver supuestos que con este carácter se
planteen.

Programa

TEMA 1: LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
- Trabajador; empleador.
- Sindicatos; asociaciones empresariales; representación colectiva.
- Entes públicos.
TEMA2: EL TRABAJO Y LAS RELACIONES DE TRABAJO
- La relación socila básica objeto del Derecho del Trabajo.
- Las relaciones laborales históricas:la esclavitud, la servidumbre y los
gremios.
TEMA 3: DESARROLLO HISTÓRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO
- Nacimiento y evolución del Derecho del Trabajo en Europa: España.
TEMA 4: CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
- Definición.
- Naturaleza.
- Caracteres.
TEMA 5: EL TRABAJADOR
- Concepto y notas definitorias.
- Capacidad contractual del trabajador.
- Régimen jurídico del trabajo de los menores.
- Inclusiones y exclusiones en el ámbito personal del Derecho del Trabajo.
TEMA 6: EL EMPLEADOR
- Concepto: patrono, empresario y empleador.
- Capacidad contractual del empleador.
TEMA 7: EL LUGAR DE TRABAJO
- La empresa.
- El centro de trabajo.
- Grupos de empresas.
TEMA 8: LAS NORMAS INTERNACIONALES
- La Organización Internacional del Trabajo.
- Composición.
- Convenios y Recomendaciones.
TEMA 9: DERECHO COMUNITARIO EUROPEO
- La Unión Europea.
- Composición.
- El Derecho Comunitario del Trabajo: originario y derivado. Reglamentos,
Directivas, Decisiones, Recomendaciones y Dictámenes.
TEMA 10: LA CONSTITUCIÓN
- Constitucionalización de los derechos laborales.
- El sistema de relaciones laborales en la Constitución española y su
desarrollo normativo.
TEMA 11: NORMAS ESTATALES INFRACONSTITUCIONALES
- Disposiciones legales.
- Disposiciones reglamentarias.
- El poder normativo de las Comunidades Autónomas en materia laboral.
TEMA 12: OTRAS FUENTES
- El convenio colectivo.
- La costumbre laboral.
- Los principios generales del Derecho.
- La jurisprudencia.
- El derecho supletorio.
TEMA 13: PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.
- La aplicación de las normas laborales: principio de norma mínima;
principio
de norma más favorable; principio de condición más beneficiosa.
- La interpretación de las normas laborales. El principio pro operario.
- La irrenunciabilidad de derechos.

Actividades

Solo exámen.

Metodología

- Clases teóricas.
- Clases prácticas.

Criterios y Sistemas de Evaluación

- Teoría: la evaluación de la asignatura consistirá en un solo examen
final, en
la convocatoria oficial correspondiente, escrito, de varias preguntas a
desarrollar por el alumno. No habrá exámenes parciales.
- Práctica: para superar la parte práctica de la asignatura se establecen
dos
sistemas:
- 1.- Asistencia controlada de los alumnos y realización de los supuestos
que
vayan entregándose, los cuales serán solucionados y debatidos a lo largo
del
desarrollo de la clase. Para poder aprobar por este sistema las prácticas,
deberá ser entregado el supuesto y haber participado activamente durante
las
sesiones de estas clases prácticas.
- 2.- No asistencia a clases prácticas y realización en las convocatorias
oficiales de un examen práctico.

Aprobar la parte teórica no implica aprobar automáticamente la práctica y
viceversa. Cada una de las mismas son independientes. Para Septiembre o
Diciembre puede quedar la asignatura completa  (teórica y práctica) o una
sola
de ellas.

Recursos Bibliográficos

- LEGISLACIÓN LABORAL, puesta al día . Cualquier editorial como CIVITAS,
TECNOS, LA LEY, ARANZADI....
- CONSTTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978.
- MARTIN VALVERDE y otros: Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos. Última
edición, 2003.
- MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos. Última
edición,
2003.

Profesorado

MARIA JOSE CERVILLA GARZON

Objetivos

OBTENCIÓN POR PARTE DEL ALUMNO DE CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS SUFICIENTES EN
TODAS
AQUELLAS MATERIAS DEL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL.
UNA VEZ SUPERADAS EN CURSOS ANTERIORES DIVERSAS ASIGNATURAS DE FORMA
INDIVIDUALIZADA Y PREFERENTEMENTE TEÓRICA , SE PRETENDE QUE EL ALUMNO/A SE
ENFRENTE A SUPUESTOS PRÁCTICOS EN LOS QUE DICHAS CUESTIONES APAREZCAN DE
MODO
GLOBAL E INTERRELACIONADAS; DE MODO QUE EL ALUMNO/A RESUELVA DICHAS
CUESTIONES
PRÁCTICAS CON SUS CONOCIMIENTOS Y MEDIANTE EL MANEJO DE LEGISLACIÓN,
JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA.

Programa

EL PROGRAMA DE ESTA ASIGNATURA NO ES FIJO, SINO QUE PRESENTA GRAN
FLEXIBILIDAD
Y DINAMICIDAD, CON EL OBJETO DE QUE DURANTE CADA CURSO ACADEMICO SE
RESUELVAN
DISTINTAS CUESTIONES LITIGIOSAS QUE VAN SURGIENDO EN TORNO A LA APLICACION
PRACTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. A MODO DE
EJEMPLO SE
PROPONEN LOS TEMAS SIGUIENTES A ABORDAR EN EL PRESENTE CURSO ACADEMICO:

1. CONCEPTO DE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
2. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
3. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
4. COTIZACIÓN Y PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
5. RELACIONES TRIANGULARES
6. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Metodología

TRABAJO TUTORIZADO DE LOS ALUMNOS/AS POR EL PROFESORADO RESPONSABLE.
RESOLUCION
PERIODICA  DE UN CASO PRACTICO, PUESTO EN COMUN EN CLASE POR GRUPOS
DE TRABAJO, LA CUAL REQUIERE PARA SU CORRECTA REALIZACION LA BUSQUEDA Y
ANALISIS DE LEGISLACION, JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA ACTUALIZADA.

Criterios y Sistemas de Evaluación

- EVALUACION DE LOS CASOS RESUELTOS PERIODICAMENTE POR LOS GRUPOS DE
TRABAJO.
- EVALUACION DE LA EXPOSICION ORAL REALIZADA POR CADA GRUPO EN LA
RESOLUCION DE
LOS CASOS.
- CASO DE NO SEGUIR EL ALUMNO EL REGIMEN ASISTENCIAL, SE PROCEDERA A
REALIZAR
UN EXAMEN FINAL ESCRITO, CONSISTENTE EN LA RESOLUCION DE UN CASO PRACTICO.

Recursos Bibliográficos

DADA LA HETEROGENEIDAD Y FLEXIBILIDAD DE ESTA ASIGNATURA SE RECOMIENDA EL
USO
DE MANUALES ACTUALIZADOS DE TODAS LAS DISCIPLINAS QUE PUEDAN SER OBJETO DE
ESTUDIO EN LOS DISTINTOS CASOS PRACTICOS,ASI COMO DE LA LEGISLACION
ACTUALIZADA; ARTÍCULOS DOCTRINALES ETC.
A MODO DE EJEMPLO:_
- Montoya Melgar, A.,  "Derecho del Trabajo",  Tecnos, Madrid.
- Rodriguez Ramos, M.J., Gorelli Hernandez, J., y Vilchez Porras, M.,
"Sistemas
de Seguridad Social, Tecnos, Madrid.
- Ojeda Aviles, A., "Derecho Sindical", Tecnos, Madrid.
- Sala Franco, T., "Derecho de la Prevencion de Riesgos Laborales",
Tirant lo
Blanch, Valencia.

Profesorado

Antonio Álvarez del Cuvillo
Rafael Baena Díaz

Situación

Prerrequisitos

El desarrollo de esta asignatura exige necesariamente contar con conocimientos
teóricos de Derecho Procesal. Por esta razón, la asignatura debe considerarse
como una segunda parte de "Derecho Procesal Laboral", aunque formalmente una no
sea llave para aprobar la otra.

Objetivos

Alcanzar conocimientos prácticos del desarrollo del proceso de trabajo en todo
su alcance, tanto en los aspectos relativos a preparación de los documentos
de acceso al proceso, como los necesarios para el ejercicio de la
acción procesal, profundizando en las cuestiones practicas de los actos
procesales. Así mismo, procurar que el alumno alcance una apreciación práctica
y real del desarrollo del proceso y del funcionamiento de los juzgados.

Programa

Bloque I.- Redacción de escritos procesales y preprocesales

Este bloque abarca la capacidad para redactar escritos que podrían corresponder a
un Graduado Social (reclamación administrativa previa o papeleta de conciliación
previa, demanda en el proceso ordinario o procesos especiales, recursos de
revisión, reposición o suplicación, otros escritos al juzgado). Se trabaja sobre
todo el
proceso de cognición en el orden social, aunque podrían añadirse escritos
relativos al proceso de ejecución o escritos de naturaleza laboral al Juzgado de
lo Mercantil.

Para adquirir esta competencia es preciso tener en cuenta:
-Claridad, precisión y corrección gramatical y ortográfica en el uso del lenguaje
escrito.
-Conocimiento de los condicionamientos legales
-Uso del lenguaje técnico y cierta familiaridad con las fórmulas de la tradición
forense.

Bloque II.- Familiaridad con la práctica del proceso laboral

Este bloque incluye básicamente dos aspectos:
-Familiaridad con la sustanciación del juicio oral en los procesos sociales
-Comprensión y análisis de escritos procesales que en principio no corresponden
al Graduado Social: escritos del juez o del secretario, otros escritos que pueden
aparecer en un proceso (como informes periciales o pruebas documentales),
recursos de suplicación o casación.

Bloque III.-  Aplicación de la normativa procesal laboral y resolución de
problemas

Esta competencia ya se ha trabajado en la asignatura teórica del primer
cuatrimestre (y valorado en la parte tercera del examen final de febrero), pero
debe continuarse trabajando en el segundo cuatrimestre. En este caso, se trabaja
en el marco de actividades diferentes a la realización del “caso práctico” o el
comentario de sentencias que se han llevado a cabo en el primer cuatrimestre:
examen de expedientes reales completos, redacción de escritos y  simulación.

Bloque IV.- Argumentación

Esta competencia ya se ha trabajado en la asignatura teórica del primer
cuatrimestre (y valorado en la parte tercera del examen final de febrero), pero
debe continuarse trabajando en el segundo cuatrimestre.
-Breve contextualización teórica sobre las formas de argumentación en general, la
argumentación jurídica y, en particular, los requerimientos del proceso social.
-Argumentación escrita (ya se trabajó en el cuatrimestre anterior, pero ahora se
profundiza)
-Argumentación oral: Esta competencia se trabaja de modo obligatorio por primera
vez.

Actividades

Los "módulos de actividad" son las distintas actividades que se llevan a cabo
durante el curso con objeto de que los alumnos adquieran las competencias de la
asignatura. Aunque las competencias son las mismas para los dos grupos, los
módulos de actividad van a ser diferentes en el grupo de mañana y el de tarde,
debido a las diferencias estructurales que existen entre ambos grupos (tamaño y
posibilidad de asistencia a juicios, básicamente).

Metodología

Módulos de actividad posibles (su utilización depende del número de alumnos y
otras circunstancias):

-A) Manejo de expedientes. Se ponen a disposición de los alumnos uno o varios
expedientes completos de un proceso social  y se trabaja sobre ellos en clase
(para ver si se comprenden y para plantear problemas prácticos).

-B) Redacción de escritos. Se plantean supuestos para que los alumnos redacten
escritos procesales, en clase o en casa y pueden llevarse a cabo simulaciones
respecto de estos escritos.

-C) Asistencia a juicios.- La asistencia sería obligatoria y, además, tendría que
elaborarse una memoria por grupos.  La memoria puede ser una selección de casos
que han llamado la atención del alumno o puede responder a preguntas concretas
planteadas por el profesor, que asistirá a los juicios.

-D) Proyección de juicios.- Si se consiguiera acceder al material grabado de los
juzgados para utilizarlo en clase y este material fuera de una mínima calidad,
podría sustituirse o complementarse la asistencia a juicios con la proyección en
vídeo de juicios o de trozos de ellos, lo que permite concentrarse en fragmentos
y problemas concretos.

-E) Simulación de juicios.- Puede intentar simularse un juicio concreto en
función de uno de los expedientes que se ha puesto a disposición de los alumnos o
de los casos trabajados en la simulación de la parte escrita del proceso. Quizás
lo más apropiado fuera simular segmentos concretos del juicio, lo que permite una
mayor participación de los alumnos y centrarse en problemas concretos. De hecho,
pueden hacerse pequeños ejercicios de argumentación oral planteando situaciones
concretas.

