Profesorado

Dulce Soriano Cortés

Situación

Contexto dentro de la titulación

Esta asignatura plantea una visión general e integradora de las
instituciones y conceptos propios del Derecho del Trabajo.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

Conocimientos generales básicos.
- Resolución de problemas.
-  Trabajo en equipo.
-  Capacidad para aplicar la teoría a la práctica.
-  Habilidades de investigación.
-  Capacidad de aprender.
-  Habilidad para trabajar de forma autónoma.

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  Cognitivas (Saber):
  
  Conocer la dimensión social y jurídica de la UE.
  
  
  
  

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  -  Identificar y manejar fuentes documentales y jurídicas.
  -  Sintetizar y analizar información de manera crítica.
  -  Comprender un texto jurídico y las consecuencias que se
  derivan de él.
  -  Producir, recopilar, analizar e interpretar datos.
  
  
  

• Actitudinales:

  Concentración
  Relación
  Atención
  Comunicación

Objetivos

Esta asignatura persigue transmitir al alumno el conocimiento del
ordenamiento laboral y de las instituciones propias del Derecho del Trabajo,
tanto desde un punto de vista colectivo, abordando el estudio de las
representaciones colectivas y de los instrumentos que les son propios, como
desde una óptica individual a través del estudio del contrato de trabajo y de las
diferentes vicisitudes que puede atravesar la relación laboral que vincula a
trabajador y empresario.  Destrezas y competencias que se van a adquirir:
-  Conocimiento de las instituciones jurídico-laborales
-  Comprensión de las relaciones colectivas e individuales de trabajo
-  Conocimiento y uso adecuado del lenguaje jurídico
-  Búsqueda y análisis de legislación, jurisprudencia y doctrina
-  Razonamiento crítico

Programa

PARTE I:  DERECHO COLECTIVO

TEMA 1:  LA LIBERTAD SINDICAL
1.-  Reconocimiento constitucional y protección de la libertad sindical.
2.-  Titularidad.
3.-  Contenido.
4.-  La promoción del sindicato más representativo:  Criterios legales de
determinación de los niveles de representatividad.

TEMA 2:  LA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA
1.-  El doble canal de representación en la empresa.
2.-  Competencias jurídicas de los representantes de los trabajadores.
3.-  Protección de los representantes de los trabajadores:  garantías y
prerrogativas.

TEMA 3:  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.-  Reconocimiento constitucional.
2.-  Tipología de convenios.
3.-  Contenido del convenio.
4.-  La negociación del convenio colectivo estatutario.
4.1.-  Unidades de negociación.
4.2.-  Sujetos negociadores:  Legitimación inicial y plena.
4.3.-  El procedimiento de negociación.
4.4.-  El control de legalidad del convenio.
5.-  Dinámica del convenio colectivo estatutario.
5.1.-  Vigencia temporal del convenio.
5.2.-  La administración e interpretación del convenio.
5.3.-  La ampliación de la cobertura inicial del convenio:  adhesión
y extensión.

TEMA 4:  EL CONFLICTO COLECTIVO
1.-  Concepto y clases de conflicto colectivo.
2.-  La huelga.
2.1.-  Titularidad.
2.2.-  Finalidad de la huelga:  huelgas ilegales.
2.3.-  Modalidades de huelga:  huelgas abusivas.
2.4.-  Convocatoria de la huelga.
2.5-  Desarrollo de la huelga.
2.6.-  Efectos jurídicos de la huelga.
2.7.-  La huelga en los servicios esenciales para la comunidad.
3.-  El cierre patronal.
3.1.-  Causas justificativas.
3.2.-  Procedimiento.
3.3.-  Efectos.

PARTE II:  DERECHO INDIVIDUAL

TEMA 5:  LOS PODERES DEL EMPRESARIO
1.-  El poder de dirección.
2.-  El poder disciplinario.

TEMA 6:  VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
1.-  La sucesión empresarial.
2.-  Movilidad funcional.
3.-  Movilidad geográfica.
4.-  Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

TEMA 7:  OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1.-  Jornada de trabajo.
1.1.-  Concepto y duración de la jornada.
1.2.-  Distribución de la jornada:  Régimen de descansos.
1.3.-  Horas extraordinarias.
2.-  Otras obligaciones del trabajador.

