Profesorado

Paz Fernández Díaz/Eva Saldaña Valderas
José María Pérez Monguió (Derecho administrativo)

Situación

Contexto dentro de la titulación

Esta asignatura plantea una visión general e integradora de las
intituciones y
conceptos propios del Derecho del Trabajo y del Derecho
Administrativo, con
especial atención al sector turístico.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

1.  Capacidad de análisis y síntesis
2.  Capacidad de organización y planificación
3.  Comunicación oral y escrita en lengua nativa
4.      Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
5.      Capacidad de gestión de la información
6.   Resolución de problemas
7.  Toma de decisiones
8.  Razonamiento crítico
9.  Aprendizaje autónomo
10.  Adaptación a nuevas situaciones

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  1.  Conocer principios y fundamentos jurídicos básicos.
  2.  Conocer los principios y fundamentos jurídicos que afectan
  al sector turístico.
  3.  Conocer existencia y contenido de las principales normas
  jurídicas sobre persona y contratos.
  4.  Conocer la existencia y contenido de las principales normas
  reguladoras de las instituciones pertenecientes al sector turístico.
  5.  Conocer la existencia y contenido de las principales normas
  reguladoras de la actividad turística.
  

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  1.  Búsqueda de leyes, sentencias y demás textos jurídicos.
  2.  Comprender, interpretar y analizar un texto jurídico.
  3.  Manejar con soltura un texto legal y relacionarlo con el
  Ordenamiento jurídico en su conjunto.
  4.  Comprender los procesos de contratación de los distintos
  servicios jurídicos, entendiendo y analizando los límites del
  principio de autonomía de la voluntad.
  5.  Participar en los procesos de contratación turística y
  obtener los conocimientos básicos para la redacción e interpretación
  de contratos.
  6.  Utilizar los códigos de conducta aprobados por las
  asociaciones profesionales del sector turístico.
  7.  Adquirir una correcta expresión oral y escrita
  

• Actitudinales:

  1.  Adquirir las herramientas básicas para trabajar en equipo.
  2.  Comprender la actividad turística y su ejercicio en
  conformidad con un código de conducta.
  3.  Adquirir habilidades sociales basadas en la empatía y en la
  asertividad
  4.  Adquirir capacidades de organización del trabajo,
  autodisciplina y liderazgo.

Objetivos

Los objetivos que se pretenden alcanzar con esta asignatura son los de
facilitar las herramientas  teóricas y prácticas del Derecho del Trabajo y
del
Derecho Administrativo que permitan la mejor utilización del conjunto de
técnicas e instrumentos que integran la intervención de Administraciones
públicas y de los Agentes sociales en las actividades turísticas.Los
objetivos propuestos requiere del alumno la adquisición de las siguientes
habilidades y/o capacidades:

1.  La de comprender el sistema jurídico como conjunto ordenado de
materias
y la de reconocer los principios fundamentales que lo informan.
2.  La de aprehender la técnica propia del razonamiento jurídico,
aplicada
concretamente a las instituciones jurídico-privadas y públicas propias de
este
sector de
actividad.
3.  La de aplicar los conocimientos teóricos adquiridos y el modo de
razonamiento jurídico a problemas jurídicos reales propios del sector
turístico
a través de la resolución de casos prácticos, del comentario de noticias
periodísticas o del planteamiento y discusión de problemas jurídicos que
resulten cercanos al alumno.
4.  La de comunicarse fluidamente y trasladar a un interlocutor los
conocimientos adquiridos, a través de exposiciones orales en clase,
participación en debates, desempeño de roles jurídicos diversos, etc.
5.  La de trabajar en equipo, adoptando decisiones conjuntas y
dividiéndose, en su caso, el trabajo encomendado.

Programa

I. Derecho del Trabajo

TEMA 1. CARACTERIZACION, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.Concepto y características del Derecho del Trabajo
2.Determinación y caracteres del objeto del Derecho del Trabajo.
Exclusiones e
inclusiones en su campo de aplicación. Análisis de las relaciones
directivas
3.Las fuentes del Derecho del Trabajo

TEMA 2. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (I)
1.El trabajador: requisitos de capacidad para trabajar. El trabajo de los
extranjeros
2.El empresario
2.1. Concepto y tipos
2.2. Apertura de centros de trabajo
2.3. Contratas y subcontratas
2.3.1. Obligaciones empresariales
2.3.2. Responsabilidades empresariales

TEMA 3. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (II)
1. Los Poderes Públicos
1.1. La Administración laboral estatal y autonómica. La Inspección de
Trabajo y Seguridad Social
1.2. La Administración de justicia en el ámbito laboral
2. Representación de los trabajadores en la empresa
2.1. representación unitaria
2.2. representación sindical
2.3. representación en materia de seguridad y salud
3. Representantes de los empresarios

