Profesorado

MIGUEL ÁNGEL GONZÁLEZ SÁNCHEZ

Situación

Contexto dentro de la titulación

Asignatura optativa de segundo curso

Recomendaciones

estudio de la realidad social sobre las relaciones industriales que se
producen
en nuestra sociedad en medios de comunicación, revistas
especializadas, etc ,
asi como el estudio de asignaturas que puedan completar dicha
información como
derecho laboral, economia etc

Competencias

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  ·  Conocer los presupuestos teóricos básicos.·  Conocer las
  principales formulaciones teóricas sobre las instituciones
  políticas.·
  Conocer la incardinación de las instituciones políticas en
  la
  estructura global del sistema político.
  ·  Conocer los principios básicos y las herramientas de la
  gestión de los recursos humanos.

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  ·  Argumentar desde diferentes perspectivas teóricas.·
  Sintetizar y analizar información de manera crítica.
  ·  Relacionar los aspectos económicos con la actuación de los
  poderes públicos y de los actores políticos

Objetivos

A) Cognitivos: Aproximación al conocimiento de la Sociología del trabajo,
explicándoles y exigiéndoles el aprendizaje de conceptos básicos en esta
materia, así como los principales modos de organizar el trabajo desde  el
inicio de la sociedad industrial
B) Procedimentales: facilitarles el conocimiento de los métodos
sociológicos
de investigación para que, una vez en sus puestos de trabajo, puedan
aplicar
los datos practicos que sobre el mundo laboral y su realidad hemos
estudiado.
C) Actitudinales: ayudarles a descubrir la necesidad y la validez del
conocimiento de la realidad socio-laboral .
Descubrir que la Sociología es un instrumento fundamental para conocer el
mundo
laboral.

Programa

Contenido de la asignatura
1. INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES. Las relaciones
industriales: perspectivas de estudio. El punto de vista de la
Sociología.  Los sistemas de relaciones industriales. Elementos que los
componen.

2. EL CONTEXTO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.  Las transformaciones de
la realidad social de las relaciones laborales. Mercado de trabajo y
transformaciones del empleo.

3. LOS SINDICATOS.  Sindicalismo y sociedad industrial. El sindicato como
organización. La acción sindical en la empresa.

4. LOS EMPRESARIOS Y LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES.  Los empresarios y
las relaciones laborales.Organización del trabajo y nuevas formas de
gestión laboral. Las organizaciones empresariales.

5. LA INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES.  Evolución de
la intervención estatal en las relaciones laborales. El Estado del
Bienestar.

6. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Características y contenido. Nueva
problemática y cambios en la negociación.

7. EL CONFLICTO LABORAL. Las bases sociales del conflicto laboral. La
huelga.

8. RELACIONES LABORALES Y RELACIONES DE EMPLEO.  La crisis del empleo
como crisis del orden social.

Actividades

Metodología

Técnicas Docentes

- Los
alumnos
podrán
hacer uso
de las
tutorías
para
resolver
dudas
sobre el
temario.

Criterios y Sistemas de Evaluación

Sistema de evaluación
La calificación final estará compuesta por:

- La nota obtenida en el exámen. Será una prueba teórica tipo test,
que constará de 20 preguntas con cuatro alternativas de respuesta,
relacionadas con el temario.

Recursos Bibliográficos

FINKEL, L. (1994): La organización social del trabajo. Madrid, Pirámide.

GARMENDIA, J.A., NAVARRO, M., PARRA,F. (1989): Sociología industrial y de
la
empresa. Madrid, Aguilar.

LOPEZ PINTOR, R. (1990): Sociología industrial. Madrid, Alianza.

LUCAS MARÍN, A. (1994): Sociología para la empresa. Madrid, Mc Graw
Hill.

MIGUELEZ, F. y PRIETO, C. (1991): Las relaciones laborales en España.
Madrid,
Siglo XXI.

MIGUELEZ, F. y PRIETO, C. (1999): Las relaciones de empleo en España.
Madrid,
Siglo XXI.

SARRIES SANZ, L. (1993): Sociología de las relaciones industriales en la
sociedad postmoderna. Zaragoza, Mira.