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

• Al tratarse de una asignatura basada únicamente en competencias, es obligado
que se siga un proceso de evaluación continua, basado en la participación activa
y eficiente del alumno en los distintos módulos de actividad.

• La evaluación considera la adquisición de las competencias, aunque también se
tiene en cuenta el esfuerzo realizado por el alumno en sede de evaluación
continua.

• Si un alumno no supera la evaluación continua, tiene derecho a un examen final,
donde ya se valoran únicamente resultados.

• El examen final es oral o escrito (seguramente, ambas cosas), en relación con
uno o varios expedientes reales que se han puesto previamente a su disposición.
Se pedirá la redacción de escritos y, por otra parte, se plantearán oralmente
supuestos problemáticos (a modo de simulación) para que el alumno responda. Se
presume que el alumno domina las nociones teóricas de la asignatura del primer
cuatrimestre, de manera que si no es así, tendrá que estudiarlas también.

Recursos Bibliográficos

-Respecto de los materiales teóricos, cuya consulta es necesaria para realizar
las actividades, deben tomarse en cuenta los manuales referidos en la asignatura
"Derecho Procesal Laboral", así como los apuntes de esta asignatura. Es
completamente obligado el uso de la legislación oportuna.

-Como referencia rápida, puede resultar de utilidad la obra de AAVV (dir. Víctor
Moreno Catena), Esquemas de Derecho Procesal Laboral, Editorial Tirant lo Blanch,
2008 (Tomo IV de Esquemas de Derecho Procesal).

-Existe una gran variedad de recopilaciones de formularios que pueden ayudar a la
elaboración de escritos procesales.

Profesorado

Dr. D. Julio V. Gavidia Sánchez
Dr. D. Rafael Padilla González
Dr. D. Miguel Checa Martínez
Dra. Dña. María Luisa de la Flor
Dr. D. Alejandro García Heredia

Objetivos

Adquirir habilidades y destrezas aplicativas de conceptos, normas, doctrinas
y
resoluciones, útiles para el desempeño de las distintas tareas a realizar
por
el jurista en el marco del Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho
Internacional Privado, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y
Derecho
Financiero y Tributario.

Programa

Programa de Derecho Civil
I. La capacidad jurídica y la capacidad de obrar.
II. El derecho subjetivo, el patrimonio y la representación. Las personas
jurídicas.
III. La obligación: fuentes, sujetos, objeto, contenido, transmisión,
modificación y extinción.
IV. El contrato: elementos, formación, contenido, eficacia e ineficacia.
V. La responsabilidad civil extracontractual.
VI. La posesión.
VII. El Registro de la Propiedad.
VIII. El matrimonio: capacidad, celebración, crisis y régimen económico. Las
uniones libres.
IX. La filiación y las instituciones de guarda y protección de menores e
incapacitados.
X. Sucesión a título particular y universal, delación, sucesión forzosa,
comunidad hereditaria y partición.

Programa de Derecho Internacional Privado:
I.- Compraventa Internacional
II.- Medios de pago y garantías
III.- Declinatoria internacional
IV.- Exequatur de sentencias extranjeras
V. Matrimonios internacionales del mismo sexo
VI.- Régimen económico matrimonial internacional
VII.- Sucesiones intermacionales.

Programa de Derecho Mercantil
I.-    El empresario mercantil individual.
II.-   La sociedad anónima. La sociedad de responsabilidad limitada. Otras
formas societarias.
III.- Letra de cambio, pagaré y cheque.
IV.-   El contrato de compraventa mercantil.
V.- Contratos bancarios.
VI.-   El contrato de seguro.
VII-    Derecho concursal.

Programa de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social:

I. Caracterización, objeto y fuentes del Derecho del Trabajo
II. Contrato de trabajo y modalidades contractuales
III. Derechos fundamentales y contrato de trabajo
IV. Relaciones mediatas de trabajo: ETT, Contratas y Subcontratas
V. Vicisitudes de la relación laboral: movilidad funcional, modificaciones
sustanciales y movilidad geográfica
VI. Extinción de la relación laboral
VII. El sistema de seguridad social

Programa de Derecho Financiero y Tributario:

I. La fiscalidad de las actividades económicas en el IRPF
II. Regímenes especiales en el Impuesto de Sociedades
III. Fiscalidad de no residentes
IV. Fiscalidad de las inversiones españolas en el exterior
V. Regímenes especiales del IVA
VI. Relaciones IVA e Impuesto de Transmisiones Patrimoniales
VII. Fiscalidad de operaciones societarias en el Impuesto Transmisiones
Patrimoniales.

Actividades

Planteamiento, análisis y resolución de casos prácticos, individuales o por
grupos reducidos.

Temporalización:
2º Cuatrimestre: Sesiones lectivas los viernes. Cada caso práctico tendrá
dos
horas de duración. Cada área propondá siete prácticas de dos horas de
duración
cada una de ellas, relativas a cuestiones incluidas en al temario expuesto
en
programa, lo que equivale a un total de 70 horas presenciales de clases
prácticas.

Temporalización mensual del programa:
Febrero: Derecho Civil. Marzo: Derecho Mercantil y Derecho Internacional
Privado. Abril: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Mayo: Derecho
Financiero y Tributario.

Metodología

Sesión presencial: dos horas por cada caso práctico.

Puesta a disposición del alumno del caso práctico que corresponda en cada
sesión, acompañado, en su caso, de las indicaciones específicas para su
resolución.

Breve presentación de cada práctica.

Identificación de las principales cuestiones, normas, resoluciones y
doctrinas
aplicables, previendo, en todo caso, intervenciones y debates con y entre
los
alumnos.

Elaboración por los alumnos de propuestas de resolución individuales o en
grupo.

Entrega, exposición y debate de las propuestas.

Criterios y Sistemas de Evaluación

La evaluación es continua: asistencia y participación activa a las clases y
resolución de casos prácticos, fundamentalmente.

Los alumnos que no superen esta evaluación continua y aquellos otros que,
por
imperativo de la normativa aplicable, tengan derecho a examen,  podrán
examinarse en forma oral y siempre dentro de las convocatorias oficiales. La
propia de la Facultad de Derecho se encuentra en
http://www2.uca.es/facultad/derecho/documentos/practicuminstruccion051007.pdf

El examen consistirá en la defensa oral de un caso interdisciplinar, que
abarque en su conjunto cuestiones propias de todas las áreas de
conocimiento,
adscritas al Prácticum II y conforme a los contenidos del programa oficial
de
la asignatura. Además de la defensa oral, el alumno entregará por escrito el
ejercicio que le habrá sido entregado con días de anterioridad para su
resolución. Este ejercicio será defendido ante un Tribunal compuesto
por los cinco profesores pertenecientes a la Comisión de Prácticum.

Recursos Bibliográficos

Dada la naturaleza específicamente práctica de la asignatura, el material
básico consistirá en el manejo con soltura y profundidad de legislación y
jurisprudencia sobre las materias incluidas en el temario.

Si para la resolución de algún caso práctico el profesor considera
recomendable
el manejo de algún material específico, lo indicará al inicio de su periodo
de
clases.

Profesorado

Dr. D. Julio V. Gavidia Sánchez
Dr. D. Rafael Padilla González
Dr. D. Miguel Checa Martínez
Dra. Dña. Eva Saldaña Valderas
Dr. D. Alejandro García Heredia

Objetivos

Adquirir habilidades y destrezas aplicativas de conceptos, normas, doctrinas
y
resoluciones, útiles para el desempeño de las distintas tareas a realizar
por
el jurista en el marco del Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho
Internacional Privado, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y
Derecho
Financiero y Tributario.

Programa

Programa de Derecho Civil
I. La capacidad jurídica y la capacidad de obrar.
II. El derecho subjetivo, el patrimonio y la representación. Las personas
jurídicas.
III. La obligación: fuentes, sujetos, objeto, contenido, transmisión,
modificación y extinción.
IV. El contrato: elementos, formación, contenido, eficacia e ineficacia.
V. La responsabilidad civil extracontractual.
VI. La posesión.
VII. El Registro de la Propiedad.
VIII. El matrimonio: capacidad, celebración, crisis y régimen económico. Las
uniones libres.
IX. La filiación y las instituciones de guarda y protección de menores e
incapacitados.
X. Sucesión a título particular y universal, delación, sucesión forzosa,
comunidad hereditaria y partición.

Programa de Derecho Internacional Privado:
I.- Compraventa Internacional
II.- Medios de pago y garantías
III.- Declinatoria internacional
IV.- Exequatur de sentencias extranjeras
V. Matrimonios internacionales del mismo sexo
VI.- Régimen económico matrimonial internacional
VII.- Sucesiones intermacionales.

Programa de Derecho Mercantil
I.-    El empresario mercantil individual.
II.-   La sociedad anónima. La sociedad de responsabilidad limitada. Otras
formas societarias.
III.- Letra de cambio, pagaré y cheque.
IV.-   El contrato de compraventa mercantil.
V.- Contratos bancarios.
VI.-   El contrato de seguro.
VII-    Derecho concursal.

Programa de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social:

I. Caracterización, objeto y fuentes del Derecho del Trabajo
II. Contrato de trabajo y modalidades contractuales
III. Derechos fundamentales y contrato de trabajo
IV. Relaciones mediatas de trabajo: ETT, Contratas y Subcontratas
V. Vicisitudes de la relación laboral: movilidad funcional, modificaciones
sustanciales y movilidad geográfica
VI. Extinción de la relación laboral
VII. El sistema de seguridad social

Programa de Derecho Financiero y Tributario:

I. La fiscalidad de las actividades económicas en el IRPF
II. Regímenes especiales en el Impuesto de Sociedades
III. Fiscalidad de no residentes
IV. Fiscalidad de las inversiones españolas en el exterior
V. Regímenes especiales del IVA
VI. Relaciones IVA e Impuesto de Transmisiones Patrimoniales
VII. Fiscalidad de operaciones societarias en el Impuesto Transmisiones
Patrimoniales.

Actividades

Planteamiento, análisis y resolución de casos prácticos, individuales o por
grupos reducidos.

Temporalización:
2º Cuatrimestre: Sesiones lectivas los viernes. Cada caso práctico tendrá
dos
horas de duración. Cada área propondá siete prácticas de dos horas de
duración
cada una de ellas, relativas a cuestiones incluidas en al temario expuesto
en
programa, lo que equivale a un total de 70 horas presenciales de clases
prácticas.

Temporalización mensual del programa:
Febrero: Derecho Civil. Marzo: Derecho Mercantil y Derecho Internacional
Privado. Abril: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Mayo: Derecho
Financiero y Tributario.

Metodología

Sesión presencial: dos horas por cada caso práctico.

Puesta a disposición del alumno del caso práctico que corresponda en cada
sesión, acompañado, en su caso, de las indicaciones específicas para su
resolución.

Breve presentación de cada práctica.

Identificación de las principales cuestiones, normas, resoluciones y
doctrinas
aplicables, previendo, en todo caso, intervenciones y debates con y entre
los
alumnos.

Elaboración por los alumnos de propuestas de resolución individuales o en
grupo.

Entrega, exposición y debate de las propuestas.

Criterios y Sistemas de Evaluación

La evaluación es continua: asistencia y participación activa a las clases y
resolución de casos prácticos, fundamentalmente.

Los alumnos que no superen esta evaluación continua y aquellos otros que,
por
imperativo de la normativa aplicable, tengan derecho a examen,  podrán
examinarse en forma oral y siempre dentro de las convocatorias oficiales. La
propia de la Facultad de Derecho se encuentra en
http://www2.uca.es/facultad/derecho/documentos/practicuminstruccion051007.pdf

El examen consistirá en la defensa oral de un caso interdisciplinar, que
abarque en su conjunto cuestiones propias de todas las áreas de
conocimiento,
adscritas al Prácticum II y conforme a los contenidos del programa oficial
de
la asignatura. Además de la defensa oral, el alumno entregará por escrito el
ejercicio que le habrá sido entregado con días de anterioridad para su
resolución. Este ejercicio será defendido ante un Tribunal compuesto
por los cinco profesores pertenecientes a la Comisión de Prácticum.

Recursos Bibliográficos

Dada la naturaleza específicamente práctica de la asignatura, el material
básico consistirá en el manejo con soltura y profundidad de legislación y
jurisprudencia sobre las materias incluidas en el temario.

Si para la resolución de algún caso práctico el profesor considera
recomendable
el manejo de algún material específico, lo indicará al inicio de su periodo
de
clases.

Profesorado

CARMEN FERRADANS CARAMÉS
THAIS GUERRERO PADRÓN

Objetivos

ESTUDIAR EL CONTENIDO DE LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y DE SU
NORMATIVA REGLAMENTARIA DE DESARROLLO
ADQUIRIR Y ASIMILAR CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN MATERIA DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN
EL TRABAJO, QUE PERMITAN LA INTERRELACIÓN DE LOS DISTINTOS CONCEPTOS
ESTUDIADOS
Y SU APLICACIÓN A CASOS CONCRETOS.

