Profesores

DULCE SORIANO CORTÉS

Situación

Contexto dentro de la titulación

Esta asignatura plantea una visión general e integradora de las
instituciones
y conceptos propios del Derecho del Trabajo, con especial atención a
las
relaciones laborales en las Administraciones Públicas.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

- Conocimientos generales básicos.
- Resolución de problemas.
-  Trabajo en equipo.
-  Capacidad para aplicar la teoría a la práctica.
-  Habilidades de investigación.
-  Capacidad de aprender.
-  Habilidad para trabajar de forma autónoma.

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  -  Conocer la dimensión social y jurídica de la UE.

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  -  Identificar y manejar fuentes documentales y jurídicas.
  -  Sintetizar y analizar información de manera crítica.
  -  Comprender un texto jurídico y las consecuencias que se
  derivan de él.
  -  Producir, recopilar, analizar e interpretar datos.
  

Objetivos

Dado que es la primera y única vez a lo largo de la Diplomatura en la que
los alumnos se aproximan a esta disciplina, nuestro principal objetivo es
llevar a cabo una presentación de conjunto de los diversos bloques en los
que ésta se estructura:  Fuentes, Derecho Colectivo y Derecho Individual.
Así, esta asignatura persigue transmitir al alumno el conocimiento del
ordenamiento laboral y de las instituciones propias del Derecho del
Trabajo, tanto desde un punto de vista colectivo, abordando el estudio de
las representaciones colectivas y de los instrumentos que les son propios,
como  desde una óptica individual a través del estudio del contrato de
trabajo y de las diferentes vicisitudes que puede atravesar la relación
laboral que vincula a trabajador y empresario.  En cada una de las
parcelas en que se divide esta asignatura, se tendrá una especial
consideración a las Administraciones Públicas.  Destrezas y competencias
que se van a adquirir:
-  Conocimiento de las instituciones jurídico-laborales
-  Comprensión de las relaciones colectivas e individuales de trabajo
-  Conocimiento y uso adecuado del lenguaje jurídico
-  Búsqueda y análisis de legislación, jurisprudencia y doctrina
-  Razonamiento crítico.

Programa

I.-  INTRODUCCIÓN.

TEMA 1.  CARACTERIZACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.-  La realidad social subyacente al Derecho del Trabajo.
1.1.-  La libertad en la prestación de servicios.
1.2.-  Ajenidad y dependencia en la prestación laboral.
1.3.-  Profesionalidad y retribución.
2.-  Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo.
3.-  Antecedentes  y desarrollo del Derecho del Trabajo.
4.-  Las fuentes del Derecho del Trabajo:  La Constitución, las normas
internacionales, el Derecho Comunitario Europeo, la norma estatal, el
convenio colectivo y otras fuentes del Derecho.
5.-  Aplicación e interpretación de las normas laborales.

TEMA 2.  LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES LABORALES.
1.-  El trabajador.
2.-  El empresario.
3.-  Las representaciones de los intereses colectivos.
3.1.-  Sindicatos y representaciones unitarias.
3.2.-  Las asociaciones empresariales.
4.-  El Estado como protagonista.

TEMA 3.  EL SISTEMA ESPAÑOL DE EMPLEO PÚBLICO.
1.-  Modelos de Función Pública.
2.-  Evolución y configuración del sistema dual de empleo público.
3.-  Vínculos profesionales con la Administración Pública.

II.-  RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

TEMA 4.  LOS SUJETOS COLECTIVOS.
1.-  El sindicato.
2.-  La Libertad Sindical.
2.1.-  Titularidad de la libertad sindical:  Especial referencia a
los funcionarios públicos.
2.2.-  El contenido de la libertad sindical.
2.3.-  La protección de la libertad sindical.
2.4.- La promoción del sindicato más representativo: Criterios
legales de determinación de los niveles de representatividad.
3.-  La representación empresarial.

TEMA 5. LA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
1.-  El doble canal de representación.
2.-  La representación unitaria.
3.-  Representación sindical.
4.- Competencias jurídicas de la representación unitaria y sindical.
5.-  Protección de los representantes:  Prerrogativas y garantías.