TEMA 4 . LAS FORMULAS DE COLOCACIÓN DEL TRABAJADOR
1.La intermediación:
1.1. El servicio público de colocación
1.2. Las agencias de colocación
1.3. Selección de personal
2. La empresa de trabajo temporal
2.1. Concepto
2.2.  El contrato de puesta a disposición: supuestos de utilización y
exclusiones
2.3. La relación laboral en las ETT
2.4. La relación del trabajador con la empresaria usuaria

TEMA 5. EL CONTRATO DE TRABAJO (I): LA CONSTITUCION DE LA RELACION LABORAL
1.El contrato de trabajo:
1.1. Concepto
1.2. Forma y obligaciones del empresario
1. 2.1.  Registro y comunicación
1.2.2.   La copia básica
1.2.3.   El deber de información sobre elementos esenciales y
condiciones
principales de ejecución
1.3.Validez del contrato de trabajo
2. El período de prueba
2.1. Concepto
2.2.  Requisitos formales, temporales y materiales

TEMA 6.  EL CONTRATO DE TRABAJO II: MODALIDADES CONTRACTUALES
1. La preferencia por la contratación indefinida: contrato de fomento para
la
contratación indefinida
2. La contratación temporal causal
2.1. Contrato por obra o servicio determinado
2.2. Contrato eventual
2.3. Contrato de interinidad
3. Los contratos formativos
3.1.Contrato para la formación
3.2.Contrato de trabajo en prácticas
4. El trabajo a tiempo parcial
4.1. El contrato a tiempo parcial
4.2. Trabajo fijo-discontinuo
4.3. Contrato de relevo

II. Derecho Administrativo
PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN GENERAL AL DERECHO ADMINISTRATIVO

TEMA 7º.- LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EL DERECHO ADMINISTRATIVO.


1.  Origen, evolución y concepto de Administración pública. 2.
Clases
de Administraciones Públicas. 3. Administración y Gobierno. 4. Principios
generales de la  organización administrativa. 5. Concepto y caracteres del
Derecho Administrativo. 5. Fuentes de Derecho Administrativo. 6. El
Derecho
Privado y Administración Pública.


TEMA 8º.- INSTITUCIONES PRINCIPALES DEL DERECHO ADMINISTRATIVO. LAS
MODALIDADES
DE LA ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA


1. El acto administrativo. 2. El procedimiento administrativo. 3.
Los
recursos administrativos. 4. La jurisdicción contencioso-administrativa.
5. La
responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. 6. Introducción
general a las modalidades de la actuación administrativa. 7. La actividad
administrativa de intervención o limitación. 8. La actividad
administrativa de
fomento. 9.  Actividad administrativa de inspección. 10. Actividad
sancionadora
de la Administración. 11. Actividad de servicio público. 12. Actividad de
arbitraje.




SEGUNDA PARTE: EL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL  TURISMO.


TEMA 9º.- EL DERECHO ADMINISTRATIVO DENTRO DEL DERECHO DEL TURISMO

1. Derecho Turístico y Derecho del Turismo. 2. Contenido del
Derecho
del Turismo. 3. Caracteres del Derecho del Turismo. 4. Público y  privado
en el
Derecho del Turismo. 5. Derecho del Turismo estatal y autonómico.
TEMA 4º.- APROXIMACIÓN GENERAL AL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TURISMO

1. Concepto jurídico del turismo. 2. La incidencia del Derecho
Administrativo
en la actividad turística. 3.  El Derecho Administrativo turístico como
Derecho Administrativo especial. 4.  Organización  administrativa del
turismo.
Especial referencia al municipio turístico. 5. Distribución de
competencias de
materia turística. 6. Especial referencia a la normativa andaluza en
materia
turística.



TEMA 10º.-  RÉGIMEN JURÍDICO ADMINISTRATIVO DE  LOS PRINCIPALES RECURSOS
TURÍSTICOS DE TITULARIDAD PÚBLICA.


1.  Introducción general. 2. Legislación de costas y turismo. 3.
Turismo, territorio y ciudad. 4. Turismo y espacios naturales protegidos.
El
turismo rural. 5. Turismo y cultura. El patrimonio histórico. 6. Turismo e
infraestructuras del transporte. Carreteras, puertos, aeropuertos,
ferrocarriles.



TEMA 11º.- RÉGIMEN JURÍDICO ADMINISTRATIVO BÁSICO DE LAS EMPRESAS
TURÍSTICAS
PRIVADAS.

1. Introducción general. 2. Empresas de alojamiento. 3.  Empresas
de
restauración. 4. Empresas de intermediación turística. 5. Empresas de
información turística. 6. Empresas de organización de eventos
congresuales. 7.
Empresas de transporte de viajeros. 8. Empresas de ocio y  esparcimiento.