TEMA 8:  OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1.-  La retribución del trabajador.
1.1.-  Concepto, sistemas retributivos y modalidades salariales.
1.2.-  Estructura del salario.
1.3.-  Devengos extrasalariales.
2.-  La adopción de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
3.-  Otros deberes empresariales.

TEMA 9:  SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.- Suspensión de la relación laboral: Rasgos definitorios y clasificación.
1.1.-  Excedencias:  Clases y requisitos.
2.-  Extinción de la relación laboral:  Concepto y causas.
2.1.-  El despido.
2.1.1.-  Disciplinario.
2.1.2.-  Objetivo.
2.1.3.-  Colectivo.
3.-  Breve referencia a las reglas de procedimiento.
4.-  Calificación jurídica del despido y sus efectos.

Metodología

Clases teóricas-practicas

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 100

• Clases Teóricas: 26  
• Clases Prácticas: 6  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas: 3  
  • Individules: 2  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 5  
  • Sin presencia del profesorado: 15  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 20  
  • Preparación de Trabajo Personal: 15  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 3  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal): 3  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

SISTEMAS DE EVALUACIÓN:
El alumno podrá optar por cualquiera de estos tres regímenes.
RÉGIMEN PRESENCIAL: Evaluación formativa/compartida.
- Presupuestos para permanecer en este régimen:
- Asistencia obligatoria: con un 20% faltas objetivas se pasa a régimen
semipresencial.
- Realización de pruebas de progreso, entrega de trabajos, prácticas, o
ejercicios a realizar.
- Presencia activa en clase.
- Evaluación: El alumno será evaluado a través de todo el trabajo realizado
durante el curso y superación obligatoria de todas las pruebas de progreso
(Sistema de evaluación continua). Los alumnos que superen la asignatura de esta
forma no tendrán que concurrir a la convocatoria oficial de la asignatura. Los
criterios de calificación que se utilizarán serán: las pruebas de progreso (60%),
actividades realizadas (30%) y la participación/actitud en clase (10%).
- RÉGIMEN SEMIPRESENCIAL:
Aquellos alumnos que no cumplan los presupuestos anteriores, podrán participar en
algunos de los ejercicios, actividades desarrolladas durante el curso. Para que
dicho trabajo sea valorado a efectos de calificación, deben haber asistido al
menos a un 60% de las clases. Tendrán que realizar el examen final de la
convocatoria oficial, y además, haber obtenido en el mismo al menos un 4 sobre
10.
- RÉGIMEN NO PRESENCIAL: Aquellos alumnos que no quieran o no puedan seguir
ninguno de los regímenes anteriores, deberán concurrir al examen de la
convocatoria oficial, debiendo realizar un examen teórico y resolver un supuesto
práctico con ayuda de legislación (70% y 30%, respectivamente, de la calificación
final).

Recursos Bibliográficos

BIBLIOGRAFIA:
CRUZ VILLALON, J., "Compendio de Derecho del Trabajo", Tecnos, última edición.
VELASCO PORTERO, T. y otros, "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
para titulaciones no jurídicas", Tecnos, última edición.
GONZALEZ ORTEGA, S. y otros, “Derecho del Trabajo de la Empresa”, Colex,
ult. ed.
RAMÍREZ MARTINEZ, J. “Curso de Derecho del Trabajo”, Tirant lo Blanch,
ult. ed
MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, ult. ed.
MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, últ.ed.
MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo, Mc. Grawhill, Madrid,
ult. ed.
ALONSO OLEA, M., y CASAS BAAMONDE, Mª E., Derecho del Trabajo, Facultad de
Derecho Universidad Complutense, Madrid, ult. ed.
LEGISLACIÓN:
- Estatuto de los Trajadores, Tecnos, ult. ed.
- Legislación laboral y de Seguridad Social de cualquiera de las Editoriales
disponibles (Tecnos, Aranzadi,...) ult. ed.