Programa

TEMA 1. LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO COMO DISCIPLINA JURIDICA
1.1. El trabajo como actividad humana generadora de riesgos para la
seguridad y
la salud de los trabajadores
1.2. Las técnicas y disciplinas de prevención extrajurídicas
1.3. Concepto de seguridad y salud en el trabajo

TEMA 2. FUENTES DE LAS OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL
TRABAJO
2.1. Normas internacionales
2.2. Unión Europea
2.3. Constitución Española
2.4. Marco legal español: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y
Reglamentos

TEMA 3. LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
3.1. Ámbito subjetivo
3.2. Objeto de la Ley
3.3. Carácter de la Ley

TEMA 4. LA SEGURIDAD, LA SALUD Y LAS INSTITUCIONES
4.1. Actuaciones de las Administraciones Públicas competentes en materia
laboral
4.2. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
4.3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
4.4. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

TEMA 5. SUJETOS OBLIGADOS POR LAS NORMAS DE SEGURIDAD
5.1. El empresario
5.2. Sujetos interpuestos entre empresario y trabajador
5.3. Los servicios de prevención
5.4. El trabajador

TEMA 6. EL DEBER GENERAL DE PROTECCION DEL EMPRESARIO
6.1. Naturaleza del deber de protección
6.2. Contenido del deber de protección
6.3. Alcance del deber de protección

TEMA 7. LOS DEBERES ESPECIFICOS DE INDOLE ESTRUCTURAL
7.1. Obligación de evaluación de riesgos
7.2. Obligación de proporcionar equipos y medios de protección adecuados

TEMA 8. LOS DEBERES ESPECIFICOS DE INDOLE RELACIONAL
8.1. Obligación de información, consulta y participación
8.2. Obligación de formación
8.3. Obligación de protección de trabajadores especialmente sensibles

TEMA 9. EL TRABAJADOR EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES
9.1. El derecho de los trabajadores a una protección eficaz
9.2. El ius resistentiae
9.3. La concreción del deber de colaboración

TEMA 10. RESPONSABILIDADES
10.1. Consecuencias del incumplimiento del deber de protección
10.2. La actividad sancionadora de la Administración Laboral
10.3. Las responsabilidades de naturaleza indemnizatoria
10.4. Las responsabilidades de orden penal
10.5. El régimen de compatibilidad entre las distintas responsabilidades

TEMA 11. LA REPRESENTACION EN LA EMPRESA
11.1. La representación unitaria especializada
11.2. El Comité de Seguridad y Salud
11.3. La representación sindical

TEMA 12. MECANISMOS COLECTIVOS DE CONTROL
12.1. Derechos de consulta, participación e información
12.2. Competencias y facultades
12.3. Acuerdo de paralización en caso de riesgo grave e inminente
12.4. Prerrogatias y garantías de los delegados de prevención

TEMA 13. NEGOCIACION COLECTIVA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
13.1. El marco negocial
13.2. Desarrollo y mejora convencional de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales
13.3. La función actualizadora del convenio colectivo

Actividades

Metodología

CLASES TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, PROCURANDO RELACIONAR TEORÍA Y PRÁCTICA DE
FORMA
QUE SE PUEDA APLICAR EN EL ESTUDIO DE LOS DISTINTOS TEMAS LA TÉCNICA DEL
APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS.

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

LA EVALUACION DE LA ASIGNATURA TENDRÁ EN CUENTA LA PARTE TEÓRICA Y LA
PARTE
PRÁCTICA DE LA ASIGNATURA.  DADO QUE ESTE AÑO ESTA ASIGNATURA YA NO TIENE
DOCENCIA LA EVALUACIÓN CONSISTIRÁ EN LA REALIZACION DE UN EXAMEN FINAL
QUE ESTARÁ COMPUESTO DE UNA PARTE
TEÓRICA, CON PREGUNTAS DE DESARROLLO, Y OTRA PRÁCTICA.
LOS ALUMNOS QUE EN EL CURSO 2009/10 SIGUIERON EL SISTEMA DE EVALUACIÓN
CONTINUA Y OBTUVIERON UNA NOTA DE LA MISMA, PODRÁN COMPUTARLA, DE
CONFORMIDAD CON EL SISTEMA VIGENTE EN ESE CURSO, HASTA LA CONVOCATORIA DE
FEBRERO.

Recursos Bibliográficos

LOS PRINCIPALES MANUALES DE REFERENCIA, POR SER LOS MAS ACTUALIZADOS, SON:
* DERECHO DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. EDITORIAL TIRANT LO
BLANCH.
AUTOR: TOMAS SALA FRANCO
* MANUAL PARA LA FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. EDITORIAL
LEX
NOVA. AUTORES VARIOS, DIR: JOSE VIDA SORIA
*SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TECNOS, AUTORA: IGARTUA MIRÓ,
T

OTRO MANUALES QUE SON UTILES PARA DETERMINADAS PARTES DE LA ASIGNATURA:
* CURSO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EDITORIAL MCGRAW-HILL.
AUTORES:
MONTOYA MELGAR Y PIZA GRANADOS

TANTO EL MANUAL COMO LA LEGISLACIÓN UTILIZADA POR LOS ALUMNOS DEBEN SER
ACTUALIZADOS.

Profesorado

ANTONIO ÁLVAREZ DEL CUVILLO
JOSÉ MANUEL FOUZ UGUET

Objetivos

La obtención por parte del alumno de los conocimientos teóricos suficientes en
las materias relativas a la relación individual de trabajo, tal y como se
adjunta en el Programa de la asignatura. Asimismo el alumno deberá
familiarizarse con el uso de la Legislación, jurisprudencia y convenios,
durante el desarrollo de las clases prácticas y resolver distintos supuestos
que con este carácter se le plantee.

ATENCIÓN: Los conocimientos del alumno deben estar adaptados a la significativa
reforma laboral operada en 2010.

Programa

Tema 1. La ordenación jurídica del mercado de trabajo

1. Introducción: derecho y mercado de trabajo
2. La intervención de los poderes públicos en el mercado de trabajo
2.1. El derecho al trabajo
2.2. Las políticas de empleo
2.3. Intermediación laboral: servicios públicos de empleo y agencias de
colocación
2.4. El trabajo de los extranjeros

Tema 2. Caracterización general del contrato de trabajo

1. Introducción: trabajo asalariado y contrato de trabajo
2. Concepto, caracteres y funciones del contrato de trabajo
3. Contenido del contrato
3.1. Objeto
3.2. Causa
3.3. Sujetos
3.3.1. Capacidad de las partes y protección de los menores
3.3.2. Consentimiento
4. Forma del contrato
5. Validez y nulidad
6. Pactos típicos del contrato de trabajo
6.1. El período de prueba
6.2. Pactos de no concurrencia, dedicación exclusiva y permanencia

Tema 3. Las relaciones de trabajo triangulares o mediatas

1. Introducción: la descentralización productiva
2. Contratas y subcontratas
2.1. Conceptos básicos
2.2. Regulación legal
2.3. Responsabilidades
2.4. Derechos colectivos y de información
3. La cesión ilegal de trabajadores
4. Las empresas de trabajo temporal
4.1. Concepto
4.2. Requisitos
4.3. El contrato de puesta a disposición
4.4. Relaciones del trabajador con la ETT
4.5. Relaciones del trabajador con la empresa usuaria

Tema 4. Modalidades contractuales

1. Introducción: contrato típico y contratos atípicos
2. La preferencia por la contratación indefinida
2.1. El principio de causalidad y las conversiones en contrato indefinido
2.2. Incentivos a la contratación indefinida y el contrato de fomento de la
contratación indefinida
3. Contratos temporales estructurales
3.1. Contrato para obra o servicio determinado
3.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción
3.3. Contrato de interinidad
4. Contratos formativos
4.1. Contrato en prácticas
4.2. Contrato para la formación
5. Otras modalidades contractuales
5.1. Contrato de fomento de empleo de minusválidos
5.2. Contrato a tiempo parcial
5.3. Contrato de fijo-discontinuo
5.4. Contrato de relevo
5.5. Contrato a domicilio y contrato de grupo

Tema 5. La prestación de trabajo (I): determinación de las tareas

1. Introducción: la determinación del objeto de la prestación de trabajo
2. El poder de dirección y el deber de obediencia del trabajador
3. Poderes instrumentales: el poder de vigilancia y control y el poder
disciplinario
4. El sistema de clasificación profesional
5. La movilidad funcional
6. Promoción y ascensos

Tema 6. La prestación de trabajo (II): el tiempo de trabajo

1. La jornada y sus límites
1.1. La jornada ordinaria
1.2. Límites a la jornada
1.3. Jornadas especiales
2. Horas extraordinarias
3. La distribución del tiempo de trabajo
3.1. El horario
3.2. El trabajo a turnos
3.3. El trabajo nocturno
4. Los descansos retribuidos
4.1. Descanso semanal
4.2. Fiestas laborales
4.3. Vacaciones
5. Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral que afectan al tiempo de
trabajo
6. El calendario laboral
7. Los permisos retribuidos

Tema 7. La prestación retributiva

1. Retribución y salario
2. Sistemas retributivos
3. Estructura de la retribución
4. Determinación de la cuantía salarial
4.1. Fuentes reguladoras
4.2. Salario mínimo interprofesional
4.3. Absorción y compensación
5. Tiempo, modo y lugar de pago
6. Protección del crédito salarial

Tema 8. Otros derechos y deberes de las partes

1. El deber de buena fe contractual y la competencia desleal
2. Las invenciones laborales
3. Los derechos del trabajador
3.1. El derecho a la ocupación efectiva
3.2. La protección de los derechos fundamentales
3.3. Supuestos específicos de vulneración de derechos fundamentales: acoso
moral, acoso sexual y discriminación

Tema 9. Vicisitudes de la relación de trabajo (I): cambios subjetivos y objetivos

1. Novación del contrato: concepto y clases
2. Modificación subjetiva
2.1. Introducción
2.2. La sucesión de empresas
3. Movilidad geográfica
4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Tema 10. Vicisitudes de la relación de trabajo (II): suspensiones y excedencias

1. Concepto y causas de suspensión
2. Suspensiones por mutuo acuerdo, por conflicto y por causas ajenas a la
voluntad de las partes
3. Suspensiones a iniciativa del empleador
3.1. Suspensión disciplinaria
3.2. Suspensión por causas empresariales
4. Suspensiones a iniciativa del trabajador
4.1. Maternidad y paternidad
4.2. Protección de la víctima de violencia de género
4.3. Excedencias

Tema 11. La extinción de la relación de trabajo

1. Concepto y causas
2. El “finiquito”
3. El mutuo disenso
4. La desaparición de una de las partes
5. Extinciones unilaterales a iniciativa del trabajador
5.1. La jubilación, la dimisión y el abandono
5.2. La extinción causal
5.2.1. Dimisión antinovatoria
5.2.2. Extinción por incumplimiento grave del empleador
6. El despido
6.1. Introducción: principio de causalidad y equilibrio de poderes
6.2. El despido disciplinario
6.2.1. Concepto y causas
6.2.2. Procedimiento
6.2.3. Calificación y efectos del despido disciplinario
6.3. El despido por causas objetivas
6.3.1. Concepto y causas
6.3.2. El despido por causas empresariales
6.3.3. Distinción entre despidos individuales o plurales y colectivos
6.3.4. La causa en los despidos empresariales
6.3.5. El procedimiento en los despidos individuales o plurales
6.3.6. El procedimiento en los despidos colectivos
6.3.7. Calificación y efectos del despido objetivo

Actividades

Esta asignatura se oferta sin docencia.

Criterios y Sistemas de Evaluación

El examen incluirá una parte teórica y una práctica.
La parte teórica consistirá en cinco preguntas de desarrollo, entre las cuales
los alumnos responderán a cuatro.
La parte práctica consistirá en una serie de preguntas en torno a un caso
práctico, que se resolverán razonadamente y aplicando conocimientos teóricos con
ayuda de la legislación. La nota de la práctica equivale al 20% del total (como
una pregunta de desarrollo), pero no puede aprobarse la asignatura si no se hace
el examen práctico.

Recursos Bibliográficos

Para el estudio de la asignatura es IMPRESCINDIBLE contar con una recopilación de
legislación laboral o social ACTUALIZADA. Diversas editoriales (Aranzadi, Tecnos,
Civitas) editan periódicamente recopilaciones muy útiles. El alumno puede optar
por construir su propia recopilación a través de fuentes de Internet, siempre que
se asegure de la veracidad y actualidad de las fuentes utilizadas.