Metodología

-  Impartición de clases presenciales de carácter teórico
-  De manera complementaria, clases presenciales prácticas cuyo
objeto es
aplicar la teoría adquirida por cada alumno a la discusión y resolución
colectiva de casos basados en supuestos reales, con manejo debido de
legislación, jurisprudencia y doctrina.
-  Lecturas complementarias recomendadas

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 60

• Clases Teóricas: 42  
• Clases Prácticas: 16  
• Exposiciones y Seminarios: 2  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas:  
  • Individules:  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 15.5  
  • Sin presencia del profesorado:  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 46  
  • Preparación de Trabajo Personal: 10  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 6  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal):  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

La calificación final se obtendrá del siguiente modo:
-  Parte teórica: los conocimientos teóricos del alumno tendrán un valor
de 80%
de la calificación final, por lo que el examen teórico sobre los
contenidos del
programa de la asignatura se valorará con un máximo de 8 puntos sobre 10.
Realización de un examen teórico que constará de dos partes, una
primera parte dirigida a evaluar los conocimientos teóricos sobre Derecho
del
Trabajo y una segunda parte que irá a evaluar los conocimientos teóricos
de
Derecho Administrativo. Ambas partes tendrán el mismo número de cuestiones
y
serán valoradas por bloques, de forma que el alumno habrá de superar
inicialmente cada una de dichos bloques, siendo la nota final del examen
teórico la media de las dos notas obtenidas en dicho proceso.

- Parte práctica: Ésta tendrá una valoración de un 20% de la calificación
final, esto es, como máximo 2 puntos sobre 10.
A quienes opten por un régimen presencial se les valorará la asistencia a
clase, la participación y la resolución y entrega de los casos prácticos
que se
realicen a lo largo del cuatrimestre, pudiendo llegar a un máximo de 2
puntos
que se adicionarán a la correspondiente nota del examen teórico.  Pero
para
poder sumar la nota práctica del régimen presencial a la calificación del
examen teórico a efectos de calcular la nota final, el alumno habrá de
obtener
al menos un 4 (sobre 8) en el examen teórico.
A la hora de valorar las prácticas se tendrá en cuenta no sólo los
conocimientos adquiridos sino también las competencias y habilidades
adquiridas
por el alumno.

Aquellos alumnos que opten por un régimen no presencial, tendrán que
superar la
parte práctica a través de la resolución de un supuesto práctico el día de
la
convocatoria oficial, constituyendo ese examen práctico la única nota a
tener
en cuenta para alcanzar el 20% que ésta representa respecto de la nota
final.

En resumen:
-  conocimientos teóricos (hasta 8 puntos)
-  conocimientos prácticos (hasta 2 puntos)

Las intervenciones en clase son valoradas por el profesor a lo largo de
todo el
curso, sirviendo como elemento de ponderación de la calificación.

Recursos Bibliográficos

BIBLIOGRAFIA:
MANUALES
--Derecho Laboral

CRUZ VILLALON, J., "Compendio de Derecho del Trabajo", Tecnos, ult. ed.

RAMÍREZ MARTINEZ, J., “Curso de Derecho del Trabajo”, Tirant lo Blanch,
última
edición.

-DERECHO ADMINISTRATIVO
Arcarons Simóns, R. (2004), Manual de Derecho Administrativo Turístico,
Madrid, Ed. Síntesis.

Blanquer, D. (1999), Derecho del Turismo, Tirant  lo Blanch

Calonge Velázquez, A. (2000), El turismo: aspectos institucionales y
actividad
administrativa, Valladolid.

Ceballos Martín, M. (2002), La regulación jurídica de los establecimientos
hoteleros, Ed. Marcial Pons.

Fernández  Fuster, L. (1991), Competencias en materia de turismo, Alianza
Editorial

Fernández Ramos, S.y Pérez Monguió, J. Mª (Coords.), Estudios de Derecho
turístico andaluz, Junta de Andalucía
(2008).http://personal.us.es/patroclo/publicaciones_pdf/Inspeccion%20turist
ica.pdf

Fernández Rodríguez, C. (2003), Derecho Administrativo  del Turismo.
Marcial

Gamero Casado, E. y Fernández Ramos, S. Fudamentos de Derecho Público,
Tecnos, 2011.

Pons; Materiales de Derecho Administrativo Turístico (2004), Ed. Colex.

LEGISLACIÓN

-DERECHO DEL TRABAJO
“Legislación laboral y de Seguridad Social", Aranzadi, última edidición o
cualquier otro compendio de legislación laboral debidamente actualizado.

-DERECHO ADMINISTRATIVO
Código del turismo, Aranzadi 2007.
"Normativa turística"  (2009), Ed. Tirant lo Blanch. Textos Legales.