TEMA 6.  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1.-  Negociación y convenio colectivo:  Reconocimiento constitucional del
derecho a la negociación colectiva.
1.1.-. Tipología de convenios.
1.2.- El contenido del convenio colectivo.
1.3.- Elaboración del convenio colectivo:  sujetos negociadores.
1.4.- La dinámica del convenio colectivo:  vigencia, estructura y
administración.
2.-  La negociación colectiva en la Administración Pública.
2.1.-  Reconocimiento constitucional y peculiaridades de la Función
Pública.
2.2.-  Naturaleza y eficacia.
2.3.-  Sujetos negociadores.
2.4.-  Estructura de la negociación.
2.5.-  Contenido de lo negociable.

TEMA 7. HUELGA Y MEDIDAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO.
1.-  Huelga.
1.1.-  Reconocimiento constitucional y legal.
1.2.- Titularidad del derecho de huelga.
1.3.- La finalidad de la huelga y sus límites objetivos.
1.4.-. Modalidades de huelga y sus límites funcionales.
1.5.- Requisitos formales y desarrollo de la huelga: Servicios de
mantenimiento
1.6.- Huelga en los servicios esenciales de la comunidad.
2.-  Medidas de solución de conflictos colectivos:  Conciliación,
mediación y arbitraje laboral.

III.-  LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

TEMA 8.  EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO.
1.-  El trabajador: Capacidad contractual del trabajador.
2.-  El empleador.
3.-  Concepto, forma y validez del contrato.
4.-  El periodo de prueba.

TEMA 9.  LAS RELACIONES MEDIATAS DE TRABAJO.
1.-  Contrata y subcontrata de obra y servicio.
2.-  Las Empresas de trabajo temporal.
3.-  Cesión ilegal de trabajadores.

TEMA 10.  LA DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL.
1.- Contratación de duración determinada.
1.1.-  Contratación temporal estructural.
1.1.1.-  Contrato de interinidad.
1.1.2.-  Contrato para obra o servicio determinado.
1.1.3.-  Contrato eventual.
1.2.-  Los contratos formativos.
1.2.1.-  Contrato en prácticas.
1.2.2.-  Contrato para la formación.
2.-  Ámbito de la contratación laboral en las Administraciones Públicas.

TEMA 11. LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y LAS MODIFICACIONES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO.
1.-  Poderes del empresario:  Definición y límites.
1.1.-  El poder de dirección.
1.2.-  El poder disciplinario.
2.-Modificaciones de las condiciones de trabajo.
2.1.-  Movilidad funcional:  Concepto, clases, requisitos y efectos.
2.2.-  Movilidad geográfica:  Concepto, clases, requisitos y efectos.
2.3.-  Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

TEMA 12.  OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1.-  Jornada de trabajo.
1.1.-  Concepto y duración de la jornada.
1.2.-  Distribución de la jornada:  Régimen de descansos.
1.3.-  Horas extraordinarias.
1.4.-  El contrato a tiempo parcial:  El contrato de relevo y fijos
discontinuos.
2.-  Otras obligaciones del trabajador.

TEMA 13.  OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
1.-  La retribución del trabajador.
1.1.-  Concepto, sistemas retributivos y estructura del salario.
1.2.-  Devengos extrasalariales.
2.-  La adopción de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
3.-  Otros deberes empresariales.

TEMA 14.  MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.-  Modificaciones subjetivas de la relación laboral.
2.- Suspensión de la relación laboral: Rasgos definitorios y clasificación.
2.1.-  Excedencias:  Clases y requisitos.
3.-  Extinción de la relación laboral:  Concepto y causas.
3.1.-  El despido.
3.1.1.-  Disciplinario.
3.1.2.-  Objetivo.
3.1.3.-  Colectivo.
4.-  Breve referencia a las reglas de procedimiento:  El expediente
disciplinario.
5.-  Calificación del despido y sus efectos.

Metodología

Criterios y Sistemas de Evaluación

Régimen no presencial, que consistirá en la realización de un examen
final teórico tipo test que representará el 70% de la calificación, y un examen
práctico, que constituirá el 30% de la calificación.

Recursos Bibliográficos

MANUALES:

- CRUZ VILLALON, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid,
última
edición.

-  MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo,  Tecnos, Madrid, última
edición.

-  MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.

-  MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo,  Mc. Grawhill,
Madrid, Última edición.

-  ALONSO OLEA, M., y CASAS BAAMONDE, Mª E., Derecho del Trabajo,
Facultad de Derecho Universidad Complutense, Madrid, Última edición.