La información puede completarse a través del uso de un manual de Derecho del
Trabajo, que puede dar forma a las notas tomadas en clase o a las transparencias,
incorporando datos adicionales, puede permitir una mejor comprensión de lo
explicado o puede contribuir a que los alumnos desarrollen una capacidad adecuada
en la expresión jurídica. En el mercado hay diversos manuales; el alumno puede
escoger el que prefiera, asegurándose de que se encuentra actualizado.
Recomendamos especialmente estos dos:

- CRUZ VILLALÓN, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, 2008.

- MARTÍN VALVERDE, A., GARCÍA MURCÍA, J., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F., Derecho del
Trabajo, Editorial Tecnos. Última edición.

Profesorado

Eva Saldaña Valderas
Thais Guerrero Padrón

Objetivos

EL objetivo principal que se pretende con esta asignatura es aportar
conocimientos básicos acerca de los aspectos esenciales de la regulación de las
relaciones laborales, tanto en el plano individual como colectivo, con especial
atención a las materias jurídico-laborales que poseen repercusiones más
intensas en la gestión empresarial, como sucede con la gestión de la
contratación directa de trabajadores o sus alternativas,la adopción de
decisiones empresariales de tipo organizativo,los costes sociales y la propia
extinción de la relación laboral, así como de los instrumentos existentes para
el control de su conformidad a Derecho.

Programa

I. INTRODUCCIÓN

TEMA 1. CARACTERIZACION, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.  Concepto y características del Derecho del Trabajo
2.  Determinación y caracteres del objeto del Derecho del Trabajo.
Exclusiones e inclusiones en su campo de aplicación.
3.  Las fuentes del Derecho del Trabajo
3.1.  Las normas internacionales y comunitarias
3.2.  La Constitución
3.3.  La autonomía colectiva como fuente de convenios y acuerdos colectivos.
La eficacia del convenio colectivo
3.4.  Los principios del Derecho del Trabajo

TEMA 2. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
1.  El trabajador: requisitos de capacidad para trabajar. El trabajo de los
extranjeros
2.  El empresario: Concepto y tipos. Apertura de centros de trabajo
3.  Los Poderes Públicos:
3.1.  La Administración laboral estatal y autonómica. La Inspección de
Trabajo y Seguridad Social
3.2.  La Administración de justicia en el ámbito laboral
4. Los sujetos colectivos: participación en la empresa

II. La relación colectiva de trabajo.

Tema 3. Sistema de participación y sujetos colectivos de trabajo
1.-Sistema de participación de los trabajadores en la empresa: información,
consulta y negociación.
2.-Representación de los trabajadores en la empresa.
21. representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal
2.2.El sindicato en la empresa: representación sindical
2.2.1.Secciones sindicales y delegados sindicales: concepto y régimen jurídico
2.2.2.Representatividad de los sindicatos
2.3.Representación específica para la prevencion de riesgos laborales
3.Representantes del empresario: asociaciones empresariales
3.1.Representatividad de las asociaciones empresariales

Tema 4. La negociación colectiva.
1.Reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva.
2.El convenio colectivo: concepto, eficacia, tipología, capacidad y
legitimación para negociar, contenido, forma y vigencia

Tema 5. El conflicto colectivo
1.Derecho a la adopción de medidas de conflicto: reconocimiento constitucional.
2.La huelga:
2.1.concepto, ejercicio y titularidad
2.2.modalidades y limites
2.3.efectos
3.El cierre patronal
3.1. concepto, titularidad y ejercicio
3.2.efectos
4.Solución pacífica de conflictos
5.Conflictos y orden social

III. EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA

TEMA 6. LAS FORMULAS DE COLOCACIÓN DEL TRABAJADOR
1.  La contratación por el empresario
2.  La intermediación:
2.1.  El Servicio Público de Empleo
2.2.  Las agencias de colocación
2.3.  Intermediación. Selección de personal

TEMA 7. EL CONTRATO DE TRABAJO I
1.  El contrato de trabajo:
1.1.  Concepto
1.2.  Forma y obligaciones del empresario.
1.2.1 Registro y comunicación
1.2.2. La copia básica
1.2.3. El deber de información sobre elementos esenciales y condiciones
principales de ejecución
1.3.  Validez del contrato de trabajo
2.  El período de prueba
2.1.  Concepto
2.2.  Requisitos formales, temporales y materiales
2.3.  El precontrato de trabajo
2.4.  El acuerdo de clasificación profesional

TEMA 8.  EL CONTRATO DE TRABAJO II: MODALIDADES CONTRACTUALES, TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

1.  La preferencia por la contratación indefinida
1.1.  Contrato de fomento para la contratación indefinida
1.2.  Incentivos empresariales a la contratación indefinida y Programas de
Fomento del Empleo
2.  La contratación temporal estructural
2.1.  Contrato por obra o servicio determinado
2.2.  Contrato eventual
2.3.   Contrato de interinidad
3. El trabajo a tiempo parcial
3.1.Contrato para la formación
3.2.Contrato de trabajo en prácticas
4.El trabajo a tiempo parcial
4.1.El contrato a tiempo parcial
4.2.Contrato de relevo
5.El contrato-fijo discontinuo
6.Otras fórmulas laborales

IV. ALTERNATIVAS A LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA

TEMA 9. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
1.Concepto.
2.El contrato de puesta a disposición: supuestos de utlización y exclusiones.
3.La relación laboral en las ETT.
4.La relación del trabajador con la empresa usuaria.

TEMA 10. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
1.  Concepto
2.  Tutela de los derechos de los trabajadores y responsabilidad empresarial
2.1.  La comprobación de la solvencia del empresario contratista: la
certificación negativa de descubiertos
2.2.  Deber de informar a los trabajadores y a sus representantes legales
2.3.  La responsabilidad solidaria entre empresario principal y contratista
2.4.  Responsabilidad de salud laboral

V.LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA: VICISITUDES DE LA PRESTACIÓN LA
BORAL Y DE LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA

Tema 11.LOS PODERES DEL EMPRESARIO, VICISITUDES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
CAMBIOS EN LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA
1. Poderes del empresario:
1.1.Poder de dirección
1.2.Poder disciplinario
2.Las modificaciones de las condiciones de trabajo.
2.1.Movilidad funcional:concepto, clases, requisitos,efectos
2.2.Movilidad geográfica: concepto, clases, requisitos y efectos
2.3.Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: concepto,
requisitos y efectos.
3.Las suspensiones de la relación laboral:
3.1.Concepto y naturaleza.
3.2.Las excedencias.
4.Transmisión de empresa: régimen jurídico

Tema 12.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1.La jornada
1.1. Concepto y duración de la jornada. Jornadas especiales
1.2.Distribución de la jornada: régimen de descansos
2.Horario de trabajo: modalidades
3.Otras obligaciones del trabajador: deber de buena fe, diligencia y
rendimiento debidos,la no concurrencia y exclusividad.

Tema 13.LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
1.Formas de extinción de la relación de trabajo.
2.Definición y rasgos distintivos de los supuestos de extinción
2.1.la voluntad conjunta de las partes: mutuo acuerdo, condición resolutoria y
término final.
2.2.La voluntad del trabajador.
2.3.La voluntad del empresario.
2.3.1.Despido disciplinario
2.3.2.Extinción por causas objetivas.
2.3.3.Despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
2.3.4.Despidos por fuerza mayor.
2.4.Por causas que afectan a la persona del trabajador: muerte, invalidaez,
jubilación.
2.5.Por causas que afectan a la persona del empresario: muerte, incapacidad,
jubilación extinción de la personalidad juridica.

VI.COSTES SOCIALES

TEMA 14. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR: PERCEPCIONES SALARIALES Y
EXTRASALARIALES

1.Concepto y caracteres: modalidades y sistemas retributivos
1.1.Composición del salario: la estructura salarial
1.1.1  El salario base
1.1.2  Complementos salariales
1.1.3  Las gratificaciones extraordinarias
2.  Fijación de la cuantía del salario
2.1.  Intervención estatal: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
2.2.  La autonomía colectiva: El convenio colectivo como fuente salarial
3.  Las percepciones extrasalariales:
3.1.  Indemnizaciones y suplidos por gastos ocasionados por la relación
laboral
3.2.  Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
3.3.  Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos: cuantía y
cálculo
4.  El principio e igualdad retributiva entre trabajadores y trabajadoras
5.  Tiempo, lugar y forma del pago del salario: el recibo del salario
6.  Obligaciones empresariales derivadas del pago del salario
7.  Garantías de percepción del salario

VII. EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA

TEMA 15. LA INSPECCION DE TRABAJO Y LAS INFRACCIONES DEL  EMPRESARIO

1.  La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
1.1.  Definición
1.2.  Atribuciones
1.3.  Fórmulas de actuación
1.4.  Las actas de inspección
2.  La responsabilidad empresarial por incumplimiento de la normativa
social: la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
2.1  Las sanciones a los empresarios: graduación y cuantías
2.2.  Prescripción de las infracciones

Metodología

El desarrollo de las clases teóricas se llevará a cabo a través de la
interacción del profesor y de los alumnos, procurando crear un clima distendido
de participación que se verá acentuado en aquellas materias que así lo
permitan.  Para ello, resulta particularmente positivo e impulsador, la previa
lectura de artículos especializados, jurisprudencia u otros textos que hayan
sido puestos a disposición de los alumnos.

Criterios y Sistemas de Evaluación

El sistema de evaluación estandar será continuo y complejo, basado en los
elementos de juicio que suministre el control de la asistencia a clase, la
actitud/participación en el aula, el examen de los conocimientos teóricos y la
valoración de trabajos.

La valoración de la actitud del alumno vendrá dada por el control de la
asistencia, la puntualidad a la entrada y la salida del aula, las aportaciones
personales a iniciativa propia o en respuesta a las preguntas del docente y así
como para suscitar la intervención de los demás alumnos y el debate.

Se realizará una única prueba teórica al final del cuatrimestre. La prueba será
escrita. Constará de un número variable de preguntas cortas que demandarán
respuestas de diverso tipo, como por ejemplo de diferenciación o interrelación
entre instituciones y conceptos. Puntuará positivamente no solo la exposición
memorística de los conocimientos, sino la adecuada aplicación de
la legislación, la capacidad de aplicar e interrelacionar los conceptos
estudiados, así como la corrección formal y la claridad expositiva.

Alternativamente, los alumnos, de acuerdo con el profesor, podrán acogerse a
examen oral.

La evaluación global será el resultado de conjugar los componentes no teóricos
y teóricos de acuerdo con la siguiente distribución:

Por componentes no teóricos: hasta un 30% de la nota, desglosado del siguiente
modo:
por asistencia a clase: hasta 0,50.
por actitud/interrelación/participación: hasta 0,50.
por entrega obligatoria de trabajos escritos: hasta 2.

Por el examen teórico: hasta un 70% de la nota, siendo necesaria una nota
mínima de 3,5 sobre 7 para proceder a la suma de los puntos no teóricos
obtenidos.

Los alumnos que no deseen acogerse al sistema estandar, realizarán un examen
final teórico sobre todo el temario más un caso práctico, que contestarán con
sus propios conocimientos, sobre un máximo de 10 puntos, siendo la nota mínima
para aprobar 5 puntos, que habrán de obtenerse en cada parte.

Recursos Bibliográficos

·  CRUZ VILLALÓN, J., "Compendio de Derecho del Trabajo", Tecnos, última
edición.
·  RAMÍREZ MARTINEZ, J. “Curso de Derecho del Trabajo”, Tirant lo Blanch,
última edición.
·  MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo,  Tecnos, Madrid, última
edición.

·  MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.

·  MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo,  Mc. Grawhill,
Madrid, última edición.

Profesorado

Paz Fernández Diaz

Objetivos

EL objetivo principal que se pretende con esta asignatura es llevar a cabo
una
aproximación de los aspectos esenciales de la actual regulación de las
relaciones laborales, tanto en el plano individual como colectivo, con
especial
atención a las materias de especial interés para el diplomado en ciencias
empresariales: contratación, costes sociales e instrumentos de control.

Programa

I. INTRODUCCIÓN

TEMA 1. CARACTERIZACION, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.  Concepto, características y principios del Derecho del Trabajo
2.  Determinación y caracteres del objeto del Derecho del Trabajo
Exclusiones e inclusiones en su campo de aplicación. Analisis de las
relaciones
directiva
3.  Las fuentes del Derecho del Trabajo

TEMA 2. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
1.  El trabajador: requisitos de capacidad para trabajar. El
trabajador extranjero
2.  El empresario
2.1 Concepto y tipos
2.2 Apertura de centros de trabajo
2.3 Contratas y subcontratas
2.3.1 Obligaciones empresariales
2.3.2 Responsabilidades empresariales
3.  Los Poderes Públicos:
3.1.  La Administración laboral estatal y autonómica. La Inspección de
Trabajo y Seguridad Social
3.2.  La Administración de justicia en el ámbito laboral

II. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
TEMA 3. DERECHOS COLECTIVOS
1. Sistema de participación de los trabajadores en la empresa
2. Representación de los trabajadores en la empresa
2.2.1. representación estutaria o unitaria
2.2.2. representación sindical
2.2.3. representación en materia de seguridad y salud
3. Representantes de los empresarios
4. Derecho de reunión
5. Negociación colectiva
5.1. Reconocimiento constitucional de la negociación colectiva
5.2. Instrumentos de la negociación colectiva. El convenio colectivo:
concepto,
contenido, tipología y eficacia
5.3 Medidas de conflictos colectivos: huelga y cierre patronal


III. EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA

TEMA 4. LAS FORMULAS DE COLOCACIÓN DEL TRABAJADOR

1. La contratación por el empresario
2. La Intermediación:
2.1.  Los Servicios Públicos de Empleo
2.2.  Las Agencias de colocación
2.3.  Selección de personal
2. La empresa de trabajo temporal
2.1. Concepto
2.2.  El contrato de puesta a disposición: supuestos de utilización y
exclusiones
2.3. La relación laboral en las ETT
2.4. La relación del trabajador con la empresaria usuaria


TEMA 5. EL CONTRATO DE TRABAJO (I): LA CONSTITUCION DE LA RELACION LABORAL
1.  El contrato de trabajo:
1.1.  Concepto
1.2.  Forma y obligaciones del empresario
1.2.1 Registro y comunicación
1.2.2. La copia básica
1.2.3. El deber de información sobre elementos esenciales y condiciones
principales de ejecución
1.3.  Validez del contrato de trabajo
2.  El período de prueba
2.1.  Concepto
2.2.  Requisitos formales, temporales y materiales
3.  El precontrato de trabajo


TEMA 6.  EL CONTRATO DE TRABAJO (II): MODALIDADES CONTRACTUALES

1.  La preferencia por la contratación indefinida: contrato de fomento
para la contratación indefinida
2.  La contratación temporal causal
2.1.  Contrato por obra o servicio determinado
2.2.  Contrato eventual
2.3.  Contrato de interinidad
3.  Los contratos formativos
3.1.  Contrato para la formación
3.2.  Contrato de trabajo en prácticas
4.  El trabajo a tiempo parcial
4.1.  El contrato a tiempo parcial
4.2.  Trabajo fijo-discontinuo
4.3.  Contrato de relevo

IV. REGIMEN JURIDICO Y VICISITUDES DE LA RELACION LABORAL

TEMA 7. LOS PODERES DEL EMPRESARIO, LA CLASIFICACION PROFESIONAL Y LAS
MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
1.Poderes del empresario
2.La Clasificación Profesional
3.Las modificaciones de las condiciones de trabajo: movilidad funcional,
geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

TEMA 8. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPRESARIO
1. Obligaciones del trabajador
1.1. Jornada de trabajo
1.1.1.  Concepto y duración de la jornada. Jornadas especiales
1.1.2.  Distribución de la jornada: régimen de descansos
1.1.3. Horas extraordinarias
1.2. Horarios de trabajo. Modalidades
1.3. Otras obligaciones
2. Obligaciones empresariales
2.1.La retribución del trabajador
2.1.1. Concepto, caracteres y principio de igualdad retributiva
2.1.2. Sistemas retributivos y estructura del salario
2.1.3. La fijación de la cuantía salarial. El Salario Mínimo
Interprofesional
2.1.4. Percepciones extrasalariales
2.1.5. Forma, lugar y tiempo del pago del salario
2.1.6. Obligaciones empresariales derivadas del pago de salario
2.1.7. Garantías salariales
2.2. Otras conductas debidas del empresario

TEMA 9. SUCESION, INTERRUPCION Y  EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.Transmisión de empresa
2.Interrupción del contrato: Suspensión y excedencia. Rasgos definitorios y
clasificación.
3.Extinción de la relación laboral
3.1. Por voluntad conjunta de las partes
3.2. Por voluntad del trabajador
3.3. Por voluntad del empresario
3.4. Causas que afectan a la persona del trabajador o empresario

TEMA 10. APROXIMACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

1.  Introducción: conceptos básicos y esquema general del sistema de
Seguridad Social
2.  La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social
2.1.  Inscripción de empresas: El libro de matrícula
2.2.  Afiliación del trabajador
2.3.  Altas y bajas. Asimilación al alta y alta presunta
3.  La obligación de cotizar
3.1.  Sujetos obligados y responsables
3.2.  Determinación de las cuotas: exclusiones, reducciones,
bonificaciones y
especialidades
3.3.  Recaudación
4.  Breve referencia a las obligaciones empresariales en situaciones
concretas: incapacidad temporal y maternidad

Metodología

Se realizará una única prueba al final del cuatrimestre.La prueba será
escrita
en el que se desarrollará un número de preguntas que corresponderán a los
cincos primeros temas del programa y las restantes a los siguiente cinco
temas.El alumno para superar la prueba escrita tendrá que haber superado
ambos
bloques de materias , correspondiendo la calificación final a la nota
media que
se obtenga de los mismos. También se tendrá en cuenta la participación de
los
alumnos en el desarrollo de las clases y se valorará posibles trabajos
realizados por el alumno.

Recursos Bibliográficos

·  CRUZ VILLALON, J., "Compendio de Derecho del Trabajo", Tecnos,
ult. ed.
. DE LA PUEBLA PINILLA, Esquemas de introducción al Derecho de la Empresa,
Tirant lo blanch, ult. ed.
.       GONZALEZ ORTEGA, S. y otros, “Derecho del Trabajo de la Empresa”,
Colex, ult. ed.
·  RAMÍREZ MARTINEZ, J. “Curso de Derecho del Trabajo”, Tirant lo
Blanch,
ult. ed
·  MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo,  Tecnos, Madrid, ult. ed.

·  MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA,
J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, últ.ed.

·  MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo,  Mc. Grawhill,
Madrid, ult. ed.

·  ALONSO OLEA, M., y CASAS BAAMONDE, Mª E., Derecho del Trabajo,
Facultad
de Derecho Universidad Complutense, Madrid, ult. ed.

.  Estatuto de los Trajadores, Tecnos, ult. ed.

. Legislación laboral y de Seguridad Social, Aranzadi, ult. ed.

Profesorado

PAZ FERNANDEZ DIAZ

Situación

Contexto dentro de la titulación

Esta asignatura plantea una visión general e integradora de las
instituciones
y conceptos propios del Derecho del Trabajo.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

Conocimientos generales básicos.
- Resolución de problemas.
-  Trabajo en equipo.
-  Capacidad para aplicar la teoría a la práctica.
-  Habilidades de investigación.
-  Capacidad de aprender.
-  Habilidad para trabajar de forma autónoma.

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  Cognitivas (Saber):
  
  Conocer la dimensión social y jurídica de la UE.
  
  
  
  

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  -  Identificar y manejar fuentes documentales y jurídicas.
  -  Sintetizar y analizar información de manera crítica.
  -  Comprender un texto jurídico y las consecuencias que se
  derivan de él.
  -  Producir, recopilar, analizar e interpretar datos.
  
  
  

• Actitudinales:

  CONCENTRACCIÓN
  RELACION
  ATENCION
  COMUNICACION

Objetivos

Esta asignatura persigue transmitir al alumno el conocimiento del
ordenamiento
laboral y de las instituciones propias del Derecho del Trabajo, tanto
desde un
punto de vista colectivo, abordando el estudio de las representaciones
colectivas y de los instrumentos que les son propios, como  desde una
óptica
individual a través del estudio del contrato de trabajo y de las
diferentes
vicisitudes que puede atravesar la relación laboral que vincula a
trabajador y
empresario.  Destrezas y competencias que se van a adquirir:
-  Conocimiento de las instituciones jurídico-laborales
-  Comprensión de las relaciones colectivas e individuales de trabajo
-  Conocimiento y uso adecuado del lenguaje jurídico
-  Búsqueda y análisis de legislación, jurisprudencia y doctrina
-  Razonamiento crítico

Programa

PARTE I:  DERECHO COLECTIVO

TEMA 1:  LA LIBERTAD SINDICAL
1.-  Reconocimiento constitucional y protección de la libertad sindical.
2.-  Titularidad.
3.-  Contenido.
4.-  La promoción del sindicato más representativo:  Criterios legales de
determinación de los niveles de representatividad.

TEMA 2:  LA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA
1.-  El doble canal de representación en la empresa.
2.-  Competencias jurídicas de los representantes de los trabajadores.
3.-  Protección de los representantes de los trabajadores:  garantías y
prerrogativas.

TEMA 3:  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.-  Reconocimiento constitucional.
2.-  Tipología de convenios.
3.-  Contenido del convenio.
4.-  La negociación del convenio colectivo estatutario.
4.1.-  Unidades de negociación.
4.2.-  Sujetos negociadores:  Legitimación inicial y plena.
4.3.-  El procedimiento de negociación.
4.4.-  El control de legalidad del convenio.
5.-  Dinámica del convenio colectivo estatutario.
5.1.-  Vigencia temporal del convenio.
5.2.-  La administración e interpretación del convenio.
5.3.-  La ampliación de la cobertura inicial del convenio:  adhesión
y
extensión.

TEMA 4:  EL CONFLICTO COLECTIVO
1.-  Concepto y clases de conflicto colectivo.
2.-  La huelga.
2.1.-  Titularidad.
2.2.-  Finalidad de la huelga:  huelgas ilegales.
2.3.-  Modalidades de huelga:  huelgas abusivas.
2.4.-  Convocatoria de la huelga.
2.5-  Desarrollo de la huelga.
2.6.-  Efectos jurídicos de la huelga.
2.7.-  La huelga en los servicios esenciales para la comunidad.
3.-  El cierre patronal.
3.1.-  Causas justificativas.
3.2.-  Procedimiento.
3.3.-  Efectos.

PARTE II:  DERECHO INDIVIDUAL

TEMA 5:  LOS PODERES DEL EMPRESARIO
1.-  El poder de dirección.
2.-  El poder disciplinario.

TEMA 6:  VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
1.-  La sucesión empresarial.
2.-  Movilidad funcional.
3.-  Movilidad geográfica.
4.-  Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

TEMA 7:  OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1.-  Jornada de trabajo.
1.1.-  Concepto y duración de la jornada.
1.2.-  Distribución de la jornada:  Régimen de descansos.
1.3.-  Horas extraordinarias.
2.-  Otras obligaciones del trabajador.

TEMA 8:  OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1.-  La retribución del trabajador.
1.1.-  Concepto, sistemas retributivos y modalidades salariales.
1.2.-  Estructura del salario.
1.3.-  Devengos extrasalariales.
2.-  La adopción de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
3.-  Otros deberes empresariales.

TEMA 9:  SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.- Suspensión de la relación laboral: Rasgos definitorios y clasificación.
1.1.-  Excedencias:  Clases y requisitos.
2.-  Extinción de la relación laboral:  Concepto y causas.
2.1.-  El despido.
2.1.1.-  Disciplinario.
2.1.2.-  Objetivo.
2.1.3.-  Colectivo.
3.-  Breve referencia a las reglas de procedimiento.
4.-  Calificación jurídica del despido y sus efectos.

Metodología

Clases teóricas-practicas

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 100

• Clases Teóricas: 26  
• Clases Prácticas: 6  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas: 3  
  • Individules: 2  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 5  
  • Sin presencia del profesorado: 15  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 20  
  • Preparación de Trabajo Personal: 15  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 3  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal): 3  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

La evaluación de la signatura se realizará en cuenta las diversas
actividades desarrolladas, que influirán en la calificación global:
•  examen final (escrito u oral) de carácter teórico ó teórico-
práctico.
•  prácticas realizadas por el alumno.
•  Asistencia y participación en clase.

Recursos Bibliográficos

BIBLIOGRAFIA:
CRUZ VILLALON, J., "Compendio de Derecho del Trabajo", Tecnos, 2009
VELASCO PORTERO, T. y otros, "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
para titulaciones no jurídicas", Tecnos, 2009.
GONZALEZ ORTEGA, S. y otros, “Derecho del Trabajo de la Empresa”, Colex,
ult. ed.
RAMÍREZ MARTINEZ, J. “Curso de Derecho del Trabajo”, Tirant lo Blanch,
ult. ed
MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, ult. ed.
MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, últ.ed.
MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo, Mc. Grawhill, Madrid,
ult. ed.
ALONSO OLEA, M., y CASAS BAAMONDE, Mª E., Derecho del Trabajo, Facultad de
Derecho Universidad Complutense, Madrid, ult. ed.
ESQUEMAS:
"Esquemas de Introducción al Derecho de la Empresa"
DE LA PUEBLA PINILLA, A. y OTROS
Ed. Tirant lo blanch, Valencia, 2009
LEGISLACIÓN
Estatuto de los Trajadores, Tecnos, ult. ed.
Legislación laboral y de Seguridad Social, Aranzadi, ult. ed.

Profesorado

Eva Saldaña Valderas

Situación

Contexto dentro de la titulación

Esta asignatura plantea una visión general e integradora de las
instituciones
y conceptos propios del Derecho del Trabajo.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

Conocimientos generales básicos.
- Resolución de problemas.
-  Trabajo en equipo.
-  Capacidad para aplicar la teoría a la práctica.
-  Habilidades de investigación.
-  Capacidad de aprender.
-  Habilidad para trabajar de forma autónoma.

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  Conocer la dimensión social y jurídica de la UE.

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  -  Identificar y manejar fuentes documentales y jurídicas.
  -  Sintetizar y analizar información de manera crítica.
  -  Comprender un texto jurídico y las consecuencias que se
  derivan de él.
  -  Producir, recopilar, analizar e interpretar datos.
  
  

Objetivos

Esta asignatura persigue transmitir al alumno el conocimiento del
ordenamiento
laboral y de las instituciones propias del Derecho del Trabajo, tanto
desde un
punto de vista colectivo, abordando el estudio de las representaciones
colectivas y de los instrumentos que les son propios, como  desde una
óptica
individual a través del estudio del contrato de trabajo y de las
diferentes
vicisitudes que puede atravesar la relación laboral que vincula a
trabajador y
empresario.  Destrezas y competencias que se van a adquirir:
-  Conocimiento de las instituciones jurídico-laborales
-  Comprensión de las relaciones colectivas e individuales de trabajo
-  Conocimiento y uso adecuado del lenguaje jurídico
-  Búsqueda y análisis de legislación, jurisprudencia y doctrina
-  Razonamiento crítico

Programa

PARTE I:  DERECHO COLECTIVO

TEMA 1:  LA LIBERTAD SINDICAL
1.-  Reconocimiento constitucional y protección de la libertad sindical.
2.-  Titularidad.
3.-  Contenido.
4.-  La promoción del sindicato más representativo:  Criterios legales de
determinación de los niveles de representatividad.

TEMA 2:  LA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA
1.-  El doble canal de representación en la empresa.
2.-  Competencias jurídicas de los representantes de los trabajadores.
3.-  Protección de los representantes de los trabajadores:  garantías y
prerrogativas.

TEMA 3:  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.-  Reconocimiento constitucional.
2.-  Tipología de convenios.
3.-  Contenido del convenio.
4.-  La negociación del convenio colectivo estatutario.
4.1.-  Unidades de negociación.
4.2.-  Sujetos negociadores:  Legitimación inicial y plena.
4.3.-  El procedimiento de negociación.
4.4.-  El control de legalidad del convenio.
5.-  Dinámica del convenio colectivo estatutario.
5.1.-  Vigencia temporal del convenio.
5.2.-  La administración e interpretación del convenio.
5.3.-  La ampliación de la cobertura inicial del convenio:  adhesión
y
extensión.

TEMA 4:  EL CONFLICTO COLECTIVO
1.-  Concepto y clases de conflicto colectivo.
2.-  La huelga.
2.1.-  Titularidad.
2.2.-  Finalidad de la huelga:  huelgas ilegales.
2.3.-  Modalidades de huelga:  huelgas abusivas.
2.4.-  Convocatoria de la huelga.
2.5-  Desarrollo de la huelga.
2.6.-  Efectos jurídicos de la huelga.
2.7.-  La huelga en los servicios esenciales para la comunidad.
3.-  El cierre patronal.
3.1.-  Causas justificativas.
3.2.-  Procedimiento.
3.3.-  Efectos.

PARTE II:  DERECHO INDIVIDUAL

TEMA 5:  LOS PODERES DEL EMPRESARIO
1.-  El poder de dirección.
2.-  El poder disciplinario.

TEMA 6:  VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
1.-  La sucesión empresarial.
2.-  Movilidad funcional.
3.-  Movilidad geográfica.
4.-  Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

TEMA 7:  OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1.-  Jornada de trabajo.
1.1.-  Concepto y duración de la jornada.
1.2.-  Distribución de la jornada:  Régimen de descansos.
1.3.-  Horas extraordinarias.
2.-  Otras obligaciones del trabajador.

TEMA 8:  OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1.-  La retribución del trabajador.
1.1.-  Concepto, sistemas retributivos y modalidades salariales.
1.2.-  Estructura del salario.
1.3.-  Devengos extrasalariales.
2.-  La adopción de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
3.-  Otros deberes empresariales.

TEMA 9:  SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.- Suspensión de la relación laboral: Rasgos definitorios y clasificación.
1.1.-  Excedencias:  Clases y requisitos.
2.-  Extinción de la relación laboral:  Concepto y causas.
2.1.-  El despido.
2.1.1.-  Disciplinario.
2.1.2.-  Objetivo.
2.1.3.-  Colectivo.
3.-  Breve referencia a las reglas de procedimiento.
4.-  Calificación jurídica del despido y sus efectos.

Metodología

CLASES TEORICOS-PRACTICAS

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 100 h.

• Clases Teóricas: 26 h.  
• Clases Prácticas: 6h.  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas: 3 h.  
  • Individules: 2 h.  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 5 h.  
  • Sin presencia del profesorado: 15 h.  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 20 h.  
  • Preparación de Trabajo Personal: 15 h.  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 3 h.  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal): 3  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

La evaluación de la signatura se realizará de forma continua a lo largo de
todo
el curso tomando en cuenta las diversas actividades desarrolladas, que
influirán en la calificación global:
•  examen final (escrito u oral) de carácter teórico ó teórico-
práctico.
•  prácticas y trabajos realizados por el alumno.
•  Asistencia y participación en clase.

Recursos Bibliográficos

BIBLIOGRAFIA:
CRUZ VILLALON, J., "Compendio de Derecho del Trabajo", Tecnos, 2009
VELASCO PORTERO, T. y otros, "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
para titulaciones no jurídicas", Tecnos, 2009.
GONZALEZ ORTEGA, S. y otros, “Derecho del Trabajo de la Empresa”, Colex,
ult. ed.
RAMÍREZ MARTINEZ, J. “Curso de Derecho del Trabajo”, Tirant lo Blanch,
ult. ed
MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, ult. ed.
MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, últ.ed.
MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo, Mc. Grawhill, Madrid,
ult. ed.
ALONSO OLEA, M., y CASAS BAAMONDE, Mª E., Derecho del Trabajo, Facultad de
Derecho Universidad Complutense, Madrid, ult. ed.
ESQUEMAS:
"Esquemas de Introducción al Derecho de la Empresa"
DE LA PUEBLA PINILLA, A. y OTROS
Ed. Tirant lo blanch, Valencia, 2009
LEGISLACIÓN
Estatuto de los Trajadores, Tecnos, ult. ed.
Legislación laboral y de Seguridad Social, Aranzadi, ult. ed.

Profesorado

Eva Saldaña Valderas
Thais Guerrero Padrón
José Manuel Fouz Huguet

Objetivos

EL objetivo principal que se pretende con esta asignatura es llevar a cabo una
aproximación de los aspectos esenciales de la regulación de las
relaciones laborales, tanto en el plano individual como colectivo, con
atención específica a las materias de especial interés para la práctica
profesional del diplomado en ciencias empresariales: marco normativo de las
decisiones empresariales, gestión de la contratación y de los costes sociales y
conocimiento de los instrumentos de control de la legalidad social.

Programa

I. INTRODUCCIÓN

TEMA 1. CARACTERIZACION, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.Concepto y características del Derecho del Trabajo
2.Determinación y caracteres del objeto del Derecho del Trabajo.
Exclusiones e inclusiones en su campo de aplicación.
3.Las fuentes del Derecho del Trabajo.
3.1.Las normas internacionales y comunitarias.
3.2.La Constitución.
3.3.La autonomía colectiva como fuente de convenios y acuerdos colectivos.
3.4.Los principios del Derecho del Trabajo.

TEMA 2. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
1.El trabajador: requisitos de capacidad para trabajar. El trabajo de los
extranjeros.
2.El empresario: concepto y tipos. La apertura de centros de trabajo
3.Los Poderes Públicos:
3.1.La Administración laboral estatal y autonómica. La Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.
3.2.La Administración de justicia en el ámbito laboral.
4. Los sujetos colectivos: participación en la empresa.

II. LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

TEMA 3. SISTEMA DE PARTICIPACIÓN  DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Y SUJETOS
COLECTIVOS DE TRABAJO
1.Sistema de participación de los trabajadores en la empresa: información,
consulta y negociación.
2.Representación de los trabajadores en la empresa.
2.1.Representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal.
2.2.El sindicato en la empresa: representación sindical.
2.2.1.Secciones sindicales y delegados sindicales: concepto y regimen jurídico.
2.2.2.Representatividad de los sindicatos.
2.3.Representación específica para la prevención de riesgos laborales.
3.Representantes del empresario: las asociaciones empresariales.
3.1.Representatividad de las asociaciones empresariales.


TEMA 4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.Reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva.
2.El convenio colectivo: concepto y eficacia.
2.1.Tipología y figuras afines.
2.2.Capacidad y legitimación para negociar.
2.3.Contenido.
2.4.Forma.
2.5.Vigencia.

TEMA 5. EL CONFLICTO COLECTIVO
1.Derecho a la adocpción de medidas de conflicto: reconocimiento constitucional.
2.La huelga:
2.1.Concepto, ejercicio y titularidad.
2.2.Modalidades y límites.
2.3.Efectos.
3.Cierre patronal.
3.1.Concepto, titularidad y ejercicio.
3.2.Efectos.
4.Solución pacífica de conflictos.
5.Conflictos colectivos y orden social.


III.EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA

TEMA 6. LAS FORMULAS DE COLOCACIÓN DEL TRABAJADOR
1.La contratación por el empresario.
2.Intermediación, selección y colocación de trabajadores:
2.1.El servicio público de empleo.
2.2.Las agencias de colocación sin fines lucrativos.
2.3.Intermediación. Selección de personal.

TEMA 7. EL CONTRATO DE TRABAJO I
1.El contrato de trabajo:
1.1.Concepto.
1.2.Forma y obligaciones del empresario.
1.2.1 Registro y comunicación.
1.2.2. La copia básica.
1.2.3. El deber de información sobre elementos esenciales y condiciones
principales de ejecución.
1.3.Validez del contrato de trabajo.
2.El período de prueba.
2.1.Concepto.
2.2.Requisitos formales, temporales y materiales.
2.3.El precontrato de trabajo.
2.4. El acuerdo de clasificación profesional.

TEMA 8.  EL CONTRATO DE TRABAJO II: MODALIDADES CONTRACTUALES, TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
1.La preferencia por la contratación indefinida.
1.1.Contrato de fomento para la contratación indefinida.
1.2.Incentivos empresariales a la contratación indefinida y Programas de
Fomento del Empleo.
2.La contratación temporal causal:
2.1.Contrato por obra o servicio determinado.
2.2.Contrato eventual.
2.3.Contrato de interinidad.
3.Contratos formativos:
3.1.Contrato para la formación.
3.2.Contrato de trabajo en prácticas.
4.El trabajo a tiempo parcial.
4.1.El contrato a tiempo parcial.
4.2.Contrato de relevo.
5.Trabajo fijo-discontinuo.
6.Otras fórmulas laborales


IV. ALTERNATIVAS A LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA

TEMA 9. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
1.Concepto.
2. El contrato de puesta a disposición: supuestos de utilización y exclusiones.
3.La relación laboral en las ETT.
4.La relacion del trabajador con la empresa usuaria.

TEMA 10. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
1.Concepto
2.Tutela de los derechos de los trabajadores y responsabilidad empresarial.
2.1.La comprobación de la solvencia del empresario contratista: la
certificación negativa de descubiertos.
2.2.Deber de informar a los trabajadores y a sus representantes legales.
2.3.La responsabilidad solidaria entre empresario principal y contratista.
2.4.Responsabilidad de salud laboral.


V.LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA: VICISITUDES DE LA PRESTACIÓN
LABORAL Y DE LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA

TEMA 11. LOS PODERES DEL EMPRESARIO, VICISITUDES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Y CAMBIOS EN LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA
1.Poderes del empresario:
1.1.Poder de dirección.
1.2.Poder disciplinario.
2.Las modificaciones de las condiciones de trabajo:
2.1.Movilidad funcional:concepto, clases, requisitos y efectos.
2.2.Mocilidad geográfica: concepto, clases, requisitos y efectos.
2.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: concepto,
requisitos y efectos.
3.Las suspensiones de la relación laboral:
3.1.Concepto y naturaleza.
3.2.Las excedencias.
4.Transmisión de empresa: régimen juridico.

TEMA 12.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1.La jornada.
1.1.Concepto y duración de la jornada. Jornadas especiales.
1.2.Distribución de la jornada: régimen de descansos.
2. Horario de trabajo: modalidades.
3. Otras obligaciones del trabajador: deber de buena fe, diligencia y
rendimiento debidos, la no concurrencia y exclusividad.

TEMA 13.LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
1.Formas de extinción de la relación de trabajo.
2.Definición y rasgos distintivos de los supuestos de extinción.
2.1.La voluntad conjunta de las partes: mutuo acuerdo, condición resolutoria y
término final.
2.2.La voluntad del trabajador.
2.3.La voluntad del empresario.
2.3.1.Despido disciplinario.
2.3.2.Extinción por causas objetivas.
2.3.3.Despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
2.3.4.Despidos por fuerza mayor.
2.4.Por causas que afectan a la persona del trabajador: muerte, incapacidad,
jubilación.
2.5.Por causas que afectan a la persona del empresario: muerte, incapacidad,
jubilación, extinción de la personalidad jurídica.


VI.COSTES SOCIALES


TEMA 14. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR: PERCEPCIONES SALARIAS Y EXTRASALARIALES

1.Concepto y caracteres: modalidades y sistemas retributivos.
1.1.Composición del salario: la estructura salarial.
1.1.1.El salario base.
1.1.2.Complementos salariales.
1.1.3.Las gratificaciones extraordinarias.
2.Fijación de la cuantía del salario.
2.1.Intervención estatal: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
2.2.La autonomía colectiva: el convenio colectivo como fuente salarial.
3.Las percepciones extrasalariales:
3.1.Indemnizaciones y suplidos por gastos ocasionados por la relación
laboral.
3.2.Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
3.3.Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.
4.El principio e igualdad retributiva entre trabajadores y trabajadoras.
5.Tiempo, lugar y forma del pago del salario: el recibo del salario.
7.Obligaciones empresariales derivadas del pago del salario.
8.Garantías de percepción del salario.

TEMA 15. COSTES SOCIALES NO SALARIALES Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO: LA
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

1.Introducción: conceptos básicos y esquema general del sistema de
Seguridad Social.
2.La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social.
2.1.Inscripción de empresas.
2.2.Afiliación del trabajador.
2.3.Altas y bajas. Asimilación al alta y alta presunta.
3.La obligación de cotizar.
3.1.Sujetos obligados y responsables.
3.2.Determinación de las cuotas: exclusiones, reducciones, bonificaciones y
especialidades.
3.3.Recaudación.
4.Breve referencia a las obligaciones empresariales en situaciones
concretas: incapacidad temporal y maternidad.

VII. EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA

TEMA 16. LA INSPECCION DE TRABAJO Y LAS INFRACCIONES DEL  EMPRESARIO

1.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
1.1.Definición.
1.2.Atribuciones.
1.3.Fórmulas de actuación.
1.4.Las actas de inspección.
2.La responsabilidad empresarial por incumplimiento de la normativa
social: la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
2.1.Las sanciones a los empresarios: graduación y cuantías.
2.2.Prescripción de las infracciones.

Metodología

El desarrollo de las clases teóricas se llevará a cabo a través de la
interacción del profesor y de los alumnos, procurando crear un clima distendido
de participación que se verá acentuado en aquellas materias que así lo
permitan.  Para ello, resulta particularmente positivo e impulsador, la previa
lectura de artículos especializados, jurisprudencia u otros textos que hayan
sido puestos a disposición de los alumnos.

Criterios y Sistemas de Evaluación

El sistema de evaluación estandar será continuo y complejo, basado en los
elementos de juicio que suministre el control de la asistencia a clase, la
actitud/participación en el aula, el examen de los conocimientos teóricos y la
valoración de trabajos.

La valoración de la actitud del alumno vendrá dada por el control de la
asistencia, la puntualidad a la entrada y la salida del aula, las aportaciones
personales a iniciativa propia o en respuesta a las preguntas del docente y así
como para suscitar la intervención de los demás alumnos y el debate.

Se realizará una única prueba al final del cuatrimestre. La prueba será
escrita. Constará de un número variable de preguntas cortas que demandarán
respuestas de diverso tipo, como por ejemplo de diferenciación o interrelación
entre instituciones y conceptos. Puntuará positivamente no solo
la exposición memorística de los conocimientos, sino la adecuada aplicación de
la legislación, la capacidad de aplicar e interrelacionar los conceptos
estudiados, así como la corrección formal y la claridad expositiva.

Alternativamente, los alumnos, de acuerdo con el profesor, podrán acogerse a
examen oral.

La evaluación global será el resultado de conjugar los componentes no teóricos
y teóricos de acuerdo con la siguiente distribución:

Por componentes no teóricos: hasta un 30% de la nota, desglosado del siguiente
modo:
por asistencia a clase: hasta 0,50.
por actitud/interrelación/participación: hasta 0,50.
por entrega voluntaria de un trabajo escrito: hasta 2.

Por el examen teórico: hasta un 70% de la nota, siendo necesaria una nota
mínima de 3,5 sobre 7 para proceder a la suma de los puntos no teóricos
obtenidos.

Los alumnos que  no deseen acogerse al sistema estandar, realizarán un examen
final compuesto de cuatro o cinco preguntas teóricas sobre todo el temario más
un caso práctico, que contestarán con sus propios conocimientos, sobre un
máximo de 10 puntos, siendo la nota mínima para aprobar 5 puntos, que habrán de
obtenerse en cada parte.

Recursos Bibliográficos

.CRUZ VILLALÓN, J., "Compendio de Derecho del Trabajo", Tecnos, última edición.
·RAMÍREZ MARTINEZ, J. “Curso de Derecho del Trabajo”, Tirant lo Blanch,
última edición.
·MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo,  Tecnos, Madrid, última
edición.
·MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.
·MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo,  Mc. Grawhill,
Madrid, última edición.

Profesorado

Mª Cristina Aguilar Gonzálvez

Objetivos

El estudio, conocimiento y comprensión del funcionamiento del mercado de
trabajo desde la perspectiva laboral. Aproximación a las fuentes del
Derecho que inciden en la regulación del mercado de trabajo en todas sus
dimensiones: mundial, europeo, español, autonómico y local. Conocimiento
de las políticas de colocación e intermediación laboral, de las políticas
de formación profesional y de las de fomento del empleo, así como de las
instituciones y mecanismos conectados con el Derecho del empleo.

Programa

Parte primera: INTRODUCCIÓN

Tema 1. El mercado de trabajo y el Derecho del Empleo
1. Concepto y sujetos
2. Fuentes básicas de información sobre el mercado de trabajo
3. La disciplina jurídica del empleo y su relación con el Derecho
del Trabajo
4. La intervención pública en el mercado de trabajo
5. La flexibilidad del mercado de trabajo: hacia
la "flexiseguridad"
6. La política de empleo: concepto, objetivos y tipología de
medidas



Parte segunda: FUENTES DEL DERECHO REGULADORAS DEL MERCADO DE TRABAJO

Tema 2. El marco internacional para la regulación del mercado de trabajo
1. La internacionalización del mercado
2. Los efectos de la globalización sobre las relaciones laborales
3. La respuesta normativa: posición de la OIT
3.1. La Declaración sobre principios y derechos
fundamentales en el trabajo
3.2. La Declaración sobre la justicia social para una
globalización equitativa
3.3. Labor reciente de la OIT en materia de empleo



Tema 3. Derecho Comunitario del Empleo
1. La política de empleo desde el Tratado de Ámsterdam hasta el
Tratado de funcionamiento de la Unión Europea
2. El período actual de la Estrategia Europea por el Empleo (EEE)
3. Las directrices integradas en materia de política económica y
políticas de empleo
4. Las recomendaciones del Consejo a los Estados miembros en
materia de política de empleo
5. La participación de los interlocutores sociales comunitarios en
materia de empleo: Cumbre social tripartita para el crecimiento y
el empleo, y resultados del diálogo social comunitario
6. El comité de empleo
7. El Fondo Social Europeo
8. Observatorio Europeo del Empleo.


Tema 4. El marco normativo español en materia de empleo
1. La Constitución española de 1978
1.1. El derecho al trabajo
1.2. Principios constitucionales:
1.2.1. Fomento del empleo
1.2.2. No discriminación e igualdad de trato
1.3. El reparto constitucional de competencias entre el Estado
y las Comunidades Autónomas:
1.3.1. La política de empleo nacional: del Plan nacional
de empleo al Programa Nacional de Reformas
1.3.2. Las competencias de empleo de las Comunidades
Autónomas: contenido del Estatuto de Autonomía Andaluz
y los Pactos territoriales de empleo
1.3.3. La intervención de los entes locales
2. La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo
3. El Derecho del Empleo en el Estatuto de los Trabajadores

Tema 5. El papel de la Seguridad Social en materia de empleo
1. La protección por desempleo
2. Los contratos de colaboración social
3. La capitalización del desempleo: su instrumentalización como
medida de empleo
4. La Renta activa de inserción social
4.1. Concepto y objeto
4.2. Titulares
4.3. Obligaciones de los beneficiarios
4.4. Acciones de inserción laboral
4.5. Reparto de competencias entre los Servicios Públicos de
Empleo
5. Las políticas relativas a la jubilación del trabajador

Tema 6. La negociación colectiva y su aportación en Derecho del Empleo
1. Formas de intervención de los interlocutores sociales
2. Las cláusulas de empleo
3. El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011
y 2012

Tema 7. La oferta de trabajo: Trabajadores no nacionales
1. Régimen jurídico del trabajo de los extranjeros
1.1. Normativa aplicable
1.2. Derechos socio-laborales de los extranjeros en España
1.3. Sistemas de acceso al mercado de trabajo
2. La libre circulación de trabajadores comunitarios
2.1. Normativa aplicable
2.2. Contenido de la libertad de circulación
2.3. Libertades instrumentales
2.4. Límites al principio de libre circulación


Parte tercera: POLÍTICAS DE EMPLEO

I. Políticas de colocación e intermediación laboral


Tema 8. Los servicios públicos de empleo
1. La intermediación laboral
1.1. Concepto y diferencias con otras figuras afines
1.2. Modelo español de intermediación: caracteres

2. La red europea de información en materia de empleo (EURES)
2.1.  Concepto y regulación
2.2.  Objetivos
2.3.  Características
2.4.  Composición
2.5.  Funcionamiento
3.  El Sistema Nacional de Empleo
3.1. Concepto
3.2. Fines
3.3. Órganos
3.4. Principios de organización y funcionamiento
3.5. Funciones
4.1.  El Servicio Público de Empleo estatal
4.1.1. Concepto y naturaleza
4.1.2. Organización
4.1.3. Competencias
4.2.Los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas: el
Servicio Andaluz de Empleo
4.2.1. Concepto
4.2.2. Competencias
4.2.3. Organización
4.3.Entes locales y servicios de empleo
4.3.1. Competencias
4.3.2. Instrumentos
4.3.3. Organización
- Los Agentes de Desarrollo Local (ADL-ALPES)
- Las Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo
Local y Tecnológico (UTEDLT)

Tema 9. Las agencias de colocación y otros agentes de selección y de
colocación
1. Agencias de colocación: tipos
1.1. Conceptos
1.2. Régimen jurídico
2. Empresas de selección de trabajadores
2.1. Concepto
2.2. Régimen jurídico
3. Agencias de búsqueda de personal directivo
4. Empresas de recolocación de trabajadores

Tema 10.  Las empresas de trabajo temporal
1. Concepto y régimen jurídico
1.1. Características y riesgos de precarización
1.2. Requisitos de consistencia exigidos a la ETT
1.3. Autorización administrativa, registro y demás
obligaciones formales
2. Las relaciones laborales entre ETT y trabajadores
2.1. Exigencias formales de la contratación
2.2. Duración del contrato y modalidades de contratación
2.3. Exclusiones y prohibiciones de contratación
2.4. Régimen jurídico de la relación laboral
3. Las relaciones jurídicas entre la empresa usuaria y el trabajador
3.1. Poderes organizativos y disciplinarios
3.2. Obligaciones en materia de seguridad
3.3. Responsabilidades económicas compartidas con la ETT
3.4. Contratación directa
4. Derechos colectivos de representación y negociación
5. Relaciones entre ETT y empresa usuaria
6. Su papel en el mercado de trabajo

II. Políticas de formación profesional

Tema 11. La formación profesional
1.El II Programa Nacional de Formación Profesional
1.1.  Consejo General de Formación Profesional
1.2.  Instituto Nacional de Cualificaciones
1.3.  Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales
1.4.  Ley de Cualificaciones y Formación Profesional
-Concepto de formación profesional
-Objetivos de la Ley
2.Subsistema de formación profesional para el empleo
-Acciones ofertadas para el año en curso
3.El Acuerdo Nacional de Formación Continua
4.Programas mixtos de empleo y formación
4.1. Escuelas taller y casas de oficio
4.2. Talleres de empleo

III. Políticas de fomento del empleo

Tema 12. Las medidas de fomento de empleo
1. Colectivos destinatarios de las medidas
2. Medidas para el colectivo de discapacitados
2.1. Los centros especiales de empleo
2.2. Los enclaves laborales
3. Medidas para sujetos en situación de exclusión social
3.1. Las empresas de inserción
4. Medidas empleadas: bonificaciones y subvenciones
4.1. Fomento de la contratación indefinida
4.2. Contratación temporal versus principio de estabilidad en
el empleo
4.3. Contratación a tiempo parcial
5. Los nuevos yacimientos de empleo


Tema 13. La orientación hacia el autoempleo
1. Encuadramiento del autoempleo en la política de empleo
2. El trabajo autónomo
2.1. El Estatuto del Trabajo Autónomo
2.2. Especial referencia al "trabajador autónomo
económicamente dependiente”
3. Las empresas de economía social
3.1. Cooperativas laborales
3.2. Sociedades laborales

Actividades

Tipo E: Visita aL Consejo Andaluz de Relaciones Laborales en Sevilla

Taller "La biblioteca amiga"

Metodología

Asistencia a las clases teóricas, en las que se valorará la
participación del alumnado. Será exigible la asistencia a clase para
aquellos alumnos que se adscriban voluntariamente al comienzo del curso al
régimen de evaluación continua. Estos últimos se regirán por una sistema
paralelo en el que además de la asistencia obligatoria a las clases
teóricas y prácticas de la asignatura, habrán de participar activamente en
la preparación del material objeto de estudio, ya sea a nivel individual o
a través de trabajo en grupo, de modo presencial y a través del curso
ofertado en el aula virtual.
Para el régimen de evaluación continua se ofertarán temas a ser
desarrollados mediante trabajo en grupo, con la posibilidad de su
eliminación como materia objeto de examen.
Se perseguirá la motivación del alumnado para el estudio en profundidad de
temas relacionados con el programa de la asignatura, y la consiguiente
realización de trabajos tutorizados por la profesora, a ser difundidos
entre los compañeros tras su revisión.
A los no inscritos en el régimen de evaluación continua se les exigirá
aprobar el examen final de la asignatura y la realización de trabajos y
resolución de casos aunque no de modo presencial, recomendándoseles la
asistencia a las clases.

Técnicas Docentes

Visita al Consejo Andaluz de Relaciones
Laborales en Sevilla

Taller "La biblioteca amiga"

Criterios y Sistemas de Evaluación

Examen parcial de la asignatura, y exámenes finales, con una parte
teórica que implica la respuesta a preguntas tipo test y puede que
complementado con preguntas de desarrollo de extensión corta-media, y otra
parte práctica consistente en la resolución de un supuesto similar a los
trabajados en clase.

Para la calificación final de la asignatura, en los dos sistemas de
seguimiento de la misma, puntuarán los trabajos individuales y/o en grupo
(de exposición en clase obligatoria/voluntaria según necesidades
didácticas para los inscritos en la evaluación continua), así como las
tareas realizadas a través del aula virtual.

Se valorará en los dos regímenes la realización de trabajos voluntarios,
la participación en clase, y la asistencia a congresos relacionados con
contenidos de Derecho del Empleo.

Recursos Bibliográficos

MIGUEL RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO (director), "Lecciones de Derecho del
Empleo", Tecnos.

CRISTOBAL MOLINA NAVARRETE (coordinador), "Empleo y  mercado de
trabajo:nuevas demandas, nuevas políticas,  nuevos derechos", Monografías
de Temas Laborales nº 23, 2005.

SARAGOSSÀ I SARAGOSSÀ(coordinador), "Derecho del Empleo", Tirant lo Blanch.

MERCEDES RODRÍGUEZ-PINERO BRAVO-FERRER (coordinadora), “Libro blanco sobre
la calidad en el empleo en Andalucía: estabilidad y seguridad laboral”,
Monografía de Temas Laborales, nº 24, 2005.

Todos los manuales serán de la última edición publicada.

Deberá utilizarse la legislación de empleo española y comunitaria
actualizada.

Se irá aportando, por temas, una extensa bibliografía extraída de revistas
de Derecho del Trabajo, para el conocimiento actualizado de los resultados
de investigación obtenidos por la doctrina.

Profesorado

Francisca Fuentes Rodríguez
José Manuel Fouz Uguet

Situación

Contexto dentro de la titulación

La asignatura es troncal perteneciente al segundo curso de la
Licenciatura en Ciencias del Trabajo, por lo que tiene un alto nivel
de especialización

Recomendaciones

Para un aprovechamiento correcto es necesario tener conocimientos
previos de Derecho sindical (sujetos colectivos y medios de actuación
de éstos)

Objetivos

El objetivo que se persigue con la asignatura que se plantea es que el
alumno
adquiera  un conocimiento amplio del complejo mundo de los fenómenos
negociales en nuestro país, desde el planteamiento de su estructura y de
los
factores (jurídicos y extrajurídicos; pasados, presentes y futuros) que
tienen
incidencia en la misma, hasta el detalle de los concretos niveles de
negociación, identificando los interlocutores sociales con presencia en
cada
uno de ellos así como la eficacia de los mismos y su papel en la
globalidad
del sistema

Programa

SISTEMAS DE NEGOCIACION COLECTIVA

PRIMERA PARTE.- EL MARCO ESTRUCTURAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Tema 1 .- La estructura de la negociación colectiva (I). Aspectos ajenos a
la
actividad negocial.
1.1.Factores que inciden en la estructura de la negociación colectiva.
1.1.1.  De carácter jurídico.
1.1.2.  De carácter extrajurídico.
1.2.La postura legislativa inicial.
1.2.1.El principio de libertad de elección y de la unidades de negociación
y
sus límites.
1.2.2.Reglas sobre concurrencia, articulación y sucesión de convenios.

Tema 2.- La estructura de la negociación colectiva (II). Aspectos
derivados de
la actividad negocial.
2.1. La acción de los interlocutores sociales sobre la estructura
negocial:
los Acuerdos Interconfederales.
2.2. La relación entre convenios estatutarios y extraestatutarios
2.3. El papel de los acuerdos de empresa

SEGUNDA PARTE.-  NIVELES DE NEGOCIACIÓN

Tema 3.- La Concertación social con los poderes públicos
3.1. La participación institucional
3.2. Los pactos sociales

Tema 4.- Los Acuerdos Interconfederales
4.1. Tipos de acuerdos
4.2. Legitimación para negociarlos
4.3. Eficacia
4.4. Contenido de los Acuerdos

Tema 5.- La negociación colectiva sectorial
5.1. Sujetos negociadores
5.2. Contenido de la negociación
5.3. Eficacia

Tema 6.- La negociación colectiva empresarial
6.1. Sujetos negociadores
6.2. Contenido de la negociación
6.3. Eficacia

Tema 7.- Otros ámbitos de negociación
7.1. Convenios colectivos de grupo de empresas
7.2. Convenios colectivos de franja

Tema 8.- La negociación colectiva en la Administración
8.1. Negociación colectiva de funcionarios
8.2. Negociación colectiva de personal laboral

Tema 9.- La negociación colectiva europea como elemento del sistema
9.1. Caracteres generales
9.2. Sujetos de la negociación
9.3. Eficacia de lo pactado

Tema 10.- Negociación en situaciones especiales (I): Procesos de
reeestructuración empresarial
10.1. La negociación de la crisis
10.2. Vías de reestructuración
10.3. Consecuencias jurídicas

Tema 11.- Negociación en situaciones especiales (II): Situaciones de
conflicto
11.1. La negociación con el Comité de huelga
11.2. La fijación de servicios de mantenimiento.
11.3. La posibilidad de fijación de servicios mínimos

TERCERA PARTE. SISTEMAS AUTÓNOMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Tema 12.- El conflicto laboral
12.1. Noción, tipos y caracteres.
12.2. Formas de exteriorización del conflicto.

Tema 13.- Los mecanismos negociales de prevención de conflictos
13.1. Los sistemas de administración del convenio.
13.2. Las Comisiones paritarias

Tema 14.- Los sistema autónomos de solución de conflictos
14.1. Noción y caracteres
14.2. Tipología de los mecanismos de solución: conciliación, mediación y
arbitraje.

Tema 15.- El desarrollo de los mecanismos de solución en España
15.1. El sistema nacional de resolución de conflictos (SIMA).
15.2. Los sistemas autonómicos de resolución de conflictos.

Tema 16.- El desarrollo de los mecanismos de solución en Andalucía
16.1. El sistema andaluz de resolución de conflictos (SERCLA)
16.2. Ambitos de actuación
16.3. Eficacia
16.4. Los distintos procedimientos
16.4.1. Conciliación-mediación
16.4.2. Arbitraje.

Actividades

Clases teóricas
Seminarios y conferencias
Ejercicios prácticos a realizar en clase
Ejercicios prácticos a realizar fuera de clase
Trabajos de grupo

Metodología

La asignatura tiene dos vertientes, una teórica y otra práctica, para cuya
preparación la metodología será distinta. Mientras que para la primera la
base
será la impartición de lecciones magistrales y seminarios, la segunda  se
preparará mediante la exposición de trabajos y debate, así como mediante
el
análisis y estudio de casos prácticos.
Para ello se hace necesario el conocimiento y adecuado manejo de los
textos
legales y de los convenios colectivos, así como del las resoluciones de
los
distintos órganos jurisdiccionales, que tratará de hacerse tanto en
soporte
papel como en soporte informático. Asimismo se pretende un acercamiento a
las
monografías y a las publicaciones más especializadas.

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

Entendemos que el criterio básico debe ser la constatación, a través de
los
sistemas de evaluación que se establezcan, de los conocimientos que se han
adquirido por parte del alumno. Estos sistemas serán, para la parte
teórica la
realización de una prueba escrita sobre cuestiones del programa de la
asignatura; para la valoración de la parte práctica se tendrá en cuenta
los
trabajos realizados y expuestos en clase por los alumnos y la realización
de
ejercicios propuestos por el profesor. No obstante, y como criterio
complementario podrían tenerse en cuenta aspectos tales como la
participación
en clase o la asistencia a actividades paralelas organizadas en el
contexto de
la asignatura

Recursos Bibliográficos

Bibliografía básica:
T. Sala Franco e I. Albiol Montesinos, DERECHO SINDICAL, Ed. Tirant lo
blanch, Valencia.

A. Ojeda Avilés, COMPENDIO DE DERECHO SINDICAL, Ed. Tecnos, Madrid.

M.C. Palomeque López, DERECHO SINDICAL ESPAÑOL, Ed. Tecnos, Madrid.

Los manuales deberán ser de las últimas ediciones publicadas, teniendo en
cuenta que estén actualizados con la normativa vigente.

Deberá utilizarse asimismo la legislación laboral, que podrá ser de
cualquier editorial (Tecnos, Civitas, Mc Graw Hill, Aranzadi, etc), y que
deberá
estar igualmente actualizada.

Biblografía complementaria:
Se irá facilitando con la documentación de cada tema

Profesorado

- MARÍA DEL JUNCO CACHERO

Objetivos

El alumno deberá conocer las diferencias de las relaciones laborales de
los
países reseñados en el programa, con respecto a las propias españolas.

Programa

TEMA 1: LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES LABORALES
- El trabajador.
- El empresario o empleador.
- Los sindicatos.
- Las asociaciones empresariales.
- La representación colectiva.
- Los entes públicos.

TEMA 2: LAS RELACIONES LABORALES EN ESPAÑA
- De carácter individual: el contrato de trabajo.
- De carácter colectivo: el convenio colectivo.

TEMA 3: LAS RELACIONES LABORALES EN ALGUNOS PAISES DE LA UNIÓN EUROPEA
- Portugal.
- Italia.
- Francia.
- Reino Unido.
- Alemania.

TEMA 4: LAS RELACIONES LABORALES EN ALGUNOS PAISES EXTRANJEROS
- Estados Unidos.
- Argentina.
- Japón.

Metodología

- Clases seminarios.

Criterios y Sistemas de Evaluación

- Opción por evaluación contínua con asistencia obligatoria, o bien exámen
teórico de, al menos, cuatro países tratatados durante el curso.

Recursos Bibliográficos

- Se adjuntan durante